À quoi ressemble vraiment le monde professionnel du Web3 ? Un échantillon observé au sein d’un exchange leader
L'article explore l'environnement de travail dans le Web3 à travers le cas de Gate, une plateforme d'échange mondiale. Il souligne que le télétravail est la norme (66,7% des entreprises Web3 le pratiquent), offrant flexibilité et autonomie, mais pouvant aussi générer de l'isolement et des difficultés à évaluer la fiabilité d'une entreprise. La stabilité et la conformité réglementaire de Gate sont présentées comme des facteurs clés pour attirer et rassurer les talents, dont beaucoup viennent de la finance traditionnelle.
Gate, avec 3000 employés, privilégie une main-d'œuvre internationale et hautement qualifiée (près de 90% ont au moins une licence). La culture d'entreprise met l'accent sur la motivation personnelle, l'innovation et une forte rémunération au mérite (prime annuelle moyenne de 2 à 6 mois de salaire, pouvant atteindre 20 mois). Le rythme de travail est intense mais flexible, valorisant les résultats plutôt que le présentéisme.
Enfin, l'article aborde les défis futurs, notamment l'intégration de l'IA qui pourrait remodeler les emplois, et positionne le Web3 comme un secteur résilient face à cette transformation. La conclusion invite à se faire sa propre expérience du Web3 au-delà des préjugés.
Odaily星球日报03/02 11:21
