# Сопутствующие статьи по теме Увольнения ИИ

Новостной центр HTX предлагает последние статьи и углубленный анализ по "Увольнения ИИ", охватывающие рыночные тренды, новости проектов, развитие технологий и политику регулирования в криптоиндустрии.

В Meta увольняют AI после отпуска по болезни/по беременности?

В Meta 26 сотрудников подали коллективный иск, обвиняя компанию в дискриминации при сокращениях с использованием ИИ. Истцы, находившиеся в отпусках по беременности, родам, уходу за ребенком или по болезни, утверждают, что алгоритмическая система отбора для увольнений в мае 2026 года непропорционально затронула сотрудников в защищенных законом отпусках. Система, якобы включающая инструменты мониторинга активности и оценки производительности, учитывала такие показатели, как объем работы и использование ИИ-инструментов, не принимая во внимание законные причины отсутствия на работе. В иске на 71 странице описаны случаи, когда сотрудники получали уведомления об увольнении во время отпуска, в том числе одна сотрудница — накануне родов. Менеджеры некоторых из них выражали удивление, указывая на то, что решение принималось не ими. Meta отвергла обвинения, заявив, что кадровые решения принимаются людьми, а не ИИ. Истцы требуют восстановления на работе и независимого аудита алгоритмической системы. Инцидент highlights растущие проблемы автоматизации кадровых решений и защиты прав работников.

marsbit07/15 11:41

В Meta увольняют AI после отпуска по болезни/по беременности?

marsbit07/15 11:41

6000 генеральных директоров признали, что ИИ «ничего не сделал», но в первом квартале этого года им уже уволили 40 000 человек

Согласно исследованию NBER, в котором приняли участие 6000 руководителей из США, Великобритании, Германии и Австралии, почти 90% компаний заявили, что ИИ не оказал измеримого влияния на занятость или производительность за последние три года. При этом 69% компаний используют ИИ, но в среднем лишь 1,5 часа в неделю. Парадоксально, но в первом квартале 2026 года технологический сектор сократил 78 557 человек, причём 47,9% этих увольнений были официально связаны с внедрением ИИ и автоматизацией. Эксперты, включая экономиста Apollo Torsten Slok, называют это явление «парадоксом Солоу» для эпохи ИИ: технология везде, кроме статистики производительности. Хотя глобальные инвестиции в ИИ превысили $250 млрд, лишь 12% CEO сообщают о росте доходов и снижении затрат благодаря ИИ. Исследование BCG выявило «когнитивную перегрузку» у сотрудников, использующих более трёх ИИ-инструментов. Некоторые аналитики и руководители, в том числе CEO OpenAI Сэм Олтман, признают, что ИИ часто становится «козлом отпущения» для запланированных сокращений. Однако такие компании, как IBM и Cognizant, отказались от массовых увольнений, делая ставку на переобучение сотрудников и увеличение найма. Экономисты прогнозируют, что положительный эффект ИИ на производительность может проявиться по мере адаптации бизнеса, но переходный период будет болезненным.

marsbit04/20 11:08

6000 генеральных директоров признали, что ИИ «ничего не сделал», но в первом квартале этого года им уже уволили 40 000 человек

marsbit04/20 11:08

Волна увольнений из-за ИИ: OpenAI, напротив, открывает «железную миску с рисом» для продавцов

Автор: Кури. Оригинальное название: ИИ вызывает сокращения, но OpenAI нанимает продавцов. На фоне волны увольнений в технологической индустрии (более 45 000 сокращений в первом квартале 2026 года, из которых почти 10 000 напрямую связаны с ИИ), OpenAI планирует расширить штат с 4500 до 8000 сотрудников к концу года. Вместо того чтобы нанимать исключительно инженеров и исследователей, компания активно ищет менеджеров по работе с партнерами, корпоративных продавцов, специалистов по стратегии выхода на рынок (GTM) и «технических послов» — специалистов, которые помогают корпоративным клиентам внедрять и использовать ИИ. Причина этого шага в том, что, хотя ChatGPT имеет 900 миллионов активных пользователей в неделю, большинство из них не платят за услугу. Бизнес-клиенты являются ключом к прибыли, и OpenAI проигрывает конкуренцию Anthropic's Claude в корпоративном секторе. Статья подчеркивает, что ИИ отлично справляется с задачами, которые имеют четкие параметры (код, отчеты, ответы клиентам), но не может заменить человеческое взаимодействие, необходимое для продаж, убеждения клиентов и индивидуальной интеграции сложных систем в различные бизнес-процессы. Это «неопределенная» работа, которую невозможно описать в одном промпте. Вывод: ИИ не уничтожает все рабочие места, а переоценивает их. Работа, которую можно четко описать, становится дешевой и уязвимой, в то время как работа, требующая человеческого взаимодействия, адаптации и убеждения, становится более ценной и безопасной. Ответ на вопрос, заменит ли ИИ вашу работу, зависит не от отрасли, а от того, можно ли ее суть ясно объяснить в одном предложении.

比推03/24 13:38

Волна увольнений из-за ИИ: OpenAI, напротив, открывает «железную миску с рисом» для продавцов

比推03/24 13:38

Первая партия сотрудников крупных компаний, уволенных ИИ, уже вернулась на работу

Первые уволенные из-за ИИ сотрудники вернулись на работу. В феврале 2026 года компания Block Джека Дорси уволила более 4000 человек, сославшись на изменения, вызванные инструментами ИИ. Однако менее чем через месяц часть сотрудников получила предложение вернуться — из-за «ошибок в документах» или потому что их менеджеры настояли на их возвращении. Анализ показывает, что замена людей ИИ не всегда эффективна. Во-первых, стоимость использования корпоративных ИИ-решений может превышать затраты на человеческий труд. Например, месячное использование продвинутых моделей ИИ может обойтись дороже, чем зарплата высококвалифицированного специалиста. Во-вторых, существует «парадокс Джевонса»: повышение эффективности благодаря ИИ не уменьшает нагрузку на сотрудников, а увеличивает её, так как компании требуют выполнять больше задач. Кроме того, ИИ не способен заменить неформальные человеческие взаимодействия в коллективе. Дженсен Хуанг, CEO NVIDIA, раскритиковал компании, которые увольняют людей под предлогом внедрения ИИ, назвав это отсутствием стратегического видения. По его словам, ИИ должен помогать в расширении бизнеса, а не в сокращении штата. В итоге, увольнения под предлогом ИИ часто являются прикрытием для сокращения расходов, а не реальным переходом на автоматизацию. Некоторые роли остаются незаменимыми, и компании вынуждены возвращать ключевых сотрудников.

Odaily星球日报03/20 07:27

Первая партия сотрудников крупных компаний, уволенных ИИ, уже вернулась на работу

Odaily星球日报03/20 07:27

活动图片