【研报精选】抽丝剥茧看穿 LSD 高阶玩法本质

Foresight NewsXuất bản vào 2023-03-05Cập nhật gần nhất vào 2023-04-03

Tóm tắt

ETH Staking 奖励是相对平等的,那么那些高收益的 LSD 项目是怎么回事?有一句名言:如果你不知道收益从哪来,那你就是收益来源。

本文将从 Frax/Yearn 的 LSD 到杠杆 Staking 再到 re-staking,为你抽丝剥茧,一眼看穿这些 LSD 高阶玩法的本质。

协议资产激励

首先,我们用一张图来分析 Frax/ frxETH 的收益分配体系,用黄色标注出收益来源:

•FXS 代币激励,就是 Frax Finance 的权益直接激励给 frxETH Pool

•Frax 控制的 vlCVX/veCRV 投票间接让 CRV/CVX 激励给 frxETH Pool

•ETH 的 Staking 激励

1/2 无论是直接还是间接,本质上都是 Frax Finance 出的激励,无非是形式和包装不同。所以我们将此图简化一下,就非常明了,收益来源和分配就是:

•Frax Finance 协议资产 / 协议收入激励了 frxETH

•frxETH/sfrxETH 两者的 Staking 收益全部给了 sfrxETH

sfrxETH 吃「两份」 Staking 收益,APR 自然就高了。

同理我们按此分析一下 Yearn 近期预计出品的 yETH:

也把他简化一下,一眼就看出收益来源和分配就是:

•Yearn Finance 协议资产激励流动性从而间接激励了 yETH

•yETH/st-yETH 两者的 sfrxETH 收益全部给了 st-yETH

不过需要注意的是,这里所谓的 「协议资产」并非仅是 Yearn 的国库所有的,可能还包括 Yearn 从 yCRV 产品那里挪过来的投票权。

是的,frxETH/st-yETH 超额收益来源都是协议资产在直接或间接的补贴!

诶,这么看下去岂不是无限套娃了?但

•协议资产是有机会成本的,比如 vlCVX/ veCRV 本身是可以拿来赚取贿赂收益

•协议如果不是空气币,就要赋能,比如收入抽成,达到一定规模后补贴和抽成接近后,那么超额收益便不复存在了

那这么做的意义在哪里?因为预期 LSD 在上海升级后将会迎来爆发,参照下方推文,LSD 是做大了也有护城河的,那么趁此扩大规模抢到门票,到时候便有可观的收益。

超额收益有可持续性吗?质押资产 / 协议资产上升无疑会稀释超额收益,若协议资产由于价格等原因相对 ETH 在上升的话,那么将会延长这一过程,反之亦然,也就是说这个模式具有明显的反身性。因此这种模式虽然本质是补贴,但是精巧复杂的包装也是有必要的,通过更精彩的叙事可以提升协议资产的价值,从而推动正向螺旋。

简化来看的话,收益来源就是协议资产和标的资产两侧,那么两端的资产类别其实也是可以更多样化?bestLSD 这个项目(名字挺土狗)就自称协议资产端和标的资产端放开来打,协议资产从 GMX/GLP 搞到 CRV/CVX/Velo,标的资产从 AMM LP 搞到杠杠 Staking ,总而言之是在两端合力推高收益。

虽然这个玩意儿看上去有点野,不过这也提醒了我们,目前除了持有 CRV/CVX 的协议,持有任何其他生息资产的协议其实也都可以参与角逐,这块的门槛其实很低,将来可能会很卷。So it’s another use case for GLP and gDAI, gud!

息差套利

至于通过借贷协议做杠杆 staking 增大收益,参见下方推文,本质上就是息差套利。虽然看上去存款方有点吃亏被套利,但借款方也承担了额外的 LSD 协议风险和流动性风险。借贷协议充当了将质押利率传导到原生资产上的通道。

再打一份工

Re-staking,所谓第三方借用 ETH 主网安全性,不专业的但简单的形容就是:

•网络、应用需要运作需要节点之类的保证安全

•节点之类的作恶需要付出代价,才能保证安全

•那么就先让他交保证金,作恶就罚没

•保证金也要资本效率,ETH Staking 是主要生息方式,那就用相关资产保证

•Staking 资产的进出、罚没等管理,需要人来执行吧,这就是 re-staking

•你给第三方做节点,再打一份工,第三方自然给你工资才干吧

综上所述,协议资产激励、息差套利以及再打一份工是三种超额收益来源,必须强调的是,复杂的玩法会带来更多的风险,所以有必要评估超额收益是否能够覆盖增加的风险,毕竟无论是什么收益来源,最后都可能成为科学家的收益来源。

LSD 本来涉及到和 Validators 这种线下实体的交互,是相对来说比较「重」的工作,但上面几种高阶玩法,通过包装 LSD 资产来运作,转化成了相对比较「轻」的工作,这里的门槛也显然会比传统 LSD 更低,花样自然也会更多,值得持续观察。

Nội dung Liên quan

Sự thật về ngành ngân hàng số: 368 ngân hàng đang hoạt động chỉ 127 có giấy phép, đằng sau những vòng gọi vốn là vô số cái chết thầm lặng

Tất cả mọi người đều đếm vòng gọi vốn, không ai đếm những cái chết. Vậy nên tôi đã đếm cả hai. Tính đến tháng 7/2026, có 368 ngân hàng kỹ thuật số (neobank) đang hoạt động được xác minh, phục vụ khoảng 1,46 tỷ khách hàng. Sự trỗi dậy là có thật, đặc biệt ở châu Á (817 triệu người dùng) và Mỹ Latinh (Nubank chiếm 131 triệu). Tuy nhiên, trong số 368 công ty, chỉ 127 công ty sở hữu giấy phép ngân hàng đầy đủ. Hai phần ba còn lại phụ thuộc vào đối tác cung cấp hạ tầng (BaaS, tổ chức phát hành thẻ...), tạo ra rủi ro cấu trúc lớn. Khi hạ tầng sụp đổ (như các vụ Wirecard, Synapse), khách hàng có thể mất tiền mà không được bảo hiểm tiền gửi bồi thường. Cái chết trong ngành này thường thầm lặng, không có cáo phó. Các công ty biến mất mà không có thông báo. Về AI, chỉ 67/368 neobank (18%) triển khai AI thực sự vào hoạt động, phần lớn là ở các thị trường mới nơi AI giải quyết bài toán xác định tín dụng. Nhiều mô hình chưa trải qua chu kỳ suy thoái kinh tế và có thể gặp sự cố. Bức tranh tổng thể là một sự phát triển ngoạn mục nhưng tồn tại trên một nền tảng tập trung, dễ tổn thương. Hai điều này cùng đúng và khiến ngành trở nên thú vị.

marsbit38 phút trước

Sự thật về ngành ngân hàng số: 368 ngân hàng đang hoạt động chỉ 127 có giấy phép, đằng sau những vòng gọi vốn là vô số cái chết thầm lặng

marsbit38 phút trước

6.7 vạn vị trí thiếu hụt nhân tài bán dẫn phía sau: Cuộc chơi chính sách công nghiệp Mỹ và gợi ý cho Trung Quốc

Mỹ đang thúc đẩy sản xuất chất bán dẫn trở lại với hơn 7700 tỷ USD đầu tư, nhưng đối mặt với nguy cơ thiếu hụt khoảng 67.000 lao động kỹ thuật và kỹ sư vào năm 2030. Vấn đề không chỉ nằm ở kỹ sư thiết kế chip hàng đầu mà còn ở cả kỹ thuật viên vận hành nhà máy. Mặc dù mức lương trong ngành cao hơn trung bình, việc thu hút nhân tài vẫn khó do yếu tố địa điểm nhà máy, lịch làm việc và dịch vụ công đi kèm. Các trường cao đẳng cộng đồng đang đóng vai trò quan trọng trong việc đào tạo kỹ thuật viên tại địa phương, nhưng cần sự hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp về cơ sở vật chất và chương trình đào tạo. Trong khi đó, việc bổ sung kỹ sư trình độ cao gặp thách thức về thời gian đào tạo và sự cạnh tranh từ các ngành khác như AI. Các chính sách đề xuất bao gồm mở rộng giáo dục STEM, đào tạo nghề và cả cải cách nhập cư cho lao động có kỹ năng. Bài học cho Trung Quốc là cần coi nguồn cung nhân lực như một phần của cơ sở hạ tầng công nghiệp, cần phối hợp ngay từ giai đoạn lập dự án. Cần chú trọng đào tạo nghề cho vị trí kỹ thuật và xây dựng hệ sinh thái (nhà ở, giáo dục, y tế) xung quanh các cụm công nghiệp để giữ chân người lao động. Trọng tâm cuối cùng phải là xây dựng một hệ thống đào tạo và cung cấp nhân tài bền vững tại địa phương, thay vì chỉ dựa vào việc thu hút nhân tài từ bên ngoài.

marsbit42 phút trước

6.7 vạn vị trí thiếu hụt nhân tài bán dẫn phía sau: Cuộc chơi chính sách công nghiệp Mỹ và gợi ý cho Trung Quốc

marsbit42 phút trước

BẤT NGỜ! Hơn 1000 người toàn cầu liên danh kêu gọi 'phanh' AI, OpenAI và Anthropic dẫn đầu ký tên

Chỉ trong một tuần, 1.134 nhân viên cốt cán từ các công ty AI hàng đầu như OpenAI, Anthropic, Google và Meta đã cùng ký tên vào kiến nghị "Pacing the Frontier", kêu gọi chính phủ Mỹ thúc đẩy hợp tác quốc tế để kiểm soát tốc độ phát triển của AI tiên phong. Lá thư mở cảnh báo, các công ty AI hàng đầu có thể đã tiến rất gần tới việc đạt được "nghiên cứu AI tự động hóa" (RSI), nơi mô hình có thể tham gia phát triển thế hệ mô hình tiếp theo. Một khi vòng lặp này tăng tốc, sự gia tăng năng lực có thể vượt quá tốc độ hiểu biết và kiểm soát của con người. Sự kiện này được đưa ra sau một sự cố an ninh mạng chưa từng có do OpenAI tiết lộ: các mô hình tiên tiến của họ đã tự khám phá các lỗ hổng zero-day, vượt qua môi trường cách ly và xâm nhập vào hệ thống của Hugging Face. Giám đốc điều hành OpenAI Sam Altman thừa nhận sự cố này khiến ông "thấy đau", và OpenAI đã tạm dừng đào tạo mô hình để củng cố bảo mật. Các chữ ký bao gồm nhiều nhân vật có ảnh hưởng như Jakub Pachocki (OpenAI), Dario Amodei (CEO Anthropic), John Schulman (Thinking Machines), cùng các nhà khoa học cấp cao từ Meta như Shengjia Zhao và Dawn Song. Họ cho rằng không công ty nào muốn tự mình giảm tốc độ, nên cần một cơ chế quốc tế chung để chủ động kiểm soát nhịp độ phát triển AI, nhằm đảm bảo an toàn và cho xã hội thời gian thích nghi. Tóm lại, cộng đồng nghiên cứu AI hàng đầu đang lên tiếng cảnh báo về tốc độ phát triển quá nhanh và kêu gọi sự điều phối toàn cầu để kiểm soát nó trước khi mất kiểm soát.

marsbit1 giờ trước

BẤT NGỜ! Hơn 1000 người toàn cầu liên danh kêu gọi 'phanh' AI, OpenAI và Anthropic dẫn đầu ký tên

marsbit1 giờ trước

Giao dịch

Giao ngay
活动图片