“Đãi ngộ thật kinh khủng.”
Nguyên nhân bắt nguồn từ một tin tức hot trên Weibo trong tuần này: Một bạn học lớp Yao của Đại học Thanh Hoa chia sẻ offer, mức lương thực tập là 5500 tệ/ngày, trước thuế.
Tính theo 22 ngày làm việc một tháng, lương tháng vượt quá 120 nghìn tệ.
Mặc dù mức lương này chỉ nhắm đến một số ít sinh viên như lớp Yao của Thanh Hoa, nhưng vẫn có thể phần nào thấy được sự cạnh tranh kịch liệt đối với nhân tài AI. Làn sóng tạo ra của cải từ AI đang ập tới, trong đó, nhân tài trở thành quân bài quan trọng nhất, thường có thể thay đổi hướng đi của dòng chảy.
Thực tập sinh DeepSeek
Lương ngày 5500 tệ
Vòng gọi vốn đầu tiên đạt 50 tỷ tệ, DeepSeek đang trở nên rất hào phóng.
Nhưng nếu đối chiếu với nền tảng của nhân tài, mức lương thực tập sinh hàng ngày này có lẽ không phải là quá phi lý. Lớp Yao của Đại học Thanh Hoa, được thành lập năm 2005 bởi viện sĩ Đỗ Kỳ Trí, người đoạt giải Turing, với mục đích ban đầu là đào tạo những nhân tài khoa học máy tính hàng đầu thế giới. Mỗi năm chỉ tuyển vài chục người, đều là những người xuất chúng hiếm có.
Như một người bạn săn đầu người AI đã thẳng thắn nói: "Các doanh nghiệp mô hình lớn trong nước đưa ra mức giá "trên trời" như vậy nghe có vẻ hơi khoa trương, nhưng nếu là DeepSeek thì không có gì lạ. Thậm chí mọi người còn có thể thảo luận xem liệu có phải là trả ít quá không."
Bối cảnh của câu nói này là, Lương Văn Phong đang mở rộng tuyển dụng hết công suất.
Không lâu trước đó, DeepSeek thông qua tài khoản công khai đã đăng thông tin tuyển dụng, kế hoạch mở rộng quy mô của tất cả các bộ phận ít nhất gấp đôi. Tổng cộng mở 7 loại, 33 vị trí bao gồm thuật toán, nghiên cứu phát triển, vận hành bảo trì, sản phẩm, kỹ sư dữ liệu và các bộ phận chức năng, tất cả các vị trí đều chấp nhận thực tập sinh.
"Nhân loại ngày nay đang ở đêm trước của AGI. Tham gia DeepSeek , trải nghiệm quá trình phát triển của AGI, ngồi ở hàng ghế đầu của thời đại, chứng kiến sự ra đời của một kỷ nguyên mới." DeepSeek đã viết một cách đầy cảm xúc trên poster tuyển dụng.
Tuyên bố như vậy đánh trúng vào những người trẻ tuổi mang trong mình ước mơ.
Sớm hơn một chút, DeepSeek trưởng nhóm Harness Thôi Thiêm Dực đã đăng bài tiết lộ, với tư cách là một bộ phận mới thành lập, nhân sự của Harness vẫn "rất thiếu", bản thân ông "ngày nào cũng phỏng vấn, cũng đăng các tin tuyển dụng nhỏ trên các nền tảng".
Điều này không có gì đáng ngạc nhiên.
Chỉ số tỷ phú Bloomberg cho thấy, tài sản cá nhân của Lương Văn Phong đã tăng từ khoảng 167 tỷ USD lên 360 tỷ USD (tương đương khoảng 2440 tỷ nhân dân tệ), vượt qua đồng sáng lập Anthropic Dario Amodei và đồng sáng lập OpenAI Greg Brockman, trở thành người sáng lập mô hình AI có giá trị tài sản cao nhất thế giới.
Công ty lớn mở cuộc chiến giành thực tập sinh
Làn sóng offer AI này thực sự khó có thể cưỡng lại.
"Tình nguyện tăng ca." Gần đây có sinh viên đại học tự xưng là thực tập sinh hè tại Huawei đăng bài nói rằng, offer đưa ra mức lương cơ bản hàng tháng 10 nghìn tệ, 8:30 tối còn cung cấp bữa đêm phong phú, nhận nhiều loại đồ ăn nhẹ và trái cây.
Kế hoạch thực tập sinh Thanh Vân mà Tencent công bố năm nay đề xuất không giới hạn khóa học, lương thưởng không giới hạn trên, thực tập sinh có cơ hội trực tiếp tham gia hoặc thậm chí dẫn dắt các dự án cốt lõi như mô hình lớn Hunyuan, AI Yuanbao, hệ sinh thái WeChat, và nhận được phần thưởng đáng kể.
ByteDance cũng không chịu kém cạnh, đã khởi động sớm chương trình tuyển dụng thực tập sinh chuyển chính thức "ByteIntern" với quy mô lớn nhất trong lịch sử, cung cấp hơn 7000 offer, tỷ lệ chuyển chính thức cao hơn 50%.
Chưa ra khỏi trường học, các công ty lớn đã tranh nhau đưa ra cành ô liu, chỉ vì trong bối cảnh cạnh tranh AI ngày càng gay gắt, việc khai thác một mầm non tiềm năng ngày càng trở nên cấp bách.
Thực ra từ cuối năm 2025, Business Insider đã tiết lộ một nhóm dữ liệu - một kỳ thực tập AI và dự án nghiên cứu ngắn hạn 4-6 tháng, mức lương hàng tháng đã đạt đến khoảng 7000-18000 USD, quy đổi sang nhân dân tệ khoảng 49-126 nghìn tệ.
Đưa tầm nhìn trở lại trong nước, các công ty thậm chí còn vươn xa đến những thời điểm sớm hơn: Tencent mở kế hoạch Tia Lửa hướng đến học sinh trung học, năm 2025 ByteDance thành lập Trung tâm Sáng tạo Tri Xuân, kế hoạch hàng năm tuyển 30 "nghiên cứu viên dự bị toàn thời gian" từ 16-18 tuổi; các kế hoạch đào tạo nhân tài AI trẻ tuổi đỉnh cao tương tự cũng xuất hiện tại JD.com.
Cũng gây ấn tượng sâu sắc, là việc Moonshot AI thông báo ra mắt chương trình "Vượt Thời Gian" dành cho nhân tài đỉnh cao Kimi , sẽ cấp quyền chọn cổ phiếu của công ty cho thực tập sinh chưa tốt nghiệp. Được biết, tất cả các bạn đã thực tập tại Kimi và sắp đến Kimi thực tập, bất kể năm nào tốt nghiệp, trong thời gian thực tập 3-6 tháng thể hiện xuất sắc, thông qua đánh giá chuyển chính thức thực tập, đều có thể nhận được offer chính thức của chương trình "Vượt Thời Gian" Kimi . Công ty sẽ cấp quyền chọn cổ phiếu cho họ theo giá quyền chọn hiện hành bắt đầu từ năm 2026, khóa số cổ phần, và bắt đầu tính thời gian sở hữu.
Qua đi qua lại, cuộc chiến giành người cuối cùng cũng lan đến những người trẻ tuổi chưa bước ra khỏi cổng trường.
Thay đổi hướng dòng chảy
Mỗi thế hệ có cơ hội thời đại của riêng mình
Thị trường nhân tài AI đón năm điên cuồng nhất.
Nhìn lại quá khứ, mức lương phổ biến của nhà nghiên cứu AI là khoảng triệu tệ, nhưng ngày nay hàng chục triệu cũng ngày càng phổ biến. DeepSeek sự trỗi dậy trong vài năm qua đã khiến ngành nhận ra, một số ít nhân tài thường có thể mang lại kết quả mang tính đột phá, đối với những nhân vật thần thánh phải không tiếc tiền.
Cảnh tượng này đã được kiểm chứng ở nước ngoài. Nhân tài luân chuyển nhanh chóng giữa các gã khổng lồ như OpenAI, Anthropic, Google, Meta, các công ty lớn thì tranh nhau đưa những tiềm năng vào dự án kinh doanh của mình. Không chỉ cạnh tranh về tiền, mà còn phải cạnh tranh về tốc độ.
Thậm chí email nội bộ Meta cho thấy, Mark Zuckerberg đã tự mình lập ra một "danh sách săn đầu người AI", mục tiêu nhắm vào những tinh anh dưới 30 tuổi, có kinh nghiệm từ các phòng thí nghiệm đỉnh cao.
Lúc này, phương thức tuyển dụng truyền thống không còn phù hợp - giờ đây các công ty lớn như ByteDance, Huawei, Pinduoduo, Tencent luôn khởi động sớm kế hoạch tuyển dụng theo mùa hoặc tuyển thực tập sinh, "tháng chín vàng, tháng mười bạc" theo nghĩa truyền thống đã biến thành "tháng bảy vàng, tháng tám bạc" hoặc thậm chí sớm hơn.
Các công ty này thường đưa ra gói lương hàng năm cho sinh viên mới tốt nghiệp ở mức triệu tệ, người xuất sắc có thể đạt đến hàng chục triệu. Theo báo cáo của LatePost, năm 2024 lương hàng năm của sinh viên mới tốt nghiệp Top Seed của ByteDance khoảng 1,5 triệu tệ, năm 2025 tăng lên 3-5 triệu tệ, năm 2026 một số vị trí cốt lõi thậm chí đã đưa ra mức 6 triệu tệ, tăng gấp đôi qua các năm.
Tổng kết lại, nhân tài AI hiện nay có những đặc điểm rõ rệt - trẻ tuổi, xuất thân từ trường danh tiếng, tiềm năng cao, khả năng uốn nắn mạnh. Họ thường sống trong thời đại AI Native, bản thân không có nhiều gánh nặng, rất có khả năng thích ứng với nhịp độ lặp lại của thời đại AI.
Và một cảnh tượng mang tính biểu tượng, là việc Tencent trước đây bổ nhiệm cựu nghiên cứu viên OpenAI 27 tuổi Diêu Thuấn Vũ làm Nhà khoa học AI trưởng, chịu trách nhiệm toàn diện về cơ sở hạ tầng mô hình lớn; gần như đồng thời, người phụ trách mô hình lớn sinh năm 95 La Phúc Lệ gia nhập Xiaomi đã xuất hiện trước công chúng - Lôi Quân từng tiết lộ công khai, hy vọng thuê cô với mức lương hàng năm chục triệu tệ để dẫn dắt nghiên cứu mô hình lớn.
Một cách lặng lẽ, thế hệ trẻ nhanh chóng đứng ở trung tâm sân khấu.
Xét cho cùng, cạnh tranh AI không bao giờ chỉ là cuộc đua giữa mô hình và năng lực tính toán, mà còn là cuộc cạnh tranh về mật độ nhân tài. Sự thay đổi mang tính quyết định hơn là: Ngày càng nhiều người trẻ có học vấn cao bước vào trung tâm - họ sẽ quyết định bản đồ AI tiếp theo sẽ được viết lại như thế nào.
Bài viết này đến từ tài khoản công khai WeChat "Đầu tư giới" (ID: pedaily2012), tác giả: Dư Mộng Oánh
