Tác giả gốc丨Tô Dương
Biên tập丨Từ Thanh Dương
SK Hynix, với giá trị vốn hóa thị trường liên tục lập kỷ lục mới, đã khiến chủ đề "dự đoán tiền thưởng cuối năm" thêm phần kịch tính cho cơn sốt bộ nhớ.
Gần đây, có tin đồn rằng dưới sự dẫn dắt của nhu cầu bộ nhớ tăng vọt được thúc đẩy bởi AI, SK Hynix - một nhà cung cấp bộ nhớ cốt lõi của Hàn Quốc, có khả năng đạt mức lợi nhuận hoạt động tối đa 250 nghìn tỷ won vào năm 2026. Theo quy tắc chia cổ tức 10%, tiền thưởng cuối năm bình quân đầu người có thể vượt quá 3 triệu nhân dân tệ (khoảng 300 triệu VND).
Số liệu hiệu suất kinh doanh của SK Hynix
Truyền thông Hàn Quốc dẫn lại quan điểm của các công ty mai mối, cho rằng "các cuộc hẹn hò phù hợp với nhân viên SK Hynix hiện nay đều là cấp A vô điều kiện", các chương trình giải trí còn đùa rằng chiếc áo khoác đồng phục của SK Hynix "có hàm lượng vàng rất cao".
Ngân hàng đầu tư Macquarie Securities còn dự đoán, lợi nhuận hoạt động của SK Hynix năm 2027 sẽ đạt 447 nghìn tỷ won. Nếu quy tắc chia cổ tức không thay đổi, năm 2027, tiền thưởng bình quân đầu người có thể phát hành vào khoảng 1,29 tỷ won, gần 6,1 triệu nhân dân tệ (khoảng 610 triệu VND).
Trong phản hồi gửi 《Yi Cai》， SK Hynix đã xác nhận tính chính xác của quy tắc chia 10% lợi nhuận hoạt động, đồng thời nhấn mạnh rằng do hiệu suất năm 2026 và năm tới chưa được xác định, quy mô tiền thưởng cũng không thể dự đoán, đã từ chối một cách tế nhị tính chính xác của gói tiền thưởng 6,1 triệu nhân dân tệ.
Dự đoán tiền thưởng cuối năm cao chưa chắc đã đúng, nhưng tiền thưởng của nhân viên tại Trung Quốc và Hàn Quốc có sự khác biệt rõ ràng.
"Chúng tôi đã hủy bỏ mức trần tiền thưởng rồi, nhưng tiền thưởng bên Trung Quốc không lên được," một nhân viên SK Hynix Trung Quốc cho biết, "Bên Hàn Quốc tính toán một năm một lần, còn bên Trung Quốc là một năm hai lần."
Nhân viên này tiết lộ, nếu họ (nhân viên Hàn Quốc) phát 3 triệu tiền thưởng, thì nhân viên Trung Quốc nhận được chưa đến 5%, quy đổi ra khoảng 150.000 nhân dân tệ (15 triệu VND). "Không phải ai cũng nhận 150.000, sẽ điều chỉnh tiền thưởng thích hợp dựa trên xếp hạng KPI, xếp hạng càng cao tiền thưởng càng cao, lúc cao nhất tôi nhận hơn 100.000 một chút (hơn 10 triệu VND)."
Nhân viên này đã làm việc tại SK Hynix hơn 10 năm và có nền tảng kỹ thuật.
Trong chu kỳ siêu cấp của ngành bộ nhớ, kỳ vọng về tiền thưởng cuối năm cao đã dẫn đến các bài báo, cho rằng ngành bộ nhớ đã vượt qua bác sĩ và luật sư, trở thành vị trí được các bà mẹ vợ tương lai yêu thích nhất trên thị trường mai mối Hàn Quốc.
Tuy nhiên, so với sự sôi động hiện tại, chu kỳ suy thoái của bộ nhớ lại là một bức tranh khác.
Năm tài chính 2023, ngành công nghiệp bán dẫn toàn cầu đang trong "thời kỳ băng giá", tổng doanh thu hàng năm của SK Hynix giảm khoảng 27% xuống còn 32,77 nghìn tỷ won, lỗ ròng lên tới 9,14 nghìn tỷ won. "Thấp nhất là khoảng thời gian năm 23, 24 đó, không có tiền thưởng, là 0." Nhân viên SK Hynix Trung Quốc nói trên tiết lộ.
Về chủ đề được thổi phồng "tiền thưởng cuối năm bình quân 3 triệu+, 6 triệu+", nhiều người trong ngành đã đặt ra nghi vấn, nhấn mạnh rằng con số bình quân không có tính chất tham khảo.
"Bình quân đầu người thì có thể, nhưng chắc chắn không phải ai cũng 3 triệu, ở đây lãnh đạo cấp cao nhận nhiều, kỹ sư nhận vài chục vạn, công nhân sản xuất nhận 10 vạn cũng được." Một người trong ngành bán dẫn nói. "Lấy kỹ sư TSMC làm ví dụ, tính cả năm khoảng 1 triệu nhân dân tệ (100 triệu VND) là có."
"Tôi chỉ nhìn thu nhập của mình, rồi nhìn những con số đăng trên mạng, khoảng cách quá lớn." Nhân viên SK Hynix Trung Quốc nói trên giải thích sự khác biệt về tiền thưởng cuối năm giữa nhân viên Trung-Hàn rằng: "Lương tháng của họ (nhân viên Hàn Quốc) cao, tiền thưởng đều phát theo tỷ lệ 12 tháng lương một năm."
Hiện tại, SK Hynix có ba nhà máy chính ở Trung Quốc đại lục, lần lượt ở Vô Tích, Đại Liên, Trùng Khánh, trong đó Vô Tích chủ yếu là kinh doanh DRAM, Đại Liên là nhà máy NAND của Solidigm được thành lập sau khi mua lại tài sản của Intel, nhà máy Trùng Khánh là cơ sở đóng gói và kiểm tra, Thâm Quyến Bắc Kinh Thượng Hải đều có công ty bán hàng cung cấp hỗ trợ kỹ thuật.
Theo thông tin tuyển dụng của nhà máy Đại Liên đăng trên Liepin, mức lương tháng của các vị trí kỹ sư liên quan phổ biến trong khoảng 10.000-30.000 nhân dân tệ (1-3 triệu VND), cam kết phát 13 tháng lương, vị trí kỹ sư cao cấp có thể đạt mức lương tháng cao nhất là 35.000 nhân dân tệ (3,5 triệu VND).
Ngoài tiền lương, SK Hynix cũng cung cấp các phúc lợi thông thường như nghỉ phép năm cho nhân viên Trung Quốc, ví dụ các vị trí hỗ trợ như bán hàng không cần làm thêm giờ, nhưng không có các khuyến khích liên quan đến cổ phiếu.
"Ban lãnh đạo đều có, nhưng đều là người Hàn Quốc, người Trung Quốc không thể làm quản lý." Nhân viên SK Hynix Trung Quốc nói trên nhấn mạnh.
Nhiều cựu nhân viên của các doanh nghiệp Hàn Quốc đều cho biết, công ty về cơ bản không cung cấp khuyến khích cổ phiếu cho nhân viên Trung Quốc. Theo quan điểm của một cựu nhân viên Samsung, công ty Trung Quốc giống như một chủ thể bán hàng, khái niệm tương tự như đại lý cấp quốc gia.
"Hiện nay cũng có người đại lục Trung Quốc vào được trung tầng, TSMC cũng vậy," chuyên gia xây dựng nhà máy cũ của TSMC, CEO Tư vấn Bán dẫn Ronghe Ngô Tử Hào nói, "Nhà máy Hàn Quốc nhiều người Hàn Quốc, ưu tiên sử dụng là bình thường, cùng với việc làm lâu ở đại lục, cán bộ quản lý bản địa cũng sẽ trỗi dậy, không tuyệt đối như vậy."
Từ dự đoán của ngành và doanh nghiệp, trong 2-3 năm tới, bộ nhớ sẽ tiếp tục là chủ đề nóng bỏng, các "tình tiết hẹn hò" "tình tiết đồng phục" sẽ liên tục xuất hiện.
Tại cuộc họp kết quả quý I, CFO của SK Hynix cho biết, trong 3 năm tới, nhu cầu đại diện bởi HBM rất có khả năng sẽ tiếp tục vượt quá cung, và sự tăng trưởng liên quan sẽ tiếp tục xoay quanh nhu cầu to B (doanh nghiệp) để triển khai, tín hiệu này cũng được thể hiện trong thông cáo báo chí chính thức của SK Hynix.
SK Hynix cho biết: "Mặc dù quý I thường là mùa thấp điểm theo mùa, nhưng dưới sự thúc đẩy của việc mở rộng đầu tư vào cơ sở hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI), nhu cầu thị trường vẫn tiếp tục mạnh mẽ. Công ty đã tiếp tục đà tăng trưởng hiệu suất bằng cách mở rộng doanh số bán các sản phẩm có giá trị gia tăng cao như bộ nhớ băng thông cao (HBM), mô-đun DRAM máy chủ dung lượng lớn, ổ cứng thể rắn cấp doanh nghiệp (eSSD)."
Tóm lại, những điều trên đều là nhu cầu khách hàng to B điển hình.
Điều này cũng có nghĩa là, nếu các nhà sản xuất bộ nhớ gốc như SK Hynix không tăng cường hỗ trợ năng lực sản xuất cho sản phẩm cấp tiêu dùng, chủ đề tăng giá bộ nhớ mà chúng ta đã thảo luận trước đây sẽ tiếp tục tác động đến sản phẩm cấp tiêu dùng và thúc đẩy làn sóng tăng giá sản phẩm, "vàng điện tử" sẽ tiếp tục làm phiền người chơi cyber.
