Penulis: WhiteForest
Semua orang bertanya pertanyaan yang salah. Masalahnya bukan "apakah akan menganggur", tetapi: ke mana perginya orang yang menganggur.
AI tidak menggantikan manusia, tetapi bagian-bagian dari manusia yang sudah dapat distandarisasi, direplikasi, dan diotomatisasi.
Coba pikirkan, manusia awalnya berevolusi dari kera.
Alat batu, tulisan, mesin uap, listrik, komputer. Setiap revolusi alat membuat sekelompok keterampilan lama terdepresiasi, sekelompok posisi lama menghilang, dan sekelompok tatanan lama runtuh. Manusia tidak hilang. Manusia melakukan reorganisasi.
AI adalah pola yang sama, hanya berjalan lebih cepat.
China Mengalami Gelombang PHK Besar-Besaran 30 Tahun Lalu
Terlalu banyak posisi karyawan kantor pada dasarnya adalah pemindahan informasi, penerapan aturan, dan optimasi lokal. Setelah model cukup cerdas, posisi-posisi ini pasti akan ditentukan harga ulang. Ini bukan kiamat, ini adalah pembersihan.
30 tahun lalu China mengalami versi yang lebih dramatis. Reformasi BUMN, banyak PHK. Saat itu terlihat seperti akhir bagi puluhan juta orang dari generasi itu. Melihat ke belakang, yang hilang bukanlah orang, tetapi posisi lama. Ekonomi swasta baru, perusahaan baru, posisi baru, semua tumbuh dari patahan itu. 15 tahun lalu, sebagian besar perusahaan yang terdaftar di China sebenarnya mewarisi aset reformasi BUMN.
Insinyur Akan Paling Dulu Terdampak, Juga Paling Cepat Pulih
Mereka paling paham abstraksi, paling paham sistem, paling dekat dengan kekuatan produksi baru. Seorang insinyur di-PHK, biasanya menunjukkan bahwa bagian kemampuan yang dia jual sebelumnya telah matang hingga dapat dikemas dan diotomatisasi. Ini bukan menyangkal nilainya, ini adalah bukti kematangan hasil kerjanya sebelumnya.
Tetapi orang-orang ini, sama seperti pekerja BUMN yang di-PHK 30 tahun lalu, justru adalah orang-orang paling cerdas di era ini. Setelah orang-orang ini masuk ke pasar bebas, kreativitas yang mereka bawa sulit diperkirakan.
Tetapi kebanyakan orang mengabaikan hal yang lebih penting: AI tidak hanya memotong posisi, ia sedang menulis ulang bentuk perusahaan.
Kebanyakan perusahaan besar bukan karena masalahnya membutuhkan begitu banyak orang. Tetapi karena biaya komunikasi, koordinasi, dan eksekusi terlalu tinggi, sehingga hanya bisa terus menambah orang, menambah hierarki, menambah proses.
AI sedang mengubah biaya organisasi ini menjadi perangkat lunak.
Perusahaan akan lebih kecil. Hal yang dulu membutuhkan 50 orang, ke depannya dikerjakan 5 orang. Hal yang dulu membutuhkan sebuah tim, seorang individu kuat dengan alat yang tepat bisa mengerjakannya.
Pembalasan Sang Pencipta
Permainan di masa lalu memberi hadiah kepada orang yang pandai mengelola tim besar, melakukan koordinasi hierarkis, dan melakukan ekspansi organisasi. Itu sebabnya muncul situasi di mana HR menjadi C-level bahkan CEO. Mengurusi bisnis kalah dengan mengurusi orang, banyak pencipta terbaik bukan kalah dalam penilaian, produk, atau teknologi, tetapi kalah karena tidak bisa mengelola organisasi yang semakin mirip mesin birokrasi.
AI melemahkan kelemahan ini. Pada siklus berikutnya, akan muncul lebih banyak perusahaan kecil yang kuat. Lebih banyak orang yang "tidak pandai mengelola tetapi sangat pandai mencipta" akan ditentukan harga ulang. Mereka dulu bukan kalah dari pasar, tetapi kalah dari organisasi. Setelah AI membuat organisasi menjadi ringan, orang-orang ini untuk pertama kalinya dapat bertransaksi langsung dengan dunia.
Masalah Sebenarnya Bukanlah Pengangguran, Tetapi Bagaimana Anda Mendefinisikan Diri Sendiri
Setelah posisi lama hilang, apakah Anda orang yang menunggu sistem menampung Anda, atau orang yang menggunakan alat baru untuk mengorganisir produksi ulang?
AI tidak akan mengeliminasi semua orang secara merata. Ia mempercepat diferensiasi. Ada yang kehilangan pekerjaan, ada yang kehilangan ilusi, ada yang memanfaatkan reorganisasi ini untuk menyelesaikan lompatan.
Penilaian Saya:
Yang di-PHK oleh AI bukanlah sekelompok orang, tetapi adalah keyakinan segenap generasi terhadap jalur karir yang stabil. Orang-orang yang paling awal di-PHK tidak akan hilang. Sebagian dari mereka akan paling awal melakukan reorganisasi diri, dari karyawan sistem lama menjadi pencipta ekonomi berikutnya.
Setiap revolusi produktivitas, yang tereliminasi bukanlah manusia, adalah orang yang menolak menulis ulang dirinya sendiri.
Orang yang paling awal menerima kenyataan dan mulai menciptakan dunia baru, akan menang.
