На пост председателя CTFC могут претендовать несколько кандидатов

cryptonews.ruОпубликовано 2025-11-24Обновлено 2025-11-24

По данным отчета Semafor, опубликованного в среду, администрация Трампа рассматривала кандидатуру Джоша Стерлинга, бывшего директора отдела участников рынка CFTC, на пост главы агентства, поскольку, как сообщается, выдвижение кандидатуры Квинтенца застопорилось.

Стерлинг, работавший в Комиссии по торговле товарными фьючерсами (CFTC) с 2019 по 2021 год, был назначен на свою должность при первой администрации Трампа и не проходил процедуру голосования в Сенате. Он является партнером международной юридической фирмы Milbank.

Сообщается, что среди других кандидатов на пост главы финансового регулятора был Майк Селиг, главный юрисконсульт целевой группы по криптовалютам Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC) и советник председателя SEC Пола Аткинса. Также, как сообщается, на пост главы финансового регулятора претендовал Тайлер Уильямс, советник министра финансов Скотта Бессента и бывший руководитель отдела глобальной политики в Galaxy Digital.

Квинтенц, которого Трамп назначил главой Комиссии по торговле товарными фьючерсами (CFTC) в феврале, встретился с законодателями на июньских слушаниях в Комитете Сената по сельскому хозяйству и, как ожидалось, должен был пройти голосование в конце июля, прежде чем палата ушла на каникулы. Однако Белый дом без объяснения причин попросил комитет отложить рассмотрение кандидатуры Квинтенца.

С 3 сентября, после ухода комиссара CFTC Кристин Джонсон, руководство агентства полностью возглавляет исполняющая обязанности председателя Кэролайн Фэм. По словам Стерлинга, который, в частности, написал статью для Bloomberg Law в июне вместе со своей коллегой из Milbank Амандой Олеар, отток комиссаров из одного из крупнейших финансовых регуляторов США может поставить под угрозу рынки:

«Недостаточная укомплектованность ключевого регулятора грозит запустением финансовых рынков, критически важных для экономики США. Эти рынки имеют решающее значение для повседневной торговли, и они не раз доказывали свою эффективность в качестве важного амортизатора финансовых рисков. Совершенно бессмысленно оставлять их надзор под вопросом».

В письме от 12 сентября должностным лицам CFTC и Министерства финансов Стерлинг также раскритиковал агентство под руководством Фэм за «злоупотребления, неэффективное управление и растраты», защищая клиента Milbank.

Влияют ли Уинклвоссы на выбор руководства CFTC?

Кэмерон и Тайлер Уинклвосс, соучредители криптовалютной биржи Gemini, поддержали Трампа во время его кампании 2024 года, пожертвовав 2 миллиона долларов в биткоинах.

Они продолжили оказывать финансовую поддержку криптовалютной программе президента, пожертвовав в августе 21 миллион долларов в BTC комитету политических действий в поддержку Трампа.

Будь то благодаря финансовой поддержке или публичным заявлениям в поддержку президента, Уинклвоссы, похоже, оказывают некоторое влияние на политику Белого дома в сфере криптовалют. В июле соучредители Gemini присутствовали на церемонии подписания президентского законопроекта о стейблкоинах, GENIUS Act, и, как сообщается, стояли за попытками Трампа отложить голосование по Квинтенцу в Сенате.

10 сентября Квинтенц предоставил доказательства, подтверждающие сообщения о том, что братья Уинклвоссы настаивают на выдвижении Трампом нового кандидата в CFTC. Он опубликовал текстовые сообщения переписки между собой и братьями в социальных сетях, намекая, что Gemini ищет определенные гарантии относительно мер принудительного характера, принимаемых CFTC, в случае утверждения Квинтенца Сенатом.

Несмотря на письмо Трампу от нескольких ассоциаций, занимающихся криптовалютой и блокчейном, с просьбой утвердить Квинтенца, его потенциальная роль на посту главы Комиссии по торговле товарными фьючерсами (CFTC) оставалась неопределенной. По состоянию на среду в календаре Комитета Сената по сельскому хозяйству не было запланировано слушаний по рассмотрению кандидатуры Квинтенца на пост председателя CFTC.

Похожее

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

**Стабильные монеты в зарплатах: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?** Современная глобальная система оплаты труда скрывает валютные риски. Фрилансеры из Индии, Аргентины, Турции, работающие на компании США, получают доход в долларах, но тратят его в местной валюте. Принудительная конвертация зарплаты при получении ведет к потере покупательной способности, если местная валюта девальвирует. Например, за последний год индийский дизайнер, конвертировавший всю зарплату в рупии, потерял более 10% покупательной способности. В Аргентине потери могли составить 25%. Решение — сохранять часть дохода в долларах или стейблкоинах, привязанных к доллару. Однако обычным людям сложно открыть долларовый счет за рубежом из-за высоких комиссий (в среднем 6,5% за трансфер) и банковских ограничений. Стейблкоины устраняют эти барьеры: переводы почти мгновенны и стоят несколько долларов, а самохранимые кошельки (например, на платформе Altitude) позволяют напрямую владеть долларовыми активами без разрешения банков. Таким образом, работник может хранить сбережения в стейблкоинах, избегая инфляции, конвертируя в местную валюту только для текущих расходов, и даже получать доход через DeFi-протоколы. Хотя риски остаются (потеря приватного ключа, неясное регулирование), тренд набирает силу. Отчеты показывают, что в странах с высокой инфлацией большинство фрилансеров предпочитают зарплату в долларах или стейблкоинах. Это обеспечивает финансовый суверенитет: низкие издержки, контроль над активами и защита от девальвации. Даже МВФ признает потенциал стейблкоинов, предлагая регулировать, а не запрещать их. Стабильные монеты перестраивают зарплатную экосистему, делая деньги более свободными и гибкими.

Foresight News1 мин. назад

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

Foresight News1 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

**Резюме: Новая структура Фонда Ethereum (EF) и переориентация приоритетов** Фонд Ethereum (EF) провёл реорганизацию, сократив штат примерно на 20% (54 человека) и сократив бюджет примерно на 40%. Однако ключевым изменением является не сокращение, а стратегическое перераспределение ресурсов и чёткое определение границ ответственности фонда. Новая структура EF состоит из восьми блоков, где **протокольный уровень (57 человек) имеет наибольший вес**, за ним следует уровень доступа (34 человека). Это сигнализирует о концентрации усилий на фундаментальных, незаменимых компонентах: развитии протокола, безопасности, конфиденциальности, клиентах и спецификациях. В рамках протокольного уровня приоритет отдаётся ключевым долгосрочным техническим направлениям, таким как **квантово-безопасная криптография, zkEVM, формальная верификация и архитектура** (группу последней возглавляют Джастин Дрейк и Виталик Бутерин). EF смещает фокус с модели «избыточной безопасности» через множество полных клиентов в сторону специализации, формальных методов и инструментов, поддерживаемых ИИ, для управления растущей сложностью. Финансовая цель EF — переход от ежегодного расхода около 15% оставшихся средств к модели долгосрочного эндаумента с ежегодным расходованием около 5% после 2030 года. Это отражает стремление к устойчивости. Параллельно EF способствует появлению в экосистеме большего количества независимых узлов (таких как EthLabs, Ethereum Apps Guild, EEZ, Argot), которые возьмут на себя задачи, связанные с внедрением, разработкой приложений, продуктовой разработкой и коммуникацией. Это должно повысить устойчивость экосистемы и снизить её зависимость от одного центра. В целом, реорганизация означает стратегическое **сужение границ ответственности EF** с фокусом на сложнейшие базовые проблемы, развитие более дисциплинированной финансовой модели и поощрение децентрализованной, многоузловой структуры экосистемы Ethereum.

Foresight News29 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

Foresight News29 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

JP Morgan подтверждает рейтинг «превышение рынка» для Coherent (COHR), отмечая недооцененный рынком потенциал роста в трех ключевых направлениях. Основной драйвер — оптические компоненты для ЦОД: спрос на трансиверы 1,6Т остается высоким, а переход к CPO (совместной упаковке оптики) не заменяет, а увеличивает потребность в высококачественных оптических компонентах, где Coherent предлагает полный портфель. Дополнительные возможности связаны с CPO и оптическими коммутаторами (OCS), где компания может получить значительно большую долю стоимости на чип. Планы по увеличению производства компонентов на InP в 4 раза и уникальная позиция на дефицитном рынке насосных лазеров позволяют перейти к продажам более дорогих комплексных решений. Целевая валовая маржа выше 42% поддерживается ростом доли премиальных продуктов, переходом на пластины большего диаметра и новыми продуктами, такими как высокоэффективные материалы для теплоотвода. Промышленный сегмент демонстрирует стабильный рост 5-10%. Таким образом, рост спроса на высокоскоростные оптические решения для ИИ, позиции в CPO и OCS, расширение мощностей и улучшение структуры затрат формируют основу для положительного инвестиционного тезиса.

marsbit52 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

marsbit52 мин. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

Статья Дэна Коэ посвящена тому, как избежать участи наемного работника и выжить в эпоху ИИ. Автор утверждает, что главная угроза — не технологии, а финансовая зависимость и отсутствие контроля над своей жизнью. Большинство работ, по его мнению, со временем становятся рутиной, лишая человека смысла, роста и чувства потока. Выход — создание собственного дела. Для этого необходимы пять ключевых качеств: инициативность, вкус, умение убеждать, упорство и способность к итерациям на основе обратной связи. Эти навыки развиваются только на практике, начав собственный проект. Автор предлагает конкретный план: 1. **Радикально сменить окружение**, чтобы изменить поведение и самоидентификацию. 2. **Выбрать деятельность, дающую честную обратную связь** (например, создание контента или кода), где неизбежны ошибки и обучение на них. 3. **Создавать контент** (тексты, видео), так как это развивает уникальный вкус и авторитет, которые сложнее автоматизировать, чем написание кода. Контент — это мощный рычаг в эпоху ИИ. Чтобы начать, нужно ответить на ключевые вопросы: какие темы вас глубоко интересуют? С какими общепринятыми мнениями вы не согласны? Пересечение этих ответов — основа вашего уникального направления. Первый шаг — немедленно опубликовать свою первую мысль по этой теме и начать получать реальную обратную связь от мира.

marsbit1 ч. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

Согласно объявлению Фонда Ethereum (EF) от 23 июня, проведена масштабная реорганизация, включающая сокращение около 20% сотрудников (54 человека). Организация переходит к новой структуре, основанной на пяти ключевых рабочих кластерах: Протокол, Доступ, Пользователь, Сообщество и Институциональный уровень. Целью реформы заявлена фокусировка на миссии и принципах «CROPS» (цензуроустойчивость, открытый исходный код и свобода, конфиденциальность, безопасность), а также повышение эффективности. Протокольный кластер сосредоточится на фундаментальных исследованиях и развитии ядра Ethereum. Кластер Доступа призван обеспечить пользователям возможность независимого взаимодействия с сетью без принудительного посредничества. Остальные кластеры будут отвечать за работу с конечными пользователями, сообществом и институциональными партнёрами соответственно. Фонд подчеркивает, что реструктуризация направлена не просто на сокращение затрат, а на стратегическую перегруппировку ресурсов в соответствии с ранее принятыми мандатом и казначейской политикой. Уволенным сотрудникам предложен пакет поддержки, включающий выходные пособия и помощь в трудоустройстве внутри экосистемы. Несмотря на официальный оптимистичный тон, перестановки происходят на фоне дискуссий о будущей роли EF в растущей и усложняющейся экосистеме Ethereum. Ключевые вопросы о распределении бюджета между новыми кластерами и приоритетах финансирования остаются открытыми, и Фонд обещает предоставить дополнительные детали в ближайшие недели и месяцы.

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

marsbit1 ч. назад

Торговля

Спот
Фьючерсы
活动图片