"Условия просто пугающие."
Всё началось с темы в Трендах Weibo на этой неделе: студент из класса Яо Тинчжи (Yao Class) Университета Цинхуа показал свой оффер на стажировку с зарплатой 5500 юаней в день, до вычета налогов.
При расчёте на 22 рабочих дня в месяц зарплата превышает 120 тысяч юаней.
Хотя такая зарплата предлагается лишь немногим студентам, вроде учащихся класса Яо Тинчжи, это позволяет заглянуть за кулисы жаркой борьбы за кадры в сфере ИИ. Волна обогащения благодаря ИИ накрывает мир, и в этой гонке таланты становятся главным козырем, способным изменить направление течения.
Стажер DeepSeek
Ежедневная зарплата 5500 юаней
После первого раунда финансирования в 50 миллиардов юаней, DeepSeek может позволить себе щедрость.
Но если рассматривать этот фон талантов, такая дневная ставка для стажёра может и не показаться преувеличенной. Класс Яо Тинчжи в Цинхуа был создан в 2005 году лауреатом премии Тьюринга академиком Яо Тинчжи с целью воспитания самых выдающихся компьютерных специалистов в мире. Ежегодно набирается лишь несколько десятков человек, каждый из которых — редчайший талант.
Как откровенно заметил один рекрутер в сфере ИИ: «Для отечественных компаний, разрабатывающих большие модели, такая космическая зарплата звучит преувеличенно, но для DeepSeek это неудивительно. Мало того, люди, возможно, ещё и обсуждают, не маловато ли это».
Эти слова были сказаны на фоне того, что Лян Вэньфэн (Liang Wenfeng) на полную мощность ведёт набор персонала.
Незадолго до этого, DeepSeek опубликовал в своём официальном аккаунте информацию о найме, планируя как минимум удвоить штат всех отделов. Было открыто 7 основных категорий и 33 вакансии, включая алгоритмы, разработку, эксплуатацию, продукт, инженеров по данным и функциональные подразделения. Все позиции открыты для стажёров.
«В настоящее время человечество находится накануне эры ОИИ (общего искусственного интеллекта). Присоединяйтесь к DeepSeek , станьте свидетелем развития ОИИ, займите место в первом ряду и станьте очевидцем рождения новой эры». DeepSeek эмоционально написал на плакате о найме.
Такое заявление напрямую затрагивает сердца молодёжи, полной мечтаний.
Чуть раньше руководитель команды Harness в DeepSeek , Цуй Тяньи (Cui Tianyi), опубликовал пост, раскрывая, что как вновь созданный отдел, Harness всё ещё испытывает «острую нехватку кадров», и он «ежедневно проводит собеседования, а также публикует маленькие объявления о найме на различных платформах».
Это не стало неожиданностью.
Индекс миллиардеров Bloomberg показывает, что личное состояние Лян Вэньфэна выросло примерно с 16,7 миллиарда долларов до 36 миллиардов долларов (около 244 миллиардов юаней), что позволило ему превзойти сооснователя Anthropic Дастина Московица (Dustin Moskovitz) и сооснователя OpenAI Сэма Альтмана (Sam Altman) и стать основателем модели ИИ с самым высоким состоянием в мире.
Крупные компании спешат за стажёрами
Эти офферы в сфере ИИ действительно трудно отвергнуть.
«Работаю сверхурочно с радостью». Недавно студент бакалавриата, стажирующийся летом в Huawei, написал в посте, что оффер предлагает базовую ежемесячную зарплату в 10 000 юаней, а в 20:30 вечера также предоставляется обильный ужин, можно взять различные закуски и фрукты.
В этом году в рамках программы стажёров «Облачные вершины» (青云实习生计划) Tencent объявили, что не ограничивают класс обучения, зарплата не имеет верхнего предела. Стажёры получат возможность напрямую участвовать или даже руководить ключевыми проектами, такими как большая модель Hunyuan, AI Yuanbao (元宝AI), экосистема WeChat, и получат существенное вознаграждение.
ByteDance не отстаёт, заранее запустив крупнейший в истории набор стажёров с возможностью перехода на постоянную работу «ByteIntern», предложив более 7000 офферов с коэффициентом перехода на постоянную работу выше 50%.
Ещё не выйдя из университета, крупные компании уже наперебой протягивают оливковую ветвь, потому что в условиях всё более жаркой конкуренции в сфере ИИ становится всё более безотлагательным выявление перспективных талантов.
На самом деле ещё в конце 2025 года Business Insider раскрыл данные — месячная зарплата за 4-6-месячную стажировку или краткосрочный исследовательский проект в сфере ИИ уже достигла диапазона 7000-18000 долларов, что эквивалентно примерно 49 000–126 000 юаней.
Вернувшись взглядом в Китай, компании распространяют своё влияние на ещё более ранние сроки: Tencent запустил программу «Искра» (星火计划) для старшеклассников; в 2025 году ByteDance создал Исследовательский центр Чуньчжэ (知春创新中心), планируя ежегодно набирать 30 «полноценных научных сотрудников в стадии подготовки» в возрасте 16-18 лет; аналогичные программы подготовки для выдающихся молодых талантов в сфере ИИ появились и в JD.com.
Также впечатляет объявление Moonshot AI о запуске программы для выдающихся талантов «План Пересечения» (穿越计划) для Kimi, которая будет предоставлять опционы на акции компании ещё не окончившим учёбу стажёрам. Сообщается, что все уже стажирующиеся в Kimi и те, кто скоро начнёт стажировку, независимо от года выпуска, показавшие выдающиеся результаты за 3-6 месяцев стажировки и прошедшие оценку для перехода на постоянную работу, могут получить официальный оффер по программе «План Пересечения» Kimi . Компания предоставит им опционы по цене на момент начала стажировки в 2026 году, зафиксирует количество акций и начнёт отсчёт периода наделения правами (vesting).
В конечном итоге, война за таланты докатилась до молодёжи, ещё не покинувшей стены университетов.
Изменяя направление течения
У каждого поколения своя эпоха возможностей
Рынок труда в сфере ИИ переживает самый безумный год.
Оглядываясь назад, годовая зарплата исследователя ИИ обычно составляла около миллиона юаней, сейчас же миллионы стали обычным делом, а десятки миллионов встречаются всё чаще. DeepSeek за последние несколько лет показал отрасли, что единичные выдающиеся таланты часто могут привести к революционным результатам, и за гениев стоит платить любые деньги.
Этот сценарий уже был опробован за рубежом. Таланты быстро перетекают между гигантами вроде OpenAI, Anthropic, Google, Meta, а крупные компании наперегонки стремятся включить перспективных специалистов в свои бизнес-направления. Важно не только количество, но и скорость.
Даже внутренняя переписка Meta показывает, что Марк Цукерберг лично составил «список охоты на таланты ИИ», нацелившись на элиту моложе 30 лет с опытом работы в ведущих лабораториях.
В настоящее время традиционный найм уже не применим — такие компании, как ByteDance, Huawei, Pinduoduo, Tencent, всегда начинают сезонный набор или программы стажировок заранее, традиционные «золотой сентябрь и серебряный октябрь» превращаются в «золотой июль и серебряный август» или даже раньше.
Годовой пакет компенсаций для выпускников в этих компаниях обычно составляет порядка миллиона юаней, лучшие могут получать несколько миллионов. Согласно отчету LatePost, в 2024 году годовая зарплата лучших выпускников (Top Seed) в ByteDance составляла около 1,5 миллиона юаней, в 2025 году выросла до 3-5 миллионов юаней, а в 2026 году некоторые ключевые позиции достигли 6 миллионов юаней, удваиваясь из года в год.
Подводя итог, современные таланты в сфере ИИ имеют яркие особенности — молодость, престижное образование, высокий потенциал, гибкость. Они часто живут в эпоху, рождённую с ИИ (AI Native), сами не обременены грузом прошлого и хорошо адаптируются к темпу итераций эпохи ИИ.
Знаковым событием стало назначение Tencent 27-летнего бывшего исследователя OpenAI Яо Шуньюя (Yao Shunyu) главным научным сотрудником по ИИ, ответственным за инфраструктуру больших моделей. Почти одновременно 95-летняя (речь идёт о поколении, рождённом после 1995 года) руководитель больших моделей в Xiaomi Ло Фули (Luo Fuli) вышла на передний план — Лэй Цзюнь (Lei Jun) публично заявил, что надеялся переманить её для руководства исследованиями больших моделей с зарплатой в десятки миллионов юаней.
Тихонько молодое поколение быстро выходит на центральную сцену.
В конечном счёте, конкуренция в сфере ИИ — это никогда не просто соревнование моделей и вычислительных мощностей, это соревнование плотности талантов. Более решающее изменение заключается в том, что всё больше высокообразованной молодёжи выходит на первые роли — именно они будут определять, как изменится следующая карта ИИ.
Эта статья взята из официального аккаунта WeChat «Инвестиционный мир» (ID: pedaily2012), автор: Юй Мэнъин (Yu Mengying).
