Sau vô số kỳ thi tiểu học lên trung học cơ sở, trung học cơ sở lên phổ thông, đại học, cao học..., cuối cùng sinh viên tốt nghiệp cũng sẵn sàng gõ cửa nghề nghiệp lý tưởng, nhưng không ngờ trước mặt họ vẫn là vô vàn đánh giá bất tận.
Có số liệu liên quan cho thấy, hơn 60% doanh nghiệp lớn và vừa đã đưa bài kiểm tra trực tuyến vào quy trình tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Ngoài ra, với sự phổ biến rộng rãi của AI, phần lớn những đánh giá này không cần HR tự chấm bài mà được AI sàng lọc trực tiếp, thậm chí cả phỏng vấn cũng có thể do AI thực hiện.
Bằng cấp và kinh nghiệm thực tập không còn là tấm vé vào vòng phỏng vấn, việc có vượt qua được bài kiểm tra năng lực tổng hợp, bài đánh giá tính cách, phỏng vấn video bằng AI mới quyết định bạn có đủ tư cách để được nhìn thấy hay không.
Để đối phó với những đánh giá này, nhiều người tìm việc đã tự chế giễu trên các nền tảng mạng xã hội rằng mình mắc chứng "lo lắng đánh giá". Mọi người đều cho rằng, phần lớn bài kiểm tra trực tuyến không liên quan đến công việc thực tế của vị trí, mà chỉ là công cụ doanh nghiệp dùng để sàng lọc hàng loạt. Nhưng không ai có thể tránh được.
Cuối cùng, hoạt động tìm việc hàng ngày của vô số bạn trẻ trở thành một vòng lặp vô hạn: ứng tuyển tràn lan, luyện đề, chạy kèm, bị loại, và lại tiếp tục nộp đơn.
Trong tập Câu chuyện dưới kính hiển vi kỳ này, chúng tôi sẽ bước vào thế giới của những người tìm việc bị mắc kẹt trong đánh giá.
Dưới đây là câu chuyện thực về họ:
Mắc kẹt trong những bài kiểm tra bất tận
Từ tháng 4, sau khi nộp luận văn tốt nghiệp, Dương Liễu 25 tuổi mỗi ngày đều phải dành vài giờ để luyện đề, nghe giảng, phân tích chiến thuật trả lời câu hỏi, đôi khi cô ấy còn quay video trước ống kính điện thoại để xem hiệu quả.
Đừng hiểu nhầm, cô ấy không phải đang ôn thi công chức hay biên chế, cũng không phải chuẩn bị cho kỳ thi cao học. Mỗi bộ đề cô ấy luyện đều chỉ vì một việc: đối phó với đợt đánh giá trực tuyến quy mô lớn sắp mở ra trong đợt tuyển dụng mùa thu.
Hàng năm, tháng 7-8 là giai đoạn trọng điểm của đợt tuyển dụng mùa thu dành cho sinh viên mới tốt nghiệp, cũng là thời điểm lượng ứng viên tìm việc tập trung cao nhất trong năm.
Có số liệu cho thấy, chỉ riêng năm 2025 đã có 12,22 triệu sinh viên tốt nghiệp đại học bước vào thị trường việc làm, trong đó hơn 31% sinh viên mới tốt nghiệp ở giai đoạn đầu tìm việc đã nộp hơn 20 bản CV, và 42% sinh viên tốt nghiệp các năm trước cho biết sau khi nộp CV sẽ được doanh nghiệp mời làm bài đánh giá.
Trước lượng CV tìm việc tràn ngập, việc chỉ sàng lọc bằng cấp, sơ tuyển CV đơn thuần đã không thể đáp ứng nhịp độ tuyển dụng của doanh nghiệp. Ngày nay, không chỉ các doanh nghiệp nhà nước, tập đoàn lớn hàng đầu internet, mà hầu hết các doanh nghiệp quy mô đều đặt việc đăng ký trực tuyến (nộp CV), tham gia bài kiểm tra viết hoặc đánh giá là bắt buộc trước vòng phỏng vấn, thậm chí có công ty đã bắt đầu sử dụng phỏng vấn bằng AI.
Hình | Thông tin tuyển dụng mùa thu liên quan trên mạng, một số công ty rõ ràng có vòng thi viết
“Phỏng vấn bằng AI là thông qua thuật toán, quan sát cử động cơ thể và thay đổi cảm xúc của ứng viên, phân tích logic ngôn ngữ, cuối cùng AI sàng lọc xem có vào vòng tiếp theo hay không.” Dương Liễu cho biết, một số buổi phỏng vấn AI rất nghiêm ngặt, cử động cơ thể không phối hợp, ánh mắt lảng tránh, đều có thể bị coi là "gian lận".
Ngoài phỏng vấn AI, độ khó của bài thi viết cũng khó hơn trước, một số phần trả lời giới hạn thời gian, thậm chí đột ngột hỏi bạn về chi tiết một số dự án trong doanh nghiệp.
Để nâng cao độ chính xác và hiệu quả trả lời, Dương Liễu buộc phải chuẩn bị nhiều phương án - mặc dù cô tốt nghiệp đại học 211, nhưng bằng cấp của cô trên thị trường việc làm không có lợi thế. “Không có rào cản chuyên môn cứng, chỉ có thể dựa vào việc ứng tuyển tràn lan, tham gia nhiều đánh giá, thử nghiệm rộng rãi, dùng số lượng để đổi lấy xác suất”.
Chị khóa trên của Dương Liễu cũng dùng chiến lược tương tự, người kia đã nộp hơn 100 CV, thi hơn 20 bài kiểm tra viết, cuối cùng mới tìm được một công việc. “Năm nay sinh viên tốt nghiệp nhiều hơn, có lẽ tình hình còn nghiêm trọng hơn”, Dương Liễu nói.
Hiện tại bài kiểm tra viết của doanh nghiệp chủ yếu chia làm ba loại: kiểm tra năng lực chuyên môn dành riêng cho vị trí, kiểm tra năng lực tổng hợp thông dụng đối chiếu thi công chức, kiểm tra tính cách dùng để sàng lọc đặc điểm.
Hình | Giới thiệu về đánh giá trực tuyến của một cơ cấu tìm việc
Ba loại đề thi kết hợp ngẫu nhiên, độ khó khác nhau, chỉ có thể dựa vào việc ôn tập trước để phòng hờ.
Chị khóa trên tổng kết một công thức ôn tập: đề chuyên môn sát nghiệp vụ, độ khó cao nhất, chỉ có thể phân tích các case ngành để tích lũy tư duy giải đề; đề năng lực tổng hợp không có đường tắt, chỉ có luyện đề số lượng lớn thành thạo; đề kiểm tra tính cách không thể trả lời tùy ý, phải mô phỏng lặp đi lặp lại, phù hợp với kỳ vọng cốt lõi của nơi làm việc về khả năng chịu áp lực, ý chí tiến thủ, tính ổn định của nhân viên.
Ở một mức độ nào đó, đây cũng là con đường tìm việc của tất cả sinh viên tốt nghiệp hiện nay: để không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào, phần lớn sinh viên tốt nghiệp đều chọn nộp CV hàng loạt, và cái giá của việc nộp tràn lan, chính là bị cuốn vào vô số cuộc đánh giá trực tuyến.
Chú Vượng vừa nhận được offer thực tập hè, cũng cảm nhận sâu sắc điều này, “Bây giờ ngay cả tìm một vị trí thực tập hè, cũng phải tham gia nhiều bài đánh giá.”
Hai năm gần đây, số lượng vị trí thực tập trên thị trường giảm hơn 15%, trong khi lượng đơn ứng tuyển tìm việc tăng mạnh, cạnh tranh nhiều người ít việc ngày càng gay gắt.
Để chiếm lợi thế, từ tháng 2 năm nay, Chú Vượng đã toàn tâm toàn ý ôn tập cho các bài đánh giá, đến hết tháng 6, anh đã tích lũy nộp hơn 120 vị trí, kích hoạt 32 lời mời làm bài kiểm tra viết.
Chú Vượng sàng lọc bớt một số vị trí, tham chiến 21 bài, cuối cùng nhận được 7 offer thực tập.
Trong khi đó, du học sinh Anh Lê Hân lại không may mắn như vậy, cùng thời gian, cô ấy nộp 15 CV thực tập, 12 bài kích hoạt bài kiểm tra đánh giá, chỉ có 1 lần may mắn bước vào vòng phỏng vấn.
“Trong bài kiểm tra viết có rất nhiều thuật ngữ chuyên môn khó hiểu, còn có nhiều bài đánh giá tổng hợp cần suy nghĩ lâu”, lần khiến Lê Hân kiệt sức nhất là yêu cầu cô dựa vào công cụ AI chỉ định của doanh nghiệp, trả lời liên tục không ngừng nghỉ trong ba tiếng, hoàn thành độc lập một báo cáo nghiên cứu ngành logic hoàn chỉnh, số liệu chi tiết, góc độ toàn diện.
Trước đây, những nội dung công việc này khoảng phải là người làm việc 3-5 năm mới có thể hoàn thành độc lập, giờ lại trở thành đề thi viết của người mới.
Vốn tưởng rời khỏi trường học sẽ thoát khỏi cuộc cạnh tranh khốc liệt trong thi cử hơn chục năm, không ngờ bước đầu bước vào chỗ làm, lại là sa vào cái lồng thi cử càng dày đặc, khắt khe hơn, càng không thể trốn thoát hơn.
“Thế hệ chúng tôi, dường như sinh ra đã là công cụ ứng thi.” Lê Hân thường tự chế giễu.
“Bạn cũng có thể coi đó là một bài kiểm tra sự phục tùng”
So với các kỳ thi ở trường, bài kiểm tra trước khi vào làm càng giống một "bài kiểm tra sự phục tùng" không có đáp án đúng, tiêu hao vô tận.
Trong một bài kiểm tra viết, Lê Hân đã dành hơn 2 tiếng để giải đáp các câu hỏi chuyên môn liên quan đến bảo trì dữ liệu, tối ưu hóa kinh doanh của thương gia trong vị trí KA của công ty internet, nhưng hệ thống không thông báo điểm số và tỷ lệ đúng của bạn, chỉ có thể đợi xem sau 2 ngày có ai thông báo không.
Khi vào vòng phỏng vấn, Lê Hân lại bất ngờ phát hiện, người phỏng vấn cả buổi không hỏi nội dung liên quan đến nghiệp vụ, tất cả câu hỏi chỉ xoay quanh trải nghiệm cá nhân của cô: “Kinh nghiệm thực tập đại học của bạn không đủ chuyên sâu, tại sao? Có phải lúc đó chưa nghĩ rõ làm gì? Vậy thì tôi làm sao xác định được bạn có nhiệt huyết với vị trí này?”
Cuối buổi phỏng vấn, HR còn thẳng thắn nói: “Ngoài việc bạn là người địa phương, tôi từ trải nghiệm của bạn, không thấy bất kỳ đặc điểm nào phù hợp với vị trí.”
Cuối cùng Lê Hân "trượt" buổi phỏng vấn, lý do đưa ra là "không phù hợp".
Vậy là Lê Hân có chút nghi hoặc “Nếu ở vòng sàng lọc CV đều có thể phát hiện tôi không phù hợp vị trí này, vậy tại sao còn thiết lập nhiều khâu như vậy, để tôi đến tận vòng phỏng vấn, rồi mới nói không phù hợp?”
Nhưng đứng từ góc nhìn của doanh nghiệp và HR, việc thiết lập những rào cản phức tạp này để làm khó người ứng thi, lại là biện pháp bất đắc dĩ trong tình hình cung cầu thị trường mất cân bằng.
Trần Thần làm HR nhiều năm ở tập đoàn internet lớn giải thích, tuyển sinh viên mới tốt nghiệp rủi ro cao hơn tuyển người đi làm, CV của phần lớn mọi người đều tương đối đơn giản, không thể thấy được khả năng logic, học hỏi và chịu áp lực của họ khi đối mặt với vấn đề công việc thực tế, vì vậy chỉ có thể thông qua thiết kế câu hỏi phức tạp để sàng lọc.
Đồng thời, số lượng sinh viên tốt nghiệp tăng mạnh hàng năm cũng khiến tỷ lệ sai sót trong tuyển dụng của doanh nghiệp giảm xuống vô hạn. Năm 2026 có khoảng 12,7 triệu sinh viên tốt nghiệp đại học, chỉ riêng sinh viên tốt nghiệp trường chất lượng 985, 211 đã đạt mức triệu người, và tương phản rõ rệt là, tổng số vị trí thực tập hè của tất cả doanh nghiệp internet hàng đầu trong nước cộng lại, lượng vị trí một năm cũng chỉ 25.000.
Hình | Hình là hiện trường Tuần lễ nhân tài Hắc Long Giang 2026
“Điều này có nghĩa là, ngay cả nếu chỉ một phần ba số người trong trường 985 và 211 có ý định nộp đơn thực tập hè internet, cũng có ít nhất 300.000 người sẽ tham gia cạnh tranh, tính trung bình một người nộp 10 vị trí, cũng có 3 triệu CV cần xử lý.”
Trần Thần cho biết, nếu không thiết lập các khâu đánh giá này, doanh nghiệp hoàn toàn không có cách nào tiến hành sàng lọc hàng loạt.
Ngoài ra, cùng với chi phí sử dụng người tăng, sự phổ biến rộng rãi của AI, bản thân nhiều doanh nghiệp cũng bước vào thời đại nâng cao hiệu suất nhân sự, mở nguồn tiết kiệm chi, nhân viên cũ đều có nguy cơ liên tục bị tinh giản sa thải, việc tiếp nhận nhân viên mới cũng chỉ càng thận trọng hơn.
“Bây giờ chúng tôi cũng tuyển sinh viên mới tốt nghiệp, nhưng sinh viên tốt nghiệp vào đều có ít nhất 2-3 đoạn kinh nghiệm thực tập khoảng 3 tháng, tương đương trình độ nhân viên mới làm việc 1-2 năm trước đây”, Trần Thần nói.
Điều này cũng có nghĩa là, người mới hoàn toàn, trong ngành không được hoan nghênh nữa.
“Một khi tuyển được người mới không thể nhanh chóng bắt tay vào việc, phù hợp vị trí, bộ phận tuyển dụng chúng tôi sau khi bị bộ phận nghiệp vụ khiếu nại, sẽ đối mặt với cảnh cáo, trừ hiệu suất.” Trần Thần giải thích, để tránh rủi ro tuyển dụng, nâng cao hiệu suất nhân sự, doanh nghiệp chỉ có thể không ngừng nâng cao ngưỡng tuyển dụng, nâng cấp độ khó bài kiểm tra viết, dùng đánh giá cường độ cao để chọn lọc ưu tú.
Vì vậy, cách nói “bài kiểm tra sự phục tùng” này, Trần Thần cũng không phủ nhận. “Nếu bạn trước khi tìm việc những bài kiểm tra nhập việc này đều không chịu nổi, vậy rất khó đứng vững trong chỗ làm tương lai, bản thân bài kiểm tra viết cũng là thông qua cách chi phí thấp để sàng lọc ra những người có khả năng nhập việc tiềm năng ổn định cảm xúc hơn, phục tùng mạnh hơn”.
Ngoài ra, đối với doanh nghiệp mà nói, so với việc săn đầu người, chi phí bài kiểm tra viết cũng tương đối thấp.
“Một vị trí 200 người cùng tham gia bài kiểm tra viết, cũng không đến một nửa chi phí săn đầu người, đối với công ty mà nói, bài kiểm tra viết gần như là phương án sàng lọc người mới chi phí bằng không, rủi ro bằng không, lợi nhuận cao.”
Khi người mới ngày càng nhiều, vị trí ngày càng ít, sự kiên nhẫn đào tạo người mới ngày càng ít, cạnh tranh khốc liệt trong kiểm tra, đã trở thành hiện trạng ngành không thể giải quyết.
Vì "lên bờ", họ vùng vẫy hết sức
Khi đánh giá nhập việc dần trở nên khốc liệt, nhu cầu màu xám cũng ứng vận mà sinh, một chuỗi công nghiệp màu xám thương mại hóa phụ thuộc vào đánh giá tìm việc, chuyên phục vụ thi cử cho sinh viên mới tốt nghiệp, bắt đầu thâm nhập toàn bộ thị trường tìm việc mùa tốt nghiệp.
Trong các nhóm tìm việc, nền tảng mạng xã hội lớn, có người chuyên tổng hợp “danh sách vị trí miễn thi viết”, loại bài tổng hợp này luôn là mật mã lưu lượng, vừa đăng lập tức được sinh viên tốt nghiệp điên cuồng lưu, chuyển tiếp, lưu lại.
Hình | Thực tế số lượng công ty rõ ràng không có thi viết, cực kỳ ít trong tuyển dụng
“Có người niêm yết giá bán vị trí liên quan”, Trần Thần từng thấy, có người công khai trên bạn bè tuyên bố có thể đại lý công việc doanh nghiệp nhà nước, niêm yết giá 150.000 tệ, “nhưng hiện nay ngày càng nghiêm khắc hơn, những việc như vậy phần lớn là lừa đảo thôi, hoặc chỉ là công việc gia công.”
Phần lớn người tìm việc không tránh khỏi vòng thi viết, cũng có công việc kinh doanh tương ứng: từ đề thi gốc, đến trả lời thay bằng AI, rồi bảo đỗ thi viết, đồng hành tìm việc toàn quy trình, từng tầng một gặm nhấm nỗi lo lắng của sinh viên tốt nghiệp.
Lê Hân đã từng thử mua đề thi.
Khi vị trí thực tập hè mở, cô đã từ bạn bè biết được, phần lớn đánh giá của doanh nghiệp đều dựa vào các nền tảng bên thứ ba chủ lưu như Bắc Sâm, Trí Đỉnh, Ngưu Khách, Tái Mã - những nền tảng này đều có ngân hàng đề thi cố định, hệ thống ngẫu nhiên rút đề tổ hợp đề, dù đề thi đa dạng, trọng điểm khảo thí, chiến thuật trả lời đều có dấu vết để theo.
“Lấy ngân hàng đề Bắc Sâm làm ví dụ, tôi trên mạng thấy có người nói, nếu không đạt 50 điểm, CV có thể tự động bị chặn, không vào được vòng chọn phỏng vấn.” Lê Hân biết được "quy tắc ngầm" này, cảm thấy vô cùng lo lắng, cuối cùng với giá thấp 4,9 tệ, trên nền tảng mạng xã hội mua một ngân hàng đề đánh giá Bắc Sâm được cho là “toàn mạng đầy đủ nhất”.
Hình | Ngân hàng đề Bắc Sâm bán trên mạng
Nội dung ngân hàng đề bao la vạn tượng, bao quát đề thi gốc các năm, kỹ thuật trả lời, đáp án chuẩn kiểm tra tính cách, tư duy giải nhanh năng lực tổng hợp. Trang đơn hàng hiển thị, tài liệu này đã bán hơn 2000 bản, có nghĩa ít nhất hai nghìn sinh viên tốt nghiệp lo lắng như cô, đã nhấn thanh toán.
Dưới sức ép nộp đơn tràn lan, luyện đề rốt cuộc là cách làm vụng về tiêu hao rất nhiều sức lực. Giai đoạn cao điểm tuyển dụng mùa thu xuân tập trung cao độ, một sinh viên dễ dàng nộp ra hàng trăm CV, liên tiếp đón hai ba mươi bài đánh giá. Đề năng lực tổng hợp, đề tình huống, kiểm tra tính cách thay phiên nhau lên trận, không ai có tinh lực luyện hết tất cả đề.
Nhiều người bắt đầu liều lĩnh, dùng AI tìm kiếm đề gian lận để nâng cao tỷ lệ đỗ.
Hình | Màn hình giám thị phỏng vấn sẽ hiển thị nhắc nhở, những thí sinh nào có nghi ngờ gian lận; dùng lời Trần Thần nói, bản thân sẽ trực tiếp chặn những ứng viên này
Sinh viên tốt nghiệp Chú Vượng đối với cách chơi này biết rất rõ - trong tuyển dụng thực tập hè, anh có rất nhiều bạn học đã dùng biện pháp như vậy.
“Yêu cầu tham khảo của mỗi doanh nghiệp khác nhau”, Chú Vượng giải thích, nhiều bài kiểm tra viết trực tuyến của doanh nghiệp vừa và nhỏ không cần mở camera và micro, toàn trình trả lời trên trang web, giám sát gần như không có hiệu lực. Người tìm việc trực tiếp mở công cụ AI vừa tìm vừa trả lời, chỉ vài chục phút ngắn ngủi đã có thể nộp một bài trả lời logic hoàn chỉnh.
Ngay cả gặp phải kiểm tra nghiêm ngặt quay hình toàn trình một máy, hai máy, trong giới cũng sớm chuẩn bị sẵn đối sách: máy ảo, trình duyệt không để lại dấu vết, cách ly thiết bị, dùng kỹ thuật vượt qua kiểm soát rủi ro hệ thống, tìm đáp án không một tiếng động.
“Cái giá cũng có, nếu bị phát hiện gian lận, có thể ảnh hưởng đến tuyển dụng sau này”, không ít đối thủ cạnh tranh của Chú Vượng đã "xuống bờ" như vậy.
Dù vậy, Trần Thần nói mỗi năm vẫn có không ít người tìm việc sẽ mang tâm lý đánh cược, tiến hành gian lận.
“Tuy có thể bị đánh dấu gian lận, nhưng phú quý hiểm trung cầu”, có người tóm tắt như vậy.
Luyện đề và gian lận tự phục vụ chỉ là đùa giỡn nhỏ. Để có được một công việc ổn định thể diện, còn không ít gia đình trung lưu sẵn sàng bỏ ra vài vạn tệ, đăng ký dịch vụ “đồng hành toàn trình” do cơ cấu tìm việc đưa ra.
“Mỗi mùa tuyển dụng mùa thu, xuân cao điểm, công việc kinh doanh của chúng tôi lập tức hừng hực lên.” Vương Duy Giai từng đảm nhiệm trong cơ cấu đào tạo tìm việc đã nói ra chiến thuật dẫn lưu của ngành. Mỗi mùa tìm việc, trên mạng sẽ xuất hiện hàng loạt tài khoản tô vẽ lo lắng việc làm, trong đó phần lớn đều là tài khoản thủy quân do đồng nghiệp vận hành.
Trên mạng dễ dàng thấy các bài đăng bán ngân hàng đề, bài đăng khoe đơn, trong bài đăng không ngừng tô vẽ “dựa vào phụ đạo thuận lợi lên bờ”, cố ý phóng đại nỗi hoảng sợ tìm việc của sinh viên tốt nghiệp, cuối cùng đều là để dẫn lưu cho nghiệp vụ trả phí giá cao.
Cơ cấu theo cấp bậc doanh nghiệp chia giá thu phí, dự án bảo đỗ thi viết của tập đoàn internet lớn, doanh nghiệp nhà nước trung ương niêm yết giá động một vạn tệ, “cao nhất có thể đạt 36.800 tệ”, dịch vụ đóng gói bao gồm giới thiệu nội bộ, hỗ trợ trả lời từ xa một đối một, sắp xếp đề thi gốc trước kỳ thi, còn đưa ra cam kết “không đỗ đánh giá hoàn toàn hoàn tiền”, để xóa bỏ lo ngại của học sinh và phụ huynh.
Hình | Case một cơ cấu tìm việc khoe ra, nói đồng hành toàn trình 43.800 tệ, học sinh lên bờ quản lý sản phẩm một tập đoàn lớn
Vương Duy Giai quan sát, chân dung nhóm người sẵn sàng trả tiền nặng rất rõ ràng: gia cảnh khá, nhưng không có quan hệ ngành, không thể giúp con cái giải quyết công việc, gia đình trung lưu, “loại phụ huynh này không có năng lực nhờ người trải đường cho con, đứng nhìn con lần lượt gãy cánh ở khâu thi viết, lo lắng dưới áp lực sẵn sàng đặt cược nặng, chỉ để tranh cho con một tấm vé vào sân tìm việc.”
Loại dịch vụ phái sinh này lượng bán ở mức cao. “Nâng cao nền tảng” được ưa chuộng nhất, giá khoảng 10.000 tệ, “nói thẳng ra là trả tiền để treo tên trên danh sách dự án, hoặc mua thực tập trả phí ngắn hạn, đóng gói ra lý lịch nổi bật, kéo cao tỷ lệ đỗ phỏng vấn”, Vương Duy Giai giải thích, ngoài ra phụ đạo phỏng vấn đi kèm, tư vấn chọn nghề vị trí, định giá đơn khoa phổ biến 500 tệ mỗi giờ, nhiều gia đình sẵn sàng trả khoản phí này.
Hình | Định giá dịch vụ của một cơ cấu tìm việc
“Trước đây tôi còn khó hiểu việc ‘trả phí đi làm’ này, nhưng hai năm nay nhìn nhiều mới hiểu, loại nghiệp vụ này năm nào cũng nóng hơn năm trước. Ngay cả đóng tiền đặt cọc vài nghìn tệ trước, vẫn khách hàng không ngừng.” Vương Duy Giai cảm thán.
Một bên là doanh nghiệp không ngừng nâng cấp độ khó đánh giá, nâng cao ngưỡng sàng lọc, dùng đánh giá nghiêm khắc sàng lọc nhân tài chất lượng, kiểm tra khả năng chịu áp lực và sự phục tùng của người mới; bên kia là sinh viên tốt nghiệp để thành công lên bờ, điên cuồng luyện đề, trả phí mua đề, mượn AI gian lận, mua dịch vụ bảo đỗ, dùng hết mọi cách đột phá rào cản đánh giá.
Không ai muốn sa vào cạnh tranh khốc liệt vô tận trong thi cử, càng không ai muốn dựa vào thủ đoạn màu xám tìm việc, nhưng trong thị trường việc làm khan hiếm vị trí, cạnh tranh nóng trắng, loại bỏ không đáy, tất cả mọi người đều bị thế lớn cuốn đi, chỉ có thể thụ động vùng vẫy, toàn lực đột vây.
Cuộc đời bị thay đổi
Đánh giá tìm việc và nhịp độ tuyển dụng nóng trắng, từng chút từng chút một bẻ thẳng lại kế hoạch cuộc đời vốn rõ ràng của người trẻ.
Dương Liễu vốn luôn có kế hoạch học lên tiến sĩ. Người trong ngành và anh chị khóa trên bên cạnh liên tục khuyên cô bình tĩnh: hiện nay ngưỡng giảng viên đại học ngày càng cao, đường ra của tiến sĩ ngành văn hẹp, đến tuổi ba mươi với thân phận sinh viên tốt nghiệp rời khỏi trường, vừa không có lý lịch chỗ làm, tìm việc chỉ càng thụ động hơn.
Sau vài lần cân nhắc, cô tạm thời gác lại lý tưởng học thuật, lao đầu vào biển người tìm việc, bắt đầu trận kéo dài thi viết này đến trận khác.
Lê Hân vốn kế hoạch đi xa Mỹ học thạc sĩ một năm. Nhưng cô tính kỹ nhịp độ tìm việc: hệ một năm Mỹ thời gian học ngắn, tháng 6 năm sau lấy bằng tốt nghiệp, năm tốt nghiệp đúng va vào tuyển dụng mùa thu, theo quy tắc tuyển dụng doanh nghiệp khóa chặt ứng viên trước một năm hiện nay, người còn chưa bước vào trường, đã phải vội vàng mở ra chuẩn bị chiến đấu tìm việc.
Để tranh thủ khoảng thở, cô tạm thời đổi đường đua, đổi mục tiêu trường sang Anh. Hệ Anh tháng 12 hàng năm cấp bằng tốt nghiệp, năm 2025 nhập học, có thể kéo dài xếp vào sinh viên tốt nghiệp năm 2027, cuối cùng cho mình thêm ra cả một năm đệm.
Bên cạnh Lê Hân còn có một người bạn, từng đầy mơ ước, chí hướng trở thành một blogger du lịch tự do. Đối mặt với thực tế liên tục nhiều tháng nộp đơn không kết quả, cuối cùng thỏa hiệp, nhận một vị trí bán hàng internet. Trong lý lịch tìm việc của người trong ngành, loại vị trí này không tính là trải nghiệm chất lượng, thậm chí sẽ trở thành điểm yếu khi nhảy việc sau này.
Nhưng anh không có nhiều lựa chọn hơn, chỉ cầu nhanh chóng nhận được offer thuận lợi lên bờ, sớm kết thúc chờ đợi mờ mịt vô kỳ hạn.
Đến nay, Lê Hân vẫn zero offer, chỉ có thể chỉnh đốn lại tâm thái, chuẩn bị chiến đấu cho tuyển dụng mùa thu cạnh tranh càng khốc liệt hơn.
Cô thỉnh thoảng tự chế giễu vòng khép kín hình thành hiện nay: “Cũng tốt, sinh viên tốt nghiệp dùng AI viết luận văn, doanh nghiệp dùng AI đánh giá, chúng ta dùng AI tìm đề, vào rồi dùng AI làm việc, mọi người đấu phép thuật với nhau đi.”
Bài viết đến từ WeChat công chúng hào “Câu chuyện dưới kính hiển vi” (ID: xianweigushi), tác giả: Biên tập bộ Câu chuyện dưới kính hiển vi
