Ditulis oleh: willthetrill
Diterjemahkan oleh: Chopper, Foresight News
Apakah pasar rekrutmen industri kripto saat ini sudah jenuh? Iya dan tidak. Meskipun ada beberapa kasusnatan di bulan Desember, secara keseluruhan, momentum rekrutmen pada kuartal keempat tetap kuat.
Untuk mencari tahu kebenarannya, saya sengaja mengambil data dari berbagai situs web rekrutmen vertikal industri kripto pada dua minggu pertama Januari 2026 (data ini tidak termasuk halaman karir resmi perusahaan). Hasilnya menunjukkan hanya 85-90 lowongan independen baru yang ditambahkan selama periode tersebut.
Awal tahun ini terasa cukup sepi. Sebagai perbandingan, data Januari 2025 cukup cerah, dengan jumlah lowongan yang dipublikasikan dalam satu bulan mencapai 1192, menjadikannya bulan dengan volume rekrutmen tertinggi sepanjang tahun 2025.
Data per 12 Januari 2026
Pada dua minggu pertama Januari 2025, rata-rata harian lowongan yang dipublikasikan adalah sekitar 38; sedangkan pada periode yang sama tahun 2026, rata-rata hariannya hanya sekitar 6,5.
Aktivitas rekrutmen di awal Januari turun sekitar 80% dibandingkan tahun sebelumnya. Data ini mengonfirmasi spekulasi umum pasar: awal tahun ini industri jauh tidak sepanas tahun lalu.
Dengan menganalisis detail data lowongan di atas, karakteristik utama pasar rekrutmen saat ini adalah sebagai berikut:
- Distribusi jenis lowongan: Posisi teknis / teknik mencakup 60%, posisi non-teknis / perluasan mencakup 40%.
- Distribusi tingkat jabatan: Posisi menengah hingga tinggi seperti Spesialis / Spesialis Senior / Supervisor / Kepala Departemen mencakup sekitar 65%, sinyal ini menunjukkan bahwa perusahaan lebih memprioritaskan perekrutan talenta berpengalaman untuk memimpin proyek inti terkait pengembangan produk dan pertumbuhan bisnis.
- Persyaratan pengalaman: Sebagian besar lowongan mengharuskan pelamar memiliki pengalaman relevan lebih dari 5 tahun; posisi manajerial membutuhkan pengalaman lebih dari 7 tahun.
Saat melakukan wawancara penyaringan dengan kandidat, saya sering bertanya kepada mereka: Saat ini apa yang menarik Anda untuk terjun ke industri kripto? Jawaban yang didapat tidak lain adalah dua: pasar prediksi dan stablecoin. Oleh karena itu, tidak mengherankan jika data menunjukkan sekitar 60% kebutuhan rekrutmen terkonsentrasi pada tim infrastruktur, proyek stablecoin, serta startup infrastruktur fintech / pembayaran. Selain itu, perang perebutan talenta antara platform Kalshi dan Polymarket masih berlanjut, dan diperkirakan persaingan ini akan berlangsung terus.
Yang saat ini paling agresif dalam hal rekrutmen adalah perusahaan-perusahaan dalam tahap pertumbuhan (yaitu perusahaan yang telah menyelesaikan putaran pendanaan Seri A dan di atasnya). Melihat sekilas beberapa halaman karir perusahaan dan informasi platform Ashby juga dapat mengonfirmasi kesimpulan ini.
- Perusahaan Seri A: Lifi Protocol membuka 13 lowongan, Privy IO (telah diakuisisi) membuka 10 lowongan, Crossmint membuka 10 lowongan, Coinflow Labs membuka 14 lowongan;
- Perusahaan Seri B: TurnkeyHQ membuka 12 lowongan;
- Perusahaan Seri C: Raincards membuka 49 lowongan;
- Perusahaan Seri D: Anchorage membuka 66 lowongan.
Namun, yang mungkin lebih menarik adalah perubahan arah aliran talenta.
Saya telah bekerja penuh waktu di bidang rekrutmen industri kripto selama 5 tahun, dan tidak bisa tidak mengingat: "Pernahkah sebelumnya ada ekosistem blockchain manapun, seperti Solana, yang menantang dominasi Ethereum di bidang rekrutmen dan pertumbuhan pengembang?" Jawabannya adalah: tidak, setidaknya tidak pernah mencapai skala seperti ini.
Melihat ke belakang, blockchain lain seperti Polkadot, Cosmos, juga pernah mengalami fase pertumbuhan cepat jumlah pengembang, tetapi mereka tidak pernah berhasil memberikan dampak yang setara dalam hal pangsa pasar dan skala rekrutmen berkelanjutan terhadap Ethereum.
Solana adalah ekosistem pertama yang benar-benar memiliki kemampuan untuk menyaingi Ethereum. Pada tahun 2024, ia mencatat rekor sejarah, untuk pertama kalinya sejak 2016, berhasil memiliki proporsi kontributor pengembang baru melebihi Ethereum. Solana menyerap lebih dari 22% pengembang baru industri kripto, sedangkan proporsi Ethereum sekitar 16%. Fenomena ini cukup langka, mengingat sebelumnya Ethereum hampir menguasai绝大部分 (sebagian besar) talenta baru.
Sumber data: Laporan Pengembang Electric Capital, per 14 Januari 2026
Hanya pada kuartal ketiga tahun 2025, ada 23 proyek ekosistem Solana yang menyelesaikan pendanaan, dengan jumlah pendanaan mencapai $211 juta, mencatatkan pertumbuhan 70% dalam skala pendanaan ekosistem.
Sebagai contoh: Ketika sebuah proyek menyelesaikan pendanaan $13,5 juta (seperti kasus Raikucom pada kuartal ketiga 2025), tugas utamanya adalah merekrut 5-10 insinyur senior untuk membangun tim teknik inti dan tim ekspansi pasar. Lowongan semacam ini biasanya tidak muncul di situs lowongan kerja publik, tetapi direkrut melalui jaringan investor / angel investor, acara hackathon, dan metode headhunting tertarget.
Industri kripto terus berkembang, dan lanskap pasar rekrutmen juga akan berevolusi. Melalui penerbitan token, teknologi kripto dapat mendorong pengembangan maksimal pasar modal internet, tetapi kenyataannya adalah,绝大部分 (sebagian besar) token yang diterbitkan dalam dua tahun terakhir harganya mengalami penurunan.
Saya percaya, pada tahun 2026, efek berantai dari fenomena ini akan mulai terlihat, mempengaruhi cara perusahaan melakukan pendanaan risiko, strategi ekspansi pasar, dan tentu saja, juga akan mempengaruhi strategi rekrutmen talenta.
Proyek yang dapat unggul tahun ini, pasti adalah proyek yang memiliki dasar bisnis yang solid, memiliki basis pengguna nyata, memecahkan kebutuhan aktual, dan yang paling penting adalah proyek yang mampu menciptakan pendapatan.
