Сокращение зарплат, повышение порога входа, ограничения по резидентству: стоит ли идти в Web3 в 2026 году?
На фоне сокращения зарплат, повышения требований и ограничений по резидентству, стоит ли идти в Web3 в 2026 году? Анализ TT3 Labs показывает, что рынок труда Web3 для китайскоязычных специалистов становится более зрелым и конкурентным.
Ключевые выводы:
- Приток кандидатов из Web2 (например, после сокращений в Alibaba, ByteDance) увеличился, но работодатели теперь отдают предпочтение опыту в Web3, а не общим техническим навыкам.
- Зарплаты снижаются: большинство вакансий предлагают $3000-5000 в месяц, а высокие оклады ($8000+) доступны только для ключевых ролей.
- Криптобиржи (CEX) остаются основными работодателями, но их требования ужесточились — часто требуется опыт в DeFi, знание блокчейн-терминологии.
- Наблюдается "инфляция образования": даже стартапы указывают требования к вузам (985/211 или топ-QS).
- Удаленная работа с оплатой в стейблкоинах (USDT) стала нормой, но вопросы налогов и пенсий остаются нерешенными.
- Резидентство стало критичным: Сингапур ужесточил визовые правила, а работодатели часто ищут кандидатов не из КНР.
Web3 больше не гарантирует быстрого обогащения — это рынок для тех, кто готов к рискам, нестабильности и постоянному обучению.
marsbit02/11 03:42
