Tác giả: Cury, Shenchao TechFlow
Vào ngày 20 tháng 5, sau giờ giao dịch tại thị trường Mỹ, SpaceX đã nộp bản cáo bạch IPO lên SEC, định giá 1.75 nghìn tỷ USD, mục tiêu niêm yết trên NASDAQ vào tháng 6.
Đây chắc chắn sẽ là đợt IPO lớn nhất lịch sử, kỷ lục huy động 290 tỷ USD mà Saudi Aramco giữ vững trong sáu năm nhiều khả năng sẽ bị phá vỡ lần này.
Và chưa đầy một ngày sau khi nộp bản cáo bạch, vào chiều ngày 21 tháng 5, Elon Musk đã đăng một bài tuyển dụng trên X.
Nội dung đại ý là, SpaceX đang tuyển kỹ sư và nhà vật lý đẳng cấp thế giới, không cần kinh nghiệm trong lĩnh vực AI cũng được, vì người thông minh sẽ học rất nhanh. Cách ứng tuyển cũng đơn giản đến cực điểm:
Gửi một email, liệt kê ba điểm chính, chứng minh bạn có năng lực phi thường.
Ngoài ra, Musk cũng bổ sung rằng từng làm những thứ "phức tạp và thực sự hoạt động được" là điểm cộng. Những email vượt qua vòng sàng lọc cơ bản, Musk sẽ tự mình xem xét. Đến thời điểm tôi viết bài này, bài đăng này đã có hơn 13 triệu lượt xem và 4500 bình luận.
Tư thế tuyển dụng kiểu này của Musk nhìn có vẻ rất ngầu. Học vấn, công ty, mười năm kinh nghiệm đều không quan trọng, chỉ xem bạn có "năng lực phi thường" hay không. Nhưng nghĩ kỹ lại bạn sẽ thấy, đây thực ra là một cách sàng lọc khắc nghiệt hơn nhiều so với tuyển dụng thông thường.
Bạn nghĩ, dùng 3 điểm để nói rõ ưu điểm vượt trội của bản thân, là đơn giản hay khó?
Một CV thông thường theo lối tư duy thông thường ít nhất một trang giấy, vị trí và thành tích ở nhiều công việc trước đây, trường tốt nghiệp, công cụ biết dùng, giải thưởng đạt được... chất đống lại nhìn có vẻ đầy đặn, nhưng có thể không có một dòng nào trực tiếp chứng minh bạn "phi thường".
Click vào phần bình luận, bạn cũng sẽ thấy đa số mọi người đều không làm được việc này.
CV, thực ra cần chú trọng "hiệu suất biểu diễn"
Tôi lướt một vòng phần bình luận bên dưới, đại khái đã hiểu ra.
4500 bình luận, phong cách bạn đại khái đều đoán được, chắc chắn đa số là những bình luận đùa giỡn. Và bình luận được vote cao nhất hiện tại là một người dùng tên Greg đăng một CV được cho là, nhìn rất hoang đường:
Chơi khăm tự trào như vậy khá thú vị, câu trả lời dĩ nhiên chỉ là một trò đùa, nhưng thực tế cũng là một tấm gương. Suy nghĩ kỹ lại, những CV tôi từng nộp, về bản chất dường như cũng không khác gì loại này?
Thay nội dung trong CV này đi, thay bằng điểm trung bình 3.8 khoa máy tính trường danh tiếng, hai năm đội bóng rổ trường, thành thạo Python và Java, tự học CFA cấp 1, top 50 hội thao trường...
Định dạng hoàn toàn giống nhau, logic cũng hoàn toàn giống nhau, chỉ là nội dung không quá kỳ quặc, nhưng bản chất vẫn là liệt kê từng điểm một những thứ bạn có một cách không phân biệt.
Đứng ở vị trí của Musk mà nhìn, trình độ Python của bạn thế nào, so với việc bạn có thể ợ hơi đọc bảng chữ cái ngược không, thực ra không khác nhau mấy.
Phần bình luận không chỉ có những tay đùa giỡn. Có người nghiêm túc đăng tấm bằng tốt nghiệp của mình, cũng có người tung thư nhập học Ivy League của con cái, có người chụp ảnh hộ chiếu xin visa làm việc, còn có người liệt kê danh sách bài báo và các bài phát biểu hội nghị...
Những người này so ra chắc chắn là thực sự muốn vào.
Nhưng bạn lùi lại mà nhìn, việc họ làm và bài đăng đùa giỡn hoang đường kia là giống nhau: liệt kê bằng cấp, chất đống kinh nghiệm, liệt kê không phân biệt bất kỳ điểm sáng nào có thể có, hy vọng ghép thành một ấn tượng "tôi rất xuất sắc".
Musk hỏi rằng, bạn đã từng làm cái gì đủ phức tạp, đủ hữu ích. Một người phỏng vấn thông thường trong cuộc sống hằng ngày của chúng ta, yêu cầu có thể không khắt khe đến vậy, nhưng cũng hy vọng tính liên quan của CV có thể mạnh hơn.
Nói thẳng ra, CV là một màn trình diễn, mà trình diễn thì cần nói đến hiệu suất. Phần lớn thời gian có thể làm đối phương xúc động hiệu quả, không nhất thiết phải là dài dòng văn tự.
Sản phẩm, là CV tốt hơn
Trong phần bình luận thực ra còn có một bình luận được vote cao khác, tôi cho rằng có thể đáp ứng hoàn hảo yêu cầu "hãy dùng 3 điểm chứng minh bản thân xuất chúng" trong bài tuyển dụng của Musk.
Mà người này thậm chí chỉ dùng 1 điểm, chỉ gõ 1 từ:
codex.
Click vào trang cá nhân của anh ta, tôi tra thấy Tibo (tên đầy đủ Thibault Sottiaux) là trưởng nhóm kỹ thuật của OpenAI, hiện đang lãnh đạo nhóm Codex của OpenAI. Codex là một trong những công cụ lập trình AI mạnh nhất hiện nay, cũng là thứ các nhà phát triển trên toàn thế giới sử dụng mỗi ngày.
Một tên sản phẩm, là toàn bộ CV.
Càng cần giải thích mình là ai, càng không phải người Musk đang tìm. Người thực sự từng làm ra thứ gì đó, tên tuổi bản thân đã là bằng chứng, sản phẩm bản thân đã là điểm chính. Tuy nhiên bạn có thể nói, người ta là trưởng nhóm dự án của OpenAI, đủ xuất sắc, dĩ nhiên có vốn chỉ trả lời một từ. Người thường làm gì có sự tự tin như vậy.
Nhìn từ góc độ khác, Tibo có thể trả lời như vậy, là vì trong tay anh ta có một thứ người khác đã dùng qua, đã được kiểm chứng, không cần tự mình giải thích. Thứ này thay anh ta nói tất cả.
Dĩ nhiên, chủ nghĩa tinh hoa là không nên, nhưng phần lớn chúng ta không phải đại lão, nhưng đôi khi cũng chỉ cần sản phẩm hóa bản thân, để những việc mình đã làm, chứng minh bản thân theo một cách hiệu quả hơn.
Suy nghĩ việc này xuống một tầng nữa, thực ra không liên quan đến cấp bậc.
Bạn dùng vibe coding mất một cuối tuần dựng một công cụ nhỏ, kiên trì chia sẻ và có người dùng, đây cũng là một loại sản phẩm; bạn viết một bài nghiên cứu ngành trên mạng xã hội được người khác trích dẫn, đây cũng là một loại sản phẩm.
Những thứ này so với Codex tất nhiên rất nhỏ, nhưng thực ra chúng có một điểm chung, đều là thứ bạn làm, người khác nhìn thấy được, không cần bạn tự giải thích.
Trong thời đại AI, mỗi tác phẩm, mỗi lần xuất bản, mỗi thành quả có thể được người khác chỉ đến mà bạn để lại trên mạng, ở một mức độ nào đó đều là một CV sống. Nó tự thân sẽ thay bạn nói.
Bạn không cần đạt đến quy mô của Codex, nhưng ít nhất bạn phải có một thứ có thể được chỉ đến.
Vì vậy, những file đính kèm trong CV hiện tại, bản thân chúng có thể chính là những CV tốt hơn.
Tuy nhiên, tuyển dụng có thật không?
Câu chuyện đến đây thực ra còn một cái đuôi.
Trong phần bình luận có người sau khi đọc xong bài đăng của Musk, đã nghiêm túc viết một email, gửi đến địa chỉ [email protected], sau đó phát hiện bị email trả về, hệ thống nhắc địa chỉ này không tồn tại...
Có người nghi ngờ bản thân tài khoản của Musk là tự động đăng bài, email tuyển dụng chưa được kích hoạt, nhưng thông báo tuyển dụng đã được gửi đi trước; còn có người cho rằng làm tuyển dụng trước sau IPO, là một phần của việc tạo sức hút cho IPO, tạo dáng vẻ thu nạp nhân tài mở rộng đội ngũ.
Nhà đầu tư dĩ nhiên cũng sẽ thấy bài đăng của Musk, vậy thì bản thân việc tuyển dụng có thật hay không có thể tạm gác sang một bên, tư thế "SpaceX đang tranh giành nhân tài" mà bài đăng này truyền tải là rõ ràng.
Vậy bài đăng tuyển dụng này rốt cuộc là đang tuyển người hay đang làm roadshow?
Có lẽ sự khác biệt giữa hai việc này, cũng không lớn lắm. Trong thế giới của Musk, một dòng tweet có thể đồng thời là thông báo tuyển dụng, tuyên bố quan hệ nhà đầu tư và quảng cáo thương hiệu. Bạn thấy là ba điểm chính, nhà đầu tư thấy là "công ty này có khả năng thu hút nhân tài tốt nhất thế giới".
Sau khi đọc xong bài đăng và phần bình luận có cảm giác ngộ ra, những trò đùa giỡn, một từ Codex tự chứng trình độ, email gửi đi bị trả về không thành công, thực ra là ba vai diễn trên cùng một sân khấu.
Có người đến diễn, có người đến chứng minh bản thân, có người phát hiện phông nền sân khấu dường như được dán bằng giấy...
Trong một thời đại sự chú ý khan hiếm và việc xuất bản nội dung rẻ mạt, tìm thấy vị trí và giá trị của bản thân vẫn là bài tập dài hạn chúng ta cần làm.
