Penulis: Curry, Deep Tide TechFlow
Pada 20 Mei sore hari setelah pasar AS tutup, SpaceX mengajukan prospektus penawaran umum perdana (IPO) ke SEC dengan valuasi $1,75 triliun, menargetkan pencatatan di Nasdaq pada bulan Juni.
Ini pasti akan menjadi IPO terbesar dalam sejarah, kemungkinan besar akan memecahkan rekor pengumpulan dana $29 miliar yang dipegang Saudi Aramco selama enam tahun.
Dan kurang dari sehari setelah prospektus diajukan, pada sore hari 21 Mei, Musk memposting pengumuman rekrutmen di X.
Intinya adalah, SpaceX sedang merekrut insinyur dan fisikawan kelas dunia, bahkan yang tidak berpengalaman di bidang AI pun tidak masalah karena orang pintar akan cepat belajar. Cara melamar juga sangat sederhana:
Kirim email, sebutkan tiga poin, buktikan Anda memiliki kemampuan luar biasa.
Selain itu, Musk juga menambahkan bahwa memiliki pengalaman membuat "sesuatu yang sangat kompleks dan benar-benar berfungsi" adalah nilai plus. Email yang lolos seleksi dasar akan ditinjau langsung oleh Musk. Saat saya menulis artikel ini, postingan itu telah dilihat lebih dari 13 juta kali dan mendapat 4.500 komentar.
Sikap rekrutmen Musk seperti ini terlihat keren. Latar belakang pendidikan, perusahaan, pengalaman sepuluh tahun tidak penting, yang dilihat hanya apakah Anda memiliki "kemampuan luar biasa". Namun jika dipikir lebih dalam, sebenarnya ini adalah penyaringan yang jauh lebih ketat daripada rekrutmen biasa.
Menurut Anda, apakah menggunakan 3 poin untuk menjelaskan kelebihan diri sendiri itu mudah atau sulit?
CV dengan pola pikir biasa setidaknya satu halaman, posisi dan pencapaian di beberapa pekerjaan sebelumnya, almamater, alat yang dikuasai, penghargaan yang diraih... semua ditumpuk dan terlihat penuh, tetapi mungkin tidak ada satu baris pun yang langsung membuktikan Anda "luar biasa".
Klik masuk ke bagian komentar, Anda juga akan menyadari bahwa sebagian besar orang tidak bisa melakukan hal ini.
CV, Sebenarnya Mengutamakan "Efisiensi Pertunjukan"
Saya melihat sekeliling bagian komentar, dan akhirnya mengerti.
4.500 komentar, gayanya kira-kira bisa ditebak, pasti yang iseng-iseng (shitposting) lebih banyak. Dan saat ini komentar dengan likes tertinggi adalah dari netizen bernama Greg yang menempelkan "CV" yang terlihat sangat absurd:
Mengolok-olok diri sendiri dengan lelucon murni memang lucu, jawabannya tentu hanya candaan, tetapi sebenarnya juga seperti cermin. Coba pikirkan, CV yang pernah saya ajukan, pada dasarnya sepertinya tidak beda dengan ini?
Ganti isi CV ini, ganti dengan IPK 3.8 jurusan komputer universitas ternama, dua tahun di tim basket kampus, mahir Python dan Java, belajar mandiri CFA level 1, masuk 50 besar lomba olahraga kampus...
Formatnya persis sama, logikanya juga persis sama, hanya kontennya tidak terlalu keterlaluan, tetapi pada dasarnya tetap menyebutkan secara acak hal-hal yang Anda miliki satu per satu.
Dari posisi Musk, tingkat kemahiran Python Anda, dengan kemampuan menyanyikan alfabet sambil bersendawa, sebenarnya tidak terlalu berbeda.
Di kolom komentar tidak hanya ada para shitposter. Ada yang dengan serius menempelkan ijazah gelarnya, ada yang melempar surat penerimaan anaknya ke Ivy League, ada yang memfoto paspor meminta bantuan visa kerja, ada yang membuat daftar makalah dan presentasi konferensi...
Dibandingkan yang lain, orang-orang ini pasti benar-benar ingin melamar.
Tapi tarik kembali pandangan, yang mereka lakukan sama dengan postingan iseng absurd itu: merinci kualifikasi, menumpuk pengalaman, menyebutkan secara acak semua kemungkinan keunggulan, berharap bisa membentuk kesan "saya hebat".
Pertanyaan Musk adalah, hal apa yang cukup kompleks dan cukup berguna yang pernah Anda buat. Pewawancara biasa dalam kehidupan sehari-hari kita, mungkin tuntutannya tidak terlalu ketat, tetapi juga berharap relevansi CV bisa lebih kuat.
Jujur saja, CV adalah sebuah pertunjukan, dan pertunjukan berbicara tentang efisiensi. Yang paling efisien dan menyentuh hati pihak lain, sering kali bukanlah penjelasan panjang lebar.
Produk, Adalah CV yang Lebih Baik
Sebenarnya di kolom komentar ada juga komentar dengan likes tinggi lainnya, yang menurut saya bisa memenuhi sempurna permintaan "tolong gunakan 3 poin untuk membuktikan keunggulan diri sendiri" dalam postingan rekrutmen Musk.
Dan orang ini bahkan hanya menggunakan 1 poin, hanya mengetik 1 kata:
codex.
Masuk ke profilnya, saya cek, Tibo (nama lengkap Thibault Sottiaux) adalah kepala teknik (Engineering Lead) di OpenAI, saat ini memimpin tim Codex OpenAI. Codex adalah salah satu alat pemrograman AI terkuat saat ini, dan juga digunakan setiap hari oleh pengembang di seluruh dunia.
Satu nama produk, adalah seluruh CV-nya.
Semakin perlu menjelaskan siapa dirimu, semakin bukan orang yang dicari Musk. Orang yang benar-benar pernah membuat sesuatu, namanya sendiri adalah bukti, produknya sendiri adalah poinnya. Tapi mungkin Anda akan berkata, dia itu pemimpin proyek OpenAI, cukup hebat, tentu punya modal hanya membalas satu kata. Orang biasa mana punya keberanian seperti itu.
Dari sudut pandang lain, Tibo bisa membalas seperti ini karena dia punya sesuatu yang sudah digunakan orang lain, sudah terbukti, tidak perlu penjelasan diri sendiri. Hal inilah yang berbicara untuknya.
Tentu saja, elitis tidak bisa diterima, tetapi kebanyakan dari kita bukan orang hebat, namun terkadang juga hanya perlu memproduktifikasi diri sendiri, membuat hal-hal yang pernah kita lakukan, dengan cara yang lebih efisien untuk membuktikan diri.
Hal ini jika didalami, sebenarnya tidak ada hubungannya dengan level.
Anda menghabiskan satu akhir pekan membuat alat kecil dengan vibe coding, rajin berbagi dan ada yang menggunakannya, ini adalah suatu produk; Anda menulis analisis industri di media sosial yang dikutip orang, ini juga suatu produk.
Hal-hal ini dibandingkan Codex tentu sangat kecil, tetapi sebenarnya mereka punya kesamaan, yaitu buatan Anda, bisa dilihat orang lain, tidak perlu Anda jelaskan sendiri.
Di era AI, setiap karya, setiap hasil, setiap capaian yang Anda tinggalkan di internet yang bisa diacu orang lain, dalam arti tertentu adalah CV yang hidup. Ia sendiri akan berbicara untuk Anda.
Anda tidak perlu mencapai level Codex, tetapi Anda setidaknya harus punya satu hal yang bisa diacu.
Jadi, lampiran-lampiran di CV sekarang, mereka sendiri mungkin adalah CV yang lebih baik.
Tapi, Apakah Rekrutmen Ini Benar-Benar Ada?
Cerita sampai di sini sebenarnya masih ada sisa.
Di kolom komentar ada orang yang setelah membaca postingan Musk, dengan serius menulis email, mengirim ke alamat [email protected], kemudian emailnya terpental kembali, sistem memberi tahu alamat ini tidak ada...
Ada yang menduga akun Musk sendiri adalah posting otomatis, alamat email rekrutmen belum online, pengumuman rekrutmen sudah lebih dulu dikirim; ada juga yang berpendapat bahwa mengadakan rekrutmen sebelum dan sesudah IPO adalah bagian dari kampanye IPO, untuk menunjukkan sikap menarik talenta dan memperkuat tim.
Investor tentu juga akan melihat postingan Musk, jadi apakah rekrutmen itu nyata bisa disisihkan dulu, sikap "SpaceX sedang merebut talenta" yang disampaikan postingan ini jelas.
Jadi apakah postingan rekrutmen ini benar-benar mencari orang atau sedang melakukan roadshow?
Mungkin perbedaan antara keduanya tidak terlalu besar. Di dunia Musk, satu tweet bisa sekaligus menjadi iklan lowongan kerja, pernyataan hubungan investor, dan iklan merek. Yang Anda lihat adalah tiga poin, yang dilihat investor adalah "perusahaan ini punya kemampuan menarik talenta terbaik di dunia".
Setelah membaca postingan dan komentar, ada perasaan tersadar, lelucon iseng, satu kata Codex membuktikan level, email lamaran yang terpental karena gagal dikirim, sebenarnya adalah tiga peran di atas panggung yang sama.
Ada yang datang untuk berakting, ada yang datang untuk membuktikan diri, ada yang menemukan latar panggung sepertinya terbuat dari kertas...
Di era yang perhatiannya langka dan output konten murah, menemukan posisi dan nilai diri sendiri tetaplah PR jangka panjang yang harus kita lakukan.
