SK Hynix se convierte en "traidor de los capitalistas", empleados de Samsung inician una gran huelga
Los empleados de Samsung Electronics se preparan para una huelga histórica de 18 días, desde el 21 de mayo, tras el fracaso de las negociaciones salariales. El sindicato, con unos 75.000 miembros (el 80% del sector de semiconductores), rechazó una oferta de bonificación única del 13% de los beneficios operativos. En su lugar, exige que este porcentaje se institucionalice como un reparto anual garantizado por contrato, siguiendo el modelo establecido por su competidor SK Hynix.
SK Hynix alcanzó un acuerdo con su sindicato el año pasado, eliminando el límite de bonificaciones y compartiendo el 10% de los beneficios operativos anuales con los empleados durante una década. Este sistema, impulsado por los enormes beneficios de SK Hynix en el mercado de memoria HBM para IA, ya ha generado primas sustanciales para sus trabajadores y ha atraído a algunos empleados de Samsung.
La dirección de Samsung se resiste a formalizar un reparto porcentual anual, argumentando que sentaría un precedente imparable en todo el conglomerado, donde otras divisiones menos rentables podrían exigir condiciones similares, perturbando el orden salarial interno. Prefiere asumir las pérdidas por la huelga.
Este conflicto trasciende a Samsung y señala un cambio incipiente en la cadena de suministro de la IA: cómo se redistribuyen las ganancias extraordinarias del sector dentro de las empresas. Mientras el capitalismo accionarial tradicional se basa en acciones y opciones, el modelo de "socio del ciclo" de SK Hynix, con repartos en efectivo vinculados directamente a los beneficios, ofrece una alternativa transparente. La presión para adoptar modelos similares podría extenderse a otras empresas clave de la industria tecnológica global en los próximos años.
marsbit05/13 05:14
