美国汽车工会起诉特朗普和马斯克

币界网Dipublikasikan tanggal 2024-08-14Terakhir diperbarui pada 2024-08-14

币界网报道:

当地时间周二(8月13日),美国汽车工人联合会(UAW)表示,已向美国国家劳资关系委员会(NLRB)提起诉讼,指控共和党总统候选人特朗普和特斯拉CEO马斯克试图威胁和恐吓工人。

特朗普当地时间周一晚间接受了马斯克的采访,并在社交媒体平台X上进行了直播,时长两个小时,涉及多个话题。期间两人讨论了工人罢工的问题。

Z8Ck6j5ugfSFnEp3C8zaKKWzB9FVok0fOo54ZrEr.png

特朗普当时对马斯克说:“你是最厉害的裁员者,我见过你做的事。你走进去,就说‘你们想辞职吗’——我不会提到公司名字——但他们罢工了。然后你说‘没关系,你们都走人。’”

这番对话引起了UAW的强烈不满,该工会表示,根据美国联邦法律,工人不能因罢工而被解雇,而根据《国家劳动关系法》,威胁这样做是违法的。

UAW主席肖恩·费恩在声明中表示:“特朗普和马斯克都希望工人阶级坐下来闭嘴,他们还公然嘲笑这一点。这两个小丑的做法令人作呕且违法,而且完全可以预见。”

费恩分别向NLRB提起了针对马斯克和特朗普的诉讼,称两人都曾发表声明,暗示他们会解雇参与受保护的联合活动(包括罢工)的员工。

需要说明的是,NLRB惩罚非法劳工行为的权力有限,在涉及非法威胁的案件中,该组织可以命令雇主停止此类行为,并在工作场所张贴通知,告知他们的权利。工会则可以利用NLRB作出的裁决来号召工人。

作为美国最大的工人协会之一,UAW去年秋季发起了针对底特律三大汽车制造商通用、福特和Stellantis的罢工活动,共持续六周,最终以三大车企让步而告终。

UAW支持美国副总统、民主党总统候选人哈里斯竞选总统。哈里斯上周在底特律附近会见了该工会的高层和工人。

Bacaan Terkait

Gaji Stablecoin, Mengapa Menjadi Pilihan Utama Pekerja Lintas Negara?

**Gaji Stablecoin: Pilihan Utama Pekerja Global** Bagi pekerja lepas di negara seperti India, Argentina, dan Turki yang dibayar dalam dolar AS, ada risiko tersembunyi: risiko nilai tukar. Gaji dalam dolar sering langsung dikonversi ke mata uang lokal untuk biaya hidup. Jika mata uang lokal terdepresiasi, daya beli tabungan mereka menyusut. Misalnya, dalam setahun terakhir, rupee India melemah lebih dari 10% terhadap dolar, menyebabkan kerugian daya beli yang signifikan. Solusinya adalah mempertahankan sebagian gaji sebagai aset dolar. Namun, membuka rekening dolar di bank luar negeri sulit, mahal (biaya transfer rata-rata 6.5%), dan di banyak negara dibatasi peraturannya. Di sinilah **gaji stablecoin** (mata uang kripto yang dipatok ke dolar AS) menjadi solusi revolusioner. Dengan dompet mandiri seperti Altitude, pekerja dapat: * Menerima gaji sebagai stablecoin dolar (USDC, dll.) dengan biaya transfer sangat rendah dan penyelesaian cepat. * **Menahan aset dolar** secara digital tanpa memerlukan izin bank, menghindari batasan pemerintah. * Hanya mengonversi jumlah yang diperlukan untuk pengeluaran lokal, melindungi tabungan dari depresiasi mata uang. * Mengakses produk tabungan atau pinjaman berbasis blockchain untuk mendapatkan hasil. * Membayar langsung dengan kartu debit yang terhubung ke saldo stablecoin. Laporan menunjukkan 85% pekerja di Argentina lebih memilih dibayar dalam dolar. Stablecoin membuat akses ke dolar menjadi mudah, cepat, dan murah bagi semua orang, terlepas dari lokasi mereka. Meskipun ada tantangan seperti kurangnya asuransi deposito dan kerangka peraturan yang belum jelas, trennya kuat. Bahkan IMF mulai mengakui manfaat stablecoin dan menyarankan regulasi daripada larangan. Pada intinya, gaji stablecoin memberikan **kebebasan dan fleksibilitas finansial** dengan mendekonstruksi fungsi uang: pembayaran, penyimpanan nilai, investasi, dan pembayaran sehari-hari — semuanya dalam satu akun yang dikendalikan pengguna.

Foresight News5m yang lalu

Gaji Stablecoin, Mengapa Menjadi Pilihan Utama Pekerja Lintas Negara?

Foresight News5m yang lalu

Jangan Hanya Fokus pada PHK, Struktur Baru Ethereum Foundation Lebih Layak Diperhatikan

Penulis: KarenZ, Foresight News Yayasan Ethereum (EF) telah melakukan reorganisasi struktural yang signifikan, dengan fokus pada penentuan ulang batasan dan prioritasnya. Restrukturisasi ini tidak hanya mencakup pengurangan sekitar 54 orang (20% dari staf), tetapi lebih penting, menandai pergeseran strategis dalam alokasi sumber daya. Struktur baru EF terdiri dari delapan klaster, dengan **Lapisan Protokol** sebagai yang terbesar (57 orang), diikuti oleh Lapisan Akses (34 orang). Hal ini menunjukkan konsentrasi sumber daya yang lebih besar pada area inti dan paling sulit untuk dialihdayakan: evolusi protokol, keamanan, privasi, klien, spesifikasi, serta titik masuk bagi pengguna dan institusi ke blockchain. Prioritas teknis utama di Lapisan Protokol termasuk keamanan pasca-kuantum (tim baru dibentuk Januari 2026), zkEVM, verifikasi formal, dan finalitas. Tokoh kunci seperti Vitalik Buterin dan Justin Drake terlibat dalam kelompok arsitektur, menekankan prioritas tinggi pada evolusi protokol jangka panjang. EF juga mengurangi subsidi untuk klien lapisan konsensus dan eksekusi, yang akan berakhir pada 2027. Dari sisi keuangan, anggaran EF tahun ini turun sekitar 40%. Tujuannya adalah beralih dari rata-rata pengeluaran 15% dari dana yang tersisa per tahun (sebelum 2026) menjadi sekitar 5% per tahun setelah 2030, menyerupai model endowment jangka panjang. Restrukturisasi ini juga mendorong munculnya lebih banyak "node" atau organisasi otonom dalam ekosistem Ethereum, seperti EthLabs, Ethereum Apps Guild (EAG), Ethereum Economic Zone (EEZ), dan Argot. Organisasi-organisasi ini diharapkan dapat mengambil alih peran dalam adopsi aplikasi, alat pengembang, narasi ETH, dan koordinasi ekosistem, sehingga EF dapat fokus pada masalah-masalah teknis yang paling mendasar. Singkatnya, reorganisasi EF menandai transisi dari pendekatan "mencakup segalanya" menjadi fokus yang lebih sempit dan mendalam pada masalah teknis yang sulit dan jangka panjang, sambil mendorong desentralisasi tanggung jawab di seluruh ekosistem. Tantangannya ke depan adalah memastikan koordinasi yang efektif dalam struktur multi-node yang baru ini.

Foresight News33m yang lalu

Jangan Hanya Fokus pada PHK, Struktur Baru Ethereum Foundation Lebih Layak Diperhatikan

Foresight News33m yang lalu

Analisis Laporan: Saat CPO Meledak, Apa Langkah yang Dijalankan Coherent?

**Analis J.P. Morgan Samik Chatterjee menegaskan kembali rating 'Overweight' untuk Coherent (COHR). Perusahaan di sektor chip dan komponen komunikasi optik ini dinilai memiliki ruang pertumbuhan yang kurang dihargai pasar, didukung oleh tiga pilar utama:** 1. **Transceiver Data Center:** Permintaan untuk transceiver 1.6T tetap kuat dengan lingkungan harga sehat. Adopsi CPO (Co-Packaged Optics) justru didorong akan meningkatkan permintaan komponen optik canggih, bukan menggantikan transceiver tradisional. 2. **Peluang CPO & OCS:** CPO menjadi fokus industri. Keunggulan COHR terletak pada portofolio komponen optik lengkap (laser, isolator, VCSEL, pendingin termoelektrik), yang meningkatkan nilai yang dapat diperoleh per chip. Untuk Optical Circuit Switch (OCS), pasar potensial $4 miliar, dengan teknologi Liquid Crystal COHR memiliki keunggulan daya tahan dan konsumsi daya dibandingkan pesaing MEMS. 3. **Konsolidasi Hulu & Margin:** Kapasitas produksi InP (Indium Phosphide) akan ditingkatkan 4x dalam dua tahun. Posisi kuat sebagai salah satu dari dua pemasok utama *pump laser* yang langka memungkinkan integrasi ke hulu, menjual sistem/line card lengkap dengan nilai lebih tinggi. Target margin kotor >42% didorong oleh produk premium, efisiensi biaya dari transisi wafer 6-inci, dan produk baru bernilai tinggi seperti CPO. 4. **Bidang Industri:** Pertumbuhan organik 5-10% didukung oleh peralatan proses semikonduktor dan potensi peluang baru dalam sensor 3D (mis., untuk Face ID generasi mendatang). **Kesimpulan:** COHR berada di posisi kunci dalam infrastruktur interkoneksi optik data center. Didorong oleh permintaan komputasi AI, peluang baru di CPO/OCS, pertumbuhan stabil di bidang industri, dan ruang perbaikan margin, prospek perusahaan dinilai positif.

marsbit57m yang lalu

Analisis Laporan: Saat CPO Meledak, Apa Langkah yang Dijalankan Coherent?

marsbit57m yang lalu

Dan Koe: Melarikan Diri dari Takdir Pekerja, Bagaimana Bertahan dalam Gelombang Penggantian AI?

**Ringkasan: Bertahan di Era Penggantian AI dengan Membangun Karier Anda Sendiri** Banyak orang panik tentang AI yang akan mengambil alih pekerjaan, tetapi ancaman sebenarnya adalah ketergantungan finansial dan mental pada orang lain. "Perbudakan gaji" terjadi ketika Anda terjebak dalam pekerjaan tanpa makna hanya untuk bertahan hidup. Solusinya bukan menolak AI, melainkan **membangun bisnis atau karya Anda sendiri**. Untuk bertahan dan berkembang, Anda perlu menguasai lima elemen inti: 1. **Agency**: Kemampuan bertindak tanpa menunggu perintah. 2. **Selera**: Kepekaan untuk membedakan apa yang bernilai. 3. **Kemampuan persuasi**: Meyakinkan orang untuk mendukung usaha Anda. 4. **Ketekunan**: Memahami bahwa kegagalan adalah bagian dari proses. 5. **Iterasi**: Kemampuan memperbaiki diri berdasarkan umpan balik. Lima hal ini dapat disederhanakan menjadi **keterampilan memecahkan masalah dan akumulasi pengalaman**. **Langkah Praktis untuk Memulai:** 1. **Ubah lingkungan dan identitas**: Ganti kebiasaan, konten yang dikonsumsi, dan lingkaran pergaulan untuk memicu pola pikir baru. 2. **Pilih media sebagai alat utama**: Dibandingkan coding, membuat konten (tulisan, video, podcast) lebih berharga karena nilainya subjektif dan membutuhkan selera yang tidak bisa digantikan AI sepenuhnya. 3. **Temukan "bahan mentah" Anda**: Jawab pertanyaan mendalam tentang minat, keahlian alami, dan pengalaman unik Anda. Ini akan menjadi fondasi konten Anda. 4. **Cari sudut pandang "anti-mainstream"**: Identifikasi keyakinan Anda yang bertentangan dengan opini umum di bidang Anda. 5. **Segera publikasikan**: Posting ide pertama Anda besok. Versi pertama mungkin buruk, tetapi umpan balik nyata adalah awal pembelajaran. Kunci utamanya adalah **mulai dari hal kecil, konsisten, dan berani menerima umpan balik untuk terus berimprovisasi.** Dengan memanfaatkan AI sebagai alat bantu dan fokus pada pengembangan diri, Anda dapat menciptakan jalan karier yang bermakna dan mandiri.

marsbit1j yang lalu

Dan Koe: Melarikan Diri dari Takdir Pekerja, Bagaimana Bertahan dalam Gelombang Penggantian AI?

marsbit1j yang lalu

Setelah PHK 20%, Apa Poin Penting dalam Struktur Baru EF?

Menurut pengumuman resmi pada 23 Juni, Ethereum Foundation (EF) telah menyelesaikan restrukturisasi organisasi, mengurangi sekitar 20% stafnya (54 orang), dan membagi ulang timnya menjadi lima klaster kerja inti: Protokol, Akses, Pengguna, Komunitas, dan Institusional. Restrukturisasi ini digambarkan sebagai implementasi dari Mandat 2026 dan Kebijakan Pengelolaan Treasury 2025, dengan tujuan membuat EF lebih ramping dan berfokus pada prinsip-prinsip inti seperti kedaulatan diri, anti-sensor, sumber terbuka, privasi, dan keamanan (CROPS). Klaster Protokol akan terus fokus pada riset dan pengembangan inti protokol Ethereum. Klaster Akses menekankan prinsip "opsi nol" untuk memastikan pengguna dapat mengakses jaringan tanpa bergantung pada perantara. Klaster Pengguna, Komunitas, dan Institusional bertugas menangani keterlibatan eksternal. EF menyediakan paket pesangon di atas standar hukum serta bantuan penempatan ulang di dalam ekosistem bagi karyawan yang terdampak. Meski demikian, alokasi anggaran untuk setiap klaster baru belum diungkapkan. Pengumuman ini muncul di tengah perubahan kepemimpinan dan diskusi eksternal mengenai fragmentasi ekosistem, kompetisi L2, dan tekanan regulasi. EF menegaskan ini adalah langkah untuk lebih memfokuskan misi, sementara pasar melihatnya dalam konteks tekanan tata kelola. Dampak sebenarnya terhadap kecepatan pengembangan, pendanaan ekosistem, dan arah strategis masih perlu dipantau melalui pengungkapan detail lebih lanjut oleh EF dalam beberapa minggu dan bulan ke depan.

marsbit1j yang lalu

Setelah PHK 20%, Apa Poin Penting dalam Struktur Baru EF?

marsbit1j yang lalu

Trading

Spot
Futures
活动图片