重回AI牌桌后，扎克伯格第一个动作是裁员？

marsbit發佈於 2026-04-18更新於 2026-04-18

文章摘要

4月18日，路透社报道称，Meta计划于5月20日启动大规模裁员，首轮将削减约8000个岗位（约占全球员工10%），并可能在下半年继续裁员。此次裁员发生在Meta发布其最新AI模型“Muse Spark”仅10天后，该模型由华裔天才Alexandr Wang领导的团队开发，具备多模态推理、工具调用等能力，被视为Meta重返AI竞争的重要一步。尽管Meta财务状况稳健，但公司正推动“AI驱动效率”战略，目标包括要求65%的工程师到2026年中期由AI参与编写75%以上代码，并将AI使用情况纳入绩效考核。类似裁员趋势已在亚马逊、Block及Snap等科技公司出现，这些企业均以AI提升效率为由削减岗位。但Block裁员后出现部分员工返岗的情况，提示AI替代人力仍需谨慎推进。

作者|Azuma(@azuma_eth)

路透社 4 月 18 日独家报道表示,三位知情人士向其透露,扎克伯格的 Meta 计划于 5 月 20 日启动今年大规模裁员的第一轮行动,后续还将继续裁员。

一位知情人士表示,Meta 将在首轮裁员中削减约 10% 的全球员工(总员工约 79000 人),即大约 8000 人。另一位知情人士则表示,Meta 还计划在今年下半年进一步裁员,但具体时间和规模尚未最终确定,随着对 AI 能力发展的持续观察,Meta 高管层可能会对计划进行调整。

在路透社上个月的另一篇报道中,当时也曾有知情人士透露,Meta 正考虑裁员 20% 甚至更多。

截至发文,Meta 拒绝就裁员时间和规模发表评论。

10 天之前,Meta 刚刚追上 AI 大部队

仅仅 10 天之前,Meta 旗下由其高价挖角的华裔天才 Alexandr Wang 所带领的 AI 开发团队“超级智能实验室”(Meta Superintelligence Labs,MSL)刚刚发布了首款自研 AI 模型 Muse Spark。

Alexandr Wang 披露表示,在过去九个月内,MSL 从零开始重建了整个 AI 技术栈。Muse Spark 是一个原生多模态推理模型,支持工具调用、视觉链式思维(visual chain of thought)以及多 Agent 编排。这是 Meta 迄今发布过最强大的模型。在训练过程中,MSL 观察到模型在预训练、强化学习以及测试时推理阶段都呈现出可预测的规模化提升。

Muse Spark 还支持“沉思模式”(Contemplating Mode),该模式通过编排多个并行推理的 Agent,专门用于处理复杂的科学问题与推理任务。在测试中,MSL 发现其表现可与 Gemini Deep Think 和 GPT Pro 等极限推理模型相竞争。

作为 Meta 重金押注 AI 且转向闭源模式后的首个实质性落地产品,Muse Spark 普遍被市场认为是 Meta 追逐 Anthropic、OpenAI、Google 等 AI 第一梯队的开端,虽然 Meta 亦承认该模型在部分能力上尚不及前三家公司的旗舰级模型,但对于曾因 Llama 路线溃败而长期在 AI 竞赛中掉队的扎克伯格而言,Muse Spark 及同系列的后续模型已足够作为他重回 AI 牌桌的筹码。

市场对于 Muse Spark 也给出了积极的信号反馈,当日 Meta 收盘报价 612.42 美元,收涨 6.5%,之后的这 10 天里也是一路上涨(当然也受大盘整体上扬影响),昨日收盘价已达 688.55 美元。

AI 的利刃,先落在了员工头上

2022 年末至 2023 年初,Meta 曾启动过备受争议的“效率之年”(year of efficiency)计划,进行了该公司历史上最大的一次裁员,裁减了约 21000 个岗位。而这一次,很有可能成为自“效率之年”后 Meta 最大的一轮裁员。

相较于“效率之年”时期,Meta 曾面临着巨大的股价下跌以及疫情期间过度增长后的调整压力,如今的 Meta 在财务状况上显然更加稳健,但高管们设想的未来是 —— 管理层级更少、由 AI 辅助员工可带来更高效率的组织结构。

Business Insider 上个月曾报道表示,其通过 Meta 内部泄漏的文件获悉,Meta 内部正在推动员工更积极使用 AI 工具,所设定的目标为 —— 到 2026 年中期,65% 的工程师需要有 75% 以上的代码由 AI 参与编写。

而根据 X 上聚焦大厂裁员信息的自媒体 Official Layoff(@LayoffAI)披露(无其消息源,不保真):“从今年开始,Meta 已将‘AI 驱动的影响力’纳入所有员工的绩效考核,并成为核心指标。如果不使用 AI,就无法获得晋升。Meta 已成为首家将 AI 使用情况正式与晋升挂钩的大型科技公司。”

AI 迭代白领,早已不是孤例

以“AI 迭代生产力”为由进行裁员,早已不是孤例。

去年 10 月,亚马逊曾裁减多达 3 万个岗位,涉及物流、支付、电子游戏及云计算部门。该公司首席执行官 Andy Jassy 更早之前曾提前过该轮裁员:“随着公司越来越多地使用 AI 来完成原本由人类执行的任务,亚马逊的员工规模可能会缩减。”

今年 2 月末,Jack Dorsey(也是 Twitter 的创始人)旗下金融科技公司 Block 曾宣布 4000 个岗位,将员工总数从超过 1 万人缩减至不足 6000 人,以推动更加精简、扁平化并以 AI 为核心的组织结构。Block 首席财务官兼首席运营官 Amrita Ahuja 透露,在该公司宣布裁减后,大批企业高管主动联系 Block,寻求复制这套“剧本”。

Odaily 注:详见《Jack Dorsey 的公司,4000 名白领正被 AI 淘汰》。

本周早些时候,Meta 核心产品 Instagram 的直接竞争对手 Snap 也裁减了约 1000 个工作岗位,其首席执行官 Evan Spiegel 表示:“AI 将使我们的团队能够减少重复性工作,提高效率,并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告商。”

如今,同样的风已经刮到了加州门洛帕克,扎克伯格已抬起了手中的剑。

哦对,还有件事值得一提。虽然 Jack Dorsey 在裁员之时曾高调宣称“AI 的快速发展,正在迭代传统的生产力增长范式”,但在 Block 裁员后不久,许多被裁的员工陆续收到返岗邀请(详见《第一批被 AI 裁掉的大厂人已经返岗了》)......

AI 迭代白领,或许终将成为现实,但像 Block 那样着急地一口气裁员 40%,也很容易“步子太大,扯到蛋”。

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