Мэтт Хоуган: Биткоин делает «передышку» перед беспрецедентным ростом

investing.ru发布于2025-04-11更新于2025-04-11

Хоуган признал, что за последние месяцы первая криптовалюта пережила один из самых нестабильных периодов. Однако, как только крипторынок стабилизируется, биткоин достигнет недавних исторических максимумов и даже превзойдет их. Топ-менеджер Bitwise напомнил, что во времена коронавируса BTC опускался ниже $5 000, тогда как сегодняшний ценовой минимум закрепился на отметке $80 000.

Эксперт заявил, что биткоин эволюционировал из спекулятивной криптовалюты в законный макроактив, поскольку в него вкладываются институциональные инвесторы: хедж-фонды, корпорации и даже суверенные фонды благосостояния. Благодаря этому биткоин стал более устойчивым, в отличие от 2020 года, когда на крипторынке господствовала паника.

Сегодняшние держатели биткоина сильнее верят в его долгосрочный потенциал, сказал Хоуган. К тому же, биткоину больше не угрожают правительственные запреты. Когда президент США Дональд Трамп подписал указ о создании государственного резерва в биткоинах, это повысило долгосрочную жизнеспособность криптовалюты, заключил топ-менеджер Bitwise.

В феврале Хоуган заявил, что для альткоинов настали сложные времена, и лишь BTC, SOL и XRP останутся в «зеленой зоне». Недавно эксперт предположил, что биткоин будет укреплять свои позиции из-за ослабления доллара США.

Читайте оригинальную статью на сайте Bits.media

你可能也喜欢

a16z:AI 时代,公司争夺人才先从职位命名开始

本文探讨了在AI时代,公司如何通过重新命名职位来争夺人才和定义新兴能力。文章以Palantir创造的“前沿部署工程师”(FDE)为例,说明这一角色将客户现场的技术落地工作从边缘的售后或实施范畴,提升为一种关键的组织能力。这种策略被称为“职位名称套利”,即当某种能力价值上升而旧有职位名称未能体现时,抢先定义新职位可以吸引人才并占据市场心智。 职位名称是一种组织语言,反映了工作的价值变迁。从“程序员”到“软件工程师”,从“数据录入”到“机器学习工程师”,名称的变化标志着该工作在商业中战略地位的提升。有效的命名不是虚假镀金,而应基于真实涌现的新工作模式,例如“法律工程师”或“增长工程师”,它们对应了AI时代所需的、兼具业务理解和自动化能力的新角色。 对于AI to B创业者而言,思考产品将在客户组织内催生何种新岗位至关重要。为一个新角色命名(如Legal Engineer),能帮助客户内部识别和授权这些高杠杆个体,从而反过来巩固产品的心智定位。文章指出,AI转型的深层挑战往往在于组织缺乏语言来认可那些创造新价值的人。 当前,AI原生公司的产品与服务边界日益模糊,客户现场经验直接塑造产品演进。因此,像FDE这样能准确描述“在客户现场将复杂需求转化为可复制能力”的职位名称,比传统的“售后”或“实施”更贴合实际价值。最终,成功的公司不仅能命名新能力,更能从汇报线、激励机制等方面真正将这些角色置于组织的核心,从而构建竞争壁垒。

marsbit30分钟前

a16z:AI 时代,公司争夺人才先从职位命名开始

marsbit30分钟前

IOSG创始人:以太坊不需要再来一次技术信仰,它需要一次马斯克式的妥协

IOSG创始人Jocy撰文指出,以太坊当前的核心问题并非缺乏技术信仰或路线图,而是需要一个“马斯克式的妥协”——即创始人Vitalik需要更深入地理解商业现实,并亲自推动以太坊在现实世界中的杀手级应用落地。 文章认为,近期由前EF研究员和大型ETH持有方支持的ETHLabs等新机构的出现,是市场对以太坊基金会“无为而治”模式投下的不信任票。Vitalik与马斯克的根本区别在于,后者善于先吃透商业逻辑再驱动技术,而以太坊则习惯从技术和价值观出发,期待生态自行生长。在当下多链竞争、注意力向AI迁移的时代,这种模式的运气已不可持续。 作者指出,以太坊面临的真正威胁是注意力的流失,而不仅仅是其他区块链的竞争。解决方案在于构建一个清晰的、能吸引顶尖人才的现实世界应用叙事。尽管以太坊基金会正试图通过分散化治理(如多节点独立决策)来应对挑战,但这可能带来方向碎片化、凝聚力不足的新问题。真正的凝聚力不能仅靠共同持有ETH资产,更需要一个所有人都看得懂并愿意押注的共同目标。 文章最后强调,留给以太坊“俯身入局”、专注商业应用的时间窗口可能只有12到18个月,时间是其最无情的对手。创始人需要从仰望星空转向亲自下场,才能让理想之光真正照进现实。

marsbit2小时前

IOSG创始人:以太坊不需要再来一次技术信仰,它需要一次马斯克式的妥协

marsbit2小时前

交易

现货
合约
活动图片