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开发者港湾:AI时代的香港新机遇(北京站)圆满落幕·共启 Alpha Builders新征程

2026年3月11日,由Web3Labs与YZi Labs主办的“开发者港湾:AI时代的香港新机遇(北京站)”活动成功在北京朝阳区星地中心举办。活动汇聚了来自全国高校及科技行业的百余位创新者,共同探讨香港在AI时代作为国际科技创新枢纽的发展机遇。 活动在中关村朝阳园管委会副主任陈雷与香港立法会工商及科技创新委员会主席吴杰庄博士的联合致辞中开幕,强调北京与香港在科技、人才和产业方面的战略互补性。香港驻京办总事务主任黄伟麒详细介绍了“内地人才赴港入境计划”,为科技人才提供政策指引。Web3Labs CEO黄俊瑯提出“AI与Web3的交汇点在协议层”,并指出下一代投资将聚焦于可验证、可运行的价值基础设施。 活动核心环节是“Alpha Builders创新者招募计划”的首批团队亮相,来自清华、北大、复旦、浙大等高校的7支团队展示了AI智能体、Web3基础设施、生物计算、隐私计算等前沿项目。入选团队将有机会获得YZi Labs的EASY Residency面试机会及技术、资源和资金支持,加速产品落地。 香港凭借开放政策与国际化生态,正成为连接全球创新力量的重要枢纽。Web3Labs与YZi Labs将继续携手,推动Alpha Builders共同构建更智能、可组合的数字未来。

marsbit03/12 09:16

开发者港湾:AI时代的香港新机遇(北京站)圆满落幕·共启 Alpha Builders新征程

marsbit03/12 09:16

Web3职场到底什么样?一份来自头部交易所的样本观察

Web3职场到底什么样?本文以头部交易所Gate为样本,从远程办公、人才结构、福利激励、工作强度等角度进行了观察。 Gate作为全球头部交易平台,已基本实现全员远程办公,员工分布世界各地,无需打卡,工作自由度较高。但远程办公也带来团队凝聚力弱、信息同步成本高等挑战。调查显示,超40%的人因担心不稳定而离开Web3,因此人才更倾向选择具备长期主义和合规布局的公司。Gate已在多国获得合规牌照,并吸引了来自摩根大通等传统金融机构的人才加入。 Web3行业整体月薪约在1.5万-2.8万元人民币,虽绝对值未必高于互联网大厂,但结合“地理套利”优势,实际生活品质可能更高。Gate除依法提供福利外,还设有节日礼金、成长津贴及高额年终奖(平均2-6个月薪资,优秀员工可达20个月),并强调“高付出高回报”的激励原则。 尽管行业节奏快、强度大,但Gate以结果为导向,不提倡无效加班,更注重效率和产出。员工反馈工作氛围轻松,内部沟通顺畅。2025年公司招聘完成度符合预期,新招聘超千人,淘汰率保持在5%-10%,人员结构相对稳定。 最后,文章指出AI正在重构职场,但Web3因其技术驱动和开放特性,有望与AI结合带来新机遇。建议求职者亲身加入Web3公司体验真实职场环境。

Odaily星球日报03/02 11:08

Web3职场到底什么样?一份来自头部交易所的样本观察

Odaily星球日报03/02 11:08

当OpenClaw创始人劝年轻人远离Crypto

OpenClaw创始人Peter Steinberger公开建议年轻人“不要在加密货币上浪费时间”,引发加密行业广泛讨论。作为当前热门AI产品的创始人,他此前就多次表达对加密货币的反感,甚至禁止用户在Discord中讨论比特币。 这一言论折射出加密行业面临的深层焦虑:加密已不再是年轻人的最优选择。对比2011年巴比特创始人长铗曾建议大学生投资比特币的往事,如今长铗也已转向AI创业,加密行业出现明显外流趋势。 人才、资本和注意力正在大规模向AI迁移。加密圈OG神鱼频繁分享AI内容,zkSync、EigenLayer等项目的高管纷纷转投AI领域,知名投资人Kyle Samani也公开退出加密行业。原生加密风投如Paradigm正在募集AI与机器人基金,规模达15亿美元,反映出加密领域优质项目减少、投资机会萎缩的现状。 市场注意力同样在转移。加密玩家从早期炒作AI相关Meme币,转向深入使用OpenClaw等工具,积极学习AI工作流,参与AI主题线下活动。这一转变既源于加密玩家对技术革生的天然兴趣,也因加密市场缺乏创新和财富效应,陷入叙事重复的停滞期。 文章最后指出,在AI大幅提升效率的背景下,人们反而应思考如何利用节省的时间追求更具人文意义的体验与价值构建,而非仅追逐市场收益。真正的差距或将来自审美、判断力和个人意义的确立。

marsbit03/01 12:39

当OpenClaw创始人劝年轻人远离Crypto

marsbit03/01 12:39

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