MEXC Datos sobre Mujeres en la Fuerza Laboral: Liderando con un 43% de Representación Femenina y un Crecimiento Interanual del 49%

TheNewsCryptoPublicado a 2026-03-13Actualizado a 2026-03-13

Resumen

En el marco del Día Internacional de la Mujer, MEXC, el exchange de criptomonedas de más rápido crecimiento, publicó su primer informe sobre la participación femenina. Los datos revelan que las mujeres representan el 43% de su fuerza laboral total, superando en 15 puntos porcentuales el promedio global del sector tecnológico (28%). En puestos directivos, el 40% están ocupados por mujeres, con 15 en altos cargos de liderazgo. La contratación femenina ha aumentado un 49% interanual en tres años, con 411 empleadas en regiones como APAC, UE, MENA y LATAM. Destaca especialmente la tasa de retorno laboral post-maternidad del 85%, muy superior al 13% habitual en la industria. Además, 195 mujeres ocupan roles técnicos clave en ingeniería y producto. MEXC se compromete a formalizar la equidad salarial, aumentar la visibilidad femenina en foros globales y publicar anualmente estos datos como parte de su compromiso con la igualdad de género en la incipiente industria de activos digitales.

Tras el Día Internacional de la Mujer, MEXC, el exchange global de criptomonedas de más rápido crecimiento que redefine el enfoque centrado en el usuario para los activos digitales a través de operaciones con comisiones cero, publicó sus datos inaugurales sobre mujeres en la fuerza laboral. Las cifras abarcan representación, liderazgo, crecimiento de contrataciones, contribución técnica y retención.

Las mujeres constituyen el 43% de la fuerza laboral total de MEXC, aproximadamente 15 puntos porcentuales por encima del promedio global de la industria tecnológica, que es del 28%. A nivel de gestión, el 40% de los puestos están ocupados por mujeres, con 15 en posiciones de liderazgo senior. La distancia entre la representación general y la autoridad en la toma de decisiones —a menudo donde los compromisos de equidad se disuelven silenciosamente— es estrecha en MEXC.

La trayectoria de contratación refuerza esto: las contrataciones de mujeres han crecido un 49% interanual durante tres años, en 411 empleados que abarcan APAC, UE, MENA y LATAM. Este crecimiento no se concentra en un único mercado o función; es consistente, global y se está acelerando.

Quizás la cifra más reveladora es la tasa de retorno al trabajo después de la maternidad del 85%. En una industria donde la investigación muestra que solo el 13% de las madres consideran viable un retorno a tiempo completo después de la licencia de maternidad, esto apunta menos a la política y más a la infraestructura: un entorno donde la continuidad de la carrera es la norma, no la excepción.

Dentro de la fuerza laboral técnica, 195 mujeres ocupan roles centrales en ingeniería y producto. La plataforma vincula esto con la escasez general de vías de educación en STEM y blockchain y dice que abordará el problema con programas dedicados de investigación y educación financiera.

MEXC se compromete a ir más allá. Formalizar la confirmación de la igualdad salarial y expandir la visibilidad de las mujeres en foros industriales globales son prioridades en su agenda activa, los próximos hitos en una trayectoria que los datos publicados hoy han comenzado a trazar. Los datos publicados hoy son una base de referencia, no un veredicto, y forman parte de un compromiso con la divulgación anual.

La industria de activos digitales aún se encuentra en una etapa donde se están escribiendo sus normas. La visión de MEXC es que el acceso equitativo a oportunidades, recursos y avance dentro de esa industria no debería depender del género. El trabajo que sustenta esa visión está en curso.

El Informe completo de la Fuerza Laboral está disponible aquí.

Acerca de MEXC

Fundada en 2018, MEXC se compromete a ser "Tu forma más fácil de acceder a las criptomonedas". Atendiendo a más de 40 millones de usuarios en más de 170 países, MEXC es conocida por su amplia selección de tokens populares, oportunidades diarias de airdrop y bajas comisiones de trading. Nuestra plataforma fácil de usar está diseñada para apoyar tanto a nuevos traders como a inversores experimentados, ofreciendo acceso seguro y eficiente a activos digitales. MEXC prioriza la simplicidad y la innovación, haciendo que el trading de criptomonedas sea más accesible y gratificante.

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EtiquetasMEXCComunicado de Prensa

Preguntas relacionadas

Q¿Qué porcentaje de la fuerza laboral total de MEXC está compuesta por mujeres y cómo se compara con el promedio de la industria tecnológica global?

ALas mujeres constituyen el 43% de la fuerza laboral total de MEXC. Esta cifra supera en 15 puntos porcentuales el promedio global de la industria tecnológica, que es del 28%.

Q¿Cuál ha sido el crecimiento interanual de las contrataciones femeninas en MEXC durante los últimos tres años?

ALas contrataciones de mujeres han crecido un 49% interanual durante los últimos tres años, abarcando a 411 empleadas en regiones como APAC, UE, MENA y LATAM.

Q¿Qué porcentaje de mujeres en MEXC regresan a trabajar después de la licencia de maternidad y por qué esta cifra es significativa?

ALa tasa de regreso al trabajo después de la maternidad en MEXC es del 85%. Esta cifra es significativa porque, según investigaciones de la industria, solo el 13% de las madres consideran viable un regreso a tiempo completo después de la licencia, lo que indica que MEXC ha creado una infraestructura que hace de la continuidad profesional la norma.

Q¿Cuántas mujeres ocupan roles técnicos centrales en ingeniería y producto en MEXC y ¿cómo planea la empresa abordar la escasez de talento femenino en STEM?

A195 mujeres ocupan roles técnicos centrales en ingeniería y producto en MEXC. La empresa planea abordar la escasez de talento femenino en STEM con programas dedicados de investigación y de educación en alfabetización financiera.

Q¿Cuáles son los próximos pasos que MEXC ha priorizado en su agenda activa para promover la equidad de género?

AMEXC ha priorizado la formalización de la confirmación de la igualdad salarial y la expansión de la visibilidad de las mujeres en foros industriales globales como los próximos pasos en su agenda activa para promover la equidad.

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