Автор: Alice, Deep Wave TechFlow
Оригинальное название: Crypto и AI нуждаются в женщинах-руководителях
Недавно заметилa интересное явление в AI-сообществе: все больше женщин-руководителей выходят на передний план.
30 декабря Meta объявила о приобретении Manus за 2 миллиарда долларов, и COO CZ Chen, родившаяся в 90-х, стала известной широкой публике: бакалавр Шанхайского университета финансов и экономики, магистр Колумбийского университета, начала работать в 2018 году, последовательно работала в Vanke, FA-организациях, и в 2024 году совершила последний прыжок в Manus, сразу же достигнув финансовой свободы.
9 января на церемонии открытия торгов MiniMax наряду с 36-летним основателем Янь Цзюньцзе на сцене стояла девушка 94 года рождения, Юнь Еи.
Эта 31-летняя COO сейчас стоит 4,8 миллиарда гонконгских долларов.
Какое у Юнь Еи образование?
Университет Джонса Хопкинса, электротехника, дополнительно экономика и математика; окончила в 2017 году и сразу пошла в SenseTime, от менеджера по финансированию до помощницы генерального директора Сюй Ли, затем до директора департамента инновационных бизнесов, прошла весь путь SenseTime от единорога до листинга на Гонконгской бирже.
В 2022 году Янь Цзюньцзе решил уйти из SenseTime и основать MiniMax, Юнь Еи почти без колебаний последовала за ним.
Ее ценность не только в следовании.
Из проспекта MiniMax видно, что Юнь Еи практически занимается всеми вопросами компании, кроме технических разработок: продукт, коммерциализация, совет директоров, операции, управление... Ее годовая зарплата составляет 1,479 миллиона долларов США, что больше, чем у всех исполнительных директоров вместе взятых, и эта сумма говорит сама за себя.
Не только в Китае, но и во всем мире силы женщин в AI-сообществе不容忽视.
Даниэла Амодеи, по образованию специалист по английской литературе, после работы в Stripe и OpenAI в 2021 году вместе с братом Дарио основала Anthropic, занимает пост президента, focusing on повседневные операции и коммерциализацию, продвигая маркетизацию продукта Claude.
Лайла Ибрагим, бывший топ-менеджер Intel, в 2018 году присоединилась к DeepMind в качестве первого COO, отвечает за повседневные операции, партнерские отношения, социальное влияние, внешние связи и отношения с правительством.
Мира Мурати, бывший технический директор OpenAI албанского происхождения, в 16 лет приехала в США по стипендии, от команды Tesla Model X до OpenAI, в итоге ушла и основала Thinking Machines Lab с оценкой в 9 миллиардов долларов...
Эта сцена знакома.
2017-2021 годы, золотая эра криптовалют, была полна звезд, и одним из ярких моментов были женщины CMO и COO.
Наиболее известна, несомненно, соучредитель и CMO Binance Хэ И (сейчас уже со-генеральный директор), от Шанхая до Токио,再从 Мальты до Парижа и Дубая, за каждой стратегической передислокацией стояла она, помогая компании стать крупнейшей в мире криптобиржей.
Лиза Лауд, от инженера Apple до руководителя канадского рынка PayPal, в 2017 году перешла в BitMEX на должность CMO, после чего BitMEX一度 стал крупнейшей в мире платформой для торговли криптодеривативами.
Синтия У, COO Matrixport, бывший вице-президент по разработке продуктов Гонконгской биржи, принесла опыт традиционных финансов в криптофинансовые услуги, helping компания стать крупнейшей в Азии платформой для цифровых активов.
......
Когда-то криптовалюты были в фокусе активов всего мира, и прожекторы естественно освещали этих женщин-руководителей в центре сцены.
Но прилив отступил, главные роли сменились.
Сейчас в фокусе внимания AI, и поэтому мы видим, как Даниэла Амодеи поднимается в список Forbes, видим Юнь Еи в момент открытия торгов MiniMax воодушевленной и полной сил.
По своей сути Crypto и AI имеют поразительное сходство, «и передовые, и приземленные».
Передовое проявляется в самой технологии: блокчейн перестраивает механизмы доверия, AI перестраивает производительность, обе являются базовыми технологиями, способными изменить мир.
Приземленное проявляется в портрете основателей: в основном техническое образование, знают код как свои пять пальцев, но чувствуют себя неуверенно в маркетинге, особенно в отношениях с правительством, связях с общественностью.
В этом и заключается ценность женщин COO/CMO: они являются мостом между техническими гениями и внешним миром, могут глубоко общаться с техническими командами, а также рассказывать инвесторам и пользователям захватывающие истории.
Даниэла Амодеи превратила философию безопасности AI в executable бизнес-стратегию, позволив Claude пробиться в тени ChatGPT; Юнь Еи вывела MiniMax из лаборатории на рынок для конечных потребителей; Хэ И долгое время выступала в роли главного по клиентам, лично отвечая на вопросы пользователей, building доверие.
Когда продукт выходит из чисто технической стадии и все больше ориентируется на конечного потребителя, преимущества женщин-руководителей становятся все более очевидными.
В конце концов, пиар и продукт требуют не конфронтационного мышления, а способности к сопереживанию.
С другой стороны, competent женщины-руководители голосуют ногами, они идут туда, где могут проявить свои таланты и создать ценность. Если они начинают уходить из какой-то отрасли, это означает, что коммерческая определенность этой отрасли исчезает.
Проблема криптоиндустрии сейчас очевидна: не хватает талантов, способных превратить технологию в продукт, принимаемый массами, Mass adoption и положительные экстерналии по-прежнему остаются пустыми разговорами. Наблюдая за любой emerging отраслью, можно обнаружить эту закономерность: когда те женщины-руководители, которые сочетают техническое понимание, коммерческую проницательность и способность к нарративам, начинают подниматься, отрасль truly переходит от технологической driven к коммерциализации и массовости.
Их появление标志着真正的 зрелость отрасли.
AI-сообщество уже прошло этот переломный момент, такие женщины-руководители, как Даниэла Амодеи и Юнь Еи, продвигают технологическую продуктивизацию, позволяя AI перейти из лабораторных алгоритмов в повседневную жизнь и бизнес-мир.
А криптоиндустрия, если не может удержать «элиту, способную говорить на человеческом языке», то заслуженно продолжает валяться в грязи PVP.
Направление потока талантов — это индикатор направления отрасли.
Куда они идут, там и создается ценность; откуда они уходят, там часто и лопаются пузыри.
