Первая партия сотрудников крупных компаний, уволенных ИИ, уже вернулась на работу
Первые уволенные из-за ИИ сотрудники вернулись на работу. В феврале 2026 года компания Block Джека Дорси уволила более 4000 человек, сославшись на изменения, вызванные инструментами ИИ. Однако менее чем через месяц часть сотрудников получила предложение вернуться — из-за «ошибок в документах» или потому что их менеджеры настояли на их возвращении.
Анализ показывает, что замена людей ИИ не всегда эффективна. Во-первых, стоимость использования корпоративных ИИ-решений может превышать затраты на человеческий труд. Например, месячное использование продвинутых моделей ИИ может обойтись дороже, чем зарплата высококвалифицированного специалиста.
Во-вторых, существует «парадокс Джевонса»: повышение эффективности благодаря ИИ не уменьшает нагрузку на сотрудников, а увеличивает её, так как компании требуют выполнять больше задач. Кроме того, ИИ не способен заменить неформальные человеческие взаимодействия в коллективе.
Дженсен Хуанг, CEO NVIDIA, раскритиковал компании, которые увольняют людей под предлогом внедрения ИИ, назвав это отсутствием стратегического видения. По его словам, ИИ должен помогать в расширении бизнеса, а не в сокращении штата.
В итоге, увольнения под предлогом ИИ часто являются прикрытием для сокращения расходов, а не реальным переходом на автоматизацию. Некоторые роли остаются незаменимыми, и компании вынуждены возвращать ключевых сотрудников.
Odaily星球日报03/20 07:27
