Rédaction : Shenchao TechFlow
Alors que Xiaohongshu continue de véhiculer le « mythe de l'enrichissement rapide » et le « salaire annuel à six chiffres » de Web3, quelle est la réalité du secteur de la cryptographie ?
Nous avons mené une enquête honnête avec 506 questionnaires, et les résultats sont surprenants, voire cruels : il n'y a pas d'or à profusion ici, plus de 70 % des personnes gagnent moins de 4 000 dollars par mois, un chiffre globalement inférieur à celui des régions développées comme l'Europe et les États-Unis. Un quart des personnes interrogées sont même dans une situation de « travail rémunérateur » où elles perdent de l'argent ; il n'y a pas non plus de protection adéquate, près de la moitié des personnes ont connu des licenciements, et la plupart n'ont pas reçu d'indemnité N+1.
Malgré cela, plus de 80 % des personnes choisissent de rester. Est-ce à cause de la liberté du télétravail à 70 % ? Ou à cause du rêve commun de « prendre sa retraite avec 5 millions de dollars » ?
Dans ce rapport, nous tentons, à travers des données froides, de restituer les angoisses, les aspirations et les règles de survie les plus authentiques des travailleurs de Web3.
Ce contenu fait partie des résultats de l'enquête par questionnaire « Bilan de fin d'année 2025 du recrutement et de la recherche d'emploi dans le Web3 : Qui gagne de l'argent, qui paie pour travailler ? ». Pour le rapport complet, veuillez consulter :
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
En termes de répartition par âge, la main-d'œuvre principale âgée de 18 à 29 ans est certes majoritaire, mais les travailleurs d'âge moyen (>30 ans) sont également nombreux. Cela pourrait être lié au fait que la « barrière des 35 ans » est moins sévère dans le secteur du Web3. Par rapport aux entreprises Internet, les entreprises Web3 accordent plus d'importance à l'expérience, aux compétences et à l'efficacité, et toutes souhaitent que des vétérans du milieu puissent monter rapidement des produits « prêts à l'emploi ».
La répartition des formations est globalement cohérente avec les statistiques précédentes sur les talents, principalement de niveau licence, avec également des personnes de niveau inférieur au bachelor ainsi que des masters et doctorats, bien que la proportion de masters/doctorats ne soit pas élevée.
En termes de professions, les rôles liés au marketing (opérations, BD, service client, etc.) arrivent en tête, suivis par les développeurs (front-end/back-end, smart contracts, blockchain, etc.). Viennent ensuite le produit, les ressources humaines, la recherche et investissement, le design, le trading, etc. Parmi les réponses « autres », on trouve notamment la gestion des risques & sécurité, les KOL, etc.
Concernant le statut (en poste/licencié), seulement 52 % des répondants travaillent actuellement dans le Web3. Plus de 30 % des personnes sont dans une situation de vie assez flexible. D'une part, cela indique que l'impact des conditions du marché sur les effectifs des entreprises (HC) a déjà touché de nombreuses personnes ; d'autre part, cela pourrait être dû au fait que certains modèles économiques spécifiques au Web3 permettent déjà à certaines personnes de ne plus avoir besoin d'un emploi salarié pour obtenir des liquidités, comme les KOL et les traders.
Plus de la moitié des répondants ont déclaré avoir travaillé pour des plateformes d'échange, suivies par les studios/communautés, le DeFi, les médias, les portefeuilles, et autres secteurs d'activité courants. Tant les talents que les offres d'emploi convergent massivement vers les plateformes d'échange, suivant un effet Matthieu absolu. Cela reflète aussi dans une certaine mesure la difficulté actuelle du secteur : à l'exception des plateformes d'échange, la capacité de générer des revenus de la plupart des autres modèles économiques diminue généralement en passant du C端 (utilisateur final) — aux outils — à l'infrastructure sous-jacente.
Concernant les outils de collaboration à distance, cette enquête ayant eu lieu dans une communauté chinoise verticale Web3 dédiée au recrutement, Telegram est privilégié par la plupart des entreprises pour sa confidentialité et sa facilité d'utilisation, suivi par les outils dominants chinois Feishu et WeChat, et enfin les suites Google, Discord, Slack, etc., couramment utilisées par les entreprises étrangères.
En termes de niveau de revenu, contrairement au mythe d'enrichissement rapide véhiculé à l'extérieur, les revenus de la plupart des acteurs du Web3 sont non seulement inférieurs à ceux de la plupart des grandes entreprises Internet, mais ils souffrent également d'un grave manque en matière d'incitations à long terme (jetons/droits sur jetons), de bonus de fin d'année et d'indemnités de licenciement.
Plus de 70 % des personnes ont un salaire mensuel inférieur à 4000 $ (soit environ 28 000 RMB), et le salaire mensuel de 10 000 $ souvent visible sur Xiaohongshu est encore plus rare.
Près de la moitié des personnes ont connu un licenciement, et après celui-ci, 40 % ont déclaré n'avoir reçu aucune compensation, 21 % ont déclaré que même s'il y en avait une, elle était loin d'atteindre la norme légale (comme n+1).
Près de la moitié des personnes ont déclaré ne jamais avoir touché de prime de fin d'année ; même parmi celles qui en ont touché, elle était généralement de 1 à 3 mois, ce qui est globalement similaire à la plupart des entreprises Internet en dehors du secteur Web3.
Concernant les incitations bien connues de « voie d'ascension » que sont les droits sur jetons, près de 70 % des professionnels ont déclaré ne jamais en avoir reçu. Et même parmi ceux qui en ont reçu, très peu dépassent 20 % du salaire.
Même un quart des personnes sont globalement en « perte » depuis leur entrée dans la cryptosphère, se trouvant dans une situation de « travail rémunérateur » ; les autres réponses indiquent pour la plupart une accumulation de richesse d'environ 100 000 $ (soit environ 700 000 RMB).
Cependant, face à ce niveau de revenu apparemment désespéré, la forte culture du télétravail dans le Web3 permet sans doute à de nombreux travailleurs de souffler un peu. Près de 70 % des réponses indiquent que l'entreprise prend en charge le télétravail, et 15 % supplémentaires indiquent un soutien au travail hybride, c'est-à-dire que bien qu'il y ait un bureau, la présence n'est pas obligatoire, ou que le travail à domicile est possible quelques jours par semaine.
Le télétravail peut effectivement atténuer dans une certaine mesure la souffrance au travail. Dans la question sur la « principale source de stress », 31 réponses ont choisi « temps de trajet trop long ». Les autres sources de stress principales étaient la croissance du produit, les limites du travail, les fluctuations du marché, la crainte d'être licencié et un patron stupide.
Afin de préserver la santé mentale des employés en tant qu'animaux sociaux, de nombreuses entreprises prennent également des mesures pour maintenir la cohésion d'équipe.
Sous l'effet combiné des faibles revenus et de l'instabilité, nombreuses sont les personnes qui choisissent de cumuler plusieurs emplois. 20 % des répondants ont déclaré avoir un emploi secondaire. Cela reflète aussi indirectement l'orientation principalement technique de la plupart des entreprises Web3 : tant que les problèmes sont résolus et les compétences au rendez-vous, elles n'interfèrent pas avec le mode de vie et les sources de revenus des employés.
En termes d'intensité des heures supplémentaires, 80 % des personnes travaillent environ 40 à 50 heures par semaine. Il semble donc que les heures supplémentaires dans le Web3 soient inférieures à celles de nombreuses usines à sueur web2 pratiquant le 996/007.
Concernant le changement d'emploi, plus de la moitié des personnes souhaitent changer d'entreprise, dont 30 % prévoient de le faire dans les 3 à 6 mois. Mais environ un quart des personnes sont satisfaites de leur situation actuelle, et 8 camarades ont même trouvé une entreprise « fantastique où ils aimeraient travailler toute leur vie ».
Compte tenu des facteurs tels que le faible nombre d'heures supplémentaires, la possibilité de télétravail et de cumul d'emplois, nombreuses sont celles qui évaluent positivement leur travail actuel. Dans la section d'évaluation du travail actuel, la note moyenne était de 3,51.
Concernant le fait de rester ou non dans le secteur de la cryptographie pour le prochain emploi, plus de 80 % des personnes choisissent de rester, tandis que 7 % choisissent de partir.
Et dans la section sur les raisons du départ, les choix reflètent la froide réalité intérieure de ce secteur.
Mais toute cette prévoyance vise une retraite anticipée. Concernant le niveau de richesse à partir duquel ils envisageraient de démissionner, la grande majorité a choisi 1 à 5 millions de dollars (soit environ 7 à 35 millions de RMB). C'est peut-être effectivement la limite de richesse qu'une personne peut atteindre en travaillant. Mais 20 % des personnes ont choisi « sans limite », reflétant leur confiance en leurs propres capacités.
Et concernant l'optimisme quant au marché de l'emploi et du recrutement en 2026, seulement 28 % des personnes pensent qu'il s'améliorera, la majorité étant pessimiste ou adoptant une attitude attentiste.
Session vérité 👀
Outre les questions ci-dessus, nous avons ajouté quelques questions optionnelles pour recueillir les opinions les plus sincères de certains chercheurs d'emploi sur les entreprises du secteur actuel (uniquement pour le divertissement).
Dans la question « La meilleure entreprise de cryptographie selon vous », le top 10 des entreprises est :
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OKX (26), Binance (23), Bitget (10), Gate (9), MEXC (7), Bybit (6), l'ancien Huobi (5), Huobi (4), Shenchao TechFlow (3), OneKey (3)
Il est surprenant de constater que certaines équipes déjà dissoutes ont été mentionnées, comme Huobi à l'époque de Li Lin, une équipe déjà licenciée de Bitget, Consensus Lab déjà dissoute, etc. Peut-être qu'une entreprise fantastique mérite d'être regrettée toute une vie.
Dans la question « La pire entreprise de cryptographie selon vous », le top 10 des entreprises est :
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Gate (43), Bitget (13), OKX (12), MEXC (8), Huobi (7), Binance (5), WEEX (5), CoinW (2), Kucoin (2), Lbank (1)
Certaines plateformes d'échange apparaissent à la fois dans le classement des meilleures et des pires. Cela pourrait indiquer que les plateformes d'échange ont de vastes lignes de produits internes et un personnel complexe, et que l'expérience de travail peut varier du tout au tout selon le département et le responsable d'équipe.
Dans la question « Sans tenir compte des conditions réelles, l'entreprise où vous aimeriez le plus travailler », le top 10 des entreprises est :
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Binance (177), OKX (50), Coinbase (25), Hyperliquid (11), Bybit (11), Bitget (10), Tether (10), Circle (6), Solana (5), Ethereum (5)
Binance, en tant que leader du secteur, arrive sans surprise en tête de liste. En tant que « Tencent de la cryptosphère », Binance bénéficie à la fois d'un certain prestige auprès des personnes extérieures au secteur et joue un rôle de référence dorée sur le CV dans le secteur, soutenant véritablement les carrières individuelles. L'arrivée dans le top 10 d'Hyperliquid, une nouvelle entreprise non cotée, reflète d'une certaine manière la solidité de sa communauté et le désir de produits non liés aux plateformes d'échange. Outre les principales plateformes d'échange, les noms d'entreprises étrangères/d'infrastructures海外 (outre-mer) augmentent significativement dans cette réponse, reflétant aussi dans une certaine mesure l'attrait que les entreprises étrangères exercent sur la plupart des chercheurs d'emploi et leur déception envers les équipes chinoises.
Dans la question « Le métier le plus lucratif selon vous dans la cryptosphère », les mots-clés fréquents sont :
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Trader (85), KOL (68), BD (47), Plateforme d'échange (32), Quantitatif (32), Projet (27), Développeur (20), Contrats (17), Market maker (16), Technologie (14)
Le trader arrive en tête, probablement parce que les行情 (conditions de marché) erratiques des deux dernières années ont fait prendre conscience à beaucoup que, peu importe l'entreprise ou le métier, il vaut peut-être mieux se lancer directement dans le jeu ; les KOL suivent de près, probablement parce qu'ils ont la possibilité d'accéder aux jetons de premier niveau des projets, ont un avantage informationnel, ou peuvent influencer directement certains actifs pour en tirer profit. Les postes purement techniques éloignés du marché sont également mentionnés, peut-être parce que pour la plupart des non-développeurs, la « technologie » est un maillon indispensable pour que les « super-individus » réalisent leur ascension.
