Stripe 助阵 Tempo:5 亿美元融资引爆稳定币区块链新战场

marsbitXuất bản vào 2025-10-17Cập nhật gần nhất vào 2025-10-17

独家报道:Stripe 支持的区块链初创公司 Tempo 完成 5 亿美元融资,由 Joshua Kushner 的 Thrive Capital 与 Greenoaks 领投

随着从硅谷到华尔街对稳定币的热情持续升温,一家备受瞩目的新兴加密项目筹集到一笔巨额资金,以支持其雄心勃勃的计划。

据五位知情人士透露,由金融科技巨头 Stripe 与区块链创投公司 Paradigm 共同开发的支付导向型区块链 Tempo,在最新一轮 A 轮融资 中筹集了 5 亿美元。该轮融资由风险投资巨头 Greenoaks 与 Joshua Kushner 旗下的 Thrive Capital 领投。

这轮融资令 Tempo 的估值达到 50 亿美元,成为近年来估值最高的区块链创业融资之一。据两位消息人士称,红杉资本(Sequoia)、Ribbit Capital 和 Ron Conway 的 SV Angel 也参与了投资。Paradigm 与 Stripe 并未在本轮融资中追加资金。

Tempo 区块链——其设计合作伙伴包括 OpenAI、Shopify 和 Visa——主要为稳定币而生,押注美元支持的加密货币将成为全球支付的新基础设施层。

Greenoaks 与 Thrive 领投此轮融资颇具意义,因为这两家综合型基金通常投资于人工智能和企业软件等主流领域——他们对 Tempo 的下注,进一步印证了加密货币已步入主流。

对 Tempo 而言,引入这两家顶级风投将有助于其挑战现有的加密原生稳定币巨头(如 Circle 与 Tether),并对传统支付巨头(如 Mastercard)构成威胁。

Stripe、Paradigm、Greenoaks 与 SV Angel 均拒绝置评。Thrive、Ribbit 与 Sequoia 未回应置评请求。

企业级区块链

Tempo 是 Stripe 在加密领域的最新布局。

今年 2 月,这家支付公司以 11 亿美元 收购稳定币初创公司 Bridge;6 月,Stripe 又宣布计划收购加密钱包公司 Privy,交易金额未披露。

Stripe 已开始推出与稳定币相关的新产品套件,包括 Open Issuance,该产品允许 Stripe 客户自行发行稳定币。

Bridge 联合创始人兼 CEO Zach Abrams 周二表示,他所领导、现由 Stripe 收购的公司,已向监管机构提交全国性银行信托执照申请,以遵守新近签署成法的《Genius 法案》(Genius Act)——这项立法为稳定币发行方设定了监管框架。

然而,Tempo 才是 Stripe 迄今为止最具雄心的项目。它旨在与 以太坊(Ethereum) 和 Solana 等长期存在、负责处理稳定币交易的区块链展开竞争。

Stripe 与 Paradigm 合作推出该项目,由 Paradigm 管理合伙人、同时也是 Stripe 董事会成员的 Matt Huang 领导 Tempo。

Tempo 的上线日期尚未确定,公司也未透露是否会发行自有代币。此前公司曾宣布将保持对稳定币“中立”,意味着不同稳定币都可用于支付“Gas 费”(即交易处理所需的小额费用)。

Stripe 的 Tempo 并非唯一由大型企业计划推出的区块链。自今年 1 月以来,金融公司如在线券商 Robinhood 以及稳定币巨头 Circle 也纷纷公布了各自构建区块链的计划。

区块链的企业版布局

区块链本质上是处理加密交易的服务器网络。

来自 Stripe、Robinhood 等公司的即将推出的新链,代表着企业试图掌控加密技术堆栈的每一个层面——从驱动稳定币转账的软件,到支撑这些交易的底层服务器架构。

Nội dung Liên quan

Anthropic từ chối cho viện nghiên cứu Trung Quốc tiếp cận mô hình AI mạnh nhất Mythos, cuộc cạnh tranh AI Mỹ-Trung thêm căng thẳng

Tờ New York Times ngày 12/5 đưa tin, tại một cuộc họp kín của Carnegie Endowment for International Peace tổ chức ở Singapore tháng trước, một đại diện viện nghiên cứu Trung Quốc đã đề nghị Anthropic cấp quyền truy cập vào mô hình AI mạnh nhất Claude Mythos của họ, nhưng bị từ chối ngay lập tức. Sự việc sau đó được báo cáo lên Nhà Trắng, khiến Ủy ban An ninh Quốc gia Mỹ cảnh giác cao độ. Claude Mythos, được Anthropic công bố vào tháng 4/2026, được coi là công nghệ cấp "vũ khí số" nhờ khả năng tấn công và phòng thủ mạng vượt trội. Hiện tại, quyền truy cập chỉ được mở cho khoảng 40 tổ chức ở Mỹ và Anh. Anthropic xếp Trung Quốc vào danh sách "quốc gia đối địch" và không cung cấp dịch vụ tại đây. Phản ứng từ phía Trung Quốc khá phức tạp. Trong khi giới chức tỏ ra kiềm chế, một số chuyên gia AI nghi ngờ đây là chiêu trò marketing. Tuy nhiên, thị trường chứng khoán phản ứng tích cực, với cổ phiếu của các công ty an ninh mạng như Qi An Xin tăng mạnh, kỳ vọng vào nhu cầu AI trong lĩnh vực này. Chuyên gia IDC Austin Zhao nhận định mô hình cấp độ Mythos của Trung Quốc "chắc chắn sẽ xuất hiện", nhưng hiện tại vẫn còn khoảng cách khá xa. Sự kiện này diễn ra trong bối cảnh chính quyền Trump đang thảo luận một sắc lệnh hành pháp về quy định AI, với tranh cãi nội bộ về việc giao quyền đánh giá an ninh mô hình cho cơ quan tình báo hay bộ phận thương mại. Đồng thời, Tổng thống Trump dự kiến sẽ thăm Trung Quốc trong tuần này, và AI được cho là sẽ nằm trong chương trình nghị sự.

marsbit57 phút trước

Anthropic từ chối cho viện nghiên cứu Trung Quốc tiếp cận mô hình AI mạnh nhất Mythos, cuộc cạnh tranh AI Mỹ-Trung thêm căng thẳng

marsbit57 phút trước

SK Hynix trở thành 'kẻ phản bội của giới tư bản', nhân viên Samsung đình công lớn

Cuộc đàm phán lao động tại Samsung Electronics đã đến bờ vực đình công. Sau khi hòa giải thất bại, công đoàn có kế hoạch đình công 18 ngày từ 21/5, với sự tham gia của hàng chục nghìn nhân viên, chủ yếu từ bộ phận bán dẫn. Hành động này có thể ảnh hưởng đáng kể đến sản lượng DRAM và NAND toàn cầu. Trọng tâm tranh chấp là cơ chế thưởng. Công đoàn yêu cầu chia sẻ 13% lợi nhuận hoạt động hàng năm thành quỹ thưởng cố định, trong khi ban lãnh đạo chỉ đồng ý trả một khoản thưởng một lần dựa trên lợi nhuận năm nay. Công đoàn kiên quyết đòi một công thức minh bạch, được ghi vào hợp đồng, thay vì phụ thuộc vào đàm phán hàng năm. Động lực của công đoàn đến từ thỏa thuận thành công tại SK Hynix, nơi đã thiết lập cơ chế chia sẻ 10% lợi nhuận hàng năm cho nhân viên trong 10 năm, mang lại khoản thưởng lớn nhờ lợi nhuận tăng vọt từ việc thống trị thị trường HBM phục vụ AI. Điều này đã thu hút nhân tài từ Samsung sang SK Hynix. Tuy nhiên, ban lãnh đạo Samsung rất khó nhượng bộ về một công thức cố định, vì lo ngại tạo tiền lệ cho các bộ phận kinh doanh khác trong tập đoàn đa ngành và làm đảo lộn trật tự lương thưởng nội bộ. Vụ việc này cho thấy một xu hướng lớn hơn: lực lượng lao động trong các lĩnh vực then chốt của chuỗi cung ứng AI đang bắt đầu đàm phán lại để chia sẻ lợi nhuận. Mô hình chia sẻ lợi nhuận bằng tiền mặt minh bạch của SK Hynix có thể trở thành hình mẫu, đặt ra câu hỏi về việc phân phối lợi ích AI không chỉ giữa các công ty mà còn trong nội bộ doanh nghiệp trên toàn ngành.

marsbit2 giờ trước

SK Hynix trở thành 'kẻ phản bội của giới tư bản', nhân viên Samsung đình công lớn

marsbit2 giờ trước

Altman lợi lúc Musk đi công tác tiết lộ tin sốc: Ông từng muốn con cái kế thừa OpenAI

Trong tuần xét xử thứ ba vụ kiện giữa Elon Musk và OpenAI, Sam Altman lần đầu ra làm chứng, tiết lộ những chi tiết gây sốc về mâu thuẫn nội bộ thời kỳ đầu. Theo lời khai của Altman, ngay từ những ngày đầu, OpenAI đã kiên định với nguyên tắc "AGI không nên bị kiểm soát bởi bất kỳ cá nhân đơn lẻ nào". Tuy nhiên, Musk ngày càng muốn giành quyền kiểm soát nhiều hơn, bao gồm cổ phần lớn hơn, quyền quyết định tối cao và định hướng phát triển. Điểm gây chấn động nhất là Altman tiết lộ Musk từng nghĩ tới việc trao quyền kiểm soát OpenAI cho các con của mình trong tương lai, một ý tưởng mà Altman nói rằng ông vô cùng phản đối. Altman cũng phủ nhận cáo buộc "OpenAI phản bội sứ mệnh ban đầu". Ông khẳng định Musk đã biết và từng ủng hộ các cuộc thảo luận về cấu trúc vì lợi nhuận để huy động vốn khổng lồ cho nghiên cứu AI. Việc chuyển đổi là nhu cầu thực tế chứ không phải sự tha hóa. Ngoài ra, Altman mô tả phong cách quản lý "cứng nhắc" của Musk là không phù hợp với văn hóa nghiên cứu của OpenAI, gây tổn hại lâu dài cho tinh thần nhân viên. Ông cũng tiết lộ nhóm sáng lập đã lo ngại về hành động trả đũa của Musk sau khi ông rời hội đồng quản trị. Trong phiên tòa, Altman còn đề cập đến sự kiện ông bị sa thải năm 2023, thừa nhận đã cân nhắc chuyển sang Microsoft nhưng cuối cùng quyết định trở lại vì tầm quan trọng của OpenAI, so sánh việc này với "chạy vào một tòa nhà đang cháy để cứu nó". Bài viết nhận xét rằng Altman ngày càng giống một CEO tập đoàn công nghệ hơn là nhà sáng lập đầy lý tưởng về AGI ngày nào.

marsbit3 giờ trước

Altman lợi lúc Musk đi công tác tiết lộ tin sốc: Ông từng muốn con cái kế thừa OpenAI

marsbit3 giờ trước

Giao dịch

Giao ngay
Hợp đồng Tương lai
活动图片