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La face cachée des altcoins

L'article explore les raisons pour lesquelles la plupart des cryptomonnaies (altcoins) finissent par perdre toute leur valeur, en identifiant un conflit structurel fondamental entre les actions d'entreprise et les jetons. La majorité des projets cryptos sont en réalité des entreprises traditionnelles avec une structure actionnariale (fondateurs, investisseurs VC, conseil d'administration) qui émettent un jeton en supplément. Le problème réside dans le conflit d'intérêts : la valeur est capturée par les actionnaires via l'entreprise (revenus, profits), et non par les détenteurs de jetons. L'exception notable est Hyperliquid, qui a évité ce piège en ne levant pas de fonds via des actions VC. Ainsi, toute la valeur économique est dirigée vers le protocole et son jeton, et non vers une entité corporative. L'article explique également que les jetons ne peuvent pas fonctionner comme des actions (dividendes, droit de vote) sans être considérés comme des titres financiers et déclencher une forte régulation. La structure idéale pour un jeton réussi est décrite : pas de revenus pour la société, valeur allouée aux jetons via le protocole, pas d'actions VC, et les décisions économiques contrôlées par une DAO. Le stade ultime, sans conflit, serait un protocole décentralisé comme Bitcoin ou Ethereum, sans entité légale. En conclusion, l'échec des jetons est structurel, pas marketing. Les projets conçus pour diriger la valeur vers le protocole, aligner les intérêts des fondateurs avec ceux des détenteurs de jetons, et éviter le financement actionnarial VC ont une chance de succès. La solution pour l'industrie est que les investisseurs arrêtent de financer des modèles défectueux, forçant ainsi l'adoption de meilleures pratiques.

深潮12/11 10:27

La face cachée des altcoins

深潮12/11 10:27

Farcaster n'est pas un virage, c'est une évolution : De la socialisation au portefeuille, la véritable ambition

Le cofondateur de Farcaster, Dan Romero, a annoncé un changement de priorité stratégique : de « social d’abord » à « portefeuille d’abord ». Cette évolution ne signifie pas l’abandon des fonctions sociales, mais une amélioration naturelle de l’expérience utilisateur. L’intégration d’un portefeuille intégré dans Farcaster App depuis février permet des interactions chaine sans couture, supporte de multiples blockchains et améliore les mini-applications (Mini Apps). Cette approche comble un manque fonctionnel et enrichit l’écosystème social existant sans le remplacer. Farcaster reste un protocole social ouvert et décentralisé. Le virage « portefeuille d’abord » vise à stimuler la croissance en alignant le produit sur les principes fondamentaux de la cryptographie : faciliter les flux de valeur. Les Mini Apps, associées au portefeuille intégré, permettent des scénarios interactifs variés (jeux, DeFi, création de contenu), renforçant ainsi la différenciation par rapport aux réseaux sociaux traditionnels. Parallèlement, les applications de portefeuille (comme Zapper, Base App, Zerion) intègrent des éléments sociaux, souvent via le protocole Farcaster, pour améliorer la découverte et l’engagement. Cette convergence entre social et portefeuille est une tendance naturelle dans les applications crypto grand public. En résumé, Farcaster n’abandonne pas le social ; il l’enrichit en y intégrant la couche valeur. Cette évolution stratégique pourrait être un moteur de croissance essentiel pour l’écosystème.

marsbit12/10 17:47

Farcaster n'est pas un virage, c'est une évolution : De la socialisation au portefeuille, la véritable ambition

marsbit12/10 17:47

Un « concours de recrutement » déguisé en concours de beauté : comment HTX de Huobi utilise la « force féminine » pour remodeler sa puissance douce écosystémique ?

Huobi HTX a récemment conclu la troisième édition de son concours « Huobi First Lady », un événement qui dépasse largement le cadre d’un simple concours de beauté. Loin des clichés, cette initiative s’apparente à une opération de recrutement sophistiquée visant à repérer et à intégrer des talents féminins au sein de son écosystème. Cinq candidates aux profils variés ont été sélectionnées pour occuper des postes clés au sein de HTX, chacune apportant une expertise distincte : PP, la gagnante, devient ambassadrice de SunX pour simplifier l’expérience utilisateur ; Olivia se consacre à la construction communautaire chez HTX DAO ; Yiyi, en tant qu’ambassadrice culturelle, facilite les échanges entre communautés chinoises et internationales ; Saki, primée pour sa créativité, promeut la culture crypto de manière accessible ; et滚滚 rejoint l’équipe des relations clients. Les éditions précédentes ont déjà démontré la viabilité de ce modèle, avec d’anciennes lauréates évoluant vers des rôles influents : Xiaxia comme animatrice officielle, Jessie en tant que manager commerciale, et Yang Guo comme ambassadrice caritative chez HTX DAO. À travers ce programme, Huobi HTX valorise des compétences concrètes — service, communication, innovation — et participe à une « dé-stéréotypation » active du secteur. Il offre aux femmes une plateforme pour passer de simples participantes à des actrices centrales de l’écosystème crypto, renforçant ainsi la solidité et le rayonnement de la plateforme.

深潮12/09 06:55

Un « concours de recrutement » déguisé en concours de beauté : comment HTX de Huobi utilise la « force féminine » pour remodeler sa puissance douce écosystémique ?

深潮12/09 06:55

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