En plus des puces, NVIDIA excelle à générer un autre type de « produit » ?!
Ce « produit », ce n'est pas du matériel, ce sont des millionnaires.
Une enquête interne anonyme récente révèle que chez NVIDIA, environ un employé sur deux possède une fortune nette supérieure à 25 millions de dollars, ce qui dépasse largement 100 millions de yuans une fois converti.
La proportion de millionnaires (en dollars) dépasse, elle, les trois quarts.
En extrapolant à partir de ce ratio, parmi les collègues que l'on croise quotidiennement dans le campus de NVIDIA, plus de 15 000 personnes pourraient avoir assez d'argent pour acheter cash une maison individuelle dans la région de la Baie.
Il y a un an, Jensen Huang était invité dans le podcast All-In Podcast, affirmant que « dans mon équipe de direction, j'ai créé plus de milliardaires qu'aucun autre PDG au monde ».
Les animateurs ont immédiatement souligné qu'autrefois, les contrats de 300 millions de dollars étaient signés par des joueurs de la NBA, maintenant ce sont les ingénieurs de NVIDIA.
Ces propos pouvaient sembler exagérés à l'époque, mais cette enquête montre aujourd'hui que les affirmations de Jensen Huang étaient même en deçà de la réalité.
L'usine à millionnaires de 42 000 personnes
Cette enquête a été initialement partagée par The Kobeissi Letter sur X, couvrant environ 10% des employés de NVIDIA.
L'enquête ne détaille pas la distribution exacte des fortunes, mais donne deux seuils clés.
Le premier seuil est 1 million de dollars, 78% des répondants se situent au-dessus.
Le deuxième seuil est 25 millions de dollars, environ la moitié des répondants franchissent ce cap.
Les chiffres sont encore plus frappants pour la direction.
La fortune personnelle de la CFO Colette Kress et du vice-président exécutif Jay Puri a chacun dépassé le milliard de dollars en juillet dernier, devenant les derniers noms sur la liste des « milliardaires que j'ai créés » selon Jensen Huang.
Et en termes d'échelle, cette machine à créer de la richesse touche un nombre de personnes tout aussi impressionnant.
Fin de l'année fiscale 2026, les effectifs mondiaux de NVIDIA atteignaient 42 000 personnes, réparties dans 38 pays et régions.
Il y a cinq ans, ce chiffre était inférieur à 19 000, avec une augmentation nette de 12 400 personnes en deux ans.
Malgré ce nombre, le taux de démission de l'entreprise n'est que de 3,7%.
Que représente 3,7% ? Le taux de démission moyen dans le secteur technologique américain tourne généralement autour de 13%, NVIDIA affiche moins d'un tiers de cette moyenne.
Plus de 40% des nouveaux employés proviennent de recommandations internes, des anciens qui recrutent des nouveaux.
D'une certaine manière, c'est compréhensible, car présenter un ami, c'est l'aider à monter dans un train express vers la richesse.
Mais la face cachée de la médaille est moins brillante.
Un ancien employé révèle qu'en quittant NVIDIA et son environnement de travail à haute pression, il a perdu plus de 15 millions de yuans de gains boursiers en un an.
Partir, c'est renoncer à une fortune en pleine expansion. Rester, c'est continuer à supporter le style de management à haute intensité, bien connu, de Jensen Huang.
« Menottes dorées » (Golden Handcuffs), c'est le nom précis que donne la Silicon Valley à ce dilemme.
Jensen Huang lui-même ne semble pas y voir de problème.
Il a déclaré dans une interview qu'il examinait personnellement la rémunération de ses 42 000 employés, avec un seul principe : « payer le plus possible ».
Comment fonctionne la machine à créer de la richesse
L'histoire folle de création de richesse de NVIDIA remonte à 2008.
Cette année-là, la crise financière a balayé le monde, l'action NVIDIA a touché le fond, et l'entreprise en a profité pour lancer le « Plan d'Actionnariat Salarié » (Employee Stock Purchase Plan - ESPP).
Ce plan était astucieusement conçu, permettant aux employés d'acheter des actions de l'entreprise avec une décote de 15% par rapport au cours le plus bas des deux années précédentes.
Que signifiait le cours le plus bas de 2008 ? Cela signifiait que le prix d'acquisition pour les employés était si bas, qu'avec le recul, cela ressemblait presque à un cadeau.
En plus de l'ESPP, NVIDIA a ajouté les « Actions Restreintes » (Restricted Stock Units - RSU) comme composant central des packages de rémunération.
Les règles des RSU sont standard : un blocage la première année, déblocage de 25% après un an, puis déblocage par trimestre, pour une acquisition complète sur quatre ans.
Un package d'embauche typique pour un ingénieur est d'environ 180 000 dollars de salaire annuel, plus des RSU d'une valeur de 300 000 dollars distribués sur quatre ans.
Un salaire de base de 180 000 dollars n'est pas élevé dans la Baie, ce qui a vraiment de la valeur, ce sont les RSU de 300 000 dollars.
Parce que la valeur des RSU suit le cours de l'action.
Le cours de l'action NVIDIA a augmenté de 22687% au cours des dix dernières années, passant de 0,87 dollar à 198 dollars.
En août de cette année, le cours a encore grimpé autour de 214 dollars, la capitalisation boursière de l'entreprise atteignant 5,2 billions de dollars, consolidant sa place de numéro un mondial.
Cela signifie qu'un ingénieur ayant reçu 300 000 dollars de RSU en 2016, s'il ne les a jamais vendues, voit aujourd'hui la valeur de ces actions gonflée à près de 70 millions de dollars.
Ce n'est pas un pari sur des options, personne n'a besoin de parier sur la possible introduction en bourse de l'entreprise, les actions sont là dès le premier jour, la seule variable est le temps.
ESOP plus RSU, combinés à une action qui a été multipliée par plus de deux cents en dix ans, voilà comment cette machine à créer de la richesse fonctionne.
Joie sur joie
La même semaine où cette enquête était abondamment citée par les médias, NVIDIA a annoncé une nouvelle.
Le 24 août, lors de la conférence Hot Chips 2026, NVIDIA a annoncé que sa puce d'accélération d'inférence dédiée, la Groq 3 LPX, entrait officiellement en production de masse.
Cette puce n'est pas conçue pour l'entraînement, mais uniquement pour l'inférence, spécialement conçue pour les agents IA.
Lors de tests de référence exécutant le modèle open source Gemma 4 (31B paramètres, contexte de 100 000 tokens), la Groq 3 LPX a atteint une vitesse de sortie de 3400 tokens par seconde, selon l'évaluation réalisée par l'organisme de test indépendant Artificial Analysis.
Pour les tâches sensibles à la latence, sa vitesse de réponse est 4 fois plus rapide que la plateforme concurrente la plus proche actuellement. Les tâches de raisonnement en plusieurs étapes, qui prenaient auparavant plusieurs heures, sont maintenant compressées en quelques minutes.
La Groq 3 LPX, en tant que module d'extension de la plateforme de centre de données Vera Rubin, peut intégrer 256 accélérateurs LP30 par baie. Le premier client de niveau production est le fournisseur de services cloud Nebius.
La création de richesse repose sur le cours de l'action, le cours de l'action repose sur les produits.
NVIDIA vient d'ajouter un nouvel anneau à cette roue qui tourne à plein régime.
Liens de référence :
[1]https://x.com/KobeissiLetter/status/1952499417681998197
[2]https://sqmagazine.co.uk/nvidia-employee-count-statistics/
[3]https://fortune.com/2026/06/02/jensen-huang-nvidia-staff-pay-ai-investment-equity/
[4]https://www.nvidia.com/en-us/benefits/money/espp/
[5]https://siliconangle.com/2026/08/24/nvidias-dedicated-inference-accelerator-groq-3-lpx-enters-full-production-to-supercharge-ai-agents/
Cet article provient du compte WeChat officiel « Quantum Bit », auteur : Keresi
