# Bài viết Liên quan Ngành công nghệ

Trung tâm Tin tức HTX cung cấp những bài viết mới nhất và phân tích chuyên sâu về "Ngành công nghệ", bao gồm xu hướng thị trường, cập nhật dự án, phát triển công nghệ và chính sách quản lý trong ngành tiền kỹ thuật số.

Cuộc bãi công quy mô lớn đầu tiên của con người trong thời đại AI, đến từ chính nhà máy sản xuất AI

Trong kỷ nguyên AI, cuộc đình công đầu tiên với quy mô lớn lại diễn ra ngay tại nhà máy sản xuất AI. Các công nhân của Samsung Electronics, tập đoàn nắm giữ mạch máu bán dẫn toàn cầu, đã đứng lên đòi hỏi sự công bằng trong phân chia lợi nhuận. Lõi của cuộc đình công nằm ở các yêu cầu: tăng lương cơ bản 7%, phân bổ 15% lợi nhuận hoạt động hàng năm làm quỹ thưởng, và xóa bỏ trần thưởng hiện tại. Động thái này diễn ra trong bối cảnh Samsung ghi nhận lợi nhuận kỷ lục nhờ nhu cầu AI, đặc biệt từ chip HBM và bộ nhớ cao cấp. Sự bất bình của người lao động càng thêm sâu sắc khi so sánh với chính sách thưởng hào phóng và minh bạch hơn của đối thủ SK Hynix. Cuộc đình công không chỉ là vấn đề nội bộ. Nó đe dọa làm gián đoạn nguồn cung chip toàn cầu, ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng AI, và gây chấn động nền kinh tế Hàn Quốc - nơi Samsung đóng góp một phần tư giá trị thị trường chứng khoán. Sự kiện này cũng phơi bày mâu thuẫn lâu dài trong mô hình tập đoàn gia đình trị (chaebol) của Hàn Quốc, nơi người lao động thường bị yêu cầu "chịu đựng" vì lợi ích lớn hơn của tập đoàn và quốc gia. Vượt ra khỏi phạm vi một cuộc tranh chấp lao động, sự kiện đặt ra câu hỏi then chốt cho kỷ nguyên AI: Khi công nghệ tiến về phía trước với tốc độ chóng mặt, liện những người lao động xây dựng nền tảng cho tương lai đó có nhận được phần thưởng xứng đáng và một cuộc sống ổn định hay không? Tương lai không thể chỉ rực sáng ở phần đầu tàu, mà phải mang lại ánh sáng và sự đảm bảo cho tất cả mọi người trên chuyến tàu ấy.

marsbit05/21 05:19

Cuộc bãi công quy mô lớn đầu tiên của con người trong thời đại AI, đến từ chính nhà máy sản xuất AI

marsbit05/21 05:19

6000 CEO thừa nhận AI 'chưa làm được gì', nhưng Q1 năm nay đã dùng nó để cắt giảm 40.000 nhân sự

Một cuộc khảo sát của NBER với 6000 CEO từ 4 quốc gia cho thấy gần 90% doanh nghiệp thừa nhận AI không tạo ra tác động đo lường được đối với năng suất hoặc việc làm trong 3 năm qua, dù đã đầu tư 250 tỷ USD. Trái ngược hoàn toàn, 47,9% trong số 78.557 lao động ngành công nghệ bị sa thải trong quý I/2026 được cho là do AI. Các nhà kinh tế gọi đây là "Nghịch lý Solow" phiên bản AI: công nghệ có mặt khắp nơi nhưng vắng bóng trong số liệu thống kê năng suất. Lý do được chỉ ra bao gồm: CEO sử dụng AI trung bình chỉ 1,5 giờ/tuần, dùng quá nhiều công cụ AI gây "quá tải", và đặc biệt là hiện tượng "rửa tội" (AI washing) - các công ty đổ lỗi sa thải lên AI để che giấu tình trạng tuyển dụng quá mức hoặc nhu cầu yếu. Tuy nhiên, một số tín hiệu tích cực xuất hiện: IBM tăng gấp ba tuyển dụng đầu vào, Cognizant từ chối sa thải để đào tạo nhân sự làm việc cùng AI. Các chuyên gia kỳ vọng năng suất sẽ tăng theo đường cong J sau một giai đoạn chuyển đổi đau đớn, dự báo trong 6-12 tháng tới.

marsbit04/20 11:10

6000 CEO thừa nhận AI 'chưa làm được gì', nhưng Q1 năm nay đã dùng nó để cắt giảm 40.000 nhân sự

marsbit04/20 11:10

Trong làn sóng sa thải vì AI, OpenAI lại mở 'bát sắt' cho nhân viên bán hàng

Trong làn sóng sa thải nhân sự do AI trên toàn cầu, OpenAI lại đang tuyển dụng ồ ạt 3.500 nhân sự mới, tập trung vào các vị trí như bán hàng doanh nghiệp, quản lý đối tác và đại sứ kỹ thuật. Nguyên nhân xuất phát từ thực tế: dù ChatGPT có gần 1 tỷ người dùng, phần lớn không trả phí và OpenAI vẫn đang lỗ nặng. Khách hàng doanh nghiệp mới là trụ cột lợi nhuận, nhưng đối thủ Anthropic đang chiếm thị phần lớn. OpenAI nhận ra: AI có thể viết code hay phân tích dữ liệu, nhưng không thể thuyết phục khách hàng ký hợp đồng hay tích hợp hệ thống. Việc này đòi hỏi con người trực tiếp đàm phán, tùy chỉnh giải pháp theo nhu cầu riêng của từng doanh nghiệp. Ranh giới an toàn nghề nghiệp giờ nằm ở chỗ: công việc nào không thể mô tả rõ ràng bằng một câu lệnh đơn giản thì AI khó thay thế. Những vai trò đòi hỏi tương tác linh hoạt, xử lý tình huống phức tạp vẫn đang được săn đón, ngay cả trong chính các công ty phát triển AI.

比推03/24 13:39

Trong làn sóng sa thải vì AI, OpenAI lại mở 'bát sắt' cho nhân viên bán hàng

比推03/24 13:39

AI càng mạnh, con người càng mệt mỏi, 'lo lắng' trở thành trạng thái bình thường của công ty và nhân viên

Với sự phát triển mạnh mẽ của các công cụ lập trình AI như Claude Code và Codex, ngành công nghệ đang chứng kiến một làn sóng "áp lực hiệu suất" lan từ cấp lãnh đạo xuống nhân viên. Dù hứa hẹn giải phóng kỹ sư, AI lại trở thành nguồn gây căng thẳng mới khi giờ làm việc tăng lên bất chấp việc tự động hóa. Khảo sát cho thấy khoảng cách nhận thức rõ rệt: 40% lãnh đạo cấp cao tin AI tiết kiệm ít nhất 8 giờ/tuần, trong khi 67% nhân viên cho biết lợi ích không đáng kể. Các CEO như Alex Salazar (Arcade.dev) dùng hóa đơn sử dụng AI để đánh giá hiệu suất, yêu cầu nhân viên tăng tương tác với công cụ. Hiện tượng "mở rộng công việc" (task expansion) xảy ra khi kỹ sư phải dành thời gian sửa code do AI hoặc đồng nghiệp không chuyên tạo ra, dẫn đến "mệt mỏi AI". Áp lực sử dụng AI liên tục khiến ranh giới công việc - cuộc sống bị xóa nhòa, đồng thời làm gia tăng các sản phẩm "ảo" (busyware) - những dự án không thực sự cần thiết nhưng vẫn được tạo ra.

marsbit03/02 02:06

AI càng mạnh, con người càng mệt mỏi, 'lo lắng' trở thành trạng thái bình thường của công ty và nhân viên

marsbit03/02 02:06

活动图片

Danh mục Phổ biếnright-arrow

Thẻ Nổi bậtright-arrow

Xu hướng Công nghệ

Ethereum