Meta cắt giảm nhân sự lớn nhất lịch sử: Thông báo lúc nửa đêm, 7.000 người chuyển sang làm AI

marsbitXuất bản vào 2026-05-19Cập nhật gần nhất vào 2026-05-19

Tóm tắt

Meta đang tiến hành đợt tái cấu trúc lớn nhất trong lịch sử với gần 8.000 việc làm bị ảnh hưởng, trong đó khoảng 10% tổng số nhân viên sẽ nhận thông báo sa thải từ 4 giờ sáng theo giờ địa phương vào thứ Tư (20/5). Điểm đáng chú ý là hơn 7.000 nhân viên sẽ được điều chuyển sang các bộ phận AI mới, bao gồm Kỹ thuật AI Ứng dụng (AAI) và các nhóm tập trung vào chuyển đổi doanh nghiệp. Song song với việc cắt giảm nhân sự, Meta sẽ thu gọn cấu trúc quản lý, hướng tới mô hình tổ chức phẳng hơn để tăng tốc độ và trao quyền sở hữu. Tuy nhiên, bầu không khí nội bộ đang căng thẳng khi hơn 1.000 nhân viên ký đơn phản đối việc công ty cài đặt phần mềm theo dõi chuột. Lãnh đạo Meta đã cảnh báo đợt cắt giảm 10% này có thể chưa phải là cuối cùng. Động thái này đi kèm với kế hoạch đầu tư mạnh mẽ vào AI, với mức chi tiêu vốn dự kiến lên tới 1250-1450 tỷ USD vào năm 2026, cho thấy quyết tâm tái định hình toàn bộ tổ chức xoay quanh trí tuệ nhân tạo.

Cuộc tái cơ cấu nhân sự lớn nhất trong lịch sử Meta đang được tiến hành từng giờ. Đằng sau hành động cắt giảm liên quan tới gần 8.000 vị trí này là một cuộc tái tổ chức toàn diện với AI làm trung tâm.

Theo bản ghi nhớ nội bộ mà Business Insider và The Information có được, Janelle Gale, Giám đốc Nhân sự của Meta, đã gửi thông báo cho nhân viên vào thứ Hai, tiết lộ kế hoạch thực hiện cắt giảm cụ thể vào thứ Tư này (20/5): Thông báo cắt giảm sẽ được gửi đi vào lúc 4 giờ sáng theo giờ địa phương của từng khu vực, ảnh hưởng tới khoảng 8.000 vị trí, chiếm khoảng 10% tổng số gần 78.000 nhân viên của Meta.

Đi kèm với việc cắt giảm là một đợt điều chuyển nhân sự quy mô lớn - Meta sẽ chuyển hơn 7.000 nhân viên sang nhiều bộ phận AI mới, đồng thời cắt giảm mạnh các cấp quản lý, thúc đẩy cơ cấu tổ chức phẳng hơn. Trong khi đó, căng thẳng nội bộ nhân viên tiếp tục leo thang, có nhân viên đã khởi xướng kiến nghị tập thể phản đối việc công ty cài đặt phần mềm theo dõi chuột, với số người ký tên vượt quá một nghìn, phản ánh mối quan hệ lao động căng thẳng dưới bóng mây cắt giảm.

Meta đã nói rõ với nhân viên rằng đợt cắt giảm 10% vào thứ Tư tuần này chưa hẳn là điểm kết thúc, không loại trừ khả năng tiếp tục cắt giảm sau đó. Vào tháng 4 năm nay, công ty dự kiến chi tiêu vốn năm 2026 sẽ đạt từ 1250 đến 1450 tỷ USD, thể hiện cam kết mạnh mẽ không giới hạn vào AI.

4 giờ sáng, ba đợt thông báo phủ toàn cầu

Trong bản ghi nhớ, Gale đã nêu chi tiết lộ trình thực hiện của thứ Tư tới xuống từng giờ: Thông báo sẽ được gửi đi lúc 4 giờ sáng (giờ địa phương) tại các khu vực, được đẩy thành ba đợt ở các múi giờ khác nhau, bao phủ hoạt động toàn cầu của Meta.

Điều này có nghĩa là từ Châu Á Thái Bình Dương đến Châu Âu rồi đến Châu Mỹ, nhân viên sẽ nhận được thông báo vào lúc nửa đêm hoặc rạng sáng của họ. Một nhân viên nói với Business Insider rằng hiện mọi người đang ở trong trạng thái "lơ lửng trên không", chờ đợi xác nhận số phận vị trí công việc của mình.

7.000 người chuyển sang AI, tái cấu trúc không chỉ là cắt giảm

Biến động nhân sự lần này không đơn thuần là cắt giảm chi phí, mà đi kèm với sự điều chuyển chiến lược quy mô lớn.

Theo The Information, Gale cho biết trong bản ghi nhớ rằng, việc tăng năng suất nhờ AI cho phép công ty điều chuyển hơn 7.000 nhân viên sang nhiều bộ phận mới, bao gồm Bộ phận Kỹ thuật AI Ứng dụng (Applied AI Engineering, viết tắt là AAI), Bộ phận Tăng tốc Chuyển đổi Tác nhân (Agent Transformation Accelerator), Phân tích Trung tâm (Central Analytics), và một đội ngũ giải pháp doanh nghiệp mới thành lập.

The Information trước đó từng đưa tin, Meta đã bắt đầu điều chuyển các kỹ sư hàng đầu từ toàn công ty để củng cố bộ phận AAI, nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh trong các mô hình AI. Gale chỉ ra trong bản ghi nhớ rằng, ban lãnh đạo các bộ phận đã đưa "nguyên tắc thiết kế gốc AI" vào cơ cấu tổ chức mới, và sẽ công bố các phương án điều chỉnh liên quan cùng lúc với việc cắt giảm.

Cắt giảm mạnh cấp quản lý, thúc đẩy tổ chức phẳng hóa

Gale đã nói rõ trong bản ghi nhớ rằng, các vị trí quản lý sẽ bị cắt giảm trên toàn công ty, với mục tiêu tạo ra một cấu trúc cấp bậc phẳng hơn.

"Chúng ta hiện đã đạt đến giai đoạn mà nhiều nhóm có thể hoạt động dưới một cấu trúc phẳng hơn, hành động nhanh hơn và đảm nhận quyền sở hữu nhiều hơn dưới hình thức các pods/cohorts nhỏ hơn," bà viết.

Một số nhóm thuộc Reality Labs của Meta trước đó đã tiên phong tái cấu trúc thành kiến trúc pods nhỏ, Business Insider trước đây đã từng đưa tin về động thái này.

Nghìn người ký tên phản đối theo dõi chuột, ma sát nội bộ lộ diện

Dưới bóng mây cắt giảm, một làn sóng phản đối tập thể khác của nhân viên cũng đang lên men. Có nhân viên đã khởi xướng kiến nghị tập thể phản đối việc công ty cài đặt phần mềm theo dõi chuột, với số người ký tên vượt quá một nghìn, phản ánh sự phản đối mạnh mẽ của nhân viên đối với các biện pháp tăng cường giám sát của ban lãnh đạo.

Nhiều nhân viên đang làm việc nói với Business Insider rằng, tinh thần chung của công ty hiện đã chịu áp lực rõ rệt.

Không loại trừ cắt giảm thêm, đầu tư vào AI tiếp tục được đẩy mạnh

Đợt cắt giảm vào thứ Tư tuần này không phải là hồi kết. Business Insider trước đó đưa tin, ban lãnh đạo Meta đã thông báo với nhân viên rằng, không loại trừ khả năng tiếp tục cắt giảm nhân sự sau đợt cắt 10% này.

Trong khi thực hiện cắt giảm quy mô lớn, việc đầu tư vốn của Meta vào lĩnh vực AI vẫn đang tăng tốc. Vào tháng 4 năm nay, công ty dự kiến chi tiêu vốn năm 2026 sẽ nằm trong khoảng từ 1250 đến 1450 tỷ USD, nhấn mạnh khoản đặt cược khổng lồ của họ vào cơ sở hạ tầng AI - đây cũng là lời giải thích trực tiếp nhất cho cuộc tái cấu trúc lần này với logic AI làm chủ đạo.

Tiền kỹ thuật số thịnh hành

Câu hỏi Liên quan

QKế hoạch sa thải nhân sự quy mô lớn của Meta diễn ra như thế nào?

AThông báo sa thải sẽ được gửi vào 4 giờ sáng theo giờ địa phương của từng khu vực, diễn ra thành ba đợt để phủ sóng toàn cầu. Khoảng 8.000 vị trí sẽ bị ảnh hưởng, chiếm khoảng 10% tổng số nhân viên gần 78.000 người của Meta.

QCó bao nhiêu nhân viên Meta được chuyển đổi vị trí sang các bộ phận AI mới?

AHơn 7.000 nhân viên Meta sẽ được điều chuyển đến nhiều bộ phận AI mới, bao gồm Bộ phận Kỹ thuật AI Ứng dụng (AAI), Bộ tăng tốc Chuyển đổi Tác nhân AI, Phân tích Trung tâm và một nhóm giải pháp doanh nghiệp mới thành lập.

QMeta thay đổi cấu trúc quản lý như thế nào trong đợt tái cấu trúc này?

AMeta sẽ cắt giảm đáng kể các vị trí quản lý trên toàn công ty, với mục tiêu tạo ra một cấu trúc cấp bậc phẳng hơn. Các nhóm sẽ hoạt động dưới dạng các 'pods' hoặc 'cohorts' nhỏ để di chuyển nhanh hơn và có quyền sở hữu công việc nhiều hơn.

QPhản ứng của nhân viên Meta trước làn sóng sa thải và thay đổi này là gì?

ATinh thần nhân viên bị ảnh hưởng đáng kể. Hơn một nghìn nhân viên đã ký vào một đơn kiến nghị phản đối việc công ty cài đặt phần mềm theo dõi chuột, phản ánh sự căng thẳng trong mối quan hệ lao động dưới áp lực sa thải.

QKế hoạch đầu tư cho AI của Meta trong tương lai ra sao?

AMeta dự kiến chi tiêu vốn cho năm 2026 sẽ vào khoảng 1250 đến 1450 tỷ USD, cho thấy mức độ đầu tư khổng lồ vào cơ sở hạ tầng AI. Công ty cũng không loại trừ khả năng tiếp tục cắt giảm nhân sự sau đợt sa thải 10% này.

Nội dung Liên quan

Làm thế nào để khiến bản thân trở nên không thể bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo

**Tóm tắt: Làm thế nào để trở nên không thể bị thay thế bởi AI** Bài viết phản đối việc than vãn về AI và thay vào đó đề xuất một giải pháp căn cơ: trở thành một "siêu cá nhân" không thể bị thuê mướn. Mối đe dọa thực sự không phải là AI, mà là tình trạng "nô lệ lương thưởng" – phụ thuộc hoàn toàn vào người khác để sinh tồn, làm công việc nhàm chán mà không có mục đích. Để thoát khỏi vòng luẩn quẩn này và phát triển mạnh trong kỷ nguyên AI, bạn cần trau dồi 5 yếu tố then chốt: 1. **Tính tự chủ:** Khả năng hành động mà không cần chờ chỉ thị. 2. **Khiếu thẩm mỹ:** Khả năng nhận biết điều gì thực sự có giá trị. 3. **Khả năng thuyết phục:** Thu hút sự chú ý và sự công nhận. 4. **Sự kiên trì:** Không sợ thất bại, xem đó là bài học. 5. **Khả năng lặp:** Điều chỉnh dựa trên phản hồi để tiến tới mục tiêu. Giải pháp là đầu tư vào sự nghiệp của chính mình. Trong khi AI giỏi tạo ra "tài sản" (nội dung, code), nó không thể thay thế được khả năng phân biệt thứ gì đáng để tạo ra, làm cho mọi người quan tâm và kiên trì theo đuổi. Trong hai kỹ năng đòn bẩy mạnh mẽ là **Code (Lập trình)** và **Media (Nội dung)**, bài viết nhấn mạnh **Nội dung** quan trọng hơn. Giá trị của nội dung là chủ quan và đòi hỏi sự am hiểu, trải nghiệm mà AI khó có được, tạo không gian cho các cá nhân sáng tạo thực sự. **Cách bắt đầu (Bài tập 15 phút):** 1. **Khai thác nguyên liệu thô của bạn:** Xác định chủ đề bạn am hiểu sâu, vấn đề bạn tự giải quyết được, hay sở thích đặc biệt từ nhỏ. 2. **Xác định "trục phản biện" của bạn:** Tìm ra quan điểm độc đáo của bạn – những điều bạn tin là đúng nhưng số đông lại sai trong lĩnh vực của mình. 3. **Xuất bản ý tưởng đầu tiên:** Kết hợp câu trả lời từ bước 1 và 2, tạo ra một nội dung (bài đăng, video) và đăng nó lên. Hành động này mang lại phản hồi thực tế, bắt đầu quá trình học hỏi, lặp lại và phát triển kỹ năng thuyết phục. Bằng cách xây dựng một sự nghiệp xoay quanh con người thật, trải nghiệm thật và góc nhìn độc đáo của mình thông qua nội dung, bạn có thể tạo ra giá trị mà AI không thể sao chép, từ đó trở nên không thể thay thế.

marsbit2 giờ trước

Làm thế nào để khiến bản thân trở nên không thể bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo

marsbit2 giờ trước

Nhờ việc tung xúc xắc, chìa khóa Bitcoin được lưu trữ offline, nhưng không phải ai cũng muốn làm điều này

Cảm biến từ cuộc tranh cãi gần đây xung quanh lỗ hổng trong ví phần cứng Coldcard, bài viết thảo luận về phương pháp tạo seed (cụm từ khôi phục) cho ví Bitcoin bằng cách xúc xắc vật lý. Mỗi lần xúc xắc công bằng cung cấp khoảng 2,6 bit entropy (thước đo tính ngẫu nhiên). Để đạt mức entropy an toàn cho một seed 12 từ (128 bit), cần khoảng 50 lần xúc xắc; Coldcard khuyến nghị 99 lần để đạt mức bảo mật cao hơn. Lợi thế chính của phương pháp này là tách biệt hoàn toàn với bất kỳ lỗi phần cứng hoặc phần mềm nào trong trình tạo số ngẫu nhiên của thiết bị, từ đó bảo vệ seed chính của ví. Tuy nhiên, bài viết cảnh báo rằng trong sự cố Coldcard, các chức năng phụ khác của thiết bị (như tạo ví giấy, khóa đa chữ ký, mật mã phiên USB) vẫn có thể bị ảnh hưởng nếu chúng dựa vào trình tạo số lỗi, ngay cả khi seed chính được tạo an toàn bằng xúc xắc. Nhược điểm lớn của việc dùng xúc xắc là quá trình thủ công, dễ xảy ra sai sót, tốn thời gian và không thực tế cho đa số người dùng mới. Người dùng có thể ghi chép sai, sử dụng xúc xắc gian lận, hoặc để lộ chuỗi kết quả. Do đó, mặc dù có nền tảng toán học vững chắc, phương pháp này đòi hỏi sự tỉ mỉ cao và không phải là giải pháp khả thi cho việc áp dụng Bitcoin rộng rãi. Bài viết kết luận rằng mục tiêu dài hạn vẫn là phát triển phần cứng/phần mềm tạo số ngẫu nhiên mạnh mẽ và đáng tin cậy, trong khi vẫn giữ phương pháp thủ công như một tùy chọn cho người dùng có kinh nghiệm. Cuối cùng, bài viết đưa ra khuyến nghị cho chủ sở hữu Coldcard: cập nhật firmware, kiểm tra các chức năng phụ đã sử dụng và xem xét các biện pháp bảo mật bổ sung như ví đa chữ ký kết hợp nhiều nhà sản xuất để giảm thiểu rủi ro từ một điểm yếu đơn lẻ.

cryptonews.ru5 giờ trước

Nhờ việc tung xúc xắc, chìa khóa Bitcoin được lưu trữ offline, nhưng không phải ai cũng muốn làm điều này

cryptonews.ru5 giờ trước

Michael Saylor tuyên bố, bản cập nhật Bitcoin mà ông phản đối đã không thể được thông qua!

Michael Saylor tuyên bố rằng về mặt toán học, BIP-110 không thể đạt ngưỡng hỗ trợ 55% từ các tình nguyện viên trong chu kỳ điều chỉnh độ khó khai thác Bitcoin hiện tại. Dữ liệu của ông cho thấy, trong tổng số 946 khối được tạo ra tính đến khối 960.561, chỉ 24 khối chứa tín hiệu ủng hộ BIP-110 trong trường phiên bản tiêu đề khối. Tất cả các tín hiệu này đều đến từ thợ đào DATUM chia sẻ phần thưởng thông qua nhóm khai thác OCEAN, và không có tín hiệu nào từ các thợ đào bên ngoài OCEAN. Saylor nhấn mạnh rằng trong tình huống này, BIP-110 sẽ không đạt được mức hỗ trợ tự nguyện 55% trong chu kỳ xem xét, và các tín hiệu hiện tại không thể được coi là sự đồng thuận chung của các thợ đào. BIP-110 là một đề xuất nhằm gây khó khăn cho việc thêm ảnh, văn bản hoặc các loại dữ liệu lớn khác vào mạng Bitcoin, ngoài giao dịch chuyển tiền. Người ủng hộ cho rằng Bitcoin chỉ nên được dùng để chuyển tiền và không nên làm tắc nghẽn mạng bằng dữ liệu không cần thiết. Tuy nhiên, Michael Saylor phản đối BIP-110. Ông lập luận rằng mạng Bitcoin không nên quyết định giao dịch nào là cần thiết, luật lệ không nên thay đổi theo ý muốn của một số ít người, và tỷ lệ hỗ trợ cao có thể không phản ánh đúng sự ủng hộ thực sự của thợ đào do một phần mềm tự động hóa quá trình báo hiệu.

cryptonews.ru5 giờ trước

Michael Saylor tuyên bố, bản cập nhật Bitcoin mà ông phản đối đã không thể được thông qua!

cryptonews.ru5 giờ trước

Số lượng bình luận tiêu cực về Bitcoin đạt mức cao nhất lịch sử: Điều này có nghĩa là gì?

Công ty phân tích tiền mã hóa Santiment thông báo rằng tình cảm tiêu cực đối với Bitcoin trên mạng xã hội đã đạt mức cao kỷ lục. Tỷ lệ bình luận tích cực/tiêu cực về Bitcoin trên các nền tảng như X, Reddit, Telegram đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ khi công ty triển khai hệ thống giám sát hiện đại. Một lỗ hổng bảo mật trong phần sụn của ví cứng Coldcard được xác định là nguyên nhân chính gây lo ngại, làm dấy lên nghi ngờ về tính an toàn của phương pháp lưu trữ lạnh vốn được coi là an toàn nhất. Santiment lưu ý rằng, khác với các cuộc khủng hoảng lớn trước đây như sự sụp đổ của FTX hay Mt. Gox, cuộc thảo luận lần này tập trung vào rủi ro bảo mật phần cứng và ví lạnh nói chung, thay vì chỉ trích các sàn giao dịch tập trung. Theo dữ liệu, hiện chỉ có 0,58 bình luận tích cực cho mỗi bình luận tiêu cực về Bitcoin, cho thấy "nỗi sợ hãi" đang áp đảo "lòng tham" ở mức đáng kể. Mặc dù dữ liệu chỉ trong một ngày, mức độ hoảng loạn hiện tại được đánh giá là cao hơn cả đỉnh lo ngại về chiến tranh đầu năm và các cuộc khủng hoảng tiền mã hóa lớn trong quá khứ.

cryptonews.ru6 giờ trước

Số lượng bình luận tiêu cực về Bitcoin đạt mức cao nhất lịch sử: Điều này có nghĩa là gì?

cryptonews.ru6 giờ trước

Giao dịch

Giao ngay

Bài viết Nổi bật

Làm thế nào để Mua 4

Chào mừng bạn đến với HTX.com! Chúng tôi đã làm cho mua 4 (4) trở nên đơn giản và thuận tiện. Làm theo hướng dẫn từng bước của chúng tôi để bắt đầu hành trình tiền kỹ thuật số của bạn.Bước 1: Tạo Tài khoản HTX của BạnSử dụng email hoặc số điện thoại của bạn để đăng ký tài khoản miễn phí trên HTX. Trải nghiệm hành trình đăng ký không rắc rối và mở khóa tất cả tính năng. Nhận Tài khoản của tôiBước 2: Truy cập Mua Crypto và Chọn Phương thức Thanh toán của BạnThẻ Tín dụng/Ghi nợ: Sử dụng Visa hoặc Mastercard của bạn để mua 4 (4) ngay lập tức.Số dư: Sử dụng tiền từ số dư tài khoản HTX của bạn để giao dịch liền mạch.Bên thứ ba: Chúng tôi đã thêm những phương thức thanh toán phổ biến như Google Pay và Apple Pay để nâng cao sự tiện lợi.P2P: Giao dịch trực tiếp với người dùng khác trên HTX.Thị trường mua bán phi tập trung (OTC): Chúng tôi cung cấp những dịch vụ được thiết kế riêng và tỷ giá hối đoái cạnh tranh cho nhà giao dịch.Bước 3: Lưu trữ 4 (4) của BạnSau khi mua 4 (4), lưu trữ trong tài khoản HTX của bạn. Ngoài ra, bạn có thể gửi đi nơi khác qua chuyển khoản blockchain hoặc sử dụng để giao dịch những tiền kỹ thuật số khác.Bước 4: Giao dịch 4 (4)Giao dịch 4 (4) dễ dàng trên thị trường giao ngay của HTX. Chỉ cần truy cập vào tài khoản của bạn, chọn cặp giao dịch, thực hiện giao dịch và theo dõi trong thời gian thực. Chúng tôi cung cấp trải nghiệm thân thiện với người dùng cho cả người mới bắt đầu và người giao dịch dày dạn kinh nghiệm.

Tổng lượt xem 657Xuất bản vào 2025.10.20Cập nhật vào 2026.06.02

Làm thế nào để Mua 4

Thảo luận

Chào mừng đến với Cộng đồng HTX. Tại đây, bạn có thể được thông báo về những phát triển nền tảng mới nhất và có quyền truy cập vào thông tin chuyên sâu về thị trường. Ý kiến ​​của người dùng về giá của 4 (4) được trình bày dưới đây.

活动图片