Питер Шифф: биткоин «родился» во время кризиса 2008 года, кризис 2025 года его «убьёт»

investing.ru发布于2025-04-11更新于2025-04-11

Happycoin.club - Питер Шифф снова поставил под сомнение статус биткоина как актива-убежища от экономических проблем.

Биткоин появился в результате финансового кризиса 2008 года. По иронии судьбы, финансовый кризис 2025 года его уничтожит, — написал Питер Шифф.

Это заявление экономиста прозвучало в условиях нестабильной политической ситуации и медвежьего тренда флагманской криптовалюты.

После падения ниже $75,000 в начале этой недели в ответ на угрозы введения тарифов в США курс BTC немного восстановился и сейчас торгуется выше уровня $82,000.

Рост начался после того, как Трамп отложил введение пошлин на 90 дней (за исключением Китая), что немного снизило обеспокоенность рынка. Тем не менее аналитики сомневаются, что рост биткоина может продолжиться.

Али Мартинес указывает на несколько медвежьих индикаторов на дневном графике ведущей криптовалюты. Он отмечает, что сформировался «крест смерти», SuperTrend находится в режиме «продавать», а месячное открытие на уровне $82,500 продолжает выступать в качестве сопротивления.

В настоящее время BTC колеблется вблизи средней полосы Боллинджера ($83 138), демонстрируя признаки консолидации.

Нижняя граница диапазона на уровне $77,043 была протестирована недавно, что указывает на то, что покупатели воспользовались поддержкой. Сужающиеся диапазоны указывают на потенциальный прорыв, хотя направление остаётся неопределённым.

В то же время индекс относительной силы (RSI) сейчас находится на уровне 46,47, в нейтральной зоне, не будучи ни перекупленным, ни перепроданным. Если RSI поднимется выше 50 и подтвердит это резким ростом объёма, то может начаться рост к сопротивлению на $85,000–$87,000.

Читайте оригинальную статью на сайте Happycoin.club

你可能也喜欢

a16z:AI 时代,公司争夺人才先从职位命名开始

本文探讨了在AI时代,公司如何通过重新命名职位来争夺人才和定义新兴能力。文章以Palantir创造的“前沿部署工程师”(FDE)为例,说明这一角色将客户现场的技术落地工作从边缘的售后或实施范畴,提升为一种关键的组织能力。这种策略被称为“职位名称套利”,即当某种能力价值上升而旧有职位名称未能体现时,抢先定义新职位可以吸引人才并占据市场心智。 职位名称是一种组织语言,反映了工作的价值变迁。从“程序员”到“软件工程师”,从“数据录入”到“机器学习工程师”,名称的变化标志着该工作在商业中战略地位的提升。有效的命名不是虚假镀金,而应基于真实涌现的新工作模式,例如“法律工程师”或“增长工程师”,它们对应了AI时代所需的、兼具业务理解和自动化能力的新角色。 对于AI to B创业者而言,思考产品将在客户组织内催生何种新岗位至关重要。为一个新角色命名(如Legal Engineer),能帮助客户内部识别和授权这些高杠杆个体,从而反过来巩固产品的心智定位。文章指出,AI转型的深层挑战往往在于组织缺乏语言来认可那些创造新价值的人。 当前,AI原生公司的产品与服务边界日益模糊,客户现场经验直接塑造产品演进。因此,像FDE这样能准确描述“在客户现场将复杂需求转化为可复制能力”的职位名称,比传统的“售后”或“实施”更贴合实际价值。最终,成功的公司不仅能命名新能力,更能从汇报线、激励机制等方面真正将这些角色置于组织的核心,从而构建竞争壁垒。

marsbit31分钟前

a16z:AI 时代,公司争夺人才先从职位命名开始

marsbit31分钟前

IOSG创始人:以太坊不需要再来一次技术信仰,它需要一次马斯克式的妥协

IOSG创始人Jocy撰文指出,以太坊当前的核心问题并非缺乏技术信仰或路线图,而是需要一个“马斯克式的妥协”——即创始人Vitalik需要更深入地理解商业现实,并亲自推动以太坊在现实世界中的杀手级应用落地。 文章认为,近期由前EF研究员和大型ETH持有方支持的ETHLabs等新机构的出现,是市场对以太坊基金会“无为而治”模式投下的不信任票。Vitalik与马斯克的根本区别在于,后者善于先吃透商业逻辑再驱动技术,而以太坊则习惯从技术和价值观出发,期待生态自行生长。在当下多链竞争、注意力向AI迁移的时代,这种模式的运气已不可持续。 作者指出,以太坊面临的真正威胁是注意力的流失,而不仅仅是其他区块链的竞争。解决方案在于构建一个清晰的、能吸引顶尖人才的现实世界应用叙事。尽管以太坊基金会正试图通过分散化治理(如多节点独立决策)来应对挑战,但这可能带来方向碎片化、凝聚力不足的新问题。真正的凝聚力不能仅靠共同持有ETH资产,更需要一个所有人都看得懂并愿意押注的共同目标。 文章最后强调,留给以太坊“俯身入局”、专注商业应用的时间窗口可能只有12到18个月,时间是其最无情的对手。创始人需要从仰望星空转向亲自下场,才能让理想之光真正照进现实。

marsbit2小时前

IOSG创始人:以太坊不需要再来一次技术信仰,它需要一次马斯克式的妥协

marsbit2小时前

交易

现货
合约
活动图片