Автор: Лун Юэ
Источник: Wall Street Journal
По мере углубления применения технологий ИИ, Meta пытается изменить способы работы, создавая «изначально ИИ-ориентированное» предприятие, и всё это начинается с её генерального директора Цукерберга.
Недавно стало известно, что генеральный директор Meta Марк Цукерберг разрабатывает эксклюзивного «агента-гендиректора», чтобы помочь ему более эффективно выполнять свои обязанности.
По данным осведомленных источников, сообщивших The Wall Street Journal, этот ИИ-агент, разрабатываемый Цукербергом, всё еще находится на стадии разработки. Его основная функция — помогать Цукербергу быстрее получать информацию. Раньше ему, возможно, приходилось получать ответы через многоуровневые отчеты, а теперь этот ИИ-агент может напрямую извлекать и предоставлять ему необходимую информацию.
Этот проект отражает внутреннюю культуру Meta: ускорение рабочего ритма, устранение избыточных уровней в организационной структуре и изменение повседневной работы сотрудников. В Meta работает около 78 000 сотрудников, и, столкнувшись с гораздо менее многочисленными, но highly конкурентными изначально ИИ-ориентированными стартапами, Meta считает, что повсеместное внедрение ИИ является ключом к сохранению конкурентоспособности.
Цукерберг во время телеконференции о финансовых результатах в январе этого года анонсировал эффективность ИИ: один человек заменяет целую команду. Он заявил: «Мы инвестируем в изначально ИИ-ориентированные инструменты, чтобы сотрудники Meta могли выполнять больше работы. Мы повышаем статус независимых исполнителей и делаем команды более плоскими». Он начал замечать, что «проекты, которые раньше требовали больших команд, теперь может выполнять один очень талантливый человек».
Внутреннее распространение ИИ: от My Claw до Second Brain
Внутри Meta использование инструментов ИИ быстро распространилось. Отчасти это связано с тем, что использование инструментов ИИ теперь стало фактором оценки эффективности сотрудников. По словам осведомленных источников, внутренняя доска сообщений Meta заполнена сотрудниками, делящимися новыми случаями использования ИИ и новыми инструментами, которые они создали с помощью ИИ.
Сотрудники уже начали использовать такие инструменты персональных агентов, как My Claw. Эти инструменты могут получить доступ к их истории чатов и рабочим файлам и даже могут общаться от их имени с коллегами — или с персональными агентами коллег.
Другой инструмент ИИ под названием Second Brain также получил широкое внимание внутри компании. По словам инсайдеров, этот инструмент, нечто среднее между чат-ботом и агентом, был создан сотрудником Meta на основе Claude, он может индексировать и запрашивать документы для проектов. Во внутреннем посте, анонсирующем этот инструмент, сотрудник описал его как «предназначенного быть начальником штаба на основе ИИ».
Даже на внутренней доске сообщений появилась группа, специально предназначенная для общения персональных агентов сотрудников друг с другом. Кроме того, Meta недавно приобрела сайт социальных сетей для ИИ-агентов Moltbook и наняла его основателя. Также Meta приобрела сингапурский стартап Manus, который создает персональных агентов, способных выполнять задачи для пользователей; в настоящее время Meta использует этот инструмент внутри компании.
Организационная перестройка: сверхплоская структура и тень увольнений
Чтобы ускорить разработку больших языковых моделей, Meta недавно создала новую организацию инженерии прикладного ИИ. Сообщается, что эти команды будут использовать сверхплоскую структуру, где до 50 независимых исполнителей будут подчиняться одному менеджеру.
Высокопоставленный руководитель Meta Махер Саба, отвечающий за новую организацию, во внутреннем посте, анонсирующем новые команды, заявил: «Мы с первого дня спроектировали эту организацию как изначально ИИ-ориентированную». Эти команды будут подчиняться техническому директору компании Эндрю Босворту.
Однако такие быстрые изменения и акцент на использовании ИИ также вызвали у некоторых сотрудников тревогу по поводу потенциальных увольнений. Wall Street Journal недавно писал, что Meta планирует масштабные сокращения, которые могут достигнуть 20% или даже больше. Исходя из примерно 79 000 сотрудников Meta по состоянию на конец декабря прошлого года, число уволенных превысит 15 000 человек.
