Tác giả: CoinDesk
Biên dịch: Deep Tide TechFlow
Deep Tide导读: Algorand, Gemini, Crypto.com, OP Labs lần lượt cắt giảm nhân sự trong vài tuần, lý do chính thức một nửa là "môi trường vĩ mô không tốt", một nửa là "AI thay thế sức người".
Nhưng một người sáng lập cơ quan tuyển dụng mã hóa thẳng thắn chỉ ra: những vụ sa thải này ít liên quan đến AI, mà giống như kết quả của toàn bộ lĩnh vực — restaking, DePIN, L2 — đang co lại tập thể.
Một blogger kênh nhắc nhở, số lượng sa thải thực tế cao hơn nhiều so với con số công bố.
Toàn văn như sau:
Điểm cốt lõi
- Algorand, Gemini, Block, Crypto.com, OP Labs, PIP Labs và Messari đều cắt giảm nhân sự gần đây
- Lý do đưa ra từ giá token ảm đạm đến tích hợp AI
- Messari kể từ năm 2023 đã hoàn thành ba đợt sa thải, số nhân viên giảm từ mục tiêu 1000 người xuống còn khoảng 140 người hiện nay
Quỹ Algorand hôm thứ Tư tham gia vào làn sóng sa thải của các công ty mã hóa, cắt giảm 25% trong đội ngũ dưới 200 người, với lý do "môi trường vĩ mô toàn cầu không chắc chắn" và thị trường mã hóa rộng hơn đi xuống.
Đợt sa thải này diễn ra khi làn sóng cắt giảm nhân sự trong ngành lan rộng. Tháng 2, Gemini Space Station thông báo cắt giảm khoảng 200 vị trí, chiếm một phần tư tổng số nhân viên, đến giữa tháng 3 tỷ lệ này mở rộng lên 30%. Thứ Năm, Crypto.com cho biết sẽ cắt giảm 12%, khoảng 180 vị trí.
Trước đó, OP Labs xây dựng blockchain L2 Optimism đã cắt giảm 20 nhân viên vào đầu tháng này, PIP Labs đứng sau Story Protocol cắt giảm 5 nhân viên toàn thời gian và 3 nhân viên hợp đồng, chiếm 10% tổng số nhân viên. Nhà cung cấp dữ liệu mã hóa, nay tự định vị là công ty ưu tiên AI - Messari, đã thông báo đợt sa thải thứ ba kể từ năm 2023 đồng thời với việc công bố thay đổi CEO, nhưng không tiết lộ số lượng cụ thể.
Giải thích chính thức của các công ty không giống nhau. Algorand chỉ thẳng vào tình hình vĩ mô và giá token ảm đạm, nhưng nhiều công ty mô tả việc sa thải như một sự chuyển đổi sang sử dụng AI nhiều hơn trong quy trình làm việc.
"AI hiện nay quá mạnh mẽ, Gemini không thể không dùng," công ty cho biết trong thư gửi cổ đông. "Không sử dụng AI tại Gemini, sớm muộn cũng sẽ tương đương với việc mang máy đánh chữ thay vì máy tính xách tay đến chỗ làm."
"Chúng tôi đang tham gia hàng ngũ các công ty tích hợp AI toàn doanh nghiệp," một phát ngôn viên của Crypto.com nói với CoinDesk hôm thứ Năm, chỉ ra rằng việc nâng cao hiệu quả dẫn đến giảm nhu cầu nhân viên. CEO Kris Marszalek trên X cho biết, những công ty không chuyển đổi sang tích hợp AI sẽ thất bại.
Việc sa thải của Algorand được báo cáo là ảnh hưởng đến các vị trí quản lý cộng đồng và mở rộng kinh doanh, không phải là những vị trí rõ ràng bị AI thay thế. Nói một cách công bằng, công ty đổ lỗi cho môi trường mã hóa rộng hơn. Token ALGO của họ giao dịch gần đây vào khoảng 0.09 USD, giảm 98% so với mức cao năm 2019. Bitcoin, đồng mã hóa lớn nhất theo vốn hóa thị trường, đã giảm 20% trong quý này.
Sự hợp nhất ngành
Nhà quan sát ngành chỉ ra động thái hợp nhất rộng hơn. Toàn bộ các phân khúc mã hóa từng dồi dào nhân tài — như restaking, DePIN và L2 — đã thu hẹp đáng kể, và hoạt động mua lại cũng đang làm trầm trọng thêm tình trạng dư thừa, nhân viên từ các doanh nghiệp được mua lại đang thay thế nhân viên hiện có.
"Tôi không thấy bất kỳ dấu hiệu thực tế nào cho thấy những vụ sa thải này có liên quan đến việc thay thế lao động quy mô lớn bằng AI," Dan Escow, người sáng lập cơ quan tuyển dụng mã hóa Up Top nói. "Các phân khúc toàn bộ từng mạnh về nhân tài như restaking, DePIN và L2, giờ về cơ bản không tồn tại. Các công ty buộc phải vào chế độ cắt giảm chi phí, tranh thủ thời gian để tìm ra cách thực hiện tiếp theo."
Bức tranh tuyển dụng rộng hơn ủng hộ nhận định này. Số lượng vị trí tuyển dụng mới trên các trang web tuyển dụng mã hóa chính vào tháng 1 vào khoảng 6,5 mỗi ngày, giảm khoảng 80% so với cùng kỳ năm ngoái.
Chỉ riêng các công ty được đề cập trong bài viết này — không bao gồm Messari chưa tiết lộ con số — đã thông báo cắt giảm khoảng 450 vị trí trong vài tuần. Đây có thể chỉ là phần nổi của tảng băng chìm. Trong mùa đông mã hóa năm 2022, CoinDesk đã theo dõi hơn 26000 vị trí bị mất trong cả năm, một con số phải mất nhiều tháng mới dần lộ diện.
