Bài gốc丨Tô Dương
Biên tập丨Từ Thanh Dương
Vốn hóa thị trường không ngừng tăng cao, SK Hynix càng thêm phần kịch tính cho làn sóng bộ nhớ với "dự đoán thưởng cuối năm".
Gần đây, thông tin cho biết dưới sức kéo của nhu cầu bộ nhớ tăng vọt được thúc đẩy bởi AI, doanh nghiệp Hàn Quốc SK Hynix - nhà cung cấp bộ nhớ cốt lõi, lợi nhuận hoạt động năm 2026 dự kiến có thể đạt mức trần 250 nghìn tỷ Won. Theo quy tắc chia cổ tức 10%, thưởng cuối năm bình quân đầu người cao nhất có thể vượt quá 300 triệu Won (tương đương hơn 1,6 tỷ VND).
Số liệu kinh doanh của SK Hynix
Truyền thông Hàn Quốc dẫn quan điểm của công ty mai mối, nói rằng "nhân viên SK Hynix bây giờ hẹn hò là hạng A vô điều kiện", các chương trình giải trí còn đùa rằng áo khoác đồng phục của SK Hynix "chất lượng đầy vàng".
Ngân hàng đầu tư Macquarie Securities còn dự đoán, lợi nhuận hoạt động của SK Hynix năm 2027 sẽ đạt 447 nghìn tỷ Won, nếu quy tắc chia cổ tức không đổi, năm 2027, tiền thưởng bình quân đầu người có thể phát khoảng 12,9 tỷ Won, gần 610 vạn nhân dân tệ (khoảng 20,7 tỷ VND).
Trong phản hồi gửi Yicai (Đệ Nhất Tài Kinh), SK Hynix xác nhận tính xác thực của quy tắc chia 10% lợi nhuận hoạt động, đồng thời nhấn mạnh do kết quả kinh doanh năm 2026 và năm tới chưa được xác định, quy mô tiền thưởng cũng không thể dự đoán, một cách lịch sự phủ nhận tính chính xác của gói thưởng 610 vạn nhân dân tệ.
Dự đoán thưởng cuối năm cao ngất chưa chắc đã đúng, nhưng tiền thưởng của nhân viên Trung Quốc và Hàn Quốc rõ ràng có sự khác biệt.
"Chúng tôi đã bỏ giới hạn trên tiền thưởng rồi, nhưng tiền thưởng trong nước không tăng lên được," một nhân viên Trung Quốc của SK Hynix nói, "Hàn Quốc tính toán một năm một lần, bên Trung Quốc chúng tôi là một năm hai lần."
Nhân viên này tiết lộ, nếu họ (nhân viên Hàn Quốc) phát 300 triệu Won tiền thưởng thì nhân viên Trung Quốc không bằng 5%, quy đổi ra khoảng 15 vạn nhân dân tệ (khoảng 510 triệu VND). "Không phải nói tiền thưởng của mỗi người chúng tôi đều là 15 vạn, sẽ điều chỉnh tiền thưởng thích hợp dựa trên xếp hạng KPI, xếp hạng càng cao tiền thưởng càng cao, cao nhất tôi từng nhận hơn 10 vạn một chút."
Nhân viên này gia nhập SK Hynix đã hơn 10 năm, và có nền tảng vị trí kỹ thuật.
Trong chu kỳ siêu tăng của ngành bộ nhớ, kỳ vọng thưởng cuối năm cao kỷ lục dẫn đến các phương tiện truyền thông đưa tin, nói rằng bộ nhớ đã vượt qua bác sĩ luật sư, trở thành vị trí được các bà mẹ vợ yêu thích nhất trên thị trường hẹn hò ở Hàn Quốc.
Chỉ là, so với sự sôi động hiện tại, chu kỳ suy thoái của bộ nhớ lại là một cảnh tượng khác.
Năm tài chính 2023, ngành bán dẫn toàn cầu ở trong "thời kỳ băng giá", tổng doanh thu năm của SK Hynix giảm khoảng 27% xuống 32,77 nghìn tỷ Won, lỗ ròng đạt 9,14 nghìn tỷ Won. "Thấp nhất chính là khoảng thời gian năm 23, 24 đó, không có tiền thưởng, là 0." Nhân viên Trung Quốc của SK Hynix nói trên tiết lộ.
Về chủ đề được đẩy mạnh "thưởng cuối năm bình quân 300 vạn+, 600 vạn+", nhiều người trong ngành đã đặt câu hỏi, nhấn mạnh bình quân không có tính tham khảo.
"Bình quân thì có thể, nhưng chắc chắn không thể mỗi người 300 vạn được, trong này lãnh đạo cao cấp lấy nhiều, kỹ sư vài chục vạn, công nhân sản xuất 10 vạn cũng được rồi." Một người trong ngành bán dẫn nói. "Lấy kỹ sư TSMC làm ví dụ, tính cả năm ra khoảng 1 triệu nhân dân tệ là có."
"Tôi nhìn thu nhập của mình, rồi nhìn con số trên mạng đăng, khoảng cách này quá lớn." Nhân viên Trung Quốc của SK Hynix nói trên giải thích về sự khác biệt thưởng cuối năm giữa nhân viên Trung-Hàn, "Lương tháng của họ (nhân viên Hàn Quốc) cao, tiền thưởng đều phát theo tỷ trọng lương 12 tháng một năm."
Hiện tại, SK Hynix chủ yếu có ba nhà máy tại Trung Quốc đại lục, lần lượt ở Vô Tích, Đại Liên, Trùng Khánh, trong đó Vô Tích chủ yếu là nghiệp vụ DRAM, Đại Liên là nhà máy NAND của Solidigm được thành lập sau khi mua lại tài sản của Intel, nhà máy Trùng Khánh là cơ sở đóng gói kiểm tra, Thâm Quyến Bắc Kinh Thượng Hải đều có công ty bán hàng cung cấp hỗ trợ kỹ thuật.
Theo thông tin tuyển dụng của nhà máy Đại Liên đăng trên Liepin (Liệt Bình), mức lương tháng của các vị trí kỹ sư liên quan phổ biến trong khoảng 1-3 vạn tệ, hứa hẹn phát 13 tháng lương, vị trí kỹ sư cao cấp lương tháng cao nhất có thể đạt 3,5 vạn tệ.
Ngoài tiền lương, SK Hynix cũng cung cấp các phúc lợi thông thường như nghỉ phép năm cho nhân viên Trung Quốc, ví dụ các vị trí hỗ trợ như bán hàng không cần tăng ca, nhưng không có các khuyến khích liên quan đến cổ phiếu.
"Lãnh đạo cấp quản lý đều có, nhưng đều là người Hàn Quốc, người Trung Quốc không thể làm quản lý." Nhân viên Trung Quốc của SK Hynix nói trên nhấn mạnh.
Nhiều cựu nhân viên doanh nghiệp Hàn Quốc đều biểu thị, công ty cơ bản không cung cấp khuyến khích cổ phiếu cho nhân viên Trung Quốc, trong mắt một cựu nhân viên Samsung, công ty Trung Quốc giống khái niệm một chủ thể bán hàng, tương tự đại lý cấp quốc gia.
"Bây giờ cũng có người đại lục Trung Quốc vào trung tầng, TSMC cũng vậy," chuyên gia xây nhà máy cũ của TSMC, CEO Tư vấn Bán dẫn Dung Hòa Ngô Tử Hào nói, "Nhà máy Hàn Quốc nhiều người Hàn, ưu tiên dùng rất bình thường, cùng với làm lâu ở đại lục, cán bộ quản lý bản địa cũng sẽ trỗi dậy, không tuyệt đối như vậy."
Từ dự đoán của ngành và doanh nghiệp nhìn, 2-3 năm tới, bộ nhớ sẽ tiếp tục là đề tài sôi động, "đùa hôn luyến", "đùa đồng phục" sẽ không ngừng xuất hiện.
Tại hội nghị kết quả quý I, CFO SK Hynix biểu thị, 3 năm tới nhu cầu đại diện bởi HBM rất có khả năng sẽ tiếp tục vượt cung, hơn nữa tăng trưởng liên quan đều sẽ tiếp tục xoay quanh nhu cầu to B (doanh nghiệp) triển khai, tín hiệu này cũng thể hiện trong thông cáo báo chí chính thức của SK Hynix.
SK Hynix nói: "Mặc dù quý I thường là mùa thấp điểm theo mùa, nhưng dưới sự thúc đẩy của việc mở rộng đầu tư cơ sở hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI), nhu cầu thị trường tiếp tục mạnh mẽ. Công ty thông qua mở rộng bán sản phẩm giá trị gia tăng cao như bộ nhớ băng thông cao (HBM), mô-đun DRAM máy chủ dung lượng lớn, ổ cứng thể rắn cấp doanh nghiệp (eSSD), đã kéo dài đà tăng trưởng kinh doanh."
Tóm lại, những điều trên đều là nhu cầu khách hàng to B điển hình.
Điều này cũng có nghĩa là, nếu nhà sản xuất bộ nhớ gốc như SK Hynix, không tăng cường cung cấp năng lực sản xuất hỗ trợ sản phẩm cấp tiêu dùng, chủ đề tăng giá bộ nhớ mà chúng ta vẫn thảo luận trước đó, sẽ tiếp tục tác động đến sản phẩm cấp tiêu dùng từ đó thúc đẩy làn sóng tăng giá sản phẩm, "vàng điện tử" sẽ tiếp tục làm phiền người chơi cyber.
