Seseorang yang pernah membangun bisnis.
Seseorang yang pernah keluar dari Huawei.
Seseorang yang pernah menjadi Kepala Ilmuwan. Ternyata karena satu sesi wawancara, ia tidak bisa tidur semalaman.
Ini adalah detail paling ironis dalam keributan wawancara DeepSeek baru-baru ini.
Layar ganda, coding, kecurigaan kecurangan... jujur saja, ini bukan intinya.
Apa yang benar-benar patut dibahas adalah, mengapa seorang "Bocah Jenius Huawei" bisa terpukul oleh sebuah wawancara biasa.
I. Peristiwanya Sendiri Sederhana
Pada 6 Juli, Li Bojie memposting di platform media sosial.
Wawancara kedua secara remote, saat menulis kode, mata secara refleks melirik ke layar lain, pewawancara mencurigai dia menyalin kode, memintanya membuktikan kesalahannya.
Dia keluar dari pertemuan.
Postingan itu memicu diskusi. Satu pihak mengkritik DeepSeek arogan, pihak lain bertanya balik mengapa bocah jenius bisa melewatkan tes dasar.
Memperdebatkan benar salah tidak ada artinya.
Yang lebih layak diperhatikan adalah, seseorang yang sudah melewati berbagai rintangan, bisa sampai terguncang emosinya oleh sekali wawancara remote, tidak bisa tidur, menulis postingan panjang, menerima wawancara, berulang kali menjelaskan.
Jawabannya tersembunyi dalam kalimat lain dalam wawancara.
II. Yang Dia Tunggu Bukan Offer
"DeepSeek di hati saya, adalah istana puncak piramida yang diakui oleh seluruh lingkaran teknologi Tiongkok."
Kalimat ini lebih penting daripada layar ganda atau coding.
Dia mengirim resume, mengerjakan tes tertulis, menunggu tiga minggu, mengecek lima kali. Offer dari perusahaan lain sudah didapat, masih menunggu DeepSeek.
Ini bukan mencari kerja, ini sedang menunggu konfirmasi identitas.
Li Bojie ingin membuktikan dirinya termasuk pusat era ini, DeepSeek hanya ingin menilai apakah dia cocok untuk posisi itu.
Ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan, membentuk inti konflik.
Coding hanyalah pemicu. Yang benar-benar menyakitinya, adalah tempat yang telah lama dipandang tinggi, saat bertemu, tidak memberikan respons yang dia harapkan.
Dalam wawancara 36Kr, wartawan bertanya kepada Li Bojie: Tidak bisa tidur karena pewawancara menolak kamu, atau karena kekecewaan?
Li Bojie menjawab: Lebih banyak perasaan kekecewaan.
Yang membuatnya tidak bisa tidur bukan Offer, melainkan harapan yang hancur.
III. Menyalahartikan Seleksi sebagai Komunikasi, Aturan sebagai Arogansi
Dalam wawancara, Li Bojie berkata: Saya sebenarnya tidak suka media selalu memberi saya label 'bocah jenius' ini.
Tapi dia mengevaluasi wawancara berbagai perusahaan seperti ini:
MiniMax, Yan Junjie memberinya umpan balik pelatihan model suara. Kepala Ilmuwan Step memberikan komentar tentang evaluasi parameter dalam tesisnya. Luo Fuli dari Xiaomi berdiskusi dengannya tentang manajemen tim.
Kemudian Li Bojie berkata perusahaan-perusahaan ini, setiap sesi wawancara saya bisa belajar sesuatu. DeepSeek tidak.
Di sini, standar Li Bojie menilai baik tidaknya wawancara, bukan proses, juga bukan kecocokan, melainkan apakah pihak lawan memperlakukan dirinya sebagai rekan sejawat.
Wawancara pertama-tama adalah seleksi, proses saling memilih, bukan Peer Review. Tapi dia dengan rasa superioritas, menganggap wawancara sebagai diskusi antar rekan sejawat.
Seseorang yang berulang kali menyatakan "jangan panggil saya bocah jenius", secara tidak sadar mengharapkan setiap pewawancara memperlakukan dirinya sebagai bocah jenius.
Cahaya tidak ada pada label, cahaya ada dalam ekspektasinya.
Ketidaksesuaian ini, milik inersia bertahun-tahun yang terkumpul di seluruh industri internet.
Dua puluh tahun terakhir, internet Tiongkok membentuk seperangkat aturan default. Perusahaan adalah identitas, Jabatan adalah kredit.
Bocah Jenius Huawei, secara alami berarti kemampuan diakui, kredit dipinjamkan terlebih dahulu. Ke mana pun pergi, selalu diperlakukan sebagai bintang.
MiniMax memperlakukannya seperti ini, Step seperti ini, Xiaomi juga seperti ini.
Ini bukan karena Li Bojie mengajukan permintaan khusus, melainkan industri terbiasa dengan aturan ini, kamu orang level ini, maka diperlakukan dengan cara level ini.
Hanya saja dia tidak menyangka, DeepSeek ternyata mematahkan aturan default ini.
IV. Mengapa DeepSeek Tidak Mengakui Cahaya
Mengapa DeepSeek hari ini begitu menekankan proses?
Risiko terbesar industri AI, adalah salah menempatkan satu orang, bukan melewatkan seorang jenius.
Hari ini satu posisi model, mungkin menerima ribuan resume dalam sehari. Saat skala organisasi semakin besar, standar seleksi hanya bisa semakin keras. Ia tidak bisa mempercayai siapa pun.
Bocah Jenius Huawei, Coding. Kepala Ilmuwan perusahaan rintisan, Coding. Latar belakang MSRA, Coding.
Kamu bisa bilang itu kaku, mekanis, kurang hangat. Tapi setidaknya, standarnya konsisten.
Banyak organisasi yang benar-benar kuat memiliki ciri bersama: Budaya perusahaan di atas individu, aturan tidak berubah untuk yang hebat.
Perusahaan lain memperlakukannya dengan sikap diskusi antar rekan sejawat, itu adalah cahaya yang bekerja.
DeepSeek adalah perusahaan pertama yang melihat cahaya, tapi tetap bersikeras agar lawan menulis kode dulu.
Jika peristiwa sampai di sini berakhir, ini masih hanya sebuah wawancara.
Apa yang benar-benar memicu resonansi luas, adalah perubahan zaman di baliknya.
V. Kehebatan, Sedang Berubah Menjadi Perhitungan Real-time
Dua puluh tahun terakhir, cara internet mengevaluasi seseorang sangat sederhana. Di perusahaan mana, jabatan apa, mengerjakan proyek apa. Tencent, Alibaba, ByteDance, Huawei, riwayat hidup adalah kartu nama.
Asumsi dasar sistem ini adalah, kehebatan bisa terakumulasi. Pendidikan, pengalaman, jabatan, bisa dimakan bertahun-tahun.
Era AI, asumsi ini sepenuhnya gagal. Kecepatan depresiasi pengetahuan, melebihi kecepatan akumulasi pengalaman.
Metodologi terpenting tahun lalu, tahun ini sudah usang. Kemampuan arsitektur yang dibanggakan kemarin, hari ini seorang fresh graduate menggunakan Agent bisa direproduksi dalam setengah hari.
AI mengubah kehebatan menjadi perhitungan real-time.
Ini menyebabkan fenomena aneh, semakin hebat seseorang, semakin cemas. Semakin gemilang masa lalu, semakin besar kekecewaan akibat depresiasi identitas.
Hari ini semakin banyak talenta puncak yang terus pindah kerja, membangun bisnis, berdesak-desakan masuk perusahaan paling depan. Ini sulit dijelaskan dengan uang, yang benar-benar mereka takuti adalah tertinggal.
Li Bojie menunggu tiga minggu, mengecek lima kali, tetap harus menyelesaikan wawancara DeepSeek.
Kecemasannya yang sebenarnya adalah, jika DeepSeek tidak menginginkannya, apakah berarti dia sudah ditinggalkan zaman.
Kata-kata dari [Di Luar Laman]:
Dulu, cahaya bisa mendefinisikan seseorang. Hari ini, cahaya hanya bisa membuktikan masa lalu seseorang.
Li Bojie hanyalah orang pertama yang mengungkapkan kecemasan ini.
Segera, setiap programmer, setiap manajer produk, setiap peneliti, setiap pebisnis rintisan, akan mengalami wawancara yang sama.
Pewawancaranya diganti oleh era AI itu sendiri.
Setiap hari akan menanyakan pertanyaan yang sama kepada semua orang:
Kemarin kamu hebat. Hari ini?
Artikel ini berasal dari akun WeChat publik "Di Luar Laman", penulis: Huahua
