英伟达半数打工人身家过亿,难怪离职率低

marsbit發佈於 2026-08-25更新於 2026-08-25

文章摘要

英伟达内部匿名调查显示,约一半员工身家超过2500万美元(约合人民币过亿元),百万美元富翁比例超过四分之三。公司全球员工达4.2万人,但离职率仅3.7%,远低于科技行业平均水平,高比例的内部推荐也反映了员工满意度。 这种普遍造富现象源于英伟达长期推行的员工持股计划(ESPP)和限制性股票单位(RSU)激励机制。特别是自2008年金融危机后,公司股价在十年间上涨超过226倍,早期获得的股票价值随之急剧膨胀,使得长期任职的员工财富大幅增长。CEO黄仁勋曾表示其管理层中创造的亿万富翁数量领先全球。 尽管高薪酬形成“金手铐”,有员工因高压工作环境离职,但公司仍在快速发展,近期其专用AI推理芯片Groq 3 LPX已进入量产,旨在进一步巩固市场地位。造富机制与业务增长相互促进,构成了英伟达独特的飞轮效应。

除了芯片,英伟达还擅长生成另一种「产品」?!

这个「产品」,说的不是硬件,是千万富翁。

一份最新的内部匿名调查显示,英伟达大约每两个员工里,就有一个身家超过2500万美元,换算成人民币直接过亿。

百万美元富翁的比例,更是超过了四分之三。

按这个比例往上推,英伟达园区里每天擦肩而过的同事,可能有超过15000人的身家够在湾区全款买下一栋独栋别墅。

一年前,黄仁勋做客播客节目All-In Podcast,说「我的管理层团队里,我造出的亿万富翁比世界上任何一个CEO都多」

主持人当场感慨,以前签3亿美元合同的是NBA球员,现在轮到英伟达工程师了。

这些话当时听着像吹牛,但现在这份调查显示,老黄说的还保守了。

42000人的富翁工厂

这份调查由The Kobeissi Letter在X上首发披露,问卷覆盖了英伟达约十分之一的员工。

调查没有公布具体的财富分布区间,但给出了两条关键分界线。

第一条线是100万美元,78%的受访者站在这条线以上。

第二条线是2500万美元,大约一半的受访者越过了这道门槛。

管理层的数字更惊人。

CFO Colette Kress和执行副总裁Jay Puri的个人净资产,在去年7月双双突破了十亿美元,成了黄仁勋口中「我造出来的亿万富翁」名单里最新的两位。

而且论规模,这台造富机器覆盖的人群数量也同样惊人。

截至2026财年末,英伟达全球员工总数达到42000人,分布在38个国家和地区。

五年前这个数字还不到19000,两年间就净增了12400人。

尽管有这么多人,但这家公司的离职率只有3.7%

3.7%是什么概念?美国科技行业的平均离职率常年在13%左右徘徊,英伟达不到行业均值的三分之一。

超过40%的新员工来自内部推荐,老员工拉新员工。

某种程度上也不难理解,毕竟介绍一个朋友进来,等于帮他上了一趟财富快车。

但硬币另一面没那么光鲜。

有离职员工透露,在英伟达的高压工作环境下选择离开,一年损失的股票收益超过1500万元人民币。

走,意味着放弃一笔正在膨胀的财富。留,意味着继续扛着黄仁勋那套出了名的高强度管理风格。

「金手铐」,硅谷给这种困境取了个精准的名字。

黄仁勋本人倒觉得这不是问题。

他在接受采访时说自己会亲自审核所有42000人的薪酬,原则只有一条,「能付多少就付多少」。

造富机器怎么转起来的

英伟达的疯狂造富故事,要从2008年讲起。

那一年金融危机席卷全球,英伟达的股价跌到谷底,公司趁机推出了「员工持股计划」(ESPP)。

这个计划的设计很聪明,允许员工以过去两年最低股价的85折买入公司股票。

2008年的最低价意味着什么?意味着员工拿到手的成本价,低到后来回头看几乎像是白送的。

在ESPP之上,英伟达还叠加了「限制性股票」(RSU)作为薪酬包的核心组成部分。

RSU的规则很标准,入职后第一年锁定,满一年25%一次性解锁,之后每个季度解锁一批,四年全部到手。

一个典型的工程师入职包,大概就是18万美元年薪加上价值30万美元的RSU分四年发放。

18万美元的底薪在湾区不算高,真正值钱的是那30万美元的RSU。

因为RSU的价值跟着股价走。

英伟达的股价在过去十年涨了22687%,从0.87美元一路攀升到198美元。

到今年8月,股价进一步涨到了214美元左右,公司市值5.2万亿美元,坐稳全球第一。

也就是说,2016年拿到30万美元RSU的工程师,只要一直没卖,这批股票到今天的价值已经膨胀到了将近7000万美元。

这不是期权赌博,没有人需要押注公司能不能上市,股票从入职第一天就在那里,唯一的变量是时间。

ESOP加RSU,叠加一只十年涨了两百多倍的股票,这台造富机器就是这么转起来的。

喜上加喜

就在这份调查被媒体反复引用的同一周,英伟达又公布了一个消息。

8月24日,Hot Chips 2026大会上,英伟达宣布其专用推理加速芯片Groq 3 LPX正式进入量产。

这颗芯片不做训练,只做推理,专门为AI智能体设计。

在跑开源模型Gemma 4(31B参数、10万token上下文窗口)的基准测试中,Groq 3 LPX的输出速度达到了每秒3400个token,由独立测试机构Artificial Analysis完成测评。

对于延迟敏感的任务,它的响应速度比目前最接近的竞品平台快了4倍,多步推理任务原本要花几个小时,现在压缩到了分钟级。

Groq 3 LPX作为Vera Rubin数据中心平台的延伸模块,单个机架可以整合256颗LP30加速器,首个生产级客户是云服务商Nebius。

造富靠股价,股价靠产品。

英伟达刚刚给这台飞轮,又挂上了新的一环。

参考链接:

[1]https://x.com/KobeissiLetter/status/1952499417681998197

[2]https://sqmagazine.co.uk/nvidia-employee-count-statistics/

[3]https://fortune.com/2026/06/02/jensen-huang-nvidia-staff-pay-ai-investment-equity/

[4]https://www.nvidia.com/en-us/benefits/money/espp/

[5]https://siliconangle.com/2026/08/24/nvidias-dedicated-inference-accelerator-groq-3-lpx-enters-full-production-to-supercharge-ai-agents/

本文来自微信公众号“量子位”,作者:克雷西

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Q根据文章,英伟达员工中大约有多少比例的人身家超过2500万美元(换算人民币过亿)?

A根据文章引用的内部匿名调查,大约一半(即50%)的英伟达员工身家超过2500万美元。

Q文章中提到英伟达的离职率与美国科技行业平均水平相比如何?

A文章指出,英伟达的离职率仅为3.7%,而美国科技行业的平均离职率常年在13%左右。英伟达的离职率不到行业平均水平的三分之一。

Q文章将英伟达员工因股票收益丰厚而不愿离职的现象称为什么?

A文章将这种现象称为“金手铐”,意指员工因丰厚的薪酬和股票收益而被“铐”在公司,难以离开。

Q英伟达的“疯狂造富”故事与其哪两项核心员工激励计划密切相关?

A与英伟达“疯狂造富”故事密切相关的两项核心员工激励计划是:员工持股计划(ESPP)和限制性股票(RSU)。

Q文章最后提到,英伟达在Hot Chips 2026大会上宣布了哪款芯片进入量产?这款芯片主要用于什么任务?

A英伟达在Hot Chips 2026大会上宣布其专用推理加速芯片Groq 3 LPX正式进入量产。这款芯片专门为AI智能体设计,主要用于AI推理任务,而非模型训练。

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