Источник: Jin10 Data
Означают ли новые сокращения в Meta, что в компании всё ещё есть избыточность, которую необходимо устранить, или же это свидетельствует о том, что её инвестиции в ИИ наконец начинают окупаться?
Согласно сообщениям зарубежных СМИ, Meta планирует сократить 20% персонала (примерно 16 000 человек), что станет крупнейшим сокращением с конца 2022 года, направленным на компенсацию высоких затрат на инфраструктуру ИИ и повышение эффективности с помощью ИИ.
Как заявил в понедельник в своём отчете один из ведущих аналитиков Уолл-стрит, любые дальнейшие шаги Meta по сокращению численности сотрудников могут на самом деле означать, что компания успешно перестраивается в предприятие, ориентированное на ИИ. И это может стать плохой новостью для её конкурентов.
Несмотря на глубокие инвестиции Meta Platforms (META.O) в сферу ИИ, до сих пор она не выпустила передовую модель, подобную Google или OpenAI, — отметил аналитик Bernstein Марк Шмулик. — Агрессивное стремление Meta трансформироваться в AI-компанию сверху вниз может вывести её впереди конкурентов и вызвать волну «паники», когда другие последуют её примеру.
Meta инвестирует сотни миллиардов долларов в строительство центров обработки данных для ИИ и привлечение талантов для усиления своей исследовательской группы по ИИ. На прошлой неделе Reuters первым сообщил, что компания рассматривает возможность сокращений, и некоторым менеджерам было поручено подготовить планы по снижению затрат.
Марк Шмулик из Bernstein считает, что это может свидетельствовать о лидерстве Meta на одном из ключевых направлений конкуренции в сфере ИИ. Хотя компании могут побеждать благодаря передовым моделям мирового класса, они также могут обойти конкурентов, глубоко внедрив ИИ в основной бизнес, что «бесспорно расширит» их конкурентные преимущества.
Шмулик пишет: «Meta уже продемонстрировала значительную отдачу от внедрения ИИ в основные рабочие процессы. Но если компания теперь сможет коренным образом перестроить свою операционную систему, сделав её по-настоящему ориентированной на ИИ, то её потенциальные преимущества в плане затрат и производительности, возможно, будет невозможно превзойти».
Судя по одному из показателей, эффективность реформ Цукерберга за последние три года уже приносит плоды. Согласно данным, которыми поделился Bernstein на этой неделе, доход на одного сотрудника в Meta постоянно рос и в прошлом году превысил аналогичный показатель Amazon. Выше был только показатель Pinterest.
В то же время, как показал отчёт Bernstein, капитальные расходы и затраты на НИОКР на одного сотрудника в Meta значительно выше, чем у конкурентов, что также может объяснять потенциальные сокращения.
Инвесторы, похоже, положительно отреагировали на возможность дальнейшего сокращения затрат Meta: в начале торгов в понедельник акции компании выросли примерно на 2%.
Компания также активно внедряет ИИ внутри организации. Ранее сообщалось, что Meta с этого года будет оценивать эффективность сотрудников на основе их «влияния, driven by AI», и отслеживать, как некоторые команды используют эти инструменты.
Такие компании, как Atlassian и Block, также недавно назвали ИИ одной из причин сокращений, что raises the question: не используют ли некоторые руководители «AI-гринвошинг» (AI greenwashing), маскируя ИИ другие причины увольнений, такие как финансовые проблемы или чрезмерный найм во время пандемии COVID-19.
Марк Шмулик из Bernstein отметил, что, возможно, в случае с Meta и другими компаниями существует элемент «AI-гринвошинга», но сокращения также могут свидетельствовать о том, что компании уже начинают видеть повышение эффективности.
В конце 2022 — начале 2023 года Цукерберг объявил о наступлении «Года эффективности»: компания сократила более 20 000 должностей, урезала нетехнические позиции, уплотнила уровни управления и способствовала восстановлению ранее低迷（вяло）торговавшихся акций.
Шмулик считает, что если Meta повторит подобный цикл в эпоху ИИ, это может создать шаблон для truly «AI-first company» (компании, ориентированной в первую очередь на ИИ).
Он написал: «Если какая-либо крупная компания сможет перерисовать蓝图 (план) организации, empowered by AI, другие компании быстро попытаются скопировать его... и мы подозреваем, что это может вызвать цепную реакцию поспешных трансформаций, не до конца продуманных стратегий и вынужденных реструктуризаций по всей экосистеме отрасли».
