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Coinone Frappée d'Amendes et de Restrictions Commerciales pour Violations de la Lutte Contre le Blanchiment en Corée du Sud

Coinone, la troisième plus grande plateforme d'échange de cryptomonnaies en Corée du Sud, est confrontée à une amende de 5,2 milliards de wons (3,5 millions de dollars) et à une suspension partielle de ses activités pour trois mois. Cette sanction, infligée par l'Unité de renseignement financier (FIU), fait suite à de multiples violations des règles de lutte contre le blanchiment d'argent. L’exchange a notamment omis de vérifier l’identité de ses utilisateurs dans environ 70 000 cas et a autorisé plus de 10 000 transactions avec 16 exchanges offshore non enregistrés auprès des autorités sud-coréennes, malgré plusieurs avertissements. De plus, Coinone est accusé d’avoir négligé de restreindre les transactions pour les clients dont la vérification n'était pas finalisée et d’avoir approuvé des vérifications alors que des informations cruciales manquaient. Cette action réglementaire intervient peu après une amende et une suspension de six mois imposées à Bithumb, le deuxième plus grand exchange du pays, pour des manquements similaires. À la suite de ces incidents, la Banque de Corée a appelé à un renforcement de la réglementation, suggérant des mesures pour interrompre le trading en cas de comportements anormaux ou de fluctuations brutales des valeurs des cryptomonnaies.

TheNewsCryptoIl y a 2 jours 07:45

Coinone Frappée d'Amendes et de Restrictions Commerciales pour Violations de la Lutte Contre le Blanchiment en Corée du Sud

TheNewsCryptoIl y a 2 jours 07:45

Ne vous fiez pas seulement aux diplômes, utilisez l'esprit cryptographique pour trouver des talents Web3

L'émergence de la cryptomonnaie représente une transformation profonde vers des systèmes transparents, vérifiables et exécutés de manière déterministe. Pourtant, le recrutement dans le secteur reste souvent traditionnel, privilégiant les diplômes, les antécédents professionnels et les références institutionnelles. Ces signaux, bien que pratiques, sont basés sur la confiance plutôt que sur la vérification. Le secteur offre pourtant des signaux vérifiables : contributions open source, code public, contrats déployés sur la blockchain, activités on-chain et participations à des hackathons ou DAOs. Ces preuves concrètes, accessibles sans intermédiaire, valident mieux les compétences qu'un CV. Face à la possible dévaluation de ces signaux (via l'IA ou des contributions superficielles), il faut privilégier la qualité, la profondeur et la continuité du travail. Une approche « vérification d'abord » est proposée : prioriser les preuves observables, intégrer les données on-chain dans le processus de recrutement et chercher activement les talents là où ils créent déjà (hackathons, communautés open source, discussions sur les EIP). Il ne s'agit pas de remplacer un système de certificats par un autre, mais de passer des preuves indirectes aux preuves directes. Le principe fondamental de l'industrie – « Don't trust, verify » – doit s'appliquer au recrutement pour trouver les meilleurs talents.

marsbit02/27 10:31

Ne vous fiez pas seulement aux diplômes, utilisez l'esprit cryptographique pour trouver des talents Web3

marsbit02/27 10:31

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