Автор: Хуалинь Уван
Редактор: Цзин Юй
Оригинальное название: 170 тысяч человек, на этот раз увольнения в Кремниевой долине превзошли «период COVID-19»
В феврале 2026 года вышли данные о занятости в США, и одна цифра заставила экономистов замолчать на мгновение — скорость потери рабочих мест в технологическом секторе превышает уровни финансового кризиса 2008 года и периода пандемии 2020 года.
Эти два временных отрезка представляли собой два самых тяжелых потрясения для американской экономики за последние два десятилетия.
А сейчас технологический сектор своими цифрами увольнений превосходит оба этих показателя.
Вопрос в том, что в 2008 году рухнули банки, в 2020 году был карантин из-за пандемии, а что же рухнуло сегодня, в 2026 году?
01 Пузырь лопнул, но не пузырь оценок
Вернемся к периоду с 2020 по 2022 год. Взрывной спрос, вызванный пандемией, в сочетании с дешевыми деньгами ФРС почти под нулевые процентные ставки, заставил технологические компании, словно внезапно обнаружившие золотую жилу, бешено расширяться. Численность сотрудников в некоторых ведущих компаниях удвоилась или даже больше за два-три года.
Логика тогда была простой — рост был единственным KPI, сжигание денег — единственным способом, а человеческие ресурсы — единственным инструментом исполнения.
Затем процентные ставки выросли. Фундамент логики роста пошатнулся, оценки начали падать, инвесторы стали осторожнее, и увольнения тихо начались в конце 2022 года. Но тогда большинство еще считало это «корректировкой», полагая, что все вернется, как только рынок улучшится.
Но этого не произошло.
За весь 2025 год глобальный технологический сектор сократил около 245 тысяч рабочих мест. Американские компании внесли в это почти 70%, свыше 170 тысяч человек.
В 2026 году тенденция не только не замедлилась, а ускорилась — всего за первые шесть недель было уволено уже более 30 тысяч человек, причем свыше 80% из американских компаний.
Amazon, получив рекордную выручку в 716,9 миллиарда долларов в 2025 году, объявил о сокращении 16 тысяч корпоративных должностей в 2026 году, что составляет более половины всех объявленных технологических увольнений.
Генеральный директор Block Джек Дорси в письме акционерам написал: «Меньшие команды, использующие инструменты, которые мы создаем, могут делать больше и лучше». Autodesk и Salesforce каждая сократили около 1000 человек в начале года.
Обратите внимание на эту деталь — большинство этих компаний все еще прибыльны, некоторые даже установили рекорды выручки.
Это не увольнения ради выживания, это увольнения по активному выбору.
02 ИИ стал козлом отпущения?
Каждому массовому увольнению нужна история для объяснения.
В этом раунде ИИ стал самым удобным вариантом.
«Увольнения из-за замены ИИ» — это звучит технологично и современно, кажется неоспоримым. Но данные говорят другую историю.
Согласно статистике RationalFX, из примерно 245 тысяч технологических увольнений по всему миру только около 69,8 тысяч (примерно 28,5%) можно напрямую отнести на счет внедрения ИИ и автоматизации.
То есть, более семидесяти процентов увольнений имеют другие причины.
Генеральный директор IBM Арвинд Кришна, говоря об этой проблеме, прямо указал на это: «С 2020 по 2023 год численность сотрудников в некоторых компаниях выросла на 30% до 100%, это просто корректировка, которую компании должны провести». Он не переложил вину на ИИ, а указал на более простую правду — экономическое похмелье после чрезмерного найма.
Конечно, ИИ тоже не совсем невиновен. Но его способ действия более скрытен, чем «прямая замена» — ИИ позволил компаниям осознать, что многие должности вообще не нужны. Он не уволил кого-то конкретного, а заставил руководство пересчитать смету и обнаружить, что она не сходится.
Эта логика более жестока и ее труднее оспорить. Трудно сказать компании «мою работу ИИ не сможет сделать», когда он это действительно делает.
Один аналитик использовал слово для описания этого раунда увольнений — «структурная перезагрузка», а не «краткосрочная коррекция затрат». Разница между ними в том, что последнее означает, что вы вернетесь, когда рынок улучшится, а первое означает, что этой должности больше не будет.
Это самый важный фактор для понимания этой технологической зимы.
Предыдущие массовые увольнения по сути были временным сжатием со стороны спроса. Компании ждали восстановления экономики, и как только она回暖ла, те же позиции снова открывались. Но на этот раз многие упраздненные должности были постоянным образом перепроектированы — вокруг рабочих процессов, ориентированных на ИИ, компании перестраивают свою организационную структуру.
Генеральный директор General Assembly Даниэле Грасси дал sober warning: компании сокращают штат, одновременно увеличивая инвестиции в ИИ, но это создает разрыв в навыках, который в конечном итоге замедлит скорость трансформации.
Другими словами, сами увольнения создают новые риски.
Если смотреть на рыночные данные, технологическая отрасль демонстрирует peculiar поляризацию — спрос на должности, связанные с ИИ, растет, в то время как традиционные общетехнические должности сокращаются. «Технологии одновременно и растут, и сокращаются», и эти два процесса происходят одновременно, просто с разными людьми.
Если вы инженер с опытом работы в области ИИ, разбираетесь в prompt engineering, можете оптимизировать стоимость вывода больших моделей, то рынок труда 2026 года для вас, возможно, лучший за последние годы.
Если вы обычный продуктовый оператор, мидл-инженер или традиционный продажник, вы можете столкнуться с быстро сужающимся рынком.
Это не отрасль в целом переживает спад, а отрасль быстро переопределяет «ценного человека».
03 Насколько холодной будет эта зима?
Вывод главного экономиста Oxford Economics Адама Слейтера настораживает — если спад в технологическом секторе продолжится, рост ВВП США в 2026 году может упасть до 0,8%, оказавшись на грани «близкой к рецессии».
Без учета технологических инвестиций, в первой половине 2025 года в США почти не было роста.
Зависимость американской экономики от технологий уже настолько глубока, что затрагивает все сферы.
Но есть и другая точка зрения. Наблюдатели отрасли из Salesforce указывают, что если сравнить абсолютные цифры увольнений за весь 2025 год с 2024 годом, то на самом деле произошло сокращение примерно на 20%. Нарратив о «2025 годе как катастрофе» не полностью подтверждается данными.
Эта волна увольнений больше похожа на переходный период без четкого конца, чем на падение, от которого можно оттолкнуться.
Компании используют увольнения, чтобы «освободить пространство» — пространство для инструментов ИИ, для более lean команд, для более высокой эффективности на одного сотрудника. Эта логика будет работать до тех пор, пока не будет достигнут某个 предел — возможно, регулирование, maybe технологическое препятствие, maybe какая-то реакция потребителей.
Слова Джека Дорси «меньшие команды делают больше» в некотором роде отражают collective веру всей отрасли в данный момент. Вопрос в том, когда все становятся меньше, кто будет поддерживать следующее «большее»?
То, что переживает технологическая отрасль, — это не обычный спад цикла, а фундаментальный вопрос о том, «какую роль человек играет в системе».
К сожалению, цифры увольнений не дают ответа на этот вопрос.
Twitter:https://twitter.com/BitpushNewsCN
Группа общения в TG比推:https://t.me/BitPushCommunity
Подписка в TG比推: https://t.me/bitpush
