Tác giả: Deep Tide TechFlow
Tiêu đề gốc: Khảo sát bảng hỏi nghề nghiệp ngành mã hóa năm 2025: 7/10 người có mức lương tháng dưới 4000 USD, N+1 khi sa thải trở thành điều xa xỉ
Khi Xiaohongshu vẫn còn ca tụng "huyền thoại làm giàu nhanh chóng" và "lương năm triệu" của Web3, thì bộ mặt thật sự của ngành công nghiệp mã hóa này ra sao?
Chúng tôi đã có một cuộc trò chuyện thẳng thắn với những người làm nghề thông qua 506 bảng khảo sát, và kết quả thật bất ngờ, thậm chí có phần khắc nghiệt: Ở đây không có vàng bạc đầy đường, hơn 70% số người có mức lương tháng dưới 4000 USD, thấp hơn so với các khu vực phát triển như châu Âu và Mỹ. Thậm chí, một phần tư số người đang trong tình trạng "làm việc trả phí" (thua lỗ); ở đây cũng không có sự bảo đảm hoàn chỉnh, gần một nửa số người đã trải qua việc sa thải, và phần lớn không nhận được bồi thường N+1.
Nhưng ngay cả như vậy, vẫn có hơn 80% số người chọn cách kiên trì, tiếp tục ở lại. Phải chăng vì sự tự do làm việc từ xa chiếm 70%? Hay là vì giấc mơ chung "nghỉ hưu với 5 triệu USD"?
Trong báo cáo này, chúng tôi cố gắng thông qua những dữ liệu lạnh lùng để khôi phục lại những lo lắng, khao khát và quy tắc sinh tồn chân thực nhất của những người lao động Web3.
Nội dung này là phần kết quả khảo sát từ bảng hỏi của "Tổng kết cuối năm Tuyển dụng & Tìm việc Web3 2025: Ai đang kiếm tiền, ai đang làm việc trả phí?". Để xem toàn văn báo cáo, vui lòng truy cập:
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
Về phân bố độ tuổi, lực lượng lao động chủ chốt từ 18-29 tuổi đương nhiên chiếm đa số, nhưng những người làm nghề trung niên (>30 tuổi) cũng không phải là ít. Điều này có thể liên quan đến việc ngành Web3 không quá "kỵ tuổi 35". So với các công ty internet, các công ty Web3 coi trọng hơn kinh nghiệm, năng lực, hiệu suất, các công ty đều mong muốn có những lão tướng trong nghề có thể nhanh chóng "cắm là chạy" để xây dựng sản phẩm.
Phân bố trình độ học vấn về cơ bản phù hợp với số liệu thống kê nhân tài ở trên, chủ yếu là đại học, bao gồm cả những người có trình độ thấp hơn đại học và thạc sĩ, tiến sĩ, với tỷ lệ thạc sĩ/tiến sĩ không cao.
Về danh tính nghề nghiệp, nhiều nhất là các vai trò thuộc thị trường (vận hành/BD/chăm sóc khách hàng, v.v.), tiếp theo là nhà phát triển (front-end/back-end/hợp đồng thông minh/blockchain, v.v.). Sau đó là sản phẩm, nhân sự, nghiên cứu đầu tư, thiết kế, giao dịch, v.v. Trong phần "khác" được ghi nhận, có nhiều vai trò như quản lý rủi ro & an ninh, KOL, v.v.
Về tình trạng đương nhiệm/rời đi, chỉ 52% số người trả lời hiện đang làm việc trong Web3. Hơn 30% số người đang ở trong một trạng thái cuộc sống khá linh hoạt. Mặt khác, điều này cho thấy tác động của tình hình thị trường đối với HC của doanh nghiệp đã ảnh hưởng đến nhiều người; mặt khác cũng có thể là do một số mô hình kinh doanh đặc sắc của Web3 đã khiến một số người không còn cần thiết phải đi làm để có dòng tiền mặt, như KOL và trader.
Hơn một nửa số người trả lời cho biết đã từng làm việc tại các sàn giao dịch, tiếp theo là các xưởng/cộng đồng, DeFi, truyền thông, ví, v.v. và các hình thái kinh doanh phổ biến khác. Cả nhân tài và những người cung cấp vị trí việc làm đều tập trung với hiệu ứng Matthew (kẻ giàu càng giàu) tuyệt đối vào các sàn giao dịch. Điều này cũng phần nào phản ánh tình trạng khó khăn hiện tại của ngành: Ngoài sàn giao dịch, khả năng tạo doanh thu của hầu hết các mô hình kinh doanh khác đều giảm dần từ C端 (người dùng cuối) -> công cụ -> tầng dưới cùng.
Về công cụ hợp tác từ xa, vì cuộc khảo sát này diễn ra trong cộng đồng tuyển dụng Web3 chuyên sâu tiếng Hoa, Telegram được đa số các công ty ưa chuộng nhờ tính bảo mật và dễ sử dụng, tiếp theo là các công cụ chủ lực trong nước như Feishu, WeChat, và cuối cùng là các công cụ thường dùng của các công ty nước ngoài như Google Suits, Discord, Slack, v.v.
Về mức thu nhập, khác với huyền thoại làm giàu nhanh chóng được lan truyền bên ngoài, thu nhập của phần lớn người trong Web3 không những thấp hơn hầu hết các công ty internet hàng đầu, mà còn thiếu hụt nghiêm trọng về các khoản khuyến khích dài hạn (tiền điện tử/quyền lợi tiền điện tử), thưởng cuối năm, bồi thường khi bị sa thải.
Hơn 70% số người có thu nhập hàng tháng dưới 4000 USD (tương đương 28,000 NDT), mức lương 10,000 USD/tháng thường thấy trên Xiaohongshu càng là số ít.
Gần một nửa số người đã trải qua việc sa thải, và sau khi bị sa thải, 40% số người cho biết không có bồi thường, 21% số người cho biết dù có bồi thường cũng thấp xa so với tiêu chuẩn pháp luật quy định (như n+1).
Gần một nửa số người cho biết chưa từng nhận thưởng cuối năm; ngay cả những người có thưởng cuối năm thì phần lớn cũng chỉ nhận được 1-3 tháng lương, về cơ bản ngang bằng với hầu hết các công ty internet ngoài ngành Web3.
Về khoản khuyến khích "kênh thăng tiến" nổi tiếng là quyền lợi tiền điện tử, gần 70% người làm nghề cho biết chưa từng nhận được. Ngay cả khi có, thì cũng rất ít người nhận được khoản vượt quá 20% lương.
Thậm chí, một phần tư số người sau khi bước vào币圈 (cộng đồng tiền điện tử) thì tổng tích lũy tài sản ở trạng thái "thua lỗ", thể hiện trạng thái "làm việc trả phí"; các câu trả lời khác thì phần lớn chỉ tích lũy được của cải khoảng 100,000 USD (tương đương 700,000 NDT).
Tuy nhiên, ở mặt khác của mức thu nhập có vẻ như vô vọng, văn hóa làm việc từ xa đậm nét của Web3 có thể nói là điều giúp nhiều người lao động thở phào nhẹ nhõm. Gần 70% số phiếu trả lời cho thấy công ty hỗ trợ làm việc từ xa, và 15% số phiếu trả lời cho biết hỗ trợ làm việc kết hợp (hybrid), tức là dù có văn phòng nhưng không bắt buộc phải có mặt, hoặc một tuần có vài ngày được làm việc tại nhà.
Làm việc từ xa thực sự có thể phần nào giảm bớt nỗi khổ của người lao động. Trong câu hỏi "Nguồn áp lực lớn nhất", có 31 phiếu trả lời chọn "Thời gian đi lại quá dài". Các nguồn áp lực khác xếp hàng đầu là tăng trưởng sản phẩm, ranh giới công việc, biến động thị trường, lo sợ bị sa thải và sếp ngốc nghếch.
Để duy trì sức khỏe tâm lý xã hội của nhân viên, không ít công ty đã áp dụng một số biện pháp để duy trì sự gắn kết trong team.
Dưới tác động kết hợp của thu nhập thấp và tình trạng bất ổn, nhiều người chọn làm nhiều việc. 20% số người trả lời cho biết có làm thêm. Điều này cũng phản ánh gián tiếp rằng hầu hết các công ty Web3 có xu hướng dẫn dắt bởi công nghệ, miễn là có thể giải quyết vấn đề, năng lực đáp ứng, thì không can thiệp vào lối sống và cách thức thu nhập của nhân viên.
Về cường độ làm thêm giờ, 80% số người có thời gian làm việc hàng tuần khoảng 40-50 giờ. Theo đó, cường độ làm thêm giờ của Web3 được xem là nhỏ hơn nhiều so với các "công xưởng mồ hôi nước mắt" 996/007 của web2.
Về việc nhảy việc, hơn một nửa số người muốn đổi công ty, trong đó 30% dự định đổi công ty trong vòng 3-6 tháng. Nhưng cũng có khoảng một phần tư số người cảm thấy hài lòng với tình trạng hiện tại, thậm chí có 8 đồng nghiệp đã tìm được công ty "thần thánh" mà họ "mong ước làm suốt đời".
Tổng hợp các yếu tố như ít làm thêm giờ, có thể làm từ xa, có thể làm thêm, v.v., nhiều người đã đánh giá cao công việc hiện tại của mình. Trong mục chấm điểm công việc hiện tại, điểm trung bình mọi người đưa ra là 3.51.
Về việc công việc tiếp theo có còn trong币圈 (cộng đồng tiền điện tử) hay không, có hơn 80% số người chọn ở lại, và cũng có 7% số người chọn rời đi.
Và trong mục lý do rời đi, sự lựa chọn của mọi người phản ánh sự lạnh lùng chân thực nhất bên trong ngành công nghiệp này.
Nhưng tất cả sự chuẩn bị từ sớm (未雨绸缪) đều là để nghỉ hưu sớm. Đối với câu hỏi "Sẽ cân nhắc nghỉ việc khi đạt được bao nhiêu của cải", đa số mọi người chọn từ 1 triệu đến 5 triệu USD (tương đương 7 triệu ~ 35 triệu NDT). Đây có lẽ thực sự là giới hạn của cải mà một người có thể đạt được bằng cách đi làm. Nhưng cũng có 20% số người chọn "không giới hạn", phản ánh sự tự tin vào năng lực của bản thân.
Và về việc có lạc quan với thị trường tuyển dụng tìm việc năm 2026 hay không, chỉ 28% số người cho rằng sẽ tốt hơn, đa số giữ thái độ bi quan hoặc chờ xem.
Phần nói thật (真心话环节)
