Una persona que ha emprendido.
Una persona que dejó Huawei.
Una persona que fue científico jefe.Resulta que, por una entrevista, pasó toda la noche sin dormir.
Este es el detalle más contrastante en el reciente escándalo de la entrevista de DeepSeek.
Pantalla doble, codificación, sospecha de hacer trampa... para ser sincero, estos no son el punto clave.
Lo que realmente vale la pena discutir es, ¿por qué un "Joven Genio de Huawei" se vería afectado por una entrevista común?
一、El asunto en sí es simple
El 6 de julio, Li Bojie publicó un mensaje en una plataforma social.
Segunda entrevista remota, mientras escribía código, su mirada se desvió habitualmente hacia otra pantalla, el entrevistador sospechó que estaba copiando código y le pidió que demostrara su inocencia.
Él abandonó la reunión.
La publicación desató discusiones. Un grupo criticó la arrogancia de DeepSeek, otro replicó preguntando por qué el joven genio debería saltarse las pruebas básicas.
Es inútil obsesionarse con quién tiene razón.
Vale más la pena prestar atención a que una persona que ha visto de todo, se vea derrotada emocionalmente por una entrevista remota: insomnio, publicar un texto largo, aceptar entrevistas, explicar repetidamente.
La respuesta se esconde en otra frase de la entrevista.
二、Lo que él esperaba no era una oferta de trabajo
"DeepSeek en mi corazón, es la cúspide de la pirámide, el santuario reconocido por todo el círculo tecnológico chino."
Esta frase es más importante que la pantalla doble o el código.
Envío su currículum, hizo el examen escrito, esperó tres semanas, lo siguió cinco veces. Recibió ofertas de otras empresas, pero aún esperaba por DeepSeek.
Esto no es buscar trabajo, esto es esperar una confirmación de identidad.
Li Bojie quería demostrar que pertenecía al centro de esta era, DeepSeek solo quería evaluar si era adecuado para el puesto.
El desajuste entre la oferta y la demanda constituye la esencia del conflicto.
El código fue solo el detonante. Lo que realmente le dolió fue que el lugar que había admirado por tanto tiempo, al conocerlo, no le dio la respuesta que esperaba.
En la entrevista de 36Kr, el periodista le preguntó a Li Bojie: ¿El insomnio fue porque el entrevistador te negó, o por la decepción?
Li Bojie respondió: Más por la sensación de decepción.
Lo que le quitó el sueño no fue la oferta, fue la ruptura de sus expectativas.
三、Confundir la selección con el intercambio, confundir las reglas con la arrogancia
En la entrevista, Li Bojie dijo: En realidad me molesta que los medios siempre me pongan la etiqueta de 'joven genio'.
Pero así evaluó las entrevistas de varias empresas:
En MiniMax, Yan Junjie le dio retroalimentación sobre el entrenamiento de modelos de voz. El científico jefe de StepFun había leído su tesis y señaló problemas en la evaluación de parámetros. Luo Fuli de Xiaomi discutió con él sobre la gestión de equipos.
Entonces Li Bojie dijo que en estas empresas, en cada entrevista podía aprender algo. En DeepSeek no.
Aquí, el estándar de Li Bojie para medir si una entrevista fue buena o no, no fue el proceso, ni la compatibilidad, sino si la otra parte lo trató como a un colega.
Una entrevista es primero un proceso de selección, de elección mutua, no una revisión entre pares (Peer Review). Pero él, con un cierto sentido de superioridad, convirtió la entrevista en una discusión entre colegas.
Una persona que reiteradamente declara "no me llamen joven genio", inconscientemente espera que cada entrevistador lo trate con la identidad de joven genio.
El halo no está en la etiqueta, el halo está en sus expectativas.
Este desajuste pertenece a la inercia acumulada durante años por toda la industria de Internet.
En los últimos veinte años, Internet chino formó un conjunto de reglas implícitas. La empresa es la identidad, el título es el crédito.
"Joven Genio de Huawei" significa naturalmente que la capacidad está reconocida, el crédito está pre-aprobado. Dondequiera que vaya, es tratado como una estrella.
MiniMax lo trató así, StepFun lo trató así, Xiaomi también lo trató así.
Esto no es porque Li Bojie pidiera un trato especial, sino que la industria se acostumbró a estas reglas: si eres de este nivel, te recibimos de esta manera.
Solo que no esperaba que DeepSeek rompiera estas reglas implícitas.
四、¿Por qué DeepSeek no reconoce el halo?
¿Por qué DeepSeek hoy enfatiza tanto los procesos?
El mayor riesgo en la industria de la IA es colocar a una persona incorrecta, no perder a un genio.
Hoy, un puesto relacionado con modelos puede recibir miles de currículums en un día. Cuando la escala de la organización crece cada vez más, los criterios de selección solo pueden endurecerse. No puede confiar en nadie.
Joven Genio de Huawei, a programar. Científico jefe de una startup, a programar. Antecedentes en MSRA, a programar.
Puedes decir que es rígido, mecánico, carente de calidez. Pero al menos, el estándar es consistente.
Muchas organizaciones realmente fuertes tienen una característica común: la cultura empresarial está por encima del individuo, las reglas no cambian por los destacados.
Otras empresas lo trataron con una actitud de intercambio entre colegas, ahí el halo estaba funcionando.
DeepSeek es la primera empresa que, viendo el halo, aún insistió en que primero escribiera el código.
Si el asunto terminara aquí, seguiría siendo solo una entrevista.
Lo que realmente generó una amplia resonancia es el cambio de era detrás de esto.
五、La excelencia se está convirtiendo en un cálculo en tiempo real
En los últimos veinte años, la forma en que Internet evaluaba a una persona era simple. En qué empresa trabajabas, qué cargo tenías, en qué proyectos habías participado. Tencent, Alibaba, ByteDance, Huawei, el historial laboral era tu carta de presentación.
La premisa subyacente de este sistema era que la excelencia se podía acumular. La educación, la experiencia, el título, podían servir por muchos años.
En la era de la IA, esta premisa falla por completo. La velocidad de depreciación del conocimiento supera la velocidad de acumulación de experiencia.
La metodología más importante del año pasado, este año ya está obsoleta. La habilidad arquitectónica de la que ayer te enorgullecías, hoy un recién graduado puede replicarla en medio día usando un Agente.
La IA convierte la excelencia en un cálculo en tiempo real.
Esto conduce a un fenómeno extraño: cuanto más excelente es una persona, más ansiedad siente. Cuanto más glorioso fue el pasado, mayor es la decepción provocada por la depreciación de la identidad.
Hoy, cada vez más talentos de élite cambian constantemente de trabajo, emprenden, se apresuran a entrar en las empresas más vanguardistas. Esto es difícil de explicar solo por el dinero, lo que realmente temen es quedarse atrás.
Li Bojie esperó tres semanas, lo siguió cinco veces, también para terminar la entrevista con DeepSeek.
Lo que realmente le causaba ansiedad era: si DeepSeek no lo quería, ¿significaría que había sido abandonado por la era?
Palabras 【Fuera del Plano】:
En el pasado, el halo podía definir a una persona. Hoy, el halo solo puede probar el pasado de una persona.
Li Bojie es solo el primero en expresar esta ansiedad.
Pronto, cada programador, cada gerente de producto, cada investigador, cada emprendedor, pasará por una entrevista similar.
El entrevistador será reemplazado por la propia era de la IA.
Todos los días le hará a todos la misma pregunta:
Ayer eras excelente. ¿Y hoy?
Este artículo proviene del WeChat público "Fuera del Plano", autor: Huahua
