Người làm việc tại Meta, nghỉ ốm/nghỉ thai sản quay đầu đã bị AI sa thải??
Meta đối mặt với vụ kiện tập thể đầu tiên về "phân biệt đối xử khi sa thải bằng AI" tại Mỹ. 26 nhân viên hiện tại và cũ tố cáo công ty đã sử dụng một hệ thống AI (bao gồm Metamate, Second Brain, hệ thống giám sát hoạt động nhân viên) để lựa chọn danh sách sa thải trong đợt cắt giảm 10% nhân sự vào tháng 4 và tháng 5/2026.
Điểm chung của những người bị sa thải là họ đều đã nghỉ phép thai sản, phép chăm con, phép y tế hoặc xin hỗ trợ vì khuyết tật trong vòng 24 tháng trước đó. Hệ thống AI được cho là đã đánh giá họ dựa trên các chỉ số như hiệu suất, số lần commit code, mức độ sử dụng công cụ AI... mà không loại trừ thời gian nghỉ phép được pháp luật bảo vệ, dẫn đến việc những người vắng mặt vì lý do chính đáng bị coi là "năng suất thấp" và bị sa thải một cách không tương xứng.
Một số trường hợp điển hình: một nhà khoa học nhận email sa thải lúc 4h sáng khi đang nghỉ phép trước sinh, một nhà thiết kế bị sa thải khi ở nhà chăm con mới vài tuần tuổi. Một kỹ sư (Doe 15) thậm chí bị quản lý đe dọa rằng nếu nghỉ phép y tế sẽ bị đưa vào danh sách sa thải, khiến anh này phải hủy bỏ điều trị nhưng cuối cùng vẫn là người duy nhất trong nhóm bị sa thải.
Nguyên đơn yêu cầu tòa án ra lệnh cấm khẩn cấp, khôi phục công việc cho họ và có một cuộc kiểm toán độc lập với hệ thống AI. Meta bác bỏ các cáo buộc, khẳng định quyết định nhân sự do con người đưa ra. Vụ việc làm dấy lên lo ngại về đạo đức và tính minh bạch khi sử dụng AI trong quản lý nhân sự, đặc biệt là việc giám sát nhân viên quá mức và việc dùng dữ liệu này để đào tạo AI nội bộ.
marsbit07/15 11:42
