一览入围ETHGlobal Sydney决赛的8个项目

Odaily星球日报Dipublikasikan tanggal 2024-05-08Terakhir diperbarui pada 2024-05-08

Abstrak

8个项目分别是Relief Link、HoverChain、Retake//Regen、Cache Coherence、0xPoll、Roman Kyoto、Zeke和AlibudaHabitBuilder。

原文作者:ETHGlobal

原文编译:Felix, PANews

5 月 5 日,总奖池 10 万美元的 ETHGlobal Sydney 黑客松,公布入围决赛的 8 个项目,分别是:Relief Link、HoverChain、Retake//Regen、Cache Coherence、0x Poll、Roman Kyoto、Zeke 和 AlibudaHabitBuilder。本文带你一览 8 个项目的相关信息:

Relief Link

Relief Link 是一项创新服务,旨在在灾害发生后立即自动分发援助,利用区块链技术进行高效安全的运营。该项目集成了 Chainlink 预言机,用于实时灾难监控和自动交易,确保及时向特定范围内的受影响者提供援助。该系统通过 Unlimit 和第三方网络的帐户抽象来吸引用户,甚至是那些刚接触加密货币的用户,从而方便地使用法定货币选项。

Relief Link 使用 Worldcoin 进行身份验证,以保持系统完整性并防止欺诈,确保每个经过验证的用户分发一次援助。Relief Link 平台利用 PredictHQ 的 API 来跟踪和分析用户注册位置 100 公里范围内的各种自然灾害(如洪水、火灾和地震)的影响。这些数据在网站上进行可视化展示,提供了对亚太地区最近灾害趋势的见解。

HoverChain

HoverChain 是一个 Google Chrome 扩展工具,可滚动访问区块链数据。只需选择区块链标识符(如以太坊地址或合约),就会显示一个详细的弹出窗口,其中包含重要统计数据,如钱包余额、最近的交易和可用的智能合约交互。HoverChain 利用 Alchemy API 和 Mantle Block Explorer API 来访问最新的区块链数据。

Restake//Regen

Eigenlayer AVS 公共产品,允许以太坊验证者通过承诺购买和退还高质量碳信用额度来抵消网络碳排放的一小部分。

验证者在 Restake//Regen AVS 注册(选择加入),并自行选择以太坊总网络的%承诺(0.0001% 到 1% 之间),然后每个 epoch(28 天)必须将所需数量的 CHAR 发送到 Restake//Regen 资金池合约,然后定期撤回。每笔捐款的收据都存储在资金池中。

Cache Coherence

Cache Coherence 使用 CCIP 和 World Coin 扩展账户抽象智能钱包,以恢复丢失的密钥。Cache Coherence 是 EIP-4337 账户抽象智能合约钱包的扩展,可以部署在任何 EVM 链上。钱包包括设置 WorldCoin ID。WorldCoin ID 提供了一个二次身份验证,可以在密钥丢失的情况下用作恢复方法。

然而,支持 WorldCoin 登录验证方法的区块链数量有限。因此,CCIP 是账户钱包和 WorldCoin 验证器之间的桥梁。 CCIP 是双向的,允许将证明从账户发送到 WorldCoin。验证成功或失败后,响应将通过 CCIP 发送回帐户。

0x Poll

政治投票平台0x Poll 旨在创建一个应用程序,允许用户将其 WorldID 与选民名册详细信息相关联,然后与反映澳大利亚联邦议会立法的投票平台交互,无需泄露任何个人信息。0x Poll 允许用户对个别立法进行投票,投票结果将在选民层面收集,以便有效地游说现任议员。

Roman Kyoto

Roman Kyoto 是一个跨链多资产屏蔽池(MASP,Multi Asset Shielded Pool),允许用户存入,然后私密转移 ERC-20 代币。用户可以随时从池中提取代币,并且可以提取所需的金额(最多为 MASP 中的当前余额)。

目前 Roman Kyoto 仅支持私有单链充值、提现和转账。 CCIP 合约已创建,但需要额外集成以进行跨链私密转账。

Zeke

Zeke 是第一个 ZK 驱动的 PayPal 出入金解决方案,具有 Telegram 原生集成和帐户抽象,可实现无缝的用户体验。Zeke 允许用户通过链下支付通道(例如 Venmo 和 PayPal)通过 Telegram Bot 以完全去中心化的点对点方式进入(将法定货币转换为稳定币)。

当前的法币出入金提供商面临着用户流程非常繁琐、不方便且需要大量 KYC 数据输入的问题。Zeke 旨在通过 Telegram Bot 为用户提供易于使用的界面和可操作性来解决这些问题。

AlibudaHabitBuilde

AlibudaHabitBuilde 项目通过独特的质押系统鼓励人们养成新习惯。 用户首先通过 Base 智能钱包点击 3 次即可注册。 为了参加挑战,用户将质押一定的资金,作为对自己希望养成习惯的承诺。

AlibudaHabitBuilde 提供两种习惯培养途径:一种针对心理健康,另一种针对身体健康。 为了改善心理健康,鼓励参与者享受大自然并与朋友进行线下互动。 可以通过在指定位置点击 ARX NFC 来确认参与。 为了身体健康,该项目正与 Strava 集成,以便运动记录可以直接登录到 Alibuda。 保持这些习惯的参与者有机会赢得 NFT 以及失败者的资金。

如果参与者未能保持他们的习惯,他们资金的 50% 将自动用于公共产品。剩下的 50% 用来奖励那些坚持自己习惯的人。

Bacaan Terkait

Gaji Stablecoin, Mengapa Menjadi Pilihan Utama Pekerja Lintas Negara?

**Gaji Stablecoin: Pilihan Utama Pekerja Global** Bagi pekerja lepas di negara seperti India, Argentina, dan Turki yang dibayar dalam dolar AS, ada risiko tersembunyi: risiko nilai tukar. Gaji dalam dolar sering langsung dikonversi ke mata uang lokal untuk biaya hidup. Jika mata uang lokal terdepresiasi, daya beli tabungan mereka menyusut. Misalnya, dalam setahun terakhir, rupee India melemah lebih dari 10% terhadap dolar, menyebabkan kerugian daya beli yang signifikan. Solusinya adalah mempertahankan sebagian gaji sebagai aset dolar. Namun, membuka rekening dolar di bank luar negeri sulit, mahal (biaya transfer rata-rata 6.5%), dan di banyak negara dibatasi peraturannya. Di sinilah **gaji stablecoin** (mata uang kripto yang dipatok ke dolar AS) menjadi solusi revolusioner. Dengan dompet mandiri seperti Altitude, pekerja dapat: * Menerima gaji sebagai stablecoin dolar (USDC, dll.) dengan biaya transfer sangat rendah dan penyelesaian cepat. * **Menahan aset dolar** secara digital tanpa memerlukan izin bank, menghindari batasan pemerintah. * Hanya mengonversi jumlah yang diperlukan untuk pengeluaran lokal, melindungi tabungan dari depresiasi mata uang. * Mengakses produk tabungan atau pinjaman berbasis blockchain untuk mendapatkan hasil. * Membayar langsung dengan kartu debit yang terhubung ke saldo stablecoin. Laporan menunjukkan 85% pekerja di Argentina lebih memilih dibayar dalam dolar. Stablecoin membuat akses ke dolar menjadi mudah, cepat, dan murah bagi semua orang, terlepas dari lokasi mereka. Meskipun ada tantangan seperti kurangnya asuransi deposito dan kerangka peraturan yang belum jelas, trennya kuat. Bahkan IMF mulai mengakui manfaat stablecoin dan menyarankan regulasi daripada larangan. Pada intinya, gaji stablecoin memberikan **kebebasan dan fleksibilitas finansial** dengan mendekonstruksi fungsi uang: pembayaran, penyimpanan nilai, investasi, dan pembayaran sehari-hari — semuanya dalam satu akun yang dikendalikan pengguna.

Foresight News5m yang lalu

Gaji Stablecoin, Mengapa Menjadi Pilihan Utama Pekerja Lintas Negara?

Foresight News5m yang lalu

Jangan Hanya Fokus pada PHK, Struktur Baru Ethereum Foundation Lebih Layak Diperhatikan

Penulis: KarenZ, Foresight News Yayasan Ethereum (EF) telah melakukan reorganisasi struktural yang signifikan, dengan fokus pada penentuan ulang batasan dan prioritasnya. Restrukturisasi ini tidak hanya mencakup pengurangan sekitar 54 orang (20% dari staf), tetapi lebih penting, menandai pergeseran strategis dalam alokasi sumber daya. Struktur baru EF terdiri dari delapan klaster, dengan **Lapisan Protokol** sebagai yang terbesar (57 orang), diikuti oleh Lapisan Akses (34 orang). Hal ini menunjukkan konsentrasi sumber daya yang lebih besar pada area inti dan paling sulit untuk dialihdayakan: evolusi protokol, keamanan, privasi, klien, spesifikasi, serta titik masuk bagi pengguna dan institusi ke blockchain. Prioritas teknis utama di Lapisan Protokol termasuk keamanan pasca-kuantum (tim baru dibentuk Januari 2026), zkEVM, verifikasi formal, dan finalitas. Tokoh kunci seperti Vitalik Buterin dan Justin Drake terlibat dalam kelompok arsitektur, menekankan prioritas tinggi pada evolusi protokol jangka panjang. EF juga mengurangi subsidi untuk klien lapisan konsensus dan eksekusi, yang akan berakhir pada 2027. Dari sisi keuangan, anggaran EF tahun ini turun sekitar 40%. Tujuannya adalah beralih dari rata-rata pengeluaran 15% dari dana yang tersisa per tahun (sebelum 2026) menjadi sekitar 5% per tahun setelah 2030, menyerupai model endowment jangka panjang. Restrukturisasi ini juga mendorong munculnya lebih banyak "node" atau organisasi otonom dalam ekosistem Ethereum, seperti EthLabs, Ethereum Apps Guild (EAG), Ethereum Economic Zone (EEZ), dan Argot. Organisasi-organisasi ini diharapkan dapat mengambil alih peran dalam adopsi aplikasi, alat pengembang, narasi ETH, dan koordinasi ekosistem, sehingga EF dapat fokus pada masalah-masalah teknis yang paling mendasar. Singkatnya, reorganisasi EF menandai transisi dari pendekatan "mencakup segalanya" menjadi fokus yang lebih sempit dan mendalam pada masalah teknis yang sulit dan jangka panjang, sambil mendorong desentralisasi tanggung jawab di seluruh ekosistem. Tantangannya ke depan adalah memastikan koordinasi yang efektif dalam struktur multi-node yang baru ini.

Foresight News33m yang lalu

Jangan Hanya Fokus pada PHK, Struktur Baru Ethereum Foundation Lebih Layak Diperhatikan

Foresight News33m yang lalu

Analisis Laporan: Saat CPO Meledak, Apa Langkah yang Dijalankan Coherent?

**Analis J.P. Morgan Samik Chatterjee menegaskan kembali rating 'Overweight' untuk Coherent (COHR). Perusahaan di sektor chip dan komponen komunikasi optik ini dinilai memiliki ruang pertumbuhan yang kurang dihargai pasar, didukung oleh tiga pilar utama:** 1. **Transceiver Data Center:** Permintaan untuk transceiver 1.6T tetap kuat dengan lingkungan harga sehat. Adopsi CPO (Co-Packaged Optics) justru didorong akan meningkatkan permintaan komponen optik canggih, bukan menggantikan transceiver tradisional. 2. **Peluang CPO & OCS:** CPO menjadi fokus industri. Keunggulan COHR terletak pada portofolio komponen optik lengkap (laser, isolator, VCSEL, pendingin termoelektrik), yang meningkatkan nilai yang dapat diperoleh per chip. Untuk Optical Circuit Switch (OCS), pasar potensial $4 miliar, dengan teknologi Liquid Crystal COHR memiliki keunggulan daya tahan dan konsumsi daya dibandingkan pesaing MEMS. 3. **Konsolidasi Hulu & Margin:** Kapasitas produksi InP (Indium Phosphide) akan ditingkatkan 4x dalam dua tahun. Posisi kuat sebagai salah satu dari dua pemasok utama *pump laser* yang langka memungkinkan integrasi ke hulu, menjual sistem/line card lengkap dengan nilai lebih tinggi. Target margin kotor >42% didorong oleh produk premium, efisiensi biaya dari transisi wafer 6-inci, dan produk baru bernilai tinggi seperti CPO. 4. **Bidang Industri:** Pertumbuhan organik 5-10% didukung oleh peralatan proses semikonduktor dan potensi peluang baru dalam sensor 3D (mis., untuk Face ID generasi mendatang). **Kesimpulan:** COHR berada di posisi kunci dalam infrastruktur interkoneksi optik data center. Didorong oleh permintaan komputasi AI, peluang baru di CPO/OCS, pertumbuhan stabil di bidang industri, dan ruang perbaikan margin, prospek perusahaan dinilai positif.

marsbit57m yang lalu

Analisis Laporan: Saat CPO Meledak, Apa Langkah yang Dijalankan Coherent?

marsbit57m yang lalu

Dan Koe: Melarikan Diri dari Takdir Pekerja, Bagaimana Bertahan dalam Gelombang Penggantian AI?

**Ringkasan: Bertahan di Era Penggantian AI dengan Membangun Karier Anda Sendiri** Banyak orang panik tentang AI yang akan mengambil alih pekerjaan, tetapi ancaman sebenarnya adalah ketergantungan finansial dan mental pada orang lain. "Perbudakan gaji" terjadi ketika Anda terjebak dalam pekerjaan tanpa makna hanya untuk bertahan hidup. Solusinya bukan menolak AI, melainkan **membangun bisnis atau karya Anda sendiri**. Untuk bertahan dan berkembang, Anda perlu menguasai lima elemen inti: 1. **Agency**: Kemampuan bertindak tanpa menunggu perintah. 2. **Selera**: Kepekaan untuk membedakan apa yang bernilai. 3. **Kemampuan persuasi**: Meyakinkan orang untuk mendukung usaha Anda. 4. **Ketekunan**: Memahami bahwa kegagalan adalah bagian dari proses. 5. **Iterasi**: Kemampuan memperbaiki diri berdasarkan umpan balik. Lima hal ini dapat disederhanakan menjadi **keterampilan memecahkan masalah dan akumulasi pengalaman**. **Langkah Praktis untuk Memulai:** 1. **Ubah lingkungan dan identitas**: Ganti kebiasaan, konten yang dikonsumsi, dan lingkaran pergaulan untuk memicu pola pikir baru. 2. **Pilih media sebagai alat utama**: Dibandingkan coding, membuat konten (tulisan, video, podcast) lebih berharga karena nilainya subjektif dan membutuhkan selera yang tidak bisa digantikan AI sepenuhnya. 3. **Temukan "bahan mentah" Anda**: Jawab pertanyaan mendalam tentang minat, keahlian alami, dan pengalaman unik Anda. Ini akan menjadi fondasi konten Anda. 4. **Cari sudut pandang "anti-mainstream"**: Identifikasi keyakinan Anda yang bertentangan dengan opini umum di bidang Anda. 5. **Segera publikasikan**: Posting ide pertama Anda besok. Versi pertama mungkin buruk, tetapi umpan balik nyata adalah awal pembelajaran. Kunci utamanya adalah **mulai dari hal kecil, konsisten, dan berani menerima umpan balik untuk terus berimprovisasi.** Dengan memanfaatkan AI sebagai alat bantu dan fokus pada pengembangan diri, Anda dapat menciptakan jalan karier yang bermakna dan mandiri.

marsbit1j yang lalu

Dan Koe: Melarikan Diri dari Takdir Pekerja, Bagaimana Bertahan dalam Gelombang Penggantian AI?

marsbit1j yang lalu

Setelah PHK 20%, Apa Poin Penting dalam Struktur Baru EF?

Menurut pengumuman resmi pada 23 Juni, Ethereum Foundation (EF) telah menyelesaikan restrukturisasi organisasi, mengurangi sekitar 20% stafnya (54 orang), dan membagi ulang timnya menjadi lima klaster kerja inti: Protokol, Akses, Pengguna, Komunitas, dan Institusional. Restrukturisasi ini digambarkan sebagai implementasi dari Mandat 2026 dan Kebijakan Pengelolaan Treasury 2025, dengan tujuan membuat EF lebih ramping dan berfokus pada prinsip-prinsip inti seperti kedaulatan diri, anti-sensor, sumber terbuka, privasi, dan keamanan (CROPS). Klaster Protokol akan terus fokus pada riset dan pengembangan inti protokol Ethereum. Klaster Akses menekankan prinsip "opsi nol" untuk memastikan pengguna dapat mengakses jaringan tanpa bergantung pada perantara. Klaster Pengguna, Komunitas, dan Institusional bertugas menangani keterlibatan eksternal. EF menyediakan paket pesangon di atas standar hukum serta bantuan penempatan ulang di dalam ekosistem bagi karyawan yang terdampak. Meski demikian, alokasi anggaran untuk setiap klaster baru belum diungkapkan. Pengumuman ini muncul di tengah perubahan kepemimpinan dan diskusi eksternal mengenai fragmentasi ekosistem, kompetisi L2, dan tekanan regulasi. EF menegaskan ini adalah langkah untuk lebih memfokuskan misi, sementara pasar melihatnya dalam konteks tekanan tata kelola. Dampak sebenarnya terhadap kecepatan pengembangan, pendanaan ekosistem, dan arah strategis masih perlu dipantau melalui pengungkapan detail lebih lanjut oleh EF dalam beberapa minggu dan bulan ke depan.

marsbit1j yang lalu

Setelah PHK 20%, Apa Poin Penting dalam Struktur Baru EF?

marsbit1j yang lalu

Trading

Spot
Futures
活动图片