撰文：Richard，Dragonfly 人才合伙人
编译：Luffy，Foresight News
如果我再次需要找工作，我会使用这个清单。如果你正在面试一家初创公司，应该偷学这份清单。
在我的职业生涯中，我很幸运能听到来自创始人、运营人员、招聘人员、面试官、内部员工、投资者以及求职者等各方人士的真实想法。这是我在听取各方意见后，在脑海中形成的框架。
1、创始团队及架构
从「人」开始：
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创始人是谁？有过成功案例、风险信号，或创始人是否契合市场？
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他们之前一起工作过吗？
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早期员工是谁？他们是创始人的补充还是重复？
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有高水准的顾问或董事会成员吗？
归根结底，即使公司出现重大转变（通常都会有），你仍然是在押注 「人」。有时成功的不是第一个想法，而是让想法实现的团队。
2、资金与发展路径
你在用时间换取股权，要知道它的价值：
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是风险投资支持的还是白手起家的？资金能持续多久？
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处于什么阶段？种子轮前？A 轮？
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股权结构表上有谁？投资者是真正提供帮助，还是只是发推文？
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下次融资什么时候？计划是什么？
如果他们不能明确回答，你就不应该盲目加入。
3、产品、技术和进展
你实际上加入的是什么？
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产品真正的功能是什么？
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目前已上线的内容 vs 概念产品？
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未来 6-12 个月的路线图是什么？
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技术栈：现代架构还是临时拼凑？
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有用户留存或流失数据吗？
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客户在付费吗？有大客户吗？还是仅试点？
尤其在 AI、基础设施和加密领域，你需要他们能真正解决难题，而不仅仅是炒作和行话。
4、市场与增长潜力
你的股权只有在公司增长时才有价值：
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市场规模有多大？
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他们从什么细分市场切入？
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市场进入策略是什么；产品驱动增长（PLG）、销售驱动，还是混合模式？
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有可重复的增长引擎吗？
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能看到可信的收入增长路径吗？
大市场没有进入策略 = 作秀；空有野心没有分销 = 幻想；只有愿景没有执行 = PPT。选择你最喜欢的。
5、使命与协调
如果你早期加入，最好真的相信：
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团队能清晰阐述一个激励人心的使命吗？
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愿景是连贯的，还是只是流行词堆砌？
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团队对最终目标是否一致？
你不必 「改变世界」，但应该相信自己在构建的东西。
6、监管与法律风险
在金融科技、加密货币、医疗科技、AI 领域，尤为要注意监管与法律风险。
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有已知或潜在的监管障碍吗？
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是在灰色地带运营吗？
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有未决法律问题吗？
一份突如其来的传票可能会让你的「火箭船」变成废墟。
7、指标与焦点
清晰创造动力。
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他们每周 / 每月跟踪什么指标？
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是真正使用数据，还是仅凭感觉？
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是在衡量重要的东西，还是容易衡量的东西？
有时还没有指标，这也没关系。但你仍然应该能够分辨出焦点是什么。 黄仁勋和英伟达没有正式的 OKR，他们只是带着执念在构建。
8、文化与招聘
你不仅仅是加入了一家公司，你还加入了一个团队项目。
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明确且真正践行的价值观是什么？
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有早期人员流动吗？为什么？
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他们如何做招聘决策？
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你想向这些人学习吗？
另外，请考虑：异步还是同步文化，远程还是线下。如果感觉文化有害或流于表面？相信你的直觉。
9、创始人心理
当事情出现偏差时（肯定会出现），他们会如何反应？
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他们乐于接受建议，还是充满防御？
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他们是从失败中幸存下来，还是只是乘着牛市浪潮？
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他们能吸引并留住高水准人才吗？
最好的创始人不是完美主义者，而是不懈的学习者。
10、风险与脆弱性
没有哪家公司是坚不可摧的。
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前三大生存风险是什么？
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最薄弱的环节在哪里：技术、市场进入、资金、人才？
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降低风险的计划是什么？
你无需规避所有风险，但你需要清楚自己的处境。
11、人才吸引力
可能有偏见，但这可能是创始人之后最重要的信号。
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他们吸引的是优秀人才，还是随便什么人？
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前员工还是粉丝吗？
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你会再次押注这个团队吗？
强大的团队会给你容错的空间，而弱小的团队则会把每一个错误放大。
12、角色本身
回到具体角色：
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这个角色与你的水平匹配吗？
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两年前合适吗？三年后还会合适吗？
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薪酬与要求一致吗？
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工作定义明确，还是需要你从零开始写 JD？
通常，早期 / 缺乏经验的招聘团队直到面试候选人时，才知道自己需要什么。准备好适应他们的实际需求，或者离开。
下次求职我会采取的实际行动
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背景调查创始人和招聘经理。谁说只有他们能做这个？
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使用产品或要求演示。你会为此付费吗？或者你认为谁会付费？
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如果可以的话，与客户交谈，询问真实痛点
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研究股权结构表和融资历史；从中能看出什么信号？
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搜索创始人和团队过去的播客、博客文章和推文
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观察周围，聪明的人在关注这个团队吗？
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深入挖掘：GitHub、Twitter、Discord、Farcaster、AMA
这些行动并不激进，而是知情。你能为自己做的最好的事情，就是做出充分知情的决定。
最后的想法
加入一家初创公司，就好比用你的时间和事业给自己开一张支票。所以，要像投资者一样提问，像创始人一样思考。提出真正的问题，进行你自己的尽职调查，做出明智的选择，而不是情绪化的选择。
工作是交易，职业生涯是投资组合，请明智选择。
