Exámenes de ingreso a la secundaria, exámenes de ingreso a la universidad, exámenes de posgrado... Después de innumerables pruebas, los graduados recién egresados finalmente se preparan para tocar las puertas de la profesión ideal, pero no se esperan que lo que les espera sean aún más evaluaciones interminables.
Datos relevantes muestran que más del 60% de las empresas medianas y grandes han incorporado exámenes escritos en línea en sus procesos de contratación para recién egresados. Además, con la amplia popularización de la IA, la mayoría de estas evaluaciones no requieren que los profesionales de RRHH las corrijan personalmente, sino que son filtradas directamente por la IA. Incluso las entrevistas pueden ser realizadas por IA.
La formación académica y la experiencia profesional ya no son el boleto de entrada para una entrevista. Lo que determina si tienes la oportunidad de ser visto es si puedes superar las pruebas de aptitud, las evaluaciones de personalidad y las entrevistas de video con IA.
Para hacer frente a estas evaluaciones, muchos solicitantes de empleo se burlan de sí mismos en las redes sociales diciendo que sufren de "ansiedad por las evaluaciones". Es una opinión generalizada que la mayoría de las pruebas en línea no están relacionadas con el trabajo real del puesto, sino que son solo herramientas utilizadas por las empresas para filtrar candidatos a granel. Pero nadie puede evitarlas.
La rutina diaria de búsqueda de empleo para innumerables jóvenes finalmente se convierte en un ciclo infinito de enviar currículums masivamente, resolver preguntas de práctica, participar sin éxito, ser rechazado y volver a enviar currículums.
Esta historia microscópica se adentrará en los solicitantes de empleo atrapados por estas evaluaciones.
A continuación, sus historias reales:
Atrapado en pruebas interminables
Desde que presentó su tesis en abril, la joven de 25 años Liu Yang pasa varias horas todos los días resolviendo preguntas, asistiendo a clases, analizando patrones de respuesta y, a veces, grabando videos frente a la cámara de su teléfono para revisar el resultado.
No se confundan, ella no está preparándose para el examen de funcionariado público ni para el examen de posgrado. Cada conjunto de preguntas que resuelve es para una sola cosa: hacer frente a las próximas y masivas evaluaciones en línea del reclutamiento de otoño.
Cada año, de julio a agosto, es el período central del reclutamiento de otoño para recién egresados, y también el momento de mayor concentración de candidatos en la búsqueda de empleo anual.
Los datos muestran que solo en 2025, 12,22 millones de graduados universitarios ingresaron al mercado laboral. De ellos, más del 31% de los recién egresados enviaron más de 20 currículums al inicio de su búsqueda, y el 42% de los graduados de años anteriores indicaron que fueron invitados por las empresas a realizar evaluaciones después de enviar su currículum.
Ante la afluencia masiva de currículums, el filtrado por nivel académico y la revisión inicial de currículums ya no pueden seguir el ritmo de los procesos de contratación empresarial. Hoy en día, no solo las empresas estatales, las centrales y los gigantes de internet, sino casi todas las empresas de cierta escala han establecido como paso obligatorio antes de la entrevista la solicitud en línea (envío de currículum) y la participación en exámenes escritos o evaluaciones. Incluso algunas empresas han comenzado a utilizar entrevistas con IA.
Figura | Información en línea relacionada con el reclutamiento de otoño, algunas empresas que claramente tienen una fase de examen escrito
"La entrevista con IA funciona mediante algoritmos que observan los movimientos corporales y los cambios emocionales del candidato, analizan su lógica lingüística, y finalmente la IA filtra si pasa a la siguiente fase", explica Liu Yang. Algunas entrevistas con IA son muy estrictas; movimientos corporales descoordinados o miradas evasivas pueden considerarse "hacer trampa".
Además de las entrevistas con IA, los exámenes escritos son más difíciles que antes. Algunas fases tienen tiempo límite para responder e incluso pueden preguntar de repente detalles específicos de ciertos proyectos de la empresa.
Para mejorar su precisión y eficiencia en las respuestas, Liu Yang no tiene más remedio que prepararse por varios frentes. Aunque se graduó de una universidad 211, su formación no es una ventaja en el mercado laboral. "No tengo barreras profesionales sólidas, solo puedo confiar en enviar muchos currículums, participar en muchas evaluaciones y probar muchas opciones, usando la cantidad para aumentar la probabilidad".
Una compañera mayor de Liu Yang usó una estrategia similar: envió más de 100 currículums, hizo más de 20 exámenes escritos y finalmente encontró un trabajo. "Este año hay más graduados, puede que la situación sea más grave", comenta Liu Yang.
Actualmente, los exámenes escritos de las empresas se dividen principalmente en tres tipos: pruebas específicas de habilidades profesionales para el puesto, pruebas de aptitud general similares a los exámenes de funcionariado público y pruebas de personalidad para detectar rasgos específicos.
Figura | Introducción de una agencia de empleo sobre evaluaciones en línea
Estos tres tipos de preguntas se combinan aleatoriamente y tienen diferentes niveles de dificultad, por lo que solo se puede confiar en prepararse con anticipación.
Su compañera mayor resumió una fórmula de preparación: las preguntas profesionales están vinculadas al negocio y son las más difíciles; solo se pueden acumular ideas para resolverlas analizando casos de la industria. Para las preguntas de aptitud no hay atajos; solo practicar muchas preguntas para ganar habilidad. En las pruebas de personalidad no se puede responder libremente; hay que simularlas repetidamente, adaptándose a las expectativas centrales del entorno laboral sobre la resistencia a la presión, la ambición y la estabilidad del empleado.
En cierto modo, este es el camino que siguen todos los recién egresados actuales: para no perder ninguna oportunidad, la gran mayoría elige enviar currículums masivamente. El precio de este envío masivo es verse arrastrados por innumerables evaluaciones en línea.
Xu Wang, quien acaba de conseguir una oferta de prácticas de verano, también lo siente profundamente. "Ahora, incluso para conseguir unas prácticas de verano, hay que pasar por varias evaluaciones".
En los últimos dos años, el número de puestos de prácticas en el mercado se ha reducido en más del 15%, mientras que el volumen de solicitudes ha aumentado enormemente, intensificándose cada vez más la competencia por los pocos puestos disponibles.
Para ganar ventaja, desde febrero de este año, Xu Wang se dedicó por completo a prepararse para las evaluaciones. Hasta junio, había enviado más de 120 solicitudes, recibió 32 invitaciones a exámenes escritos.
Tras filtrar algunos puestos, Xu Wang aceptó 21 exámenes y finalmente consiguió 7 ofertas de prácticas.
En comparación, la estudiante internacional Li Xin, que estudia en el Reino Unido, no tuvo tanta suerte. En el mismo período, envió 15 currículums para prácticas, 12 desencadenaron evaluaciones escritas, y solo 1 tuvo la suerte de llegar a la fase de entrevista.
"Los exámenes escritos tienen muchos términos profesionales oscuros y difíciles, además de evaluaciones integrales que requieren mucho tiempo de reflexión". Lo que más agotó a Li Xin fue una vez que le pidieron, basándose en una herramienta de IA específica de la empresa, responder sin parar durante tres horas y completar de forma independiente un informe de investigación de la industria con una lógica completa, datos detallados y dimensiones integrales.
En el pasado, este tipo de contenido laboral probablemente solo podía ser completado de forma independiente por profesionales con 3-5 años de experiencia. Ahora se ha convertido en la pregunta de un examen escrito para principiantes.
Pensaba que al salir de la universidad podría escapar de la intensa competencia académica de más de una década. No esperaba que el primer paso hacia el mundo laboral fuera caer en una jaula de exámenes aún más densa, exigente e imposible de evitar.
"Nuestra generación parece haber nacido para ser herramientas de examen", se burla a menudo Li Xin.
"También se puede ver como una prueba de sumisión"
En comparación con los exámenes escolares, las pruebas previas al empleo se parecen más a una "prueba de sumisión" sin respuesta correcta y con un desgaste interminable.
En un examen escrito, Li Xin pasó más de 2 horas respondiendo preguntas profesionales sobre mantenimiento de datos y optimización de operaciones comerciales para un puesto KA (Key Account) en una empresa de internet. Pero el sistema no indica tu puntuación o tasa de aciertos; solo puedes esperar dos días para ver si alguien te notifica.
Al llegar a la entrevista, Li Xin descubrió con sorpresa que el entrevistador no hizo ninguna pregunta relacionada con el negocio. Todas las preguntas giraban en torno a su experiencia personal: "Tu experiencia de prácticas de pregrado no es suficientemente especializada, ¿por qué? ¿Es que no sabías qué hacer entonces? Entonces, ¿cómo puedo estar seguro de que tienes pasión por este puesto?"
Al final de la entrevista, el profesional de RRHH fue directo: "Además de que eres local, no veo en tu experiencia ningún rasgo que se adapte al puesto".
Finalmente, Li Xin "fracasó" en la entrevista. La razón dada fue "no coincidir".
Entonces, Li Xin se preguntó: "Si en la fase de filtrado de currículums ya podían ver que no coincidía con el puesto, ¿por qué establecieron tantas fases, me dejaron llegar a la entrevista y luego me dijeron que no era adecuada?"
Pero desde la perspectiva de las empresas y los profesionales de RRHH, establecer estas complejas barreras para los candidatos es también una medida desesperada ante el desequilibrio entre la oferta y la demanda del mercado.
Chen Chen, con años de experiencia como profesional de RRHH en una gran empresa de internet, explica que contratar recién egresados conlleva más riesgo que contratar profesionales experimentados. Los currículums de la mayoría son relativamente simples y no muestran su capacidad lógica, de aprendizaje o de resistencia ante problemas laborales reales, por lo que solo pueden filtrar mediante un diseño complejo de preguntas.
Al mismo tiempo, el número creciente de recién egresados año tras año reduce infinitamente el margen de error en la contratación empresarial. En 2026, habrá aproximadamente 12,7 millones de graduados universitarios, solo los graduados de universidades de élite 985 y 211 alcanzarán el millón. En marcado contraste, la suma de todos los programas de prácticas de verano de las principales empresas de internet nacionales apenas llega a 25.000 puestos anuales.
Figura | Escena de la Semana del Talento de Heilongjiang 2026
"Esto significa que incluso si solo un tercio de las personas en las universidades 985 y 211 tienen la intención de solicitar prácticas de verano en internet, al menos 300.000 personas competirán. Suponiendo que cada persona envíe 10 solicitudes, serían 3 millones de currículums a procesar".
Chen Chen indica que sin estas fases de evaluación, las empresas no tendrían forma de realizar filtrados masivos.
Además, con el aumento de los costes laborales y la amplia popularización de la IA, muchas empresas han entrado en una era de mejorar la eficiencia y reducir gastos. Incluso los empleados antiguos corren el riesgo de ser optimizados y despedidos, por lo que la incorporación de nuevos empleados será aún más cautelosa.
"Ahora también contratamos recién egresados, pero los graduados que entran tienen al menos 2-3 experiencias de prácticas de unos 3 meses cada una, equivalentes aproximadamente al nivel de un novato con 1-2 años de experiencia anterior", dice Chen Chen.
Esto también significa que los puramente novatos ya no son bienvenidos en la industria.
"Si contratamos a un novato que no puede adaptarse rápidamente al puesto, nuestro departamento de contratación, tras ser denunciado por el departamento operativo, enfrentará advertencias y deducciones en el rendimiento". Chen Chen explica que para evitar riesgos en la contratación y mejorar la eficiencia, las empresas solo pueden seguir elevando los requisitos de contratación, aumentando la dificultad de los exámenes escritos y utilizando evaluaciones de alta intensidad para seleccionar lo mejor de lo mejor.
Por lo tanto, Chen Chen tampoco niega la afirmación de "prueba de sumisión". "Si no puedes soportar estas pruebas previas al empleo, será difícil que te mantengas en el futuro entorno laboral. El examen escrito en sí es también una forma de bajo coste de filtrar candidatos potenciales con mayor estabilidad emocional y mayor sumisión".
Además, para las empresas, en comparación con la contratación a través de headhunters, los exámenes escritos son relativamente económicos.
"Que 200 personas realicen simultáneamente el examen escrito para un puesto cuesta menos de la mitad que un headhunter. Para la empresa, el examen escrito es casi una solución de filtrado de novatos con coste cero, riesgo cero y alto rendimiento".
Cuando hay más y más novatos, menos y menos puestos y menos y menos paciencia para formarlos, la intensificación de las evaluaciones se convierte en una normalidad inevitable de la industria.
Para "lograr el objetivo", luchan con todas sus fuerzas
Mientras las evaluaciones previas al empleo se intensifican, surgen también demandas grises. Una cadena de industria gris comercial, dependiente de las evaluaciones laborales y dedicada específicamente a ayudar a los recién egresados a pasar los exámenes, comienza a infiltrarse en todo el mercado de búsqueda de empleo de la temporada de graduación.
En los grupos de búsqueda de empleo y plataformas sociales, hay personas que compilan y resumen "listas de puestos sin examen escrito". Este tipo de publicaciones siempre son un imán de tráfico; una vez publicadas, son guardadas, reenviadas y conservadas frenéticamente por los recién egresados.
Figura | En realidad, el número de empresas que claramente no requieren examen escrito es extremadamente escaso en la contratación.
"Algunos venden abiertamente puestos relacionados a un precio fijo", Chen Chen ha visto personas que públicamente en sus redes sociales afirman poder tramitar trabajos en empresas estatales, con un precio de 150.000 yuanes. "Pero como ahora es cada vez más estricto, la mayoría de estos casos son estafas, o solo ofrecen trabajos externalizados".
La gran mayoría de los solicitantes no pueden evitar la fase del examen escrito, y hay negocios correspondientes: desde bancos de preguntas reales, hasta respuestas sustitutas con IA, pasando por servicios de "pase garantizado" del examen y acompañamiento completo en la búsqueda de empleo, todos explotan la ansiedad de los recién egresados.
Li Xin intentó comprar un banco de preguntas.
Cuando se abrieron los puestos de prácticas de verano, una amiga le informó que la mayoría de las evaluaciones de las empresas dependen de plataformas externas principales como Beisen, Zhiding, Niuke, Saima, etc. Estas plataformas tienen bancos de preguntas fijos; el sistema selecciona preguntas aleatoriamente para formar el examen. Aunque los tipos de preguntas varíen, los puntos clave y los patrones de respuesta son discernibles.
"Tomando el banco de preguntas de Beisen como ejemplo, vi en internet que alguien decía que si no se alcanzan 50 puntos, el currículum puede ser automáticamente bloqueado y no pasar a la fase de selección de entrevistas". Al enterarse de esta "regla no escrita", Li Xin se sintió muy ansiosa y finalmente compró por 4,9 yuanes en una plataforma social un banco de preguntas de evaluación de Beisen que se autodenominaba "el más completo de toda la red".
Figura | Banco de preguntas de Beisen vendido en internet
El contenido del banco de preguntas es muy completo, cubriendo preguntas reales de años anteriores, técnicas de respuesta, respuestas estándar para pruebas de personalidad, ideas rápidas para resolver preguntas de aptitud. La página de compra muestra que este documento ya se había vendido más de 2000 veces, lo que significa que al menos dos mil recién egresados tan ansiosos como ella hicieron clic en pagar.
Con el envío masivo de currículums, resolver preguntas de práctica es finalmente un método pesado que consume mucha energía. Los períodos de reclutamiento de otoño y primavera están muy concentrados. Un estudiante puede enviar fácilmente más de cien currículums y enfrentarse consecutivamente a veinte o treinta evaluaciones. Preguntas de aptitud, de situaciones y de personalidad se suceden; nadie tiene la energía para resolver todas las preguntas.
Muchos comienzan a arriesgarse, usando IA para buscar respuestas y hacer trampa, con el fin de aumentar su tasa de aprobación.
Figura | La plataforma del entrevistador puede mostrar qué candidatos tienen sospechas de hacer trampa; según Chen Chen, él directamente bloquearía a estos candidatos.
El recién egresado Xu Wang conoce bien este método. Durante el reclutamiento de prácticas de verano, muchos de sus compañeros adoptaron este enfoque.
"Los requisitos de referencia de cada empresa son diferentes", explica Xu Wang. Muchas pequeñas y medianas empresas no requieren activar la cámara o el micrófono en sus exámenes escritos en línea; se responde completamente en la página web, y la supervisión es casi nula. Los solicitantes pueden abrir directamente una herramienta de IA, buscar respuestas mientras responden, y en pocos minutos entregar un examen con lógica completa.
Incluso si se enfrentan a evaluaciones estrictas con grabación de video con una o dos cámaras, en el círculo ya hay contramedidas preparadas: máquinas virtuales, navegadores en modo incógnito, aislamiento de dispositivos, usando tecnología para eludir los controles del sistema y buscar respuestas en silencio.
"También hay un costo: si se detecta la trampa, puede afectar las contrataciones futuras". Muchos de los competidores de Xu Wang "fracasaron" de esta manera.
A pesar de ello, Chen Chen afirma que cada año muchos solicitantes aún intentan hacer trampa, arriesgándose. "Aunque puedan ser marcados por hacer trampa, la fortuna favorece a los audaces", resume alguien.
Resolver preguntas de práctica y hacer trampa por cuenta propia son solo pequeñas acciones. Para conseguir un trabajo estable y decente, no pocas familias de clase media están dispuestas a pagar decenas de miles de yuanes para inscribirse en servicios de "acompañamiento completo" ofrecidos por agencias de empleo.
"Cada temporada alta de reclutamiento de otoño y primavera, nuestro negocio se dispara". Wang Weijia, que trabajó anteriormente en una institución de formación para la búsqueda de empleo, revela las tácticas de captación de clientes de la industria. En cada temporada de búsqueda de empleo, aparecen en internet numerosas cuentas que exageran la ansiedad laboral, la mayoría de las cuales son cuentas falsas operadas por colegas.
En internet se ven por todas partes publicaciones vendiendo bancos de preguntas o mostrando casos de éxito, que constantemente enfatizan "lograr el objetivo gracias a la tutoría", amplificando deliberadamente el pánico de los recién egresados, todo para allanar el camino y atraer clientes a servicios de pago de alto costo.
Las instituciones clasifican sus tarifas según el nivel de la empresa. Los proyectos de "pase garantizado" del examen escrito para grandes empresas de internet o empresas estatales y centrales suelen costar decenas de miles de yuanes. "El más alto puede llegar a 36.800 yuanes". El servicio incluye recomendaciones internas, asistencia remota individual para responder preguntas, revisión de preguntas reales antes del examen, e incluso prometen "reembolso total si no se aprueba la evaluación", para tranquilizar a estudiantes y padres.
Figura | Caso compartido por una agencia de empleo, afirmando que un acompañamiento completo de 43.800 yuanes ayudó a un estudiante a conseguir un puesto de Product Manager en una gran empresa.
Wang Weijia ha observado que el perfil de quienes están dispuestos a pagar grandes sumas es muy claro: familias de clase media con una situación económica aceptable, pero sin contactos en la industria, que no pueden ayudar a sus hijos a conseguir trabajo. "Estos padres no tienen capacidad para conseguir contactos que allanen el camino a sus hijos. Al ver a sus hijos fracasar una y otra vez en las fases de examen escrito, y presa de la ansiedad, prefieren apostar una gran suma con tal de conseguir una entrada al mercado laboral para sus hijos".
Este tipo de servicios derivados tienen un volumen de ventas muy alto. El más popular es la "mejora del perfil", que cuesta alrededor de 10.000 yuanes. "Básicamente, es pagar para que tu nombre aparezca en la lista de un proyecto, o comprar unas prácticas pagas a corto plazo, para embellecer el currículum y aumentar la tasa de aprobación de la entrevista", explica Wang Weijia. Además, la tutoría para entrevistas y la consultoría para la elección de puesto suelen costar alrededor de 500 yuanes por hora por materia, y muchas familias están dispuestas a pagar este precio.
Figura | Precios de servicios de una agencia de empleo
"Al principio me costaba entender lo de 'pagar por trabajar', pero tras verlo durante estos dos años, comprendí que este tipo de negocios son cada vez más populares. Incluso pagando primero un depósito de varios miles de yuanes, no faltan clientes", comenta Wang Weijia.
Por un lado, las empresas siguen aumentando la dificultad de las evaluaciones y elevando los requisitos de filtrado, utilizando evaluaciones estrictas para seleccionar talento de calidad y probar la resistencia a la presión y la sumisión de los novatos. Por otro lado, los recién egresados, para lograr el objetivo, resuelven preguntas frenéticamente, pagan por bancos de preguntas, hacen trampa con IA, compran servicios de pase garantizado, usando todos los medios posibles para superar las barreras de evaluación.
Nadie quiere caer en una competencia académica interminable, y mucho menos depender de medios grises para buscar empleo. Pero en un mercado laboral con escasez de puestos, competencia feroz y eliminación sin límites, todos son arrastrados por la situación general y solo pueden luchar pasivamente y esforzarse al máximo para abrirse paso.
Vidas cambiadas
La feroz competencia en las evaluaciones laborales y el ritmo de contratación van ajustando poco a poco las claras trayectorias vitales que los jóvenes tenían planeadas.
Liu Yang originalmente tenía planes de hacer un doctorado. Sus profesores y compañeros mayores le aconsejaban una y otra vez que lo pensara bien: hoy en día, los requisitos para puestos académicos en universidades son cada vez más altos, las salidas para doctores en humanidades son limitadas, y al salir de la universidad a los treinta años como recién egresada, sin experiencia laboral, la búsqueda de empleo sería aún más difícil.
Tras sopesarlo varias veces, pospuso temporalmente su ideal académico y se lanzó al mar de solicitantes de empleo, comenzando una y otra batalla de desgaste en exámenes escritos.
Li Xin originalmente planeaba ir a Estados Unidos a hacer una maestría de un año. Pero calculó detenidamente el ritmo de la búsqueda de empleo: la maestría de un año en EE.UU. es corta, el título se obtiene en junio del año siguiente, justo coincidiendo con el reclutamiento de otoño. Según las reglas actuales de contratación, donde las empresas seleccionan candidatos con un año de antelación, ni siquiera habría entrado a la universidad y ya tendría que prepararse apresuradamente para buscar empleo.
Para ganar un respiro, cambió de rumbo y trasladó su objetivo de universidad al Reino Unido. El sistema británico otorga el título en diciembre de cada año. Si empieza en 2025, podría clasificarse como promoción de 2027, ganándose así un año entero de margen.
Li Xin tiene una amiga que soñaba con ser una bloguera de viajes independiente. Ante la realidad de meses de búsqueda sin resultados, finalmente cedió y aceptó un puesto de ventas en una empresa de internet. En el historial laboral del sector, este tipo de puestos no se considera una buena experiencia, e incluso puede ser una desventaja para futuros cambios de trabajo.
Pero no tenía más opciones, solo quería conseguir una oferta lo antes posible, lograr el objetivo y terminar cuanto antes la espera interminable.
Hasta hoy, Li Xin sigue sin ninguna oferta y solo puede reajustar su mentalidad para prepararse para la aún más feroz competencia del reclutamiento de otoño.
Ocasionalmente se burla del círculo vicioso actual: "Está bien, los graduados usan IA para escribir tesis, las empresas usan IA para evaluar, nosotros usamos IA para buscar respuestas, y al entrar usamos IA para trabajar. Todos nos enfrentamos con magia".
Este artículo proviene del WeChat público "显微故事" (ID:xianweigushi), autor: Redacción de Historias Microscópicas
