“Kompensasinya sungguh luar biasa.”
Pemicunya adalah topik panas di Weibo minggu ini: Seorang mahasiswa dari "Yao Class" Universitas Tsinghua membagikan tawaran kerja, dengan gaji magang sebesar 5.500 yuan per hari, sebelum pajak.
Dihitung berdasarkan 22 hari kerja per bulan, gaji bulanannya melebihi 120 ribu yuan.
Meskipun gaji ini ditujukan untuk segelintir siswa seperti dari Yao Class Tsinghua, ini tetap memberikan gambaran tentang betapa sengitnya persaingan memperebutkan talenta AI. Gelombang kekayaan dari AI melanda, dan di tengahnya, talenta menjadi kartu as terpenting yang sering kali dapat mengubah arah arus.
Magang DeepSeek
Gaji Harian 5.500 Yuan
Dengan pendanaan putaran pertama 50 miliar yuan, DeepSeek kini sedang 'jagoan'.
Tapi jika dibandingkan dengan latar belakang talentanya, gaji harian untuk magang ini mungkin tidak berlebihan. Yao Class Tsinghua, didirikan pada tahun 2005 oleh akademisi Yao Zhizhi, pemenang Turing Award, bertujuan untuk mencetak talenta ilmu komputer terbaik di dunia. Hanya puluhan siswa yang diterima setiap tahunnya, semuanya adalah yang terpilih.
Seperti yang diakui oleh seorang rekan headhunter AI: "Perusahaan model besar dalam negeri yang menawarkan harga fantastis seperti ini terdengar berlebihan, tapi untuk DeepSeek tidak aneh. Bahkan orang mungkin masih mendiskusikan apakah itu terlalu sedikit."
Latar belakang pernyataan ini adalah, Liang Wenfeng sedang membuka kran rekrutmen sepenuhnya.
Belum lama ini, DeepSeek memposting informasi lowongan kerja melalui akun resminya, berencana untuk memperluas skala semua departemen setidaknya dua kali lipat. Total dibuka 7 kategori besar, 33 posisi, mencakup algoritma, pengembangan, operasi & pemeliharaan, produk, insinyur data, dan fungsi pendukung. Semua posisi menerima magang.
"Umat manusia saat ini berada di ambang AGI. Bergabunglah dengan DeepSeek, alami langsung proses perkembangan AGI, duduk di barisan depan zaman, saksikan kelahiran era baru." DeepSeek menulis dengan penuh emosi pada poster rekrutmennya.
Pernyataan seperti ini langsung menyentuh hati para pemuda yang penuh mimpi.
Lebih awal, Cui Tianyi, kepala tim Harness di DeepSeek, mengungkapkan melalui postingan bahwa sebagai departemen yang baru dibentuk, tim Harness masih "sangat kekurangan orang", dan dirinya "setiap hari mewawancarai kandidat, juga memposting iklan lowongan kecil di berbagai platform".
Ini tidak mengherankan.
Indeks Miliarder Bloomberg menunjukkan bahwa kekayaan pribadi Liang Wenfeng telah melonjak dari sekitar 16,7 miliar dolar AS menjadi 36 miliar dolar AS (sekitar 244 miliar yuan RMB), melampaui pendiri bersama Anthropic, Dario Amodei, dan pendiri bersama OpenAI, Greg Brockman, menjadi pendiri model AI dengan kekayaan tertinggi di dunia.
Perusahaan Besar Berebut Magang
Gelombang tawaran kerja AI kali ini sungguh sulit ditolak.
"Dengan rela kerja lembur." Belum lama ini, seorang mahasiswa sarjana yang mengaku sebagai magang musim panas di Huawei memposting bahwa tawaran yang diterimanya menawarkan gaji pokok bulanan 10.000 yuan, ditambah makanan malam lengkap pada pukul 20:30, serta berbagai camilan dan buah-buahan.
Rencana magang "Qingyun" yang diumumkan Tencent tahun ini menyatakan tidak membatasi tingkat tahun, dengan kompensasi tanpa batas atas. Para magang berkesempatan untuk terlibat langsung bahkan memimpin proyek inti seperti model besar Hunyuan, AI Yuanbao, ekosistem WeChat, dan mendapatkan imbalan yang signifikan.
ByteDance tidak mau ketinggalan, dengan meluncurkan perekrutan magang "ByteIntern" terbesar sepanjang sejarah yang dapat dikonversi menjadi pegawai tetap, menawarkan lebih dari 7.000 tawaran, dengan tingkat konversi di atas 50%.
Belum lulus dari kampus, perusahaan-perusahaan besar sudah saling berebut mengulurkan tangan, hanya karena dalam persaingan AI yang semakin memanas, mencari bibit potensial menjadi semakin mendesak.
Sebenarnya, sejak akhir 2025, Business Insider telah mengungkapkan satu set data — magang AI dan proyek penelitian jangka pendek selama 4-6 bulan, gaji bulanannya sudah mencapai kisaran 7.000-18.000 dolar AS, setara dengan sekitar 49.000-126.000 yuan RMB.
Melihat ke dalam negeri, jangkauan mereka bahkan merambah ke titik yang lebih awal: Tencent membuka program "Spark" untuk siswa SMA; pada 2025 ByteDance mendirikan Pusat Inovasi Zhichun, berencana merekrut 30 "Peneliti Pra-Penuh Waktu" berusia 16-18 tahun setiap tahun; program pelatihan serupa untuk talenta AI muda papan atas juga muncul di JD.com.
Yang juga mengesankan, adalah pengumuman Moon Dark Side tentang peluncuran program "Talent Traversal" untuk talenta top Kimi, yang akan memberikan opsi saham perusahaan kepada magang yang belum lulus. Diketahui, semua mahasiswa yang telah atau akan magang di Kimi, terlepas dari tahun kelulusan, jika menunjukkan kinerja luar biasa selama masa magang 3-6 bulan dan lulus evaluasi konversi, dapat menerima tawaran formal dari program "Traversal" Kimi. Perusahaan akan memberikan opsi saham berdasarkan harga per unit opsi pada periode magang yang dimulai tahun 2026, mengunci jumlah saham, dan mulai menghitung masa pemberian hak.
Berputar-putar, perang memperebutkan talenta akhirnya membara hingga ke para pemuda yang belum meninggalkan bangku kuliah.
Mengubah Arah Arus
Setiap Generasi Memiliki Kesempatan Zamannya Sendiri
Pasar talenta AI menyambut tahun yang paling menggila.
Melihat ke belakang, gaji tahunan peneliti AI umumnya sekitar satu juta yuan, kini puluhan juta juga semakin umum. Kebangkitan DeepSeek dalam beberapa tahun terakhir membuat industri menyadari bahwa segelintir talenta sering kali dapat membawa hasil yang mengubah permainan, sehingga untuk figur kelas dewa, harga tidak boleh ditawar.
Adegan ini telah terbukti di luar negeri. Talenta berpindah dengan cepat di antara raksasa seperti OpenAI, Anthropic, Google, Meta, sementara perusahaan besar berebut memasukkan calon potensial ke dalam lini bisnis mereka. Tidak hanya bersaing dengan uang, tetapi juga dengan kecepatan.
Bahkan email internal Meta menunjukkan bahwa Mark Zuckerberg sendiri membuat daftar "AI Talent Hit List", menargetkan para elite di bawah 30 tahun dengan pengalaman laboratorium top.
Saat ini, rekrutmen tradisional sudah tidak berlaku lagi — perusahaan besar seperti ByteDance, Huawei, Pinduoduo, Tencent selalu memulai perekrutan musiman atau program magang lebih awal, "September-October Emas" yang tradisional berubah menjadi "Juli-Agustus Emas" atau bahkan lebih awal.
Perusahaan-perusahaan ini umumnya menawarkan paket tahunan untuk lulusan baru pada level jutaan yuan, yang terbaik bisa mencapai beberapa juta. Menurut laporan LatePost, pada 2024 paket tahunan Top Seed ByteDance untuk lulusan baru sekitar 1,5 juta yuan, naik menjadi 3-5 juta yuan pada 2025, dan pada 2026 beberapa posisi inti bahkan ditawarkan hingga 6 juta yuan, berlipat ganda setiap tahun.
Disimpulkan, talenta AI saat ini memiliki ciri khas yang jelas — muda, lulusan universitas ternama, berpotensi tinggi, mudah dibentuk. Mereka sering hidup di era AI Native, tanpa banyak beban, dan sangat mampu beradaptasi dengan ritme iterasi era AI.
Dan momen simbolisnya adalah ketika Tencent menunjuk Yao Shunyu, mantan peneliti OpenAI berusia 27 tahun, sebagai Kepala Ilmuwan AI, bertanggung jawab penuh atas infrastruktur model besar; hampir bersamaan, Luo Fuli, kepala model besar kelahiran 1995-an yang bergabung dengan Xiaomi, tampil di depan — Lei军 pernah mengungkapkan secara terbuka bahwa dia berharap dapat merekrutnya dengan gaji puluhan juta yuan untuk memimpin penelitian model besar.
Diam-diam, generasi muda dengan cepat berdiri di pusat panggung.
Pada akhirnya, persaingan AI tidak pernah hanya tentang perlombaan model dan komputasi, tetapi juga tentang kepadatan talenta. Perubahan yang lebih menentukan adalah: semakin banyak pemuda berpendidikan tinggi bergerak ke pusat — mereka yang akan menentukan bagaimana peta AI berikutnya akan ditulis ulang.
Artikel ini berasal dari akun resmi WeChat "Investment Community" (ID: pedaily2012), penulis: Yu Mengying
