# Сопутствующие статьи по теме Рабочая сила

Новостной центр HTX предлагает последние статьи и углубленный анализ по "Рабочая сила", охватывающие рыночные тренды, новости проектов, развитие технологий и политику регулирования в криптоиндустрии.

Luno сокращает 20 % своего персонала по всему миру на фоне изменения приоритетов криптовалютной биржи в связи с автоматизацией

Криптовалютная биржа Luno объявила о сокращении 20% глобального персонала. Решение связано с циклическим спадом активности розничных пользователей и усиленными инвестициями в автоматизацию, что изменило потребности компании в ресурсах. Генеральный директор Джеймс Ланиган назвал это решение трудным, но необходимым для долгосрочной миссии компании. Сокращения затрагивают и сотрудников в Южной Африке, где Luno была основана. Это второй крупный раунд увольнений за последние годы. Параллельно компания реорганизуется в три подразделения: объединенную потребительскую и API-платформу, направление стейблкоинов (включая Zaru, привязанный к ранду) и институциональные услуги для крупных объемов и трансграничных расчетов. Реструктуризация сопровождается сужением глобального присутствия Luno с прекращением услуг на некоторых рынках к осени 2026 года.

cryptonews.ru07/30 05:22

Luno сокращает 20 % своего персонала по всему миру на фоне изменения приоритетов криптовалютной биржи в связи с автоматизацией

cryptonews.ru07/30 05:22

За кадром 67 000 вакансий в полупроводниковой отрасли США: стратегия и вызовы государственной политики, а также уроки для Китая

Американская программа по возвращению производства полупроводников сталкивается с ключевой проблемой: нехваткой кадров. По прогнозам Semiconductor Industry Association (SIA), к 2030 году может возникнуть дефицит в 67 000 технических специалистов, инженеров и IT-специалистов. Этот прогноз основан на модели, которая предполагает, что расширение мощностей опережает возможности системы подготовки. Дефицит носит комплексный характер. Около 39% недостающих кадров — это техники (операторы и обслуживающий персонал), 41% — инженеры и 20% — специалисты в области компьютерных наук. Нехватка техников связана не только с зарплатой, но и с условиями работы (сменный график, локация новых заводов) и доступностью социальной инфраструктуры (жилье, детские сады). Нехватка инженеров, особенно в области передовых технологий, усугубляется конкуренцией за выпускников с другими высокотехнологичными отраслями и длительным циклом подготовки. Распределение новых заводов по 30 штатам создает дополнительное напряжение, так как не во всех регионах есть устоявшиеся кадровые резервы. В ответ США делают ставку на расширение программ в местных колледжах для подготовки техников и увеличение финансирования STEM-образования. Одновременно рассматривается реформа иммиграции для привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов. Для Китая опыт США указывает на необходимость синхронизировать планирование производственных мощностей и кадровой политики. Важно развивать не только высшее образование, но и профессионально-техническую подготовку, приближенную к реальным производственным задачам. Ключевым фактором устойчивости становится создание полноценной социальной и образовательной инфраструктуры вокруг промышленных кластеров, что способствует закреплению кадров на местах.

marsbit07/29 00:53

За кадром 67 000 вакансий в полупроводниковой отрасли США: стратегия и вызовы государственной политики, а также уроки для Китая

marsbit07/29 00:53

Anthropic опросила 80 тысяч пользователей Claude: те, кто быстрее всех повышают эффективность с ИИ, чувствуют наименьшую уверенность в будущем

Антропология провела опрос 81 000 пользователей Claude, выявив парадокс: специалисты, которые быстрее всего повышают продуктивность с помощью ИИ (программисты, дизайнеры), чаще всего опасаются автоматизации. 20% респондентов выразили беспокойство о замене рабочих мест, причем ранние карьерные этапы и высокооплачиваемые профессии демонстрируют наибольшие опасения. Хотя 48% пользователей отмечают расширение возможностей, а 40% — ускорение задач, те, кто достиг максимального прироста скорости, испытывают наибольшую тревогу. Преимущества чаще получают сами работники, а не работодатели. Исследование подчеркивает, что экономическое влияние ИИ уже проявляется на психологическом уровне.

marsbit04/23 04:53

Anthropic опросила 80 тысяч пользователей Claude: те, кто быстрее всех повышают эффективность с ИИ, чувствуют наименьшую уверенность в будущем

marsbit04/23 04:53

Вернувшись за игровой стол ИИ, первым шагом Цукерберга стали увольнения?

Согласно эксклюзивному отчету Reuters, Meta планирует начать масштабные сокращения 20 мая, уволив около 8000 сотрудников (10% глобального штата), с возможными дополнительными сокращениями во второй половине года. Это происходит всего через 10 дней после запуска Muse Spark — первого собственного ИИ-моделя Meta, разработанного под руководством Александра Вана. Модель позиционируется как многофункциональный инструмент с поддержкой мультимодальности и продвинутого анализа, хотя и уступает флагманским продуктам OpenAI, Anthropic и Google. Несмотря на финансовую стабильность и рост акций, Meta активно внедряет ИИ-инструменты, требуя к 2026 году, чтобы 75% кода инженеров генерировалось ИИ. Сокращения объясняются стремлением к «эффективности и плоской структуре с ИИ». Аналогичные шаги уже предпринимали Amazon, Block и Snap, однако опыт Block показал: поспешные увольнения могут привести к обратному найму части сотрудников.

marsbit04/18 03:39

Вернувшись за игровой стол ИИ, первым шагом Цукерберга стали увольнения?

marsbit04/18 03:39

Вернувшись за игровой стол ИИ, первым шагом Цукерберга стало увольнение сотрудников?

Возвращение Цукерберга в игру ИИ начинается с увольнений: Meta планирует сократить около 8000 сотрудников (10% штата) в первом раунде увольнений 20 мая, с возможными дальнейшими сокращениями позже в этом году. Это происходит всего через 10 дней после того, как Meta представила свою первую собственную модель ИИ Muse Spark, разработанную новой командой Superintelligence Labs. Модель, позиционируемая как мощный многомодальный инструмент, призвана помочь Meta наверстать упущенное в гонке ИИ с такими гигантами, как OpenAI и Google. Несмотря на улучшение финансовых показателей компании, руководство Meta заявляет о стремлении создать более «плоскую» и эффективную структуру, где ИИ играет ключевую роль. Внутренние цели требуют, чтобы к середине 2026 года 65% инженеров использовали ИИ для написания более 75% своего кода, а использование ИИ стало ключевым показателем эффективности для продвижения по карьерной лестнице. Meta — не единственная компания, использующая ИИ как предлог для сокращений. Amazon, Block (Джека Дорси) и Snap также провели массовые увольнения, ссылаясь на повышение эффективности благодаря искусственному интеллекту. Однако опыт Block, где部分уволенным позже предложили вернуться, показывает, что такие drastic меры могут быть поспешными.

Odaily星球日报04/18 03:33

Вернувшись за игровой стол ИИ, первым шагом Цукерберга стало увольнение сотрудников?

Odaily星球日报04/18 03:33

Первая партия сотрудников крупных компаний, уволенных ИИ, уже вернулась на работу

Первые уволенные из-за ИИ сотрудники вернулись на работу. В феврале 2026 года компания Block Джека Дорси уволила более 4000 человек, сославшись на изменения, вызванные инструментами ИИ. Однако менее чем через месяц часть сотрудников получила предложение вернуться — из-за «ошибок в документах» или потому что их менеджеры настояли на их возвращении. Анализ показывает, что замена людей ИИ не всегда эффективна. Во-первых, стоимость использования корпоративных ИИ-решений может превышать затраты на человеческий труд. Например, месячное использование продвинутых моделей ИИ может обойтись дороже, чем зарплата высококвалифицированного специалиста. Во-вторых, существует «парадокс Джевонса»: повышение эффективности благодаря ИИ не уменьшает нагрузку на сотрудников, а увеличивает её, так как компании требуют выполнять больше задач. Кроме того, ИИ не способен заменить неформальные человеческие взаимодействия в коллективе. Дженсен Хуанг, CEO NVIDIA, раскритиковал компании, которые увольняют людей под предлогом внедрения ИИ, назвав это отсутствием стратегического видения. По его словам, ИИ должен помогать в расширении бизнеса, а не в сокращении штата. В итоге, увольнения под предлогом ИИ часто являются прикрытием для сокращения расходов, а не реальным переходом на автоматизацию. Некоторые роли остаются незаменимыми, и компании вынуждены возвращать ключевых сотрудников.

Odaily星球日报03/20 07:27

Первая партия сотрудников крупных компаний, уволенных ИИ, уже вернулась на работу

Odaily星球日报03/20 07:27

Meta продолжает сокращать штат на 20%: «Революция эффективности» в эпоху ИИ или страх издержек?

Источник: Jin10 Data Meta планирует сократить 20% персонала (около 16 000 сотрудников) — это крупнейшее увольнение с конца 2022 года. Цель — компенсировать высокие затраты на инфраструктуру ИИ и повысить эффективность работы с помощью искусственного интеллекта. По мнению аналитика Bernstein Марка Шмулика, эти сокращения могут свидетельствовать, что Meta успешно превращается в компанию, ориентированную на ИИ. Это может дать ей серьёзное преимущество перед конкурентами, такими как Google и OpenAI. Компания активно инвестирует в строительство центров обработки данных и привлечение талантов в сфере ИИ. Внутри Meta уже внедряется система оценки сотрудников на основе их «влияния с использованием ИИ». Хотя некоторые компании могут использовать ИИ как прикрытие для сокращений по другим причинам (например, финансовые трудности), в случае Meta это может быть признаком реального повышения эффективности. Ранее Meta уже провела масштабные увольнения в 2022–2023 годах, что помогло повысить доход на сотрудника и восстановить рост акций. Если Meta удастся стать по-настоящему «AI-first» компанией, это может стать образцом для всей отрасли.

marsbit03/17 13:29

Meta продолжает сокращать штат на 20%: «Революция эффективности» в эпоху ИИ или страх издержек?

marsbit03/17 13:29

Конец света для работников? Волна увольнений 2026 года только начинается…

Автор размышляет о надвигающейся волне увольнений в 2026 году, проводя параллели со своим опытом работы в инвестиционном банке, где руководство никогда точно не знало, сколько сотрудников действительно нужно. Переход на удаленную работу и внедрение ИИ заставляют компании переходить от измерения рабочего времени к оценке реальных результатов, но немногие понимают, как это сделать эффективно. Данные показывают, что в технологическом секторе США уже сокращено 57 000 рабочих мест за последний год. Хотя ИИ потенциально может повысить производительность, исследование Harvard Business Review указывает, что он также увеличивает интенсивность и нагрузку на сотрудников, что может привести к ошибкам и выгоранию. Парадоксально, но некоторые компании, как IBM, планируют утроить найм начинающих специалистов, предвидя будущий дефицит кадров. Анализ вакансий показывает, что, хотя ИИ автоматизирует многие задачи, появляются новые высокооплачиваемые должности для управления этими системами. В итоге, автор заключает, что вместо «конца света» для работников нас ждет период хаотичной трансформации рынка труда, где ИИ будет не только заменять, но и создавать новые возможности, возможно, быстрее, чем ожидается.

比推03/06 23:26

Конец света для работников? Волна увольнений 2026 года только начинается…

比推03/06 23:26

Компания Джека Дорси увольняет 4000 белых воротничков, заменяя их ИИ

Основанная Джеком Дорси финтех-компания Block объявила о масштабном сокращении 4000 сотрудников (40% штата), несмотря на рост выручки и прибыльности. Гендиректор объяснил решение переходом к «более плоской и ориентированной на ИИ структуре», где интеллектуальные инструменты позволяют меньшим коллективам достигать экспоненциального роста производительности. Это не единичный случай: Salesforce, Amazon и ASML также сокращали штат во время роста, используя ИИ для автоматизации задач. Примечательно, что акции Block выросли на 20% после новости, а реальность такова, что ИИ в первую очередь заменяет «белых воротничков», чья работа сводится к обработке информации. Сокращаемым сотрудникам предложен щедрый пакет компенсаций, но их история — напоминание о необходимости адаптации к новой реальности.

Odaily星球日报02/27 03:56

Компания Джека Дорси увольняет 4000 белых воротничков, заменяя их ИИ

Odaily星球日报02/27 03:56

活动图片

Популярные категорииright-arrow

Популярные тегиright-arrow

Новости индустрииright-arrow