Автор: Shenchao TechFlow
Пока в Xiaohongshu все еще рассказывают «мифы о быстром обогащении» и «годовой зарплате в миллион» в Web3, каковы же реальные условия в криптоиндустрии?
Мы провели опрос из 506 анкет и откровенно поговорили с работниками отрасли. Результаты удивили и даже показались жестокими: здесь нет повсеместного золота, более 70% респондентов получают менее 4000 долларов в месяц, что в целом ниже, чем в развитых регионах, таких как Европа и США. Даже четверть опрошенных находятся в состоянии «работы с убытком», то есть платят за свою работу. Здесь также нет надежных гарантий: почти половина сталкивалась с увольнениями, и большинство не получили компенсацию по схеме N+1.
Но даже несмотря на это, более 80% респондентов выбирают остаться. Из-за свободы удаленной работы, которую имеют 70%? Или из-за общей мечты «уйти на пенсию с 5 миллионами долларов»?
В этом отчете мы пытаемся сквозь холодные данные показать самые реальные тревоги, желания и правила выживания работников Web3.
Данный материал является частью результатов опроса «Обзор рынка найма и поиска работы в Web3 в конце 2025 года: Кто зарабатывает, а кто платит за работу?». Полную версию отчета смотрите по ссылке:
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
Что касается возрастного распределения, то основная рабочая сила в возрасте 18-29 лет, конечно, составляет большинство, но работники среднего и старшего возраста (>30 лет) также представлены в значительном количестве. Это может быть связано с тем, что в индустрии Web3 «возрастной порог в 35 лет» не так строг. По сравнению с интернет-компаниями, компании Web3 больше ценят опыт, способности и эффективность; все компании надеются, что опытные сотрудники смогут быстро «включиться в работу» и создать продукт.
Распределение по образованию в основном совпадает с предыдущей статистикой данных о кадрах: преобладает бакалавриат, есть люди с образованием ниже бакалавриата, а также магистры и доктора, причем доля магистров и докторов невысока.
С точки зрения профессиональной принадлежности, наибольшее количество человек занимаются маркетингом (операционная деятельность/BD/клиентский сервис и т.д.), за ними следуют разработчики (фронтенд/бэкенд/смарт-контракты/блокчейн и т.д.). Затем идут продукт, кадры, исследование инвестиций, дизайн, трейдинг и т.д. Среди ответов «другое» часто встречались риск-менеджмент и безопасность, KOL и т.д.
Что касается статуса занятости/увольнения, только 52% респондентов в настоящее время работают в Web3. Более 30% людей находятся в достаточно гибком жизненном состоянии. С одной стороны, это говорит о том, что влияние рыночной конъюнктуры на квоты найма (HC) компаний уже затронуло многих; с другой стороны, это может быть связано с тем, что некоторые характерные бизнес-модели Web3 уже позволяют части людей не нуждаться в постоянной работе для получения денежного потока, например, KOL и трейдеры.
Более половины респондентов указали, что работали на биржах, за ними следуют студии/сообщества, DeFi, медиа, кошельки и другие распространенные форматы. Как кадры, так и предоставляющие вакансии в основном по закону Матфея концентрируются на биржах. Это в определенной степени отражает текущие трудности отрасли: за исключением бирж, доходность большинства других бизнес-моделей обычно уменьшается по мере перехода от C-конца — инструментов — к базовому уровню.
Что касается инструментов удаленного collaboration, поскольку данный опрос проводился в китайскоязычном вертикальном сообществе по найму в Web3, Telegram, благодаря своей конфиденциальности и удобству, пользуется популярностью у большинства компаний, за ним следуют основные китайские инструменты Feishu, WeChat, и, наконец, часто используемые иностранными компаниями Google Suits, Discord, Slack и т.д.
Что касается уровня дохода, в отличие от мифов о быстром обогащении, распространяемых outside, доходы большинства работников Web3 не только ниже, чем в большинстве ведущих интернет-компаний, но и серьезно lacking в области долгосрочных стимулов (монеты/доли в монетах), ежегодных бонусов и компенсаций при увольнении.
Более 70% людей имеют месячный доход менее $4000 (что эквивалентно 28 000 юаней), а часто встречающаяся в Xiaohongshu месячная зарплата в 10 000 долларов и вовсе является редкостью.
Почти половина людей сталкивалась с увольнениями, и после увольнения 40% респондентов заявили, что не получили никакой компенсации, а 21% сказали, что даже если компенсация и была, она далеко не соответствовала установленным законом стандартам (например, n+1).
Почти половина респондентов заявили, что не получали ежегодный бонус; даже те, кто его получал, в основном получали 1-3 месячные зарплаты, что в основном соответствует большинству интернет-компаний outside индустрии Web3.
Что касается известного «канала роста» — стимулирования долей в монетах, почти 70% работников заявили, что не получали их. Даже если и получали, очень немногие получали более 20% от зарплаты.
Даже четверть людей после прихода в криптосферу в целом накопили состояние с «убытком», находясь в состоянии «оплачиваемой работы»; другие респонденты в основном накопили состояние всего около $100K (эквивалентно 700 000 юаней).
Однако, на другой стороне, казалось бы, безнадежного уровня доходов, богатая культура удаленной работы в Web3, можно сказать, позволяет многим работникам немного перевести дух. Почти 70% анкет показали, что компании поддерживают удаленную работу, а еще 15% респондентов указали, что поддерживают гибридный format работы, то есть, хотя есть офис, явка не обязательна, или можно работать из дома несколько дней в неделю.
Удаленная работа действительно может в некоторой степени облегчить страдания работников. На вопрос о «главном источнике стресса» 31 респондент выбрал «слишком длительное время на дорогу». Другими основными источниками стресса были рост продукта, границы работы, рыночная волатильность, беспокойство о увольнении и глупый начальник.
Для поддержания психического здоровья сотрудников как социальных существ многие компании также принимают некоторые меры для поддержания сплоченности команды.
Под совместным влиянием низких доходов и нестабильности многие выбирают работу на нескольких jobs. 20% респондентов указали, что имеют подработку. Это также косвенно отражает technocratic настрой большинства компаний Web3:只要能解决问题、能力到位,并不干预员工的生活方式和收入方式 (Если можно решить проблему и способности на месте, они не вмешиваются в образ жизни и способы дохода сотрудников).
Что касается интенсивности переработок, 80% людей работают около 40-50 часов в неделю. Таким образом, интенсивность переработок в Web3 seems меньше, чем на многих кровавых фабриках 996/007 в web2.
Что касается смены работы, более половины респондентов хотят сменить компанию, причем 30% планируют сделать это в течение 3-6 месяцев. Но около четверти людей довольны своим текущим положением, и 8 человек даже нашли «волшебную компанию, в которой хочется работать всю жизнь».
Объединяя такие факторы, как немного переработок, возможность удаленной работы, возможность подработки, многие дали положительную оценку своей текущей работе. В разделе оценки текущей работы средний балл составил 3.51.
На вопрос, останется ли следующая работа в криптосфере, более 80% людей выбрали «остаться», а 7% выбрали «уйти».
А в разделе причин ухода выбор людей отражает самое реальное и холодное нутро этой индустрии.
Но вся предусмотрительность нужна для досрочного выхода на пенсию. На вопрос «При накоплении какого богатства вы考虑辞职 (подумаете об уходе в отставку)?» подавляющее большинство выбрало $1M - $5M (эквивалентно 7-35 млн юаней). Это, пожалуй, действительно предел богатства, которого можно достичь, работая по найму. Но 20% людей выбрали «без ограничений», что отражает их уверенность в своих способностях.
Что касается того, optimistic ли они в отношении рынка найма и поиска работы в 2026 году, только 28% считают, что он улучшится, большинство настроены пессимистично или занимают выжидательную позицию.
Сессия откровенных ответов👀
Помимо вышеуказанных вопросов, мы также добавили несколько необязательных вопросов и собрали самые искренние мнения соискателей о текущих компаниях в отрасли (только для развлечения).
На вопрос «Лучшая криптокомпания в вашем представлении» топ-10 компаний выглядели так:
-
OKX(26), Binance(23), Bitget(10), Gate(9), MEXC(7), Bybit(6), старая Huobi(5), Huobi(4), Shenchao TechFlow(3), OneKey(3)
Удивительно, но упоминались и некоторые уже распущенные команды, такие как Huobi времен Ли Линя, одна уже расформированная команда Bitget, распущенная Consensus Lab и др. Возможно, волшебные компании заслуживают вечной怀念.
На вопрос «Худшая криптокомпания в вашем представлении» топ-10 компаний выглядели так:
-
Gate(43), Bitget(13), OKX(12), MEXC(8), Huobi(7), Binance(5), WEEX(5), CoinW(2), Kucoin(2), Lbank(1)
Некоторые биржи одновременно фигурируют в списках лучших и худших. Это может говорить о том, что внутри бирж широкий спектр бизнес-направлений, персонал разнообразный, и опыт работы в разных отделах и под руководством разных руководителей может кардинально отличаться.
На вопрос «Не considering现实条件 (игнорируя реальные условия), в какую компанию вы бы больше всего хотели попасть» топ-10 компаний выглядели так:
-
Binance(177), OKX(50), Coinbase(25), Hyperliquid(11), Bybit(11), Bitget(10), Tether(10), Circle(6), Solana(5), Ethereum(5)
Binance как лидер отрасли закономерно заняла первое место. Как «Tencent криптосферы», Binance имеет ореол как у аутсайдеров, так и служит золотым знаком качества для резюме внутри индустрии, по праву поддерживая карьерный рост. Появление нового звена цепи Hyperliquid как небиржевой компании в топ-10 в некотором смысле отражает силу его сообщества и желание людей видеть небиржевые продукты. Помимо ведущих бирж, в этом ответе значительно увеличилось количество названий иностранных компаний/зарубежной инфраструктуры (infra), что также в некотором смысле отражает滤镜 (фильтр/романтизацию) большинства соискателей в отношении иностранных компаний и разочарование в китайских командах.
На вопрос «Какая профессия в криптосфере, по вашему мнению, самая прибыльная»高频关键词 (высокочастотные ключевые слова) были:
-
Трейдер(85), KOL(68), BD(47), Биржа(32), Квант(32), Проект(27), Разработчик(20), Контракты(17), Маркет-мейкер(16), Технологии(14)
Трейдеры на первом месте, вероятно, потому, что призрачная конъюнктура последних лет заставила многих осознать, что в какой бы компании они ни работали и какую бы профессию ни выбрали, возможно,不如直接自己下场博弈 (не лучше ли самим вступить в игру); KOL следуют сразу behind, вероятно, потому, что у них есть возможность получить доступ к первичным долям проектов, иметь информационное преимущество или напрямую влиять на отдельные активы для получения прибыли. Чисто технические должности, удаленные от рынка, также упоминались, возможно, потому, что в глазах большинства нетехнических специалистов «технологии» являются незаменимым звеном для реализации прыжка «супер индивидуума».
