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黄仁勋入职清华刷屏,但马斯克十年前就来了?

近期,英伟达创始人黄仁勋确认将加入清华大学经济管理学院顾问委员会,成为该委员会的新成员。这标志着他首次加入中国大陆高校的顾问机构。该委员会成立于2000年,规格极高,汇聚了全球商业领袖,如苹果前CEO库克、特斯拉马斯克、微软纳德拉等,旨在为学院发展提供战略指导并搭建国际对话桥梁。 同为科技巨头,马斯克早在2015年就已加入该委员会。当时中美关系缓和,且委员会需要新能源与航天领域的代表,马斯克的背景正符合需求。而黄仁勋的加入则经历更多波折:早年英伟达在AI领域的影响力未如今日凸显;2018年后中美关系紧张,英伟达成为对华制裁焦点,加入时机不佳;同时委员会名额有限。直至近期中美关系缓和、委员会出现空缺,且英伟达面对中国本土芯片的竞争压力,黄仁勋需要进一步拓展中国市场,此时加入水到渠成。 黄仁勋一直积极参与高校学术活动,拥有多个荣誉博士学位,并已加入哈佛、斯坦福等校的顾问委员会。他近期在大学演讲中强调,AI不会直接取代人类,而是取代那些不会使用AI的人,并驳斥了AI导致裁员的说法。 此次加入是多年地缘政治、市场变化与战略调整的结果,反映出黄仁勋及英伟达对中国市场的重视。

marsbit05/29 02:51

黄仁勋入职清华刷屏,但马斯克十年前就来了?

marsbit05/29 02:51

马斯克给 SpaceX 发招聘贴,看完评论区我悟了

5月20日SpaceX递交招股说明书,估值1.75万亿美元,目标6月上市,有望创下最大IPO纪录。次日,马斯克在X平台发布招聘帖,为SpaceX招募“世界级工程师和物理学家”,要求应聘者仅用一封邮件列出三个要点证明自己的“超凡能力”,并称AI零经验亦可,聪明人学得快。 该帖获得超千万浏览。文章指出,这种要求看似简单,实则比传统简历筛选更严格。多数评论区回复仍在罗列学历、经历等常规信息,与招聘要求的“证明超凡”核心相距甚远。作者认为,传统简历堆砌资历的方式效率低下,简历应讲求“表演效率”。 一个高赞反例是OpenAI Codex团队负责人仅回复“codex”一词,以其领导的产品自证能力。文章引申认为,在AI时代,个人创造的可被他人验证的“产品”(如工具、研究报告、网络作品)本身就是最有力的简历,无需过多解释。 文末提及,有应聘者发现招聘邮箱地址无效,引发对此次招聘真实性的讨论——这究竟是真心招人,还是IPO前的造势营销?作者认为,在马斯克的语境中,一条推文可能同时承担招聘、投资者沟通和品牌宣传的多重角色。最终,透过各种评论区反应,文章强调在注意力稀缺的时代,打造能为自己说话的实质性成果,才是定义个人价值的关键。

marsbit05/21 11:34

马斯克给 SpaceX 发招聘贴,看完评论区我悟了

marsbit05/21 11:34

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