Конец света для работников? Волна увольнений 2026 года только начинается…
Автор размышляет о надвигающейся волне увольнений в 2026 году, проводя параллели со своим опытом работы в инвестиционном банке, где руководство никогда точно не знало, сколько сотрудников действительно нужно. Переход на удаленную работу и внедрение ИИ заставляют компании переходить от измерения рабочего времени к оценке реальных результатов, но немногие понимают, как это сделать эффективно.
Данные показывают, что в технологическом секторе США уже сокращено 57 000 рабочих мест за последний год. Хотя ИИ потенциально может повысить производительность, исследование Harvard Business Review указывает, что он также увеличивает интенсивность и нагрузку на сотрудников, что может привести к ошибкам и выгоранию.
Парадоксально, но некоторые компании, как IBM, планируют утроить найм начинающих специалистов, предвидя будущий дефицит кадров. Анализ вакансий показывает, что, хотя ИИ автоматизирует многие задачи, появляются новые высокооплачиваемые должности для управления этими системами.
В итоге, автор заключает, что вместо «конца света» для работников нас ждет период хаотичной трансформации рынка труда, где ИИ будет не только заменять, но и создавать новые возможности, возможно, быстрее, чем ожидается.
比推03/06 23:26
