Web3 yang Dulu Sangat Populer, Masuki Gelombang PHK
Penulis: Jia Liu, Zhang Sheng BeatZ
Industri Web3, yang pernah sangat panas, kini memasuki gelombang PHK besar-besaran. Pada 2026, lebih dari 56% kasus PHK di AS dikaitkan dengan AI atau otomatisasi, menjadi alasan utama. Banyak perusahaan mengaku menggunakan "AI" sebagai alasan untuk menutupi tekanan finansial.
Gelombang PHK ini sangat dahsyat dan cepat di industri Web3, terutama di platform perdagangan aset kripto. Kisah karyawan seperti Kevin, Richard, dan Xiaoyu menggambarkan metode PHK yang tiba-tiba dan ekstrem: akses sistem diputus tanpa pemberitahuan, pemberitahuan via email dingin, atau pemutusan hubungan saat rapat berlangsung. Platform seperti Coinbase juga melakukan PHK besar, dengan kantor India dilaporkan memangkas hingga 90% staf.
PHK sering terjadi di sekitar akhir kuartal (seperti 30 Juni) untuk mempercantik laporan keuangan bagi investor. Kompensasi bagi karyawan yang di-PHK seringkali tidak memadai, dengan perusahaan memaksa karyawan memilih "mengundurkan diri" alih-alih "di-PHK" untuk menghindari pembayaran pesangon. Metode lain termasuk pemantauan ketat aktivitas komputer, pemberian target KPI yang tidak realistis, atau tes pengetahuan wajib dengan ancaman pemecatan.
Lingkungan kerja menjadi sangat toxic bagi yang bertahan. Suasana penuh ketakutan, pertemuan yang tidak produktif, pergantian manajer yang cepat, dan proyek yang tiba-tiba dihentikan menjadi hal biasa. Budaya "politik kantor" dan perebutan kekuasaan di tingkat manajemen sangat kental, di mana loyalitas seringkali lebih dihargai daripada kompetensi.
Akar masalahnya adalah menurunnya model bisnis inti platform. Pendapatan dari biaya transaksi dan listing proyek baru (yang bisa mencapai ratusan ribu dolar) merosot karena kualitas proyek menurun, investor ritel hilang kepercayaan setelah peristiwa likuidasi besar (seperti 10 Oktober), dan munculnya pesaing seperti platform derivatif on-chain (contohnya Hyperliquid). Likuiditas pasar kripto menyusut drastis, VC sangat berhati-hati dalam berinvestasi, dan banyak proyek kekurangan pendapatan yang berkelanjutan.
Mantan karyawan Web3 yang di-PHK kesulitan mencari pekerjaan baru. Banyak yang beralih ke industri AI, meski beberapa masih menghadapi prasangka. Industri tradisional, seperti keuangan, sering memandang rendah pengalaman di dunia kripto. Beberapa menemukan pekerjaan di platform perdagangan yang lebih kecil, sementara hanya sedikit yang berhasil masuk ke sektor tradisional.
Musim dingin ini terasa lebih berat bagi Web3. Persaingan kini bukan hanya sesama platform kripto, tetapi juga dengan pasar prediksi dan saham AI yang menarik dana investor ritel. Alih-alih berinovasi, banyak platform justru sibuk saling bersaing secara tidak sehat, seperti saling merekrut dan memecat karyawan dari pesaing. Penurunan ini mungkin bukan sekadar siklus biasa, tetapi konsekuensi dari praktik eksploitatif terhadap proyek dan investor, serta budaya internal yang merusak.
marsbit08/04 07:01
