À Meta, en congé maladie/maternité, et viré par une IA au retour ??
Selon un procès collectif déposé en Californie, 26 employés actuels et anciens de Meta accusent la société d'avoir utilisé un système d'IA pour sélectionner les licenciements lors d'une restructuration en mai 2026. La plainte allègue que le système, qui s'appuie sur des métriques de productivité comme les soumissions de code ou l'utilisation d'outils d'IA, a injustement ciblé des employés en congé protégé par la loi (congé maternité, médical, parental ou pour handicap).
Parmi les plaignants figurent une scientifique licenciée pendant son congé prénatal et un manager licencié peu après son retour d'un congé médical. Les avocats soutiennent que l'algorithme, incapable de contextualiser les absences légales, a interprété ces périodes comme une "faible productivité", menant à un licenciement disproportionné.
Meta a répondu que les décisions de gestion étaient prises par des humains, et non par l'IA. Le procès demande la suspension des licenciements et un audit indépendant du processus algorithmique. Cette affaire pourrait constituer un précédent majeur concernant les discriminations liées à l'utilisation de l'IA en ressources humaines.
marsbit07/15 11:45
