Artículos Relacionados con Despidos

El Centro de Noticias de HTX ofrece los artículos más recientes y un análisis profundo sobre "Despidos", cubriendo tendencias del mercado, actualizaciones de proyectos, desarrollos tecnológicos y políticas regulatorias en la industria de cripto.

El fundador de zkSync "despide personalmente" al equipo central, la antigua estrella de la expansión de Ethereum se enfoca completamente en servir a los bancos

**Resumen: zkSync abandona su misión pública para centrarse en los bancos** Alex Gluchowski, fundador de Matter Labs (la empresa detrás de zkSync), anunció el 17 de junio un nuevo recorte de personal, el segundo en dos años. La compañía reenfoca completamente sus esfuerzos en Prividium: una cadena de bloques "permitida" (con acceso restringido) y centrada en la privacidad, diseñada específicamente para servir a instituciones financieras reguladas como Deutsche Bank y UBS. Este cambio radical contradice los principios originales de zkSync -una red de capa 2 de Ethereum pública y sin permiso- y la autodescripción de Gluchowski como "maximalista de la libertad". La comunidad reaccionó con división, cuestionando enérgicamente el destino de los 458 millones de dólares recaudados en fondos. Mientras tanto, el token $ZK cotiza alrededor de 0,019 dólares, un 93% por debajo de su máximo histórico. El movimiento refleja la intensa competencia en el sector de las capas 2 de Ethereum. Ante la saturación del mercado de redes genéricas, Matter Labs opta por un nicho empresarial más rentable y menos concurrido: la infraestructura blockchain para entidades financieras tradicionales. Esta decisión estratégica, aunque comercialmente viable, supone alejarse de la narrativa de bien público y descentralización que ayudó a construir su reputación inicial.

marsbit06/18 03:29

El fundador de zkSync "despide personalmente" al equipo central, la antigua estrella de la expansión de Ethereum se enfoca completamente en servir a los bancos

marsbit06/18 03:29

¿Despidos por culpa de la IA? Los estudios muestran que la IA es más cara que las personas a las que reemplaza

Resumen: Este año se han despedido casi 50.000 empleados por la IA, pero las empresas están descubriendo que su uso real es más caro que el trabajo humano. Uber agotó su presupuesto anual de IA en cuatro meses, Microsoft recortó licencias de Claude Code por su coste, y un empleado de Anthropic gastó 150.000 dólares en un mes en API. Investigaciones muestran que el 45% de las empresas gastan más de 100.000 dólares mensuales en IA, pero solo el 8% de las compañías del S&P 500 reportan ingresos relacionados. La eficiencia anunciada a menudo no se verifica. El analista Scott Galloway predice que las empresas se volcarán hacia los modelos grandes chinos, que son de 10 a 30 veces más baratos que los estadounidenses. Los datos muestran que su uso entre desarrolladores ha pasado del 1% en 2024 a más del 60% en 2026, y el 80% de las startups de IA en EE.UU. los utilizan, lo que podría impulsar restricciones comerciales.

marsbit06/09 02:29

¿Despidos por culpa de la IA? Los estudios muestran que la IA es más cara que las personas a las que reemplaza

marsbit06/09 02:29

TechFlow 情报局: Huawei lanza la "Ley Tau" y el sector de semiconductores sube; Meta despidos del 10%

IA resuelve 9 problemas matemáticos complejos por solo cientos de dólares cada uno, mostrando su valor práctico en investigación pura. En IA, DeepSeek lanza un agente de programación, mientras un estudio revela que los modelos grandes pierden restricciones en tareas complejas. Qwen 3.6 logra alta velocidad en GPU antiguas, desatando debates sobre NVIDIA vs. alternativas. En cripto, Ethereum Foundation se reduce para vender menos ETH, y rumores falsos sobre CZ provocan una explosión de memecoins. Los préstamos respaldados por RWA ganan terreno. En chips, Huawei presenta la "Ley Tau", apuntando a rendimiento de 1.4 nm para 2031, lo que impulsa las acciones del sector. La memoria ya supone 2/3 del costo de los chips de IA, y ejecutivos chinos venden acciones en máximos. Meta despidió al 10% de su plantilla. El CEO de Google fue abucheado en Stanford, y la empresa publicó un exploit de Chromium antes de parchearlo masivamente. Xiaomi sanciona a técnicos por instalaciones falsas. En bolsa, AMD es vista como retador de NVIDIA. El 99% de los CEOs planea despidos impulsados por IA. Palantir gana un contrato para monitorear empleados federales, y BlackBerry resurge en ciberseguridad. El petróleo WTI cae un 6% tras avances en negociaciones con Irán. La plata sube, y las reservas globales de crudo caen a niveles críticos. En tendencias, se descubre un ataque que usa audio inaudible para hackear asistentes de voz. CBS deja de borrar grabaciones piratas antiguas de Stephen Colbert. La narrativa central conecta la carrera de IA y chips con despidos, geopolítica y quién define el futuro tecnológico.

marsbit05/25 10:53

TechFlow 情报局: Huawei lanza la "Ley Tau" y el sector de semiconductores sube; Meta despidos del 10%

marsbit05/25 10:53

CEO de Cloudflare: ¿Cómo decidí qué empleados reemplazar con IA?

El CEO de Cloudflare, Matthew Prince, explica la decisión de despedir a más del 20% de la plantilla a pesar del fuerte crecimiento y rentabilidad de la empresa. Según Prince, el cambio se debe a la transformación que la inteligencia artificial (IA) está provocando en los modelos de negocio. Citando al gurú de gestión Peter Drucker, Prince clasifica los roles empresariales en tres tipos: constructores (builders), vendedores (sellers) y medidores (measurers). La IA, argumenta, no amenaza a los constructores (ingenieros, cuya productividad puede multiplicarse) ni a los vendedores (que basan su éxito en relaciones humanas), sino principalmente a los "medidores". Estos roles, que abarcan auditoría, finanzas, legal, gestión media y operaciones, pueden ser realizados con mayor objetividad, detalle y eficiencia por sistemas de IA. En Cloudflare, los despidos se concentraron en estas áreas, permitiendo consolidar equipos, automatizar procesos y reducir capas de gestión. El objetivo, sin embargo, no es simplemente reducir costes. La compañía tiene un récord de puestos vacantes abiertos y planea seguir creciendo, reinvirtiendo los recursos ahora liberados en contratar más "constructores" y "vendedores". Prince ve a la IA como una herramienta que redefine las empresas, permitiendo medir el rendimiento con precisión sin precedentes y liberando a las personas para que se concentren en donde realmente crean valor: construyendo y vendiendo.

marsbit05/22 02:28

CEO de Cloudflare: ¿Cómo decidí qué empleados reemplazar con IA?

marsbit05/22 02:28

Es Bankless quien necesita a Ethereum, no Ethereum a Bankless

David Hoffman, cofundador de Bankless, ha vendido todas sus tenencias de ETH, marcando un punto de inflexión para el influyente medio cripto. Junto con despidos masivos y la separación de sus fundadores, este movimiento simboliza el fin de una era en la que Bankless actuó como una suerte de "departamento de propaganda" no oficial de Ethereum, construyendo narrativas clave como "dinero ultrasónico". Aunque chocante, esta transición refleja una evolución natural del ecosistema Ethereum. En sus primeras etapas, la narrativa apasionada y la evangelización de medios como Bankless fueron cruciales para consolidar una comunidad leal y defender a ETH frente a otras blockchains. Sin embargo, en la fase actual, más institucional y enfocada en la adopción tradicional (como ETF y RWA), el discurso lo lideran nuevas voces: gestores de activos como BlackRock, empresas que incluyen ETH en su balance y figuras financieras tradicionales. La partida de Bankless no es necesariamente negativa. Indica que la narrativa de Ethereum se ha descentralizado y madurado, ya no dependiendo de un solo actor mediático. El ecosistema ha superado la etapa de requerir un "faro" ideológico único, con su propuesta de valor siendo ahora difundida por una red más diversa y arraigada en el mundo financiero convencional.

链捕手05/21 14:04

Es Bankless quien necesita a Ethereum, no Ethereum a Bankless

链捕手05/21 14:04

El mayor recorte de personal en la historia de Meta: notificación a las 4 a.m., 7000 personas reubicadas en IA

Meta está llevando a cabo su mayor reestructuración de personal, que afectará a unos 8.000 puestos, aproximadamente el 10% de su plantilla. Las notificaciones de despido se enviarán a las 4 a.m. hora local este miércoles 20 de mayo en tres oleadas globales. Paralelamente, la compañía reasignará a más de 7.000 empleados a nuevos departamentos centrados en la inteligencia artificial, como el de Ingeniería de IA Aplicada (AAI). La reorganización también incluye una reducción significativa de cargos directivos para lograr una estructura más plana. El ambiente interno es tenso, con más de mil empleados firmando una petición contra el software de seguimiento de actividad instalado por la empresa. Meta ha señalado que esta ronda de recortes podría no ser la última. Esta transformación está impulsada por una enorme apuesta en IA, con un gasto de capital previsto entre 125.000 y 145.000 millones de dólares para 2026.

marsbit05/19 10:20

El mayor recorte de personal en la historia de Meta: notificación a las 4 a.m., 7000 personas reubicadas en IA

marsbit05/19 10:20

Kraken Elimina 150 Puestos Mientras Aumenta Medidas de Eficiencia con IA

Kraken, la plataforma de intercambio de criptomonedas, ha despedido a unos 150 empleados en medio de esfuerzos por aumentar la eficiencia mediante la adopción de inteligencia artificial. Según informes de Bloomberg, esta medida ha retrasado sus planes de salida a bolsa (IPO) en Estados Unidos, que ahora probablemente no ocurrirá antes de 2027. La compañía había presentado su solicitud confidencialmente a los reguladores a finales del año pasado, pero puso esos planes en pausa en marzo debido a la caída de los precios de las criptomonedas. Los despidos en Kraken reflejan una tendencia más amplia en el sector, donde las empresas han eliminado más de 5.000 puestos de trabajo este año, a menudo citando la integración de la IA como un factor clave. Otras firmas como Coinbase, Gemini, Crypto.com y Block Inc. también han realizado recortes significativos de personal. Un mercado más débil, con precios a la baja desde finales de 2025 y pérdidas reportadas en los resultados trimestrales, ha añadido presión al sector. Kraken no ha confirmado públicamente los despidos ni la nueva línea de tiempo para su IPO. La empresa parece estar optimizando sus operaciones mientras espera condiciones de mercado más favorables para su debut público, cuyo éxito dependerá de una posible recuperación del mercado.

bitcoinist05/19 08:10

Kraken Elimina 150 Puestos Mientras Aumenta Medidas de Eficiencia con IA

bitcoinist05/19 08:10

Kraken recorta más de 150 puestos de trabajo mientras la IA reestructura las operaciones de la bolsa de criptomonedas

El intercambio de criptomonedas Kraken ha despedido a más de 150 trabajadores este viernes como parte de una reducción de costos impulsada por la implementación de inteligencia artificial (IA) en toda la empresa, según informa Bloomberg. Esta medida forma parte de un contexto más amplio en el que la IA ha contribuido a miles de despidos en la industria cripto este año, incluido un gran recorte en Block Inc. Como consecuencia de este ajuste y del debilitamiento del mercado, Kraken ha pospuesto su proyectada Oferta Pública Inicial (IPO) en Estados Unidos, inicialmente prevista para este año, hasta 2027. La empresa afirma que no tiene planes inmediatos de realizar más recortes de personal. La noticia coincide con el anuncio de despidos en otros actores del sector, como el proveedor de datos Dune, que recortó un 25% de su plantilla para reestructurarse y centrarse en sus operaciones principales.

TheNewsCrypto05/18 14:17

Kraken recorta más de 150 puestos de trabajo mientras la IA reestructura las operaciones de la bolsa de criptomonedas

TheNewsCrypto05/18 14:17

La firma de análisis cripto Dune despide al 25% de sus empleados en medio de una reestructuración estratégica

El CEO de Dune, Fredrik Haga, anunció despidos del 25% de la plantilla, unas 37-38 personas, como parte de una reestructuración estratégica. La empresa centrará sus inversiones en desarrollar herramientas de datos para inversores institucionales, un sector clave por la creciente tokenización de activos tradicionales. También apostará fuertemente por la IA, con protocolos que permiten crear paneles de datos sin conocimientos técnicos. Haga enfatizó que la medida busca enfocar el negocio en sus productos centrales, no es un retroceso financiero. Estos recortes se enmarcan en una ola más amplia en la industria cripto y tecnológica en 2026, con empresas como Coinbase, Block, Gemini y Crypto.com también reduciendo personal, muchas citando ganancias de eficiencia por la IA.

bitcoinist05/15 18:05

La firma de análisis cripto Dune despide al 25% de sus empleados en medio de una reestructuración estratégica

bitcoinist05/15 18:05

Cada movimiento del ratón está entrenando a la IA. Empleados de Meta se ‘rebelan’: no quieren trabajar en una ‘fábrica de extracción de datos de empleados’

Los empleados de Meta están distribuyendo panfletos y firmando una petición en línea para protestar contra la instalación de software de seguimiento del ratón en sus equipos. El programa, llamado "Iniciativa de Capacidad de Modelo", registra movimientos, clics y pulsaciones de teclas en aplicaciones específicas para recopilar datos destinados a entrenar agentes de IA. Los empleados expresan su malestar por ayudar a entrenar sistemas que podrían reemplazarlos, especialmente en un contexto de despidos masivos planificados. Los panfletos citan la Ley Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. para señalar que dicha actividad de organización está protegida legalmente. En el Reino Unido, algunos empleados se están organizando con el sindicato UTAW. Meta defiende la medida, argumentando que sus modelos de IA necesitan casos de uso reales, como interacciones con software, para aprender. La compañía afirma que el programa es voluntario en espíritu, pero obligatorio de facto para ciertas aplicaciones, y que incluye salvaguardias para proteger la información sensible. La protesta refleja una creciente tensión laboral dentro de Meta relacionada con su estrategia de IA y reestructuración.

marsbit05/14 11:03

Cada movimiento del ratón está entrenando a la IA. Empleados de Meta se ‘rebelan’: no quieren trabajar en una ‘fábrica de extracción de datos de empleados’

marsbit05/14 11:03

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